W związku z zakończeniem stosunku pracy przygotowałam pracownikowi świadectwo pracy, jednak on złożył także pisemny wniosek o wystawienie opinii. Wydałam mu opinię, ale pracownik się z nią nie zgadza. Czy mam obowiązek ją zmienić na wniosek pracownika, czy pismo w tej sprawie mogę pozostawić bez odpowiedzi?

W trakcie gdy pracownik firmy, w której zajmuję się obsługą kadrowo-księgową, był na zwolnieniu lekarskim, zmarł jego pracodawca. Z jakim dniem w takiej sytuacji wygasa stosunek pracy, skoro nie można przecież zwolnić osoby nieobecnej w pracy z powodu choroby?

W październiku 2005 r. oddelegowaliśmy pracownika z działu księgowości do innego oddziału firmy na stanowisko specjalisty ds. płac. Pracownik miał pracować na tym stanowisku do końca grudnia ub.r., jednak po tym okresie nadal tam pracuje. Tymczasem prezes polecił mi wystawić dla tego pracownika wypowiedzenie. Przyczyną wypowiedzenia ma być likwidacja stanowiska, które zajmował w dziale księgowości.

Zatrudniam pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy. W umowie tej jest zawarta klauzula o możliwości jej wypowiedzenia za dwutygodniowym okresem. Ustaliłem jednak z pracownikiem, że rozwiążemy umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron i że nastąpi to po upływie miesiąca. Od momentu podpisania porozumienia stron pojawiły się liczne zastrzeżenia co do jakości

Dziewięć miesięcy temu nasza firma przejęła część pracowników innej firmy. W układzie zbiorowym pracownicy ci mieli zapewnione korzystniejsze warunki pracy. Czy wypowiedzenia tych warunków możemy dokonać już teraz, czy należy poczekać aż upłynie rok i dopiero wtedy złożyć wypowiedzenia?

Pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w okresie od 13 do 21 lutego br. Następnie przebywał 2 dni (22-23 lutego br.) na zwolnieniu okolicznościowym w związku ze śmiercią ojca, a później był na urlopie bezpłatnym udzielonym mu od 24 lutego do 3 marca br. Czy do wymaganych kolejnych 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego, których należy udzielić pracownikowi w danym roku, wliczamy tzw. urlop okolicznościowy

Od 1 lutego 2006 r. zatrudniliśmy pracownika w wymiarze 3/5 etatu. Przedstawił on świadectwo pracy, z którego wynika, że był wcześniej zatrudniony przez 4 miesiące w 2002 r. Jednocześnie w tym czasie studiował. Szkołę wyższą ukończył w czerwcu 2003 r. W jaki sposób naliczyć mu urlop wypoczynkowy: według nowych zasad czy obowiązujących przed 1 stycznia 2004 r.? Co należy uwzględnić w tej sytuacji: naukę

W mojej firmie miał miejsce niegroźny pożar. Został szybko ugaszony, ale później przez pewien czas nie mogliśmy uruchomić maszyn, gdyż trzeba było sprawdzić aparaturę. Przestój z tego powodu trwał cały dzień. Okazało się, że pożar został wywołany przez jednego z pracowników (nieumyślnie). Czy w związku z tym czas poświęcony na gaszenie pożaru oraz na rozruch sprzętu powinien zostać tej osobie odliczony

Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Dotychczas wykonywała pracę w podstawowym systemie czasu pracy przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny. W umowie o pracę zostało zawarte postanowienie, zgodnie z którym za każdą godzinę pracy powyżej 6 godzin na dobę pracownicy tej przysługiwało, oprócz zwykłego wynagrodzenia, prawo do dodatku jak za godziny nadliczbowe

Chciałbym ustalić dla nowo zatrudnionych pracowników wymiar czasu pracy przez wskazanie liczby godzin do przepracowania w tygodniu, czyli zamiast np. określenia ułamkowego etatu, chcę wprowadzić zapis, że pracownik jest zobowiązany do przepracowania 35 godzin tygodniowo. Czy takie postanowienie w umowie o pracę będzie zgodne z prawem?

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest udzielanie urlopów wypoczynkowych. Powinny być one wykorzystywane przez pracowników w terminach ściśle określonych przez Kodeks pracy. Ryzyko nieudzielenia urlopów wypoczynkowych lub udzielenie ich po terminie obciąża pracodawcę.

Niedziele i święta są dla pracownika dniami wolnymi od pracy. Jednak w pewnych przypadkach praca w te dni jest dopuszczalna, ale pracodawca jest zobowiązany do dodatkowej rekompensaty za tę pracę. W takim przypadku wątpliwości powstają co do wysokości dodatku, jaki pracodawca powinien zapłacić pracownikowi za pracę w niedzielę lub święto.

Jeden z naszych pracowników przebywa na urlopie bezpłatnym od 1 lutego br. (na swój wniosek). Zwrócił się do nas z wnioskiem o wypłatę zapomogi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w związku ze zdarzeniem losowym (zalanie mieszkania). Jego sytuacja materialna spełnia kryteria wymagane do pozytywnego rozpatrzenia jego wniosku. Czy powinniśmy przyznać pracownikowi zapomogę?

Z pracownicą naszego zakładu zawarliśmy umowę o pracę na czas określony. Umowa, ze względu na ciążę pracownicy, została przedłużona do dnia porodu. Do 16 stycznia 2006 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. 17 stycznia 2006 r. urodziła dziecko, więc rozwiązaliśmy z nią umowę o pracę 18 stycznia 2006 r. Czy po urodzeniu dziecka powinniśmy wypłacić zasiłek macierzyński?

Jedna z naszych pracownic w zeszłym roku przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie po jego zakończeniu wykorzystała cały przysługujący jej urlop zaległy i bieżący za 2005 r. Od grudnia 2005 r. przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej w wymiarze 1 roku. W styczniu br. zgłosiła, że chce zrezygnować z urlopu wychowawczego i przyjść do pracy od 1 marca br. Wyraziliśmy na to zgodę. Jednak w

Prezentujemy Państwu najciekawsze wątki z naszego forum dyskusyjnego. Dużą uwagę jego uczestników skupia określenie czasu pracy oraz problemy ze stosowaniem nowych przepisów. W szczególności zamieszanie z koniecznością instalacji kas fiskalnych przez podatników, którzy rozpoczęli działalność gospodarczą w 2005 r. Zapraszamy do wyrażenia opinii na naszym forum!

Na stronie www.mk.infor.pl oddajemy Państwu do użytku ponad 170 aktywnych formularzy z zakresu podatków dochodowych (PIT, CIT), VAT, NIP, akcyzy, podatku od spadków i darowizn oraz niezbędnych do uzyskania zwrotu części wydatków na materiały budowlane poniesione po 1 maja 2004 r. Jest to zbiór pozwalający każdemu przedsiębiorcy na rzetelne wypełnianie obowiązków wobec organów podatkowych. Zawiera wersje

W poprzednim „MONITORZE księgowego” wskazaliśmy, jak napisać zaproszenie na zgromadzenie udziałowców/akcjonariuszy firmy. Często udziałowcy/akcjonariusze nie mogą wziąć w nich udziału z różnych względów. Aby mieć wpływ na decyzje podejmowane na zgromadzeniu, można wyznaczyć pełnomocnika, który będzie w naszym imieniu występował. Potrzebny jest do tego dokument, który na taką reprezentację pozwoli,

Osoby prawne, jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej oraz osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą mają obowiązek sporządzania i przekazywania informacji o umowach zawartych z nierezydentami w myśl przepisów prawa dewizowego (art. 82 § 1 pkt 2 Ordynacji podatkowej).

Podczas wypełniania deklaracji podatkowych, w tym PIT-5, należy pamiętać, że od 1 stycznia 2006 r. obowiązują nowe zasady zaokrąglania.

Przedstawiamy kolejny artykuł (poprzedni zamieściliśmy w Mk nr 24/2005) o poprawianiu najczęstszych błędów w prowadzeniu pkpir.

W artykule przedstawiamy sposób rozliczenia dochodów osoby pracującej w 2005 r. w Anglii, ale mieszkającej w Polsce. W tym przypadku od podatku obliczonego od sumy dochodów z Polski i za granicą odlicza się podatek zapłacony w Anglii i jednocześnie przypadający na dochód uzyskany w Anglii.

Czy w przypadku nieprzekazania w roku kalendarzowym 2005 środków na ZFŚS spowodowanego przyczynami ekonomicznymi grozi odpowiedzialność karna?