Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie z jednoczesnym zwolnieniem go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik wyraził na nie zgodę. Jednak ze względów organizacyjnych chcielibyśmy, aby przez ostatni tydzień przychodził do pracy. Co powinniśmy zrobić, aby ponownie wezwać go do pracy?

Pracownik naszej firmy, jako wierny Kościoła Ewangelicko-Augsburskiego obchodzi inne święta religijne niż pozostali pracownicy będący wiernymi Kościoła katolickiego. Czy w takiej sytuacji należy udzielić mu dnia wolnego np. w święto Wielkiego Piątku? Czy w razie udzielenia pracownikowi wolnego dnia będzie on musiał takie zwolnienie odpracować?

Z powodu niezawinionej przez pracowników awarii jednej z maszyn musieliśmy ich zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w dwóch dniach jednego tygodnia. Czy w związku z tym, aby nadrobić zaległości w pracy, możemy nie płacić pracownikom tzw. wynagrodzenia przestojowego, tylko polecić im w zamian za te dwa dni wolne pracę w dwie kolejne soboty lub dłuższą pracę w pozostałe dni tygodnia? Pracownicy wykonują

Zatrudnieni w naszym zakładzie pracy pracownicy wykonują ciężką pracę fizyczną. W związku z tym skróciliśmy im czas efektywnie wykonywanej pracy. Niektórym z nich wprowadziliśmy obowiązek pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 14.30, a innym od poniedziałku do piątku od godz. 8.00 do 16.00, jednak z dwiema 45-minutowymi przerwami wliczanymi do czasu pracy. Kiedy w przypadku tych pracowników

W naszej firmie praca wykonywana jest codziennie przez 24 godziny na dobę. Czy w sytuacji, gdy doszło do zmiany czasu zimowego na letni, pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej między godz. 22.00 a 6.00, powinien mieć wliczone do czasu pracy 7 godzin, tak jak faktycznie przepracował, czy 8 godzin? Jakie powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę w tym czasie? Chodzi mi również o dodatek za pracę

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy, gdzie wymiar czasu pracy jest rozszerzony do 10 godzin na dobę. Pracownicy zgodnie z rozkładem czasu pracy pracują w niektóre dni od godz. 8.00 do 16.00. Czy po takim dniu pracy mogą następnego dnia wykonywać pracę od godz. 6.00 do 14.00? Nie przekroczą w ten sposób wymiaru 10 godzin w jednej dobie pracowniczej.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest najbardziej niekorzystnym dla niego zakończeniem stosunku pracy. Dlatego pracodawca, decydując się w ten sposób rozwiązać umowę o pracę, powinien spełnić wszystkie warunki właściwe do zwolnienia dyscyplinarnego. W przeciwnym razie naraża się na roszczenia pracownika, który może dochodzić przywrócenia do pracy lub odszkodowania z tytułu

Z końcem grudnia 2005 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. Przepracował on pełny rok kalendarzowy, więc przysługuje mu „trzynastka”. Wypłaciliśmy ją z końcem marca, nie potrącając kosztów uzyskania przychodów, ponieważ pracownik jest zatrudniony u innego pracodawcy i u niego ma comiesięczne koszty uzyskania przychodów. Pracownik twierdzi, że powinniśmy uwzględnić koszty mimo jego zatrudnienia

Jak prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, gdy dostarczone przez pracownika zwolnienie lekarskie zostało wydane w piątek 24 marca br. z datą niezdolności do pracy od 27 do 31 marca, a kolejne zwolnienie tego samego pracownika wystawiono 31 marca z okresem niezdolności do pracy od 3 do 14 kwietnia? Żadne z tych zaświadczeń nie ma kodu „A”. Czy w związku z tym powinniśmy po każdej przerwie na nowo liczyć

Zatrudniam w mojej firmie handlowca. Wynagrodzenie pracownika składa się ze stałej podstawy w wysokości 1500 zł i zmiennej prowizji zależnej od ilości sprzedanych towarów. Pracownik wykorzystywał od 3 do 14 marca urlop zaległy, a od 15 do 17 marca 3 dni urlopu bieżącego. W jaki sposób powinnam obliczyć marcową pensję pracownika oraz wynagrodzenie za urlop? Czy obliczając wynagrodzenie za urlop zaległy

Chcemy zatrudnić pracownika jednocześnie na dwóch różnych stanowiskach: kierowcy i pracownika biurowego. Na każdym z tych stanowisk będzie pracował w wymiarze 1/2 etatu, z takim samym wynagrodzeniem, tylko różnym zakresem obowiązków. Czy możemy go zatrudnić na podstawie jednej umowy o pracę, czy koniecznie musimy dać mu dwie odrębne umowy? Jeżeli możemy zawrzeć tylko jedną umowę o pracę, to czy powinniśmy

Zapraszamy do udziału w dyskusji na forum dla księgowych dostępnym na stronie www.mk.infor.pl. Prezentujemy najciekawsze z zaproponowanych przez Państwa wątków. W ostatnim okresie przeważają tematy związane z rozliczeniem obrotu handlowego z kontrahentami spoza Polski oraz związane z rozliczeniem rocznym podatku dochodowego od osób fizycznych. Nie brakuje również opinii dotyczących amortyzacji.

Ten typ korespondencji jest dość często wykorzystywany w biznesie - jednakże największe znaczenie ma, gdy w trakcie ustnych negocjacji uzgodniliśmy z kontrahentami istotne szczegóły. Przelanie wspomnianych „istotnych szczegółów” na papier pozwala uniknąć nieporozumień w kontaktach handlowych. Potwierdzenie na piśmie może dotyczyć np. wynegocjowanej obniżki ceny, rabatu, umówionych warunków dostawy,

Zdarza się, że do arkusza Excel wczytuje się dane z pliku zewnętrznego (tekstowego). Efektem takiego wczytania są ciągi liczbowe, które nie posiadają jednolitego formatu, np. liczby są poprzedzone spacjami, zawierają inne separatory tysięcy niż te, które zostały przyjęte w systemie Windows, itp. Niekoniecznie trzeba wszystko zmieniać „ręcznie”. Można w tym celu zastosować kilka wzorów, które dadzą

Złożenie przez podatnika już pod rządami nowej ustawy o VAT z 2004 r. korekty deklaracji podatkowej za październik 1999 r. nie tworzy nowego zdarzenia podatkowego, ale odnosi się do weryfikacji prawidłowości zdarzenia zaistniałego już w poprzednim okresie podatkowym i poddanego rygorom ówcześnie obowiązujących uregulowań ustawy o podatku od towarów i usług z 1993 r. - wyrok WSA w Opolu (sygn. akt I

Podatnik udzielający rabatów może zmniejszyć obrót i kwotę VAT bez konieczności posiadania potwierdzenia odbioru faktury korygującej - wyrok warszawskiego WSA (sygn. III SA/Wa 471/2005).

Podatnicy prowadzący działalność gospodarczą, którzy wybrali liniową formę opodatkowania, rozliczą dochód wypełniając PIT-36L. Poniżej przedstawiamy przykładowe wyliczenie podatku wraz ze wzorem tej deklaracji. (Przypominamy: PIT-36L w wersji aktywnej wraz ze 150 innymi wzorami jest dostępny na stronie www.mk.infor.pl)

Najczęstszymi błędami popełnianymi przy obliczaniu zaliczek na podatek od umów cywilnoprawnych są: zastosowanie zawyżonych kosztów uzyskania przychodów, obliczanie kosztów od niewłaściwej podstawy oraz potrącanie składki zdrowotnej w pełnej wysokości. Poniżej przedstawiamy, jak poprawić błędy w takich przypadkach.

W Mk nr 5/2006 przedstawiliśmy w dziale „Jak wyliczyć” przykład obliczenia i wykazania w PIT-36 dochodów osiągniętych przez Polkę pracującą w Anglii i w Polsce w 2005 r. Na prośbę Czytelników rozszerzamy przykład o przypadek, gdy osoba pracująca w Anglii rozlicza się wspólnie z małżonkiem pracującym w 2005 r. w Polsce. Mk nr 5/2005 jest dostępny w internetowym archiwum i na płytach CD dołączanych do

Opłata prolongacyjna wiąże się z przedłużaniem terminu płatności zobowiązań podatkowych. Uiszcza się ją w związku z wydaniem decyzji o: • odroczeniu terminu płatności lub o rozłożeniu na raty zapłaty podatku, • odroczeniu lub rozłożeniu na raty zapłaty zaległości podatkowej.

Wielu z polskich przedsiębiorców, borykając się z przejściowymi lub stałymi problemami finansowymi, nie jest w stanie terminowo płacić swoim kontrahentom. Może to pociągnąć za sobą cały szereg groźnych dla przedsiębiorcy skutków. Ma to miejsce zwłaszcza gdy przedsiębiorca, chcąc uniknąć niewypłacalności lub upadłości, uszczupla spłaty wierzycieli lub nie zgłasza wniosku o ogłoszenie upadłości.

Parlament znowelizował ustawę o kontroli skarbowej oraz Ordynację podatkową. Zmiany dotyczą zasad kontroli dużych podmiotów, doręczania pism przez organy podatkowe oraz katalogu dowodów dopuszczalnych w postępowaniu podatkowym.

Od 2 marca zmieniła się ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (zmiany te opisywaliśmy w Mk nr 24/2005-4/2006). 21 lutego ukazało się zaś rozporządzenie wykonawcze do tej ustawy w sprawie sposobu uiszczania opłat sądowych w sprawach cywilnych. Poniżej opisujemy te sposoby.