Z osobą zatrudnioną w naszej firmie na podstawie umowy zlecenia (która do tej pory nie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego tytułu), od 15 grudnia br. zawarliśmy umowę o pracę na 1/2 etatu. Wynagrodzenie za wykonywanie zlecenia w grudniu zostanie wypłacone 29 grudnia br., a wynagrodzenie za pracę w grudniu - 10 stycznia 2007 r. Jak powinniśmy rozliczyć składki od wynagrodzenia z

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego od 1 sierpnia do 25 grudnia 2006 r. Zawarliśmy z tą osobą umowę o dzieło od 15 do 31 grudnia 2006 r. Wynagrodzenie z tytułu wykonywania umowy o dzieło zostanie wypłacone 29 grudnia 2006 r. razem z wynagrodzeniem ze stosunku pracy za grudzień. Czy z tytułu wykonywania umowy o dzieło osoba ta podlega ubezpieczeniom i czy należy przekazać za nią do ZUS jakieś

Zatrudniliśmy dwie osoby na podstawie umów zlecenia. Z tego tytułu będą podlegały obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne. Ich zadaniem będzie pozyskiwanie nowych kontrahentów dla mojej firmy, dlatego zwykle będą pracować w terenie, a jedynie przez kilka godzin jeden lub dwa dni w tygodniu będą musiały pracować w siedzibie firmy. Czy osoby te podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu?

Prowadzę sprawy kadrowe w firmie, której siedziba znajduje się w Warszawie. Jeden z pracowników, przyjęty do pracy 1 stycznia 2006 r., jest na stałe zameldowany w Kielcach. Przy zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego wpisaliśmy, że właściwy jest Świętokrzyski Oddział Narodowego Funduszu Zdrowia. Pracownik zgłosił zmianę miejsca zamieszkania i poprosił o zgłoszenie go do

Pracownik pobrał zasiłek chorobowy we wrześniu 2006 r. Następnie zachorował w listopadzie 2006 r. Zamiast przyjąć jako podstawę wymiaru zasiłku podstawę, od której ustalono zasiłek we wrześniu br., ustaliliśmy podstawę wymiaru na nowo. Nowo ustalona podstawa wymiaru jest wyższa od poprzedniej i spowodowała nadpłatę zasiłku. Czy możemy dochodzić od pracownika zwrotu nadpłaconej kwoty zasiłku?

Pracownica jest u nas zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Poza tym wykonuje zlecenia polegające na opracowywaniu tekstów. Ma zamiar wykonywać zlecenie również w trakcie urlopu macierzyńskiego. Twierdzi, że nie będzie to kolidowało z opieką nad dzieckiem. Czy w takiej sytuacji pracownica będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego z naszego zakładu?

Pracownica, która od 19 września br. jest na urlopie macierzyńskim, poinformowała nas, że od 9 do 24 października br. pracowała w innym zakładzie na umowę zlecenia. Zasiłek macierzyński za październik wypłacimy jej 30 października w wysokości 936,50 zł. Z tytułu pobierania tego zasiłku rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak rozliczyć składki za październik?

Jakiś czas temu często zawieraliśmy umowy zlecenia z tymi samymi osobami. W przypadku zleceniobiorców, którzy podlegali tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ZUS nie wymagał ich wyrejestrowywania z tego ubezpieczenia po zakończeniu umowy, jeśli w najbliższym czasie zamierzaliśmy zawrzeć z tymi osobami kolejne umowy zlecenia. Obecnie chcemy podpisać nową umowę zlecenia z osobą, która podlega tylko ubezpieczeniu

Pracownik pracuje w godzinach od 7.30 do 15.30. O godz. 7.00 wyjechał w delegację samochodem. Dojechał na miejsce o godz. 11.00. Między godz. 11.30 a 18.00 uczestniczył w spotkaniu z kontrahentami, podczas którego wszyscy udali się na obiad (trwał około godziny, od 15.00 do 16.00). Pracownik powrócił z delegacji o godz. 1.17 w nocy. Czy z czasu pracy można wyłączyć czas obiadu? W jaki sposób musi zostać

Zatrudniłem pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony. W związku z tym, że pracownica w dniu rozwiązania umowy była w 5. miesiącu ciąży, przedłużyłem z nią umowę do dnia porodu. Pracownica ta od początku ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. W trakcie ostatniego zwolnienia poroniła. Z jakim dniem rozwiązuje się w takiej sytuacji umowa o pracę?

Od 13 listopada br. zatrudniamy pracownika, który zachorował 27 listopada, czyli jeszcze w okresie wyczekiwania. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione od 27 listopada do 13 grudnia br. Jak w tym przypadku ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika? Czy liczyć ją na miesiąc zachorowania (listopad), czy na miesiąc uzyskania prawa do świadczenia (grudzień)?

Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu otrzymuje wynagrodzenie 700 zł. Obliczona od tego wynagrodzenia składka na ubezpieczenie zdrowotne jest wyższa od zaliczki na podatek, więc obniżamy ją do wysokości zaliczki. Od połowy marca br. pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS. Czy wypłacając wynagrodzenie za marzec możemy obniżyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości

Nasz regulamin wynagradzania przyznaje załodze premie motywacyjne. Premia jest przyznawana za każdy miesiąc pracy. Wysokość premii wynosi 20% podstawy jej naliczania, którą stanowi kwota brutto wynagrodzenia należnego za pracę w danym miesiącu. Premia w wysokości 20% przysługuje w przypadku przepracowania całego miesiąca bez nieobecności z powodu choroby. W razie choroby w danym miesiącu kwota premii

Jesteśmy firmą produkcyjną. W naszym zakładzie na podstawie regulaminu wynagradzania pracownicy mają prawo do ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży roboczej, niezbędnej z uwagi na warunki wykonywania pracy. Zwrotu poniesionych wydatków dokonujemy na podstawie udokumentowanych przez pracowników kosztów zakupu ubrań roboczych. Pranie odzieży roboczej zapewniamy w zakładowej pralni. Czy

Kandydat do pracy złożył w naszej firmie CV. Umieścił w nim z własnej woli różne informacje dotyczące jego osoby. Obecnie zatrudniliśmy go na podstawie umowy o pracę. Czy w aktach osobowych tego pracownika możemy zamieścić złożone przez niego CV? Dodam, że oprócz CV w części A akt osobowych zamieszczamy kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

Chcemy zatrudnić pracownika na 1/16 etatu. W jaki sposób rozplanować jego godziny pracy w poszczególnych tygodniach, aby mógł wypracować taki wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym? Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje mu w ciągu roku? Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego.

Mam wątpliwość dotyczącą zaliczania kilku wydatków do kosztów uzyskania przychodów (spotkałam się z różnymi opiniami w tej kwestii). Chciałabym je rozstrzygnąć uzyskując interpretację urzędu skarbowego właściwego dla siedziby naszej firmy. W jaki sposób prawidłowo wystąpić do urzędu z pytaniem? Czy są jakieś opłaty za uzyskanie interpretacji? Jeśli tak, to czy można je wliczyć w koszty uzyskania przychodów

Zmarł pracownik, którego ubezpieczyliśmy na życie. Na podstawie dyspozycji w polisie tego pracownika, całe odszkodowanie wypłacono żonie. Niedawno jego okres zatrudnienia w naszym zakładzie pracy przekroczył 15 lat i odszkodowanie jest niższe od przysługującej odprawy pośmiertnej o 20%. Komu i w jaki sposób wypłacić tę różnicę? Obok żony zmarłego do odprawy jest jeszcze uprawniona pełnoletnia córka

W naszej szkole jest wypłacany nauczycielom dodatek motywacyjny. Tak jak wynagrodzenie, dodatek ten jest wypłacany z góry w pełnej wysokości, ale w następnym miesiącu jest rozliczany w zależności od liczby przepracowanych dni i pomniejszany z powodu nieobecności w pracy, także związanej z chorobą. W regulaminie, na którego podstawie wypłacamy wynagrodzenia, znajduje się zapis, że należy go pomniejszać

Przełom roku kalendarzowego jest w zakładzie pracy okresem szczególnie trudnym, ponieważ wiąże się dla pracodawcy z dodatkowymi obowiązkami i problemami. Dotyczą one m.in. rozliczeń z ZUS i z pracownikami w wyniku zmiany stawek i wskaźników na przełomie roku, dotyczą również obowiązków związanych z tworzeniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, rozliczeń z PFRON oraz ustalania uprawnień urlopowych

Z jednym z naszych pracowników 17 września br. zostanie rozwiązana umowa o pracę. Czy należy mu wystawić PIT-11 niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy, czy dla tej czynności obowiązuje ogólny termin, czyli 28 lutego 2007 r.?

Pracowników niepełnosprawnych dotyczą szczególne uregulowania w zakresie urlopów wypoczynkowych. Takim pracownikom zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowe 10 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym.