Jesteśmy gminą wiejską. Nasi nauczyciele otrzymują dodatki mieszkaniowe i dodatki wiejskie. Czy wliczać je do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego tak jak pozostałe składniki wynagrodzenia? Jak obliczyć wynagrodzenie za czas choroby nauczyciela, który otrzymuje takie dodatki?

Dotychczas od wypłacanego nauczycielom dodatku mieszkaniowego odprowadzaliśmy składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne. Wiem jednak, że po wyroku Sądu Najwyższego z 2002 r. niektóre szkoły nie uwzględniają dodatku w podstawie wymiaru składek. W związku z tym nauczyciele dopytują się, dlaczego postępujemy inaczej. Czy faktycznie od dodatku mieszkaniowego nie musimy naliczać składek

Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie na 3/4 etatu pracuje w nocy. Jego rozkład czasu pracy zakłada pracę m.in. od godz. 18.00 do 24.00, od godz. 20.00 do 2.00 albo od godz. 22.00 do 4.00. Czy w każdym z tych dni jestem zobowiązany zapewnić mu 15-minutową przerwę w pracy, czy tylko w dniach, w których pracuje on co najmniej 6 godzin w jednym dniu kalendarzowym (w wielu sytuacjach jego praca obejmuje

Jednemu z naszych pracowników, zatrudnionemu na stanowisku specjalisty ds. marketingu, chcemy powierzyć stanowisko kierownika działu marketingu na okres dłuższy niż 3 miesiące, tj. do czasu powrotu obecnej kierownik z urlopu macierzyńskiego. Wynagrodzenie w okresie zastępstwa kierownika działu będzie wyższe od dotychczasowego. W jaki sposób przekazać pracownikowi te obowiązki? Zaznaczę, że w tej chwili

Mamy wątpliwości dotyczące zasad wypłacania świadczeń urlopowych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych tworzonego w naszej szkole. Czy możemy w regulaminie działalności socjalnej ustalić, że takie świadczenie otrzymują nie tylko nauczyciele, ale także inni pracownicy szkoły? Wszystkie odpisy tworzą przecież jeden fundusz.

Zawarłem umowę zlecenia z osobą, która jest zarejestrowana jako bezrobotna. Zapomniałem jednak zgłosić to w urzędzie pracy. Czy coś mi w związku z tym grozi, jeżeli umowa ta trwała tylko 3 dni?

Przez 3 miesiące zatrudnialiśmy jedną z osób na podstawie umowy zlecenia. Podczas wykonywania przez tego zleceniobiorcę czynności (rozładunek i segregacja towaru w magazynie) informowaliśmy go, gdzie powinien wykładać materiały. Zleceniobiorca swoją pracę wykonywał m.in. w nocy. Po zakończeniu umowy zwrócił się do naszej firmy o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych oraz o ekwiwalent za

Zatrudniamy nauczyciela, który przez rok był osobą bezrobotną i pobierał zasiłek dla bezrobotnych, ponadto przez dwa lata prowadził działalność gospodarczą. Czy okresy te podlegają wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej?

W związku z zamiarem zatrudnienia nowego pracownika dałem ogłoszenie do prasy. Chcemy zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jedna z osób zatrudnionych u mnie na czas określony zaprotestowała, gdyż, jak twierdzi, jestem zobowiązany najpierw przedstawić taką propozycję pracownikom zatrudnionym czasowo. Czy tak jest faktycznie?

Chcielibyśmy zawrzeć z jednym z naszych pracowników umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Miałaby ona zakazać pracownikowi prowadzenia działalności nie tylko pokrywającej się z profilem naszej spółki, ale także jakiejkolwiek innej pracy. Czy taki zapis jest dopuszczalny?

Zajmuję się sprawami płac w niedużym przedsiębiorstwie. Mam wątpliwości, do jakiego urzędu należy przesłać kwotę niedopłaty podatku wynikającej z rozliczenia przychodu podatnika za rok ubiegły? Czy do naszego urzędu skarbowego (urzędu płatnika) czy do urzędu skarbowego podatnika (pracownika)? Przypuszczam, że do urzędu skarbowego płatnika, bo kwotę wypłaty wykazuję w PIT-4.

Zatrudniam nauczycieli, do których ma zastosowanie Karta Nauczyciela. Ponieważ jesteśmy placówką nieferyjną, przysługuje im w roku szkolnym 35 dni urlopu wypoczynkowego. Nauczyciele mają do przepracowania różną liczbę godzin dydaktycznych, np. 22 lub 25 tygodniowo, z tym że w poszczególne dni czas pracy nauczyciela jest różny, np. 3 lub 7 godzin. Jak należy udzielać nauczycielowi urlopu wypoczynkowego

W okresie panujących mrozów dyrektor szkoły podjął decyzję o zamknięciu szkoły, a tym samym nie odbyły się zajęcia lekcyjne. Obecnie poinformował nauczycieli, że będą pracować w sobotę, aby odpracować nieodbyte zajęcia. Czy jest to zgodne z przepisami prawa?

We wrześniu 2005 r. pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek rodzinny na troje dzieci przedkładając zaświadczenie o dochodach rodziny za 2004 r. Na dochód rodziny składało się wynagrodzenie pracownicy z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w naszym zakładzie pracy oraz dochód z gospodarstwa rolnego o powierzchni 4 ha przeliczeniowych. Dochód na osobę w rodzinie pracownicy przekraczał ustawową

Dyrektor zespołu obsługującego przedszkola, szkoły podstawowe i gimnazja na terenie naszego miasta wywiera presję na dyrektorze naszej szkoły, aby odebrał nauczycielom języka angielskiego godziny ponadwymiarowe i zatrudnił anglistę. Rada pedagogiczna nie widzi zasadności w odbieraniu godzin ponadwymiarowych nauczycielom. Natomiast dyrektor zespołu uważa, że dyrektor szkoły powinien odebrać im wszystkie

Dziękujemy za aktywność na naszym forum dyskusyjnym dostępnym na stronie www.mk.infor.pl. Ożywiona wymiana opinii pozwala na poznanie, jak z Państwa zawodowymi problemami radzą sobie osoby zajmujące się w praktyce księgowością. Prezentujemy najciekawsze i najbardziej kontrowersyjne wątki pojawiające się na forum. Zachęcamy do udziału w dyskusji i wymiany zdań na tematy związane z prawem podatkowym,

Każda szanująca się firma powinna starać się pokazać kontrahentom, że ma tzw. ludzką twarz. Pokazać, że kontakty międzyludzkie są równie ważne jak kontakty stricte biznesowe. Oczywiście jest to często jedynie realizacja strategii firmy, która doskonale wie, że kontakty interpersonalne przynoszą wymierne materialnie efekty. Niezależnie od tego, czy wynika to z handlowego wyrachowania, czy ze szczerej

Zakład pracy chronionej zwolniony jest z podatku tylko od tych nieruchomości, które bezpośrednio użytkuje - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Rzeszowie (sygn. akt SA/Rz 1287/02).

Samo zdarzenie losowe nie przesądza o pozytywnym rozpoznaniu wniosku o rozłożenie zapłaty podatku na raty. Jeżeli wypadek nie wpłynął na możliwości zarobkowe podatnika, organy go nie uwzględnią - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (sygn. akt II FSK 257/05).

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego stwierdzający niekonstytucyjność przepisu prawa materialnego nie stanowi podstawy do wznowienia postępowania przed sądem administracyjnym. Podatnik może natomiast domagać się wznowienia w postępowaniu administracyjnym, czyli przed organami podatkowymi - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (sygn. akt IFSK668/05).

Przydatnymi wzorami dla wspólników i członków zarządu spółek z o.o. są pełnomocnictwo i zaproszenie na zgromadzenie wspólników.

Druk OŚ-OP1 stanowi formularz sprawozdania o wysokości należnej opłaty produktowej. Przedsiębiorcy wprowadzający na rynek produkty w opakowaniach oraz organizacje odzysku działające w ich imieniu obliczają i wpłacają należną opłatę produktową za 2005 r. do 31 marca 2006 r. Wymóg ten nakłada na przedsiębiorców ustawa o obowiązkach przedsiębiorców w zakresie gospodarowania niektórymi odpadami oraz o