Z wynagrodzenia za pracę pracownika pracodawca może, a w niektórych przypadkach jest zobowiązany dokonywać potrąceń. Z taką sytuacją musi również liczyć się pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z należnego mu zasiłku pracodawca, który jest upoważniony do wypłaty zasiłku chorobowego, będzie potrącał mu niezapłacone alimenty, raty kredytów czy inne zaległości.

Zamierzam złożyć wniosek o emeryturę nauczycielską bez względu na wiek, przysługującą na podstawie Karty Nauczyciela. Czy do wymaganego okresu pracy nauczycielskiej (20 lat) wlicza się okresy urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego oraz urlopu dla poratowania zdrowia? Z moich wyliczeń wynika, że jeśli okresy te nie zostaną mi uwzględnione jako praca nauczycielska, to nie będę mógł przejść na emeryturę

Niektórzy emeryci i renciści, oprócz przysługującego im świadczenia wypłacanego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, mogą być uprawnieni do różnego rodzaju dodatków. Prawo do dodatków może być uzależnione od stanu zdrowia, okoliczności, w jakich powstała niepełnosprawność, wykonywanej w przeszłości pracy przymusowej bądź innych okoliczności związanych z indywidualną sytuacją emeryta lub rencisty.

Pracodawca może zapewnić zatrudnianym przez siebie osobom duże wsparcie socjalne zarówno udzielając im pomocy materialnej, jak i umożliwiając wypoczynek i rekreację. Jednak tylko wartość niektórych rodzajów świadczeń o takim charakterze nie stanowi podstawy wymiaru składek, pod warunkiem że zostały one przyznane według ściśle określonych kryteriów i/lub sfinansowane z odpowiednich funduszy.

Dwa lata temu zmarła moja matka, z którą nie utrzymywałam kontaktów. Byłam jej jedyną rodziną. W styczniu tego roku dowiedziałam się, że posiadała zaległości w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu działalności gospodarczej za okres od lipca do grudnia 1999 r. oraz za trzy miesiące 2000 r. Czy ZUS może mnie zobowiązać do spłaty tego zadłużenia? Czy poza składkami może mnie również zobowiązać

Prowadzę działalność gospodarczą. Nie zatrudniam pracowników. W najbliższym czasie będę chciała rozpocząć kolejną działalność w formie spółki cywilnej, więc będę musiała płacić dwie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Do tej pory nie musiałam składać co miesiąc deklaracji rozliczeniowych. W dalszym ciągu składki będę opłacać tylko za siebie. Czy będę musiała składać deklarację rozliczeniową za każdy

Nasz radca prawny, zatrudniony w ramach umowy o pracę, uczestniczył w procesie sądowym. Proces zakończył się wyrokiem na naszą korzyść, a strona przeciwna musi zwrócić nam wszystkie koszty sądowe. Wiemy, że radcy prawnemu przysługuje dodatek do wynagrodzenia z tytułu zastępstwa procesowego. Czy od jego wartości musimy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Pracownik, który był zatrudniony do 31 marca br., od 15 marca do końca miesiąca przebywał na urlopie wypoczynkowym. Do dnia rozwiązania umowy o pracę nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu, więc otrzyma ekwiwalent za urlop. Co uwzględniać w podstawie wymiaru składek i jak je rozliczyć, jeśli wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie urlopowe zostały wypłacone w marcu, a ekwiwalent za urlop zostanie

Do 23 marca br. zatrudniałem pracownicę, której umowa o pracę została rozwiązana z dniem porodu. Do 22 marca br. osoba ta przebywała na zwolnieniu lekarskim, na 23 marca br. udzieliłem jej urlopu macierzyńskiego. Od 23 marca zasiłek macierzyński wypłaca jej ZUS. Zasiłek chorobowy za marzec wypłaciliśmy jej 5 kwietnia br. (w terminie wypłaty wynagrodzeń). W tym samym dniu wypłaciliśmy jej również prowizję

Składka na ubezpieczenie zdrowotne pracownika przewyższa zaliczkę na podatek dochodowy, więc obniżamy ją do wysokości zaliczki. Od 1 kwietnia br. zawarliśmy z tym pracownikiem dodatkowo umowę zlecenia, więc składki na ubezpieczenia społeczne będziemy naliczać od łącznej kwoty przychodów wypłaconych tej osobie. Mamy jednak wątpliwości, czy wysokość składki zdrowotnej również powinniśmy ustalać od sumy

Rolnicy, którzy po podjęciu pozarolniczej działalności gospodarczej (lub współpracy przy prowadzeniu takiej działalności) zdecydowali się na kontynuowanie ubezpieczenia społecznego w KRUS, mają obowiązek każdego roku potwierdzać prawo do dalszego pozostania w tym ubezpieczeniu. W tym celu muszą udokumentować kwotę należnego podatku dochodowego od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej

W naszej firmie (na podstawie regulaminu wynagradzania) pracownicy co roku w marcu otrzymują premię za rok poprzedni w wysokości 75% swojego miesięcznego wynagrodzenia. W regulaminie jest zapis o proporcjonalnym obniżeniu premii w razie dłuższej niż 4 miesiące usprawiedliwionej nieobecności w pracy i jej nieprzyznaniu w razie usprawiedliwionej nieobecności dłuższej niż pół roku. Jeden z naszych pracowników

Zajmuję się sprawami kadrowymi w sprywatyzowanym zakładzie. Do nowego regulaminu wynagradzania przyjęliśmy niektóre świadczenia wypłacane w poprzednim okresie, m.in. „trzynastki”, ustalając, że są one wypłacane na zasadach takich jak pracownikom sfery budżetowej. Mamy jednak wątpliwości co do terminu ich wypłaty. Termin wypłaty wynagrodzenia jest ustalony w naszym zakładzie na 10 dzień danego miesiąca

W regulaminie wynagradzania naszej firmy zawarto zapis, zgodnie z którym pracownikowi czasowo przeniesionemu do pracy poza miejscowością stałego zamieszkania i stałej pracy przysługuje m.in. zwrot kosztów dojazdu do miejscowości czasowego przeniesienia i z powrotem. Czy od zwracanych kosztów przejazdu należy naliczyć podatek dochodowy i składki ZUS?

Wiem, że w jednej z uchwał Sąd Najwyższy orzekł, że pracownikowi, który w zamian za pracę w niedzielę lub święto nie otrzymał innego dnia wolnego, należy się tylko jeden 100-procentowy dodatek do wynagrodzenia z tytułu pracy w niedzielę lub święto. Czy w związku z tym, że zgodnie z dotychczasowymi interpretacjami, za taką pracę wypłacałem pracownikom zarówno dodatek z tytułu pracy w niedzielę lub święto

Zatrudniliśmy pracownika młodocianego w celu przyuczenia do zawodu. Pracownik ten uczy się w drugiej klasie szkoły zawodowej. W okresie ferii zimowych udzieliliśmy mu urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. Jak należy obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przysługujący młodocianemu, jeśli w umowie zagwarantowaliśmy mu wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia

Nasz zakład przegrał proces z pracownikiem, który podlegał ochronie przedemerytalnej. Sąd pracy przywrócił go do pracy i zasądził wypłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (kilka lat). Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy i czy przysługują z tego tytułu odsetki?

Pracownik naszej firmy w marcu 2006 r. przepracował 8 godzin nadliczbowych. Obowiązuje go jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu 8 godzin czasu wolnego za nadgodziny w kwietniu 2006 r. Jak w takim razie mam wypłacić wynagrodzenie za marzec i kwiecień 2006 r., gdy jego stawka wynagrodzenia miesięcznego wynosi 1500 zł?

Różnicując sytuację pracowników w jakimkolwiek zakresie pracodawca musi pamiętać o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. Odnoszą się one m.in. do kształtowania wynagrodzeń w zakładzie pracy.

Powiadomiłem działającą w zakładzie zakładową organizację związkową o zmianach dotyczących norm odzieżowych, polegającą na zmniejszeniu pracownikom przydziału odzieżowego. Nie czekałem na odpowiedź organizacji w tej sprawie i nowe normy wprowadziłem w życie 15 marca 2006 r. Organizacja związkowa przekazała mi pismo stwierdzające, że na wprowadzenie takich zmian w naszym zakładzie wymagana jest zgoda

Chcielibyśmy wypowiedzieć umowę o pracę jednej z pracownic, która jest członkiem dwóch organizacji związkowych działających w naszym zakładzie pracy. Czy wystarczy do tego opinia tylko jednego związku zawodowego, czy musimy uzyskać taką opinię również drugiej organizacji związkowej?

Zatrudniliśmy pracownika od 1 marca br. W tym samym czasie wyjechał w delegację nasz prezes, który ma wyłączne upoważnienie do podpisywania umów o pracę. Przez tydzień nie mogliśmy wręczyć pracownikowi umowy o pracę. W tym czasie okazało się, że pracownik nie nadaje się na to stanowisko. Chcemy więc wypowiedzieć mu umowę o pracę. Czy mimo braku umowy musimy spełnić wszystkie warunki tak jak przy zwolnieniu

Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę na okres roku. Umówiliśmy się przy tym, co miało miejsce przy świadkach, jednak nie zostało zamieszczone w umowie, że zakładamy możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Nie jestem zadowolony z pracy tej osoby i po upływie 5 miesięcy pracy wręczyłem jej takie wypowiedzenie. Pracownik jednak stwierdził, że możliwość wypowiedzenia

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym 27 marca br. w związku ze spożywaniem przez niego alkoholu na terenie zakładu pracy. Ponadto pracownik ten spóźnił się o 2 godziny do pracy 6 marca br., kiedy wykonywaliśmy ważne zamówienie dla kontrahenta, a kierownik zmiany poinformował mnie o tym dopiero pod koniec miesiąca, gdy przekazywał dokumentację rozliczającą czas pracy. 7