Pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia (umowa zostanie rozwiązana 28 lutego br.), od początku lutego br. przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera wynagrodzenie za czas choroby. Zwróciliśmy się do ZUS o przeprowadzenie przez lekarza orzecznika kontroli niezdolności pracownika do pracy, ale pracownik nie stawił się na badanie. Dowiedzieliśmy się, że zostanie przeprowadzona kontrola zwolnienia

Nasza pracownica wychowuje dwójkę dzieci męża z poprzedniego małżeństwa (jego poprzednia żona zmarła). Formalnie nie przysposobiła tych dzieci. Czy w tej sytuacji może otrzymać zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad nimi w razie choroby dziecka (jedno z nich ma 12 lat, a drugie 15), czy opiekę może sprawować wyłącznie ojciec dzieci?

Pracownica od 2 lat przebywa na urlopie wychowawczym. 28 stycznia 2006 r. urodziła drugie dziecko. Przed urlopem wychowawczym oprócz stałego wynagrodzenia zasadniczego otrzymywała dodatek stażowy, który zgodnie z regulaminem obowiązującym w naszym zakładzie pracy przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby lub sprawowania opieki nad dzieckiem albo innym chorym członkiem rodziny

Pracownik naszego zakładu uległ wypadkowi przy pracy. W trakcie postępowania powypadkowego ustalono, że do wypadku doszło, ponieważ pracownik był pod wpływem alkoholu. Takie ustalenie zostało zawarte również w protokole powypadkowym. Czy sporządzony na tę okoliczność protokół wypadku przy pracy może być podstawą do pozbawienia go prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego? Pracownik w

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 19 czerwca do 17 grudnia 2005 r. i z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. 9 grudnia 2005 r. wystąpił z wnioskiem do lekarza orzecznika ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Do dnia zakończenia okresu zasiłku chorobowego pracownik nie otrzymał wezwania na badanie do lekarza orzecznika ZUS, dlatego

Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie od 24 grudnia 2005 r. do 20 lutego 2006 r. Od pierwszego dnia nabył prawo do zasiłku chorobowego, gdyż w 2005 r. wykorzystał 33 dni wynagrodzenia gwarantowanego. Czy od stycznia 2006 r. należy naliczyć mu zasiłek chorobowy od wyższej podstawy niż w grudniu 2005 r., jeżeli ustalono ją od wynagrodzenia pracownika z tytułu zatrudnienia na pełny etat w 2005 r.

Niektóre osoby nie są obejmowane ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo, ale mogą przystąpić do niego składając odpowiedni wniosek. Taka deklaracja wiąże się z obowiązkiem opłacania składki na ubezpieczenie chorobowe. Osoby te w razie niezdolności do pracy spowodowanej urodzeniem lub przyjęciem dziecka na wychowanie otrzymają zasiłek macierzyński.

Jedna z osób, która na rzecz spółki wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, została wezwana do odbycia ćwiczeń wojskowych. Czy za ten okres mamy obowiązek opłacić za nią składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Jedna z osób, która wykonuje dla naszej firmy czynności na podstawie umowy o dzieło, poprosiła, aby zgłosić ją do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych. Czy istnieje taka możliwość? Jeśli tak, to jakim ubezpieczeniom może podlegać ta osoba?

Pracownikowi 2 lutego br. urodziło się dziecko. Zgłosił je do ubezpieczenia zdrowotnego za pośrednictwem naszego zakładu pod koniec lutego. Po dokonaniu zgłoszenia do ZUS okazało się, że adres zamieszkania dziecka nie jest zgodny z adresem zamieszkania pracownika. Jak skorygować błędnie przekazany druk zgłoszenia?

Jestem wspólnikiem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, która ubiega się w banku o kredyt. W tym celu potrzebujemy zaświadczenia o niezaleganiu z opłacaniem składek na ubezpieczenia w ZUS. W jakim terminie ZUS ma obowiązek je wydać oraz kto może się o nie zwrócić?

Jedna z pracownic działu produkcji odchodzi na emeryturę. W podziękowaniu za wieloletnią pracę dyrektor spółki chce przekazać jej upominek w postaci wiecznego pióra. Czy od jego wartości będziemy musieli odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Moja pracownica pobiera zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS. Urlop macierzyński zakończyła 24 lutego 2006 r. W okresie od 25 lutego do 4 marca 2006 r. zamierza wykorzystać resztę urlopu wypoczynkowego za 2005 r., natomiast od 5 marca 2006 r. chce przejść na urlop wychowawczy. Jakie dokumenty powinienem składać za pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym?

Podlegam ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności jako wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. Zamierzam sprzedać część udziałów. Od którego momentu spółka przestanie być jednoosobowa - od chwili sprzedaży czy od daty rejestracji sprzedaży w KRS?

Wprowadziliśmy zmianę do regulaminu wynagradzania. Dodatek stażowy i funkcyjny nie będą już zmniejszane za czas choroby w danym miesiącu, ale będą wypłacane niezależnie od pobieranych świadczeń z tytułu choroby. Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracownika, który zachorował w połowie lutego i pobiera wynagrodzenie za czas choroby?

W lutym br. pracownicy otrzymali nagrody, które są corocznie wypłacane za rok ubiegły i mają charakter uznaniowy. Otrzyma ją również pracownica, która od 15 czerwca ub.r. jest nieobecna w pracy (najpierw przebywała na urlopie macierzyńskim, a obecnie na urlopie wychowawczym). Czy wypłacona jej nagroda będzie podlegała składkom na ubezpieczenia?

Część środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) oraz budżetu państwa jest przeznaczana na dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych. Możliwość dofinansowania dotyczy niepełnosprawnych pracowników, osób wykonujących pracę nakładczą chałupników oraz osób rozpoczynających prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej.

Zatrudniamy 47 pracowników. W naszej firmie jest utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Przyznajemy z niego różnego rodzaju świadczenia rzeczowe, dopłaty do wypoczynku, udzielamy pożyczek mieszkaniowych i wypłacamy zapomogi. Chcielibyśmy do obowiązującego w naszym przedsiębiorstwie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wprowadzić zapis o możliwości wypłacania z tego funduszu

Nasza spółka organizuje dla pracowników różnego rodzaju imprezy integracyjne. Ich organizacja została zlecona profesjonalnej firmie usługowej. Celem spotkań jest poprawa efektywności pracy przez bliższe poznanie się pracowników i większe zintegrowanie ich z firmą. W skład nabywanych usług wchodzi wynajęcie sali konferencyjnej w celu omówienia kluczowych zagadnień dotyczących funkcjonowania spółki oraz

Na mocy wyroku sądu pracy nasz pracownik otrzymał od nas kwotę należnych odsetek ustawowych od wypłaconego z opóźnieniem odszkodowania za niezasadne rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Kwota odsetek została przez nas wliczona do przychodu pracownika i opodatkowana. Podatnik nie zgadza się z tym, uważając, że przychód ten jest zwolniony z podatku dochodowego. Kto ma rację?

Zamierzamy zorganizować spotkanie z poczęstunkiem w gronie pracowników i byłych pracowników (emerytów i rencistów). Wydatki z tego tytułu zostaną w całości sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i udokumentowane fakturą zbiorczą, bez imiennego wyszczególnienia uczestników. Czy świadczenia te są wolne od podatku?

Nie jesteśmy jednostką budżetową, ale wypłacamy pracownikom dodatki stażowe na podstawie przepisów obowiązujących pracowników samorządowych. Od 1 stycznia 2006 r. zatrudniamy pracownika na pełny etat. Otrzymuje on 1800 zł wynagrodzenia zasadniczego. Poprzednie zakończone okresy zatrudnienia tego pracownika lub pozostawania bezrobotnym, to od 1 września 1995 r. do 31 sierpnia 1999 r. - praca na pełny

Wręczyłem pracownicy wypowiedzenie zmieniające (obniżenie wynagrodzenia). Pracownica nie wypowiedziała się w tej kwestii, a przed upływem przysługującego jej terminu na podjęcie decyzji okazało się, że jest w ciąży (stan ciąży nie istniał w chwili, gdy wręczałem jej wypowiedzenie). Czy w takiej sytuacji zmiana wynagrodzenia dojdzie do skutku?

Charakter prowadzonego przeze mnie przedsiębiorstwa wymaga częstego polecania pracownikom pełnienia dyżurów. Podczas tych dyżurów stosunkowo rzadko zachodzi potrzeba wykonywania pracy. W jaki sposób wyliczyć należne pracownikom wynagrodzenie w takich sytuacjach, skoro ich wynagrodzenie jest zmienne (otrzymują wynagrodzenie procentowe liczone od wartości sprzedaży w danym miesiącu), a wykonywana podczas