Ustalam w zakładzie pracy prawo do świadczeń rodzinnych. Jeden z pracowników nie pobierał od września 2005 r. zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci, gdyż dochód jego rodziny z 2004 r. w przeliczeniu na osobę przekroczył 504 zł. W dochodach rodziny uwzględniono wynagrodzenie pracownika i jego małżonki oraz dochód osiągany z gospodarstwa rolnego. W lutym br. posiadane grunty pracownik oddał na podstawie

Udzielenie urlopu zaległego w okresie wypowiedzenia powinno być uzgodnione z pracownikiem. Niedopuszczalna jest jednak odmowa przyjęcia już udzielonego urlopu - chyba że pracownik odmowę taką uzasadni ważnymi przyczynami (wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r., sygn. I PK 124/05).

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest udzielanie urlopów wypoczynkowych. Powinny być one wykorzystywane przez pracowników w terminach ściśle określonych przez Kodeks pracy. Ryzyko nieudzielenia urlopów wypoczynkowych lub udzielenie ich po terminie obciąża pracodawcę.

Z uwagi na pojawiające się zakłócenia w funkcjonowaniu maszyn w moim zakładzie jestem zmuszony na czas awarii zwalniać pracowników z obowiązku świadczenia pracy. Jakie wynagrodzenie przysługuje im za przestój, gdy pracownicy otrzymują wynagrodzenie w stałej wysokości, a jakie gdy wynagrodzenie jest prowizyjne?

Pracownicy naszej firmy otrzymali służbowe telefony komórkowe, z określonym miesięcznym limitem rozmów. Aparaty zostały przydzielone na podstawie umów użyczenia, w których szczegółowo określono dane dotyczące telefonu, wartości abonamentu, limitu na rozmowy służbowe. W razie przekroczenia limitu rozmów pracownik jest obciążany ich kosztami na podstawie noty księgowej. Do każdej faktury VAT załączany

Od 1991 r. prowadzę działalność gospodarczą - restaurację, w której zatrudniam 9 osób. Przez 14 lat prowadzenia działalności wywiązywałem się ze wszystkich obowiązków wobec ZUS w terminie. Posiadałem jednak zaległości podatkowe za lata 2000-2002 i z tego powodu urząd skarbowy od września 2004 r. zablokował dwa posiadane przeze mnie konta bankowe, w tym konto, z którego przelewałem składki na ZUS. Od

Pracownica, która wzięła pożyczkę mieszkaniową z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, miała poważny wypadek. Chciałbym w związku z tym umorzyć jej zobowiązanie z tytułu pożyczki. Jednak w regulaminie zfśs wskazano, iż w szczególnych przypadkach można pożyczkobiorcy umorzyć tylko odsetki. Czy mogę, za zgodą przedstawiciela załogi, zmienić ten zapis regulaminu? Mam wątpliwości, gdyż taka zmiana

Nasz pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera z tego tytułu zasiłek chorobowy. Wiemy, że nie zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej (z której nie opłaca składek na ubezpieczenie chorobowe). Czy podejmowanie czynności związanych z prowadzoną firmą w czasie pobierania zasiłku może stanowić podstawę do jego utraty?

Pracownica 27 lipca 2005 r. w 6. miesiącu ciąży urodziła dziecko, które przebywało w szpitalu do 3 lutego 2006 r. Pracownica 21 września 2005 r. przerwała urlop macierzyński. W okresie od 21 września 2005 r. do 3 lutego 2006 r. świadczyła pracę. Czy w tej sytuacji ma prawo do dalszej części zasiłku macierzyńskiego? Jeżeli tak, to czy należy ustalić nową podstawę wymiaru zasiłku?

Z pracownicą naszego zakładu zawarliśmy umowę o pracę na czas określony. Umowa, ze względu na ciążę pracownicy, została przedłużona do dnia porodu. Do 16 stycznia 2006 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. 17 stycznia 2006 r. urodziła dziecko, więc rozwiązaliśmy z nią umowę o pracę 18 stycznia 2006 r. Czy po urodzeniu dziecka powinniśmy wypłacić zasiłek macierzyński?

W mojej firmie miał miejsce niegroźny pożar. Został szybko ugaszony, ale później przez pewien czas nie mogliśmy uruchomić maszyn, gdyż trzeba było sprawdzić aparaturę. Przestój z tego powodu trwał cały dzień. Okazało się, że pożar został wywołany przez jednego z pracowników (nieumyślnie). Czy w związku z tym czas poświęcony na gaszenie pożaru oraz na rozruch sprzętu powinien zostać tej osobie odliczony

W związku z zakończeniem stosunku pracy przygotowałam pracownikowi świadectwo pracy, jednak on złożył także pisemny wniosek o wystawienie opinii. Wydałam mu opinię, ale pracownik się z nią nie zgadza. Czy mam obowiązek ją zmienić na wniosek pracownika, czy pismo w tej sprawie mogę pozostawić bez odpowiedzi?

Kilku pracowników otrzymało w naszym zakładzie wypowiedzenia zmieniające. Ich powodem były kłopoty finansowe, jakie przechodzi nasz zakład pracy. Zaproponowaliśmy jednak pracownikom warunki płacy tylko nieznacznie gorsze od dotychczasowych. Mimo to 2 pracowników nie przyjęło propozycji nowych warunków zatrudnienia. W związku z tym ich umowy o pracę zostały rozwiązane. Jak prawidłowo określić w świadectwie

Pracownica wykorzystywała w zeszłym roku w naszym zakładzie urlop macierzyński. Obecnie jest na wypowiedzeniu. Czy w świadectwie pracy powinnam zamieścić informację o wykorzystanym przez nią urlopie macierzyńskim?

Pracownica przed podjęciem pracy w naszej jednostce (jednostka organizacyjna powiatu) przez dwa lata prowadziła działalność gospodarczą. W tym okresie pracowała na umowę zlecenia, jednak umowa, którą miała wówczas zawartą, powinna być, naszym zdaniem, uznana za umowę o pracę. W czasie prowadzenia działalności gospodarczej pracownica ta urodziła dziecko i pobierała zasiłek macierzyński przez okres wskazany

Zasady przyznawania i wypłaty odpraw pracownikom budzą duże wątpliwości pracodawców. Dotyczą one głównie uprawnień pracowników do odprawy, rodzajów odpraw, jakie mogą przysługiwać oraz możliwości wypłacania kilku odpraw jednocześnie.

Z pracownikiem naszego zakładu chcemy dodatkowo podpisać umowę zlecenia, na podstawie której będzie dbał o czystość okien budynku zakładu. Czynności te pokrywają się jednak z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą w postaci świadczenia usług w zakresie sprzątania. Czy przychód z umowy zlecenia powinniśmy traktować jak przychód ze stosunku pracy?

Jedna z naszych pracownic w zeszłym roku przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie po jego zakończeniu wykorzystała cały przysługujący jej urlop zaległy i bieżący za 2005 r. Od grudnia 2005 r. przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej w wymiarze 1 roku. W styczniu br. zgłosiła, że chce zrezygnować z urlopu wychowawczego i przyjść do pracy od 1 marca br. Wyraziliśmy na to zgodę. Jednak w

Niedziele i święta są dla pracownika dniami wolnymi od pracy. Jednak w pewnych przypadkach praca w te dni jest dopuszczalna, ale pracodawca jest zobowiązany do dodatkowej rekompensaty za tę pracę. W takim przypadku wątpliwości powstają co do wysokości dodatku, jaki pracodawca powinien zapłacić pracownikowi za pracę w niedzielę lub święto.

Dziewięć miesięcy temu nasza firma przejęła część pracowników innej firmy. W układzie zbiorowym pracownicy ci mieli zapewnione korzystniejsze warunki pracy. Czy wypowiedzenia tych warunków możemy dokonać już teraz, czy należy poczekać aż upłynie rok i dopiero wtedy złożyć wypowiedzenia?

W trakcie gdy pracownik firmy, w której zajmuję się obsługą kadrowo-księgową, był na zwolnieniu lekarskim, zmarł jego pracodawca. Z jakim dniem w takiej sytuacji wygasa stosunek pracy, skoro nie można przecież zwolnić osoby nieobecnej w pracy z powodu choroby?

Nasz były pracownik najprawdopodobniej wygra proces o odszkodowanie w związku z nieprawidłowym zwolnieniem. Wyrok w tej sprawie zostanie jednak wydany co najmniej po dwóch latach od jego zwolnienia. W tym czasie wysokość wynagrodzeń w zakładzie pracy znacznie wzrosła. Czy jako podstawę wyliczenia wysokości odszkodowania należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymywał w chwili zwolnienia

Do końca kwietnia 2006 r. płatnicy składek mają obowiązek sprawdzić prawidłowość danych wykazanych w dokumentach rozliczeniowych (imiennych raportach miesięcznych oraz deklaracjach rozliczeniowych) dotyczących ubiegłego roku. W przypadku stwierdzenia, że przekazane do ZUS dokumenty zostały wypełnione błędnie, powstaje konieczność ich skorygowania w formie nowych dokumentów zawierających prawidłowe