Spółka z o.o., której właścicielem jest gmina, będzie na podstawie odpowiednich umów eksploatatorem nowo powstałej oczyszczalni ścieków. Spółka po opracowaniu taryfy przekazała ją do zatwierdzenia radzie gminy. Cena wynikająca z taryfy jest wyższa od tej, którą może zaakceptować rada. Zostanie więc uchwalona dopłata wynikająca z różnicy między ceną z taryfy a ceną dla odbiorców. Czy dla spółki dopłata

Czy nadpłatę za 2005 r. wykazaną w PIT-37 muszę odebrać poprzez przelew z urzędu skarbowego na moje konto bankowe?

W poprzednim „MONITORZE księgowego” (Mk 6/2006) przedstawiliśmy harmonogram prac związanych z zamknięciem ksiąg rachunkowych. Prace związane z zamknięciem roku nie kończą się na sporządzeniu sprawozdania finansowego i podpisaniu go przez osobę, której powierzono prowadzenie ksiąg rachunkowych, oraz kierownika jednostki (lub wszystkich członków organu wieloosobowego). Należy pamiętać o terminach związanych

W ubiegłym roku wystawiłam fakturę korygującą zmniejszającą VAT i do tej pory nie otrzymałam tej faktury podpisanej przez nabywcę. Czy dalej mam czekać na jej zwrot? Czy może w tej sytuacji mogę ją rozliczyć mimo braku potwierdzenia odbioru przez nabywcę?

W mojej firmie zatrudniam pracownika, który bardzo często choruje. Na dodatek nie są to zwolnienia krótkie, ale najczęściej dwutygodniowe. Te powtarzające się nieobecności w pracy powodują, że muszę zatrudniać innych pracowników w godzinach nadliczbowych. Są to więc dodatkowe koszty. Czy biorąc pod uwagę fakt, że nieobecności te są usprawiedliwione, mogę jednak wypowiedzieć temu pracownikowi umowę

Dzierżawię lokal. Faktury z tytułu czynszu najmu są wystawiane na moje nazwisko. Czy prawo dzierżawy mogę wnieść do spółki cywilnej, w której jestem wspólnikiem? Czy czynsz z tej umowy będzie kosztem uzyskania dla spółki cywilnej? W jakiej wysokości ustalić podstawę opodatkowania podatkiem od czynności cywilnoprawnych?

Rozliczam się na podstawie pkpir. Mam okazję kupić rozbity samochód ciężarowy z kraju spoza UE. Czy taki samochód mogę remontować, a wydatki z tym związane od razu zaliczać do kosztów? Jak rozliczyć VAT?

Chcielibyśmy zawrzeć z jednym z naszych pracowników umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Miałaby ona zakazać pracownikowi prowadzenia działalności nie tylko pokrywającej się z profilem naszej spółki, ale także jakiejkolwiek innej pracy. Czy taki zapis jest dopuszczalny?

Zatrudniliśmy pracownika 14 listopada 2005 r. Jest to jego pierwsza praca zawodowa. W zeszłym roku nabył więc prawo do 1,66 dnia urlopu wypoczynkowego, którego jeszcze nie wykorzystał. Jak powinniśmy mu udzielić tego zaległego urlopu, jeżeli pracownik pracuje po 8 godzin dziennie w pełnym wymiarze etatu? Czy należy etat przeliczyć na godziny i minuty oraz udzielić urlopu na część dnia pracy, a na pozostałą

Nasza firma zatrudnia 250 osób. Zgodnie z decyzją zarządu jeden z działów firmy musi ulec likwidacji. Pracuje w nim 6 osób, w tym jeden pracownik, który za 3 lata uzyska wiek i okres zatrudnienia uprawniający go do emerytury. Czy możemy go zwolnić? Jeśli nie, to jakie kroki możemy podjąć w związku z likwidacją działu, w którym pracuje?

Jedna z naszych pracownic kilka lat temu przeszła na emeryturę. Otrzymała wówczas odprawę emerytalną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Ponownie nawiązano z nią umowę o pracę na czas określony, która właśnie uległa rozwiązaniu. Pracownica w okresie zatrudnienia pobierała emeryturę. Przy rozwiązaniu umowy zwróciła się z wnioskiem o wypłacenie uzupełniającej odprawy emerytalnej, która na podstawie

Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która pracuje na 1/2 etatu w innym zakładzie. Zarabia tam mniej od minimalnego wynagrodzenia, więc z tytułu umowy zlecenia zgłosiliśmy ją do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Osoba ta przystąpiła również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W umowie zlecenia wynagrodzenie zostało określone kwotowo w wysokości 5920 zł, a termin jego wypłaty

Zawarliśmy kontrakt menedżerski z osobą, która wykonuje go w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Przedmiotem tej działalności są usługi z zakresu zarządzania oraz doradztwa prawnego i gospodarczego. Osoba ta zgłosiła, że chce podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu kontaktu menedżerskiego, a nie z tytułu prowadzonej działalności. Czy istnieje taka możliwość, mimo że działalność została

Zamierzam zatrudnić kilku uczniów różnych szkół i uczelni na podstawie umów zlecenia. Będą to przeważnie osoby w wieku poniżej 26 lat. Czy nauka w szkole lub studiowanie oznacza, że osoby te nie będą podlegać ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu z tytułu wykonywania umowy zlecenia, niezależnie od rodzaju szkoły i uczelni?

Zasiłek chorobowy jest świadczeniem, które przysługuje danej osobie w razie wystąpienia choroby. Warunkiem koniecznym do uzyskania zasiłku chorobowego jest podleganie przez pewien okres ubezpieczeniu chorobowemu. Dopiero po upływie tego okresu ubezpieczony będzie otrzymywał określone świadczenia.

Czy prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje pracownicy, która w marcu 2006 r. sprawowała opiekę nad chorą ciotką, z którą wspólnie zamieszkuje i prowadzi wspólne gospodarstwo domowe? Na zwolnieniu lekarskim dostarczonym przez pracownicę w pkt 15 został wpisany kod pokrewieństwa 3.

Dotychczas od wypłacanego nauczycielom dodatku mieszkaniowego odprowadzaliśmy składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne. Wiem jednak, że po wyroku Sądu Najwyższego z 2002 r. niektóre szkoły nie uwzględniają dodatku w podstawie wymiaru składek. W związku z tym nauczyciele dopytują się, dlaczego postępujemy inaczej. Czy faktycznie od dodatku mieszkaniowego nie musimy naliczać składek

Jesteśmy gminą wiejską. Nasi nauczyciele otrzymują dodatki mieszkaniowe i dodatki wiejskie. Czy wliczać je do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego tak jak pozostałe składniki wynagrodzenia? Jak obliczyć wynagrodzenie za czas choroby nauczyciela, który otrzymuje takie dodatki?

Zatrudniam pracownika, który w 2005 r. pracował u mnie i w jeszcze innym zakładzie pracy. W ciągu roku koszty z obu umów przekroczyły ustawowy limit. Pracownik złożył mi oświadczenie o niepotrącaniu dalszych kosztów. Nie uwzględniłem tego oświadczenia i nadal potrącałem koszty. Jakie są skutki takiego działania dla pracownika?

Zajmuję się sprawami płac w niedużym przedsiębiorstwie. Mam wątpliwości, do jakiego urzędu należy przesłać kwotę niedopłaty podatku wynikającej z rozliczenia przychodu podatnika za rok ubiegły? Czy do naszego urzędu skarbowego (urzędu płatnika) czy do urzędu skarbowego podatnika (pracownika)? Przypuszczam, że do urzędu skarbowego płatnika, bo kwotę wypłaty wykazuję w PIT-4.

Od 1 lutego br. zatrudniliśmy w naszej firmie pracownika, który wcześniej nie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Osoba ta po ukończeniu 4-letniego liceum ogólnokształcącego rozpoczęła służbę przygotowawczą w policji. Służba trwała rok i jeden miesiąc. 30 listopada 2005 r. pracownik ten został zwolniony z policji. Przed zawarciem z nim umowy o pracę otrzymaliśmy od niego jedynie świadectwo