Nasz pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera z tego tytułu zasiłek chorobowy. Wiemy, że nie zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej (z której nie opłaca składek na ubezpieczenie chorobowe). Czy podejmowanie czynności związanych z prowadzoną firmą w czasie pobierania zasiłku może stanowić podstawę do jego utraty?

Od 1 stycznia 2006 r. uległy zmianie zasady wynagradzania pracowników naszej firmy. Zmiany polegają na włączeniu dodatku za staż pracy do wynagrodzenia zasadniczego; wcześniej był to odrębny składnik wynagradzania. Pracownica urodziła dziecko 16 lutego 2006 r. Nie korzystała z zasiłku chorobowego przed porodem. Czy podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego należy ustalić bez dodatku stażowego, skoro

Pracownik naszego zakładu od 23 lutego 2006 r. choruje. Okres jego ubezpieczenia jest krótszy niż rok, gdyż został u nas zatrudniony w połowie ubiegłego roku. Jesteśmy jego pierwszym zakładem pracy w życiu i dlatego otrzymuje on 80% minimalnego wynagrodzenia. Jak należy obliczyć podstawę wymiaru należnego mu wynagrodzenia za czas choroby?

Pracownica, z którą rozwiązaliśmy umowę o pracę 31 marca 2005 r., wystąpiła do sądu o przywrócenie do pracy. Wyrokiem sądu z 19 stycznia 2006 r. została przywrócona do pracy od 25 stycznia 2006 r., ponieważ w dniu rozwiązania umowy była w ciąży. Zgodnie z wyrokiem, za czas pozostawania bez pracy wypłaciliśmy jej wynagrodzenie. 15 grudnia 2005 r. pracownica urodziła pierwsze dziecko. Za jaki okres powinniśmy

W jaki sposób przy ustalaniu świadczeń emerytalno-rentowych ZUS uwzględnia okres przebywania przed i po 31 grudnia 1998 r. na urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym? Czy to prawda, że okres urlopu wychowawczego przypadający po 31 grudnia 1998 r. jest uwzględniany jako okres nieskładkowy? Przecież budżet państwa opłaca za ten okres składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników (z wyłączeniem prokuratorów i sędziów) stanowi przychód, w rozumieniu przepisów podatkowych, z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, poza ściśle określonymi składnikami tego przychodu. Z obowiązku z odprowadzania składek zwolnione są określone zarówno rodzaje wypłat pieniężnych, jak i świadczeń w naturze.

Słyszałam o możliwości zawierania tzw. umów aktywizacyjnych. Chcielibyśmy wraz z mężem zatrudnić na podstawie takiej umowy opiekunkę do naszego dziecka. Czy będziemy mieli wówczas jakieś obowiązki wobec ZUS?

Zleceniobiorca, który z tytułu pracy wykonywanej na rzecz naszej spółki podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, zmarł przed wypłatą należnego mu z tego tytułu wynagrodzenia. Czy mamy obowiązek odprowadzić od tego wynagrodzenia składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

W agencji reklamowej zatrudniam na podstawie umowy o pracę grafika komputerowego, z którym mam jednocześnie zawartą umowę prawa autorskiego towarzyszącą umowie o wykonanie dzieła - zdjęć reporterskich do kalendarza. Wykonywanie zdjęć wymaga poruszania się po mieście. W tym celu osoba ta wykorzystuje swój prywatny samochód. W zawartej umowie o dzieło znajduje się zapis, zgodnie z którym będziemy zwracać

Od 1991 r. prowadzę działalność gospodarczą - restaurację, w której zatrudniam 9 osób. Przez 14 lat prowadzenia działalności wywiązywałem się ze wszystkich obowiązków wobec ZUS w terminie. Posiadałem jednak zaległości podatkowe za lata 2000-2002 i z tego powodu urząd skarbowy od września 2004 r. zablokował dwa posiadane przeze mnie konta bankowe, w tym konto, z którego przelewałem składki na ZUS. Od

Uzyskałam wpis do ewidencji działalności gospodarczej - komis mebli używanych. Jako datę rozpoczęcia działalności podałam 20 lutego 2006 r. Komis zostanie jednak otwarty dopiero 15 marca 2006 r. Od kiedy muszę się zgłosić w ZUS jako płatnik składek i ubezpieczony - od dnia dokonania wpisu, otwarcia komisu czy zawarcia pierwszej umowy kupna-sprzedaży?

Z pracownikiem naszego zakładu chcemy dodatkowo podpisać umowę zlecenia, na podstawie której będzie dbał o czystość okien budynku zakładu. Czynności te pokrywają się jednak z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą w postaci świadczenia usług w zakresie sprzątania. Czy przychód z umowy zlecenia powinniśmy traktować jak przychód ze stosunku pracy?

Do końca kwietnia 2006 r. płatnicy składek mają obowiązek sprawdzić prawidłowość danych wykazanych w dokumentach rozliczeniowych (imiennych raportach miesięcznych oraz deklaracjach rozliczeniowych) dotyczących ubiegłego roku. W przypadku stwierdzenia, że przekazane do ZUS dokumenty zostały wypełnione błędnie, powstaje konieczność ich skorygowania w formie nowych dokumentów zawierających prawidłowe

Pracownica, która wzięła pożyczkę mieszkaniową z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, miała poważny wypadek. Chciałbym w związku z tym umorzyć jej zobowiązanie z tytułu pożyczki. Jednak w regulaminie zfśs wskazano, iż w szczególnych przypadkach można pożyczkobiorcy umorzyć tylko odsetki. Czy mogę, za zgodą przedstawiciela załogi, zmienić ten zapis regulaminu? Mam wątpliwości, gdyż taka zmiana

Pracownica przed podjęciem pracy w naszej jednostce (jednostka organizacyjna powiatu) przez dwa lata prowadziła działalność gospodarczą. W tym okresie pracowała na umowę zlecenia, jednak umowa, którą miała wówczas zawartą, powinna być, naszym zdaniem, uznana za umowę o pracę. W czasie prowadzenia działalności gospodarczej pracownica ta urodziła dziecko i pobierała zasiłek macierzyński przez okres wskazany

Zajmujemy się m.in. hurtową sprzedażą towarów w obrocie krajowym i wewnątrzwspólnotowym. Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę dwóch kierowców. Do ich obowiązków należy m.in. przewóz towarów do kontrahentów i dostawa towarów na terenie kraju i za granicą. W trakcie wykonywania obowiązków służbowych kierowcy przebywają kilka dni poza miejscem swojego zamieszkania. W trasę wyjeżdżają ciągnikami siodłowymi

Nasi pracownicy pracują przy komputerach przez prawie cały dzień pracy, więc spółka będzie refundować wydatki poniesione na wymianę szkieł do okularów korekcyjnych na podstawie otrzymanego od pracownika zaświadczenia lekarza okulisty oraz faktury VAT. Czy powyższe wydatki będą kosztem uzyskania przychodu dla pracodawcy?

Pracownicy naszej firmy otrzymali służbowe telefony komórkowe, z określonym miesięcznym limitem rozmów. Aparaty zostały przydzielone na podstawie umów użyczenia, w których szczegółowo określono dane dotyczące telefonu, wartości abonamentu, limitu na rozmowy służbowe. W razie przekroczenia limitu rozmów pracownik jest obciążany ich kosztami na podstawie noty księgowej. Do każdej faktury VAT załączany

Zatrudnienie w moim zakładzie pracy ulega wahaniom, ale oscyluje wokół 20 osób, w związku z tym nie rezygnuję z wydanego wcześniej regulaminu wynagradzania. Czy w sytuacji, gdy ze względu na stan zatrudniania w danym czasie nie jestem zobowiązany do wydawania tego regulaminu, mogę niektóre kwestie dotyczące wynagrodzeń (nieujęte w obowiązującym dokumencie) uregulować obwieszczeniem (chodzi mi o wprowadzenie

Nasz były pracownik najprawdopodobniej wygra proces o odszkodowanie w związku z nieprawidłowym zwolnieniem. Wyrok w tej sprawie zostanie jednak wydany co najmniej po dwóch latach od jego zwolnienia. W tym czasie wysokość wynagrodzeń w zakładzie pracy znacznie wzrosła. Czy jako podstawę wyliczenia wysokości odszkodowania należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymywał w chwili zwolnienia

Z uwagi na pojawiające się zakłócenia w funkcjonowaniu maszyn w moim zakładzie jestem zmuszony na czas awarii zwalniać pracowników z obowiązku świadczenia pracy. Jakie wynagrodzenie przysługuje im za przestój, gdy pracownicy otrzymują wynagrodzenie w stałej wysokości, a jakie gdy wynagrodzenie jest prowizyjne?

Zasady przyznawania i wypłaty odpraw pracownikom budzą duże wątpliwości pracodawców. Dotyczą one głównie uprawnień pracowników do odprawy, rodzajów odpraw, jakie mogą przysługiwać oraz możliwości wypłacania kilku odpraw jednocześnie.

Pracownica wykorzystywała w zeszłym roku w naszym zakładzie urlop macierzyński. Obecnie jest na wypowiedzeniu. Czy w świadectwie pracy powinnam zamieścić informację o wykorzystanym przez nią urlopie macierzyńskim?

Kilku pracowników otrzymało w naszym zakładzie wypowiedzenia zmieniające. Ich powodem były kłopoty finansowe, jakie przechodzi nasz zakład pracy. Zaproponowaliśmy jednak pracownikom warunki płacy tylko nieznacznie gorsze od dotychczasowych. Mimo to 2 pracowników nie przyjęło propozycji nowych warunków zatrudnienia. W związku z tym ich umowy o pracę zostały rozwiązane. Jak prawidłowo określić w świadectwie