Zawarłem umowę zlecenia z osobą, która jest zarejestrowana jako bezrobotna. Zapomniałem jednak zgłosić to w urzędzie pracy. Czy coś mi w związku z tym grozi, jeżeli umowa ta trwała tylko 3 dni?

Jednemu z naszych pracowników urodziło się pierwsze dziecko. Pracownik ten domaga się, abyśmy udzielili mu dwóch tygodni urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego w pełnym wymiarze. Czy mamy obowiązek udzielenia mu zarówno jednego, jak i drugiego urlopu, jeśli wiemy, że żona pracownika nie jest zatrudniona i w związku z tym może stale opiekować się dzieckiem?

Wynagrodzenie pracownika wynosi 5,00 zł za godzinę. Ponieważ minimalne wynagrodzenie musi wynosić 899,10 zł, jak wyliczyć wynagrodzenie za luty 2006 r., skoro pracownik przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym i otrzymał z tego tytułu wynagrodzenie w wysokości 84,90 zł? Ponadto wykonywał pracę w godzinach nocnych przez 8 godzin. Ile wyniesie wyrównanie do minimum?

Pracownica, która w kwietniu br. urodzi dziecko, jest równocześnie zatrudniona w połowie wymiaru czasu pracy w innym zakładzie. Z obydwu tytułów nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego. Najprawdopodobniej po jego wyczerpaniu przejdzie na urlop wychowawczy. Nie posiada uprawnień do emerytury ani renty, nie ma też innych - poza wskazanym zatrudnieniem - tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń. Czy

Wśród przychodów, które są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, są m.in. świadczenia należne z tytułu niezdolności do pracy lub za okres tej niezdolności. Natomiast z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne nie podlega wyłączeniu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy finansowane ze środków pracodawcy.

W razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek przewidziany w art. 15111 § 2 in fine lub § 3 k.p. (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r., II PZP 11/05).

W okresie panujących mrozów dyrektor szkoły podjął decyzję o zamknięciu szkoły, a tym samym nie odbyły się zajęcia lekcyjne. Obecnie poinformował nauczycieli, że będą pracować w sobotę, aby odpracować nieodbyte zajęcia. Czy jest to zgodne z przepisami prawa?

Zatrudniam nauczycieli, do których ma zastosowanie Karta Nauczyciela. Ponieważ jesteśmy placówką nieferyjną, przysługuje im w roku szkolnym 35 dni urlopu wypoczynkowego. Nauczyciele mają do przepracowania różną liczbę godzin dydaktycznych, np. 22 lub 25 tygodniowo, z tym że w poszczególne dni czas pracy nauczyciela jest różny, np. 3 lub 7 godzin. Jak należy udzielać nauczycielowi urlopu wypoczynkowego

Urodziłem się w 1950 r. Do końca grudnia 1998 r. przepracowałem 28 lat. Przez 20 lat wykonywałem prace zaliczone do prac w szczególnych warunkach (wykaz A). Nie przystąpiłem do otwartego funduszu emerytalnego. Obecnie znów pracuję i chcę kontynuować zatrudnienie do końca grudnia br. Czy gdy przestanę pracować, a będę podlegał ubezpieczeniu rolników w KRUS, będę mógł ubiegać się o emeryturę? Czy nabyłbym

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania, po jego rozwiązaniu, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Jej wypłata sprawia pracodawcom często trudności.

We wrześniu 2005 r. pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek rodzinny na troje dzieci przedkładając zaświadczenie o dochodach rodziny za 2004 r. Na dochód rodziny składało się wynagrodzenie pracownicy z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w naszym zakładzie pracy oraz dochód z gospodarstwa rolnego o powierzchni 4 ha przeliczeniowych. Dochód na osobę w rodzinie pracownicy przekraczał ustawową

Zatrudniliśmy pracownika 27 lutego br. na podstawie umowy na okres próbny. Od 6 marca br. przestał on przychodzić do pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Dowiedzieliśmy się, że podjął inną pracę. Po kilku dniach nieobecności w pracy postanowiliśmy go zwolnić dyscyplinarnie. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu urlop wypoczynkowy za przepracowane 5 dni? Pracownik ten w tym roku nigdzie nie

Nasza spółka zostanie w najbliższym czasie przejęta przez inną firmę. Wiemy, że pracowników należy o tym fakcie powiadomić na co najmniej 30 dni przed terminem planowanego przejęcia. Niestety, nasza firma nie dochowała tego terminu. Czy grożą nam w związku z tym jakieś konsekwencje prawne?

Z powodu problemów finansowych zlikwidowałem działalność, z tytułu której od roku zalegałem z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne. Zarejestrowałem się w urzędzie pracy, ale ze względu na zaległości odmówiono mi prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Czy uregulowanie składek po jakimś czasie od dnia rejestracji spowoduje, że urząd pracy wypłaci mi zasiłek za okres od 8. dnia po zarejestrowaniu

Pracownik zachorował 28 lutego 2006 r., ale w tym dniu był w pracy. Do lekarza udał się dopiero po pracy, dlatego za 28 lutego wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za pracę, a nie za czas choroby. Okres niezdolności do pracy podany na zwolnieniu obejmuje również 28 lutego br. Czy postąpiliśmy prawidłowo? Z jakich miesięcy wynagrodzenie należy przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego

Pracownica w ciąży jest na zwolnieniu lekarskim od 15 stycznia br. Za okres przepracowany w styczniu tego roku wypłaciliśmy jej wynagrodzenie za pracę. Od 15 stycznia do 16 lutego br. wypłaciliśmy pracownicy wynagrodzenie za czas choroby, a od 17 lutego br. otrzymuje zasiłek chorobowy. Sumując wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy za luty br. (cały miesiąc była na zwolnieniu lekarskim), okazało

Przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 1861 § 1 zdanie drugie Kodeksu pracy (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006

Mąż prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Od kilku miesięcy zatrudniony jest na umowę o pracę. W chwili obecnej z braku czasu na rozwijanie własnej działalności chciał zawiesić działalność i zaprzestać opłacania składki zdrowotnej w ZUS. Wcześniej wystarczyło dokonać wyrejestrowania w ZUS, jak wygląda to w chwili obecnej? Słyszałam, że ZUS twierdzi, że aby zaprzestać opłacania składek, konieczne

Razem z żoną prowadziliśmy wspólnie działalność gospodarczą jako osoby fizyczne. 1 stycznia 2006 r. wykreśliliśmy żonę z wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Zmieniliśmy także zgłoszenie żony w ZUS z osoby prowadzącej działalność na osobę współpracującą. Czy składki opłacane za żonę stanowią koszt uzyskania przychodu oraz czy ujmować wynagrodzenie żony na listach płac? Czy naliczać podatek

Proszę o wyjaśnienie, czy mój pracownik może korzystać z ulgi rehabilitacyjnej w zakresie zakupu baterii do aparatu słuchowego nowej generacji. Pracownik jest osobą niepełnosprawną. Bez aparatu jest całkowicie głuchy. Miesięcznie na zakup baterii do aparatu słuchowego wydaje do 200 zł. Czy wydatki na ich zakup może odliczać od podatku w rozliczeniu rocznym?