Spółka cywilna w ramach prowadzonej działalności (PKD 67.13.Z - działalność pomocnicza finansowa) na podstawie zawartej umowy cesji zakupiła wierzytelność o wartości 39 000 zł za cenę 30 000 zł. Po zawarciu umowy ugody z dłużnikiem uzyskała 35 000 zł. Jak ustalić: przychód, podstawę opodatkowania VAT i moment powstania obowiązku podatkowego?

Prowadzę działalność gospodarczą (handlową) na własne nazwisko, z której dochody opodatkowane są podatkiem liniowym. Zamierzam wynająć własną nieruchomość (lokal użytkowy), niestanowiącą majątku firmy, na biuro i rozliczać ją jako prywatną. Czy VAT od najmu muszę wykazywać w deklaracji VAT-7 z działalności? Czy poza PIT-5L z działalności będę musiała składać PIT-5 z najmu? Czy ulegnie zmianie urząd

Jesteśmy firmą transportową. Na zlecenie firmy niemieckiej będziemy świadczyć usługę przewozu towaru na trasie Hiszpania-Polska- -Ukraina, zaś na zlecenie polskiej firmy będziemy przewozili towar na trasie Ukraina-Polska. W jaki sposób w tych przypadkach powinniśmy rozliczyć świadczone przez nas usługi?

Firma zajmuje się sprzedażą hurtową sprzętu AGD, RTV. Czasami na zlecenie klientów świadczymy usługi transportu, które nie zwiększają wartości sprzedawanego towaru, a stanowią oddzielny element na fakturze. Czasami dowozimy towar własnym transportem, ale częściej wynajmujemy wyspecjalizowane firmy transportowe. Czy w takim przypadku należy ustalić oddzielnie obowiązek podatkowy w podatku VAT dla towaru

Prowadzę firmę budowlaną. Zajmujemy się budową osiedla mieszkaniowego na przedmieściach Krakowa. Na terenie osiedla oprócz budynków mieszkalnych zostały wybudowane lokale handlowe, budynek banku, przedszkole i szkoła. Jaką stawką powinniśmy opodatkować doprowadzenie sieci kanalizacyjnej zarówno do budynków mieszkalnych, jak i niemieszkalnych znajdujących się na terenie osiedla?

Przedsiębiorcy w ostatnich latach mieli dużo problemów z twierdzeniami organów podatkowych, że bezpłatnie używany program komputerowy w firmie stanowi świadczenie nieodpłatne na rzecz przedsiębiorcy i musi on od tego „przychodu” zapłacić podatek. Sprawa stała się na tyle skomplikowana i trudna do wyjaśnienia, że MF wydał interpretację przepisów. Nie rozwiązuje ona, niestety, wszystkich wątpliwości,

Jak wycofać środek trwały z ewidencji środków trwałych? 18 kwietnia 2002 r. właściciel firmy (osoba fizyczna prowadząca działalność) kupił mieszkanie na swoje nazwisko. 30 października 2002 r. przekazał ten lokal do używania w firmie i wpisał go do ewidencji środków trwałych. Lokal od początku był użytkowany jako biuro handlowe i nadal tak jest. Na przełomie 2002/2003 r. był w nim przeprowadzony remont

Przed dwoma miesiącami zatrudniliśmy na pół etatu pracownika. Ponieważ jest to jego pierwsza praca, w umowie o pracę przyznaliśmy wynagrodzenie w wysokości 359,64 zł (tj. połowa 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę). Od dwóch tygodni pracownik ten wykonuje jednocześnie umowę zlecenia zawartą z inną firmą, z której otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 450 zł. Czy w takiej sytuacji powinniśmy płacić

Ponieważ zakres zwolnień wynikający z przepisów rozporządzenia z 23 grudnia 2004 r. w sprawie kas rejestrujących obowiązywał do 31 marca br., aby niektóre grupy podatników po tej dacie mogły nadal korzystać ze zwolnienia od obowiązku ewidencjonowania przy zastosowaniu kas rejestrujących, niezbędne było wydanie w tym zakresie nowego aktu prawnego. W związku z powyższym w dniu 28 marca 2006 r. Minister

Jeżeli pracodawca dysponuje prawidłowo wystawionym zaświadczeniem lekarskim, dopuszczającym danego zatrudnionego do pracy na zajmowanym stanowisku, to nie ma obowiązku dodatkowego weryfikowania prawdziwości tego orzeczenia. Zgon w miejscu pracy, wywołany przewlekłą chorobą, nie może być wówczas uznany za wypadek przy pracy, gdyż choroba ta nie stanowi przyczyny zewnętrznej śmierci (wyrok Sądu Najwyższego

Trudności kadrowe pracodawcy uzasadniają zasądzenie na rzecz pracownika jedynie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Naruszenie przepisów, które wystąpiło już po zakończeniu stosunku pracy, może spowodować sytuację, w której przywrócenie do pracy będzie niemożliwe (wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2006 r., III PK 97/05).

Córka pracownicy pracowała niedawno przez 1,5 miesiąca w Irlandii. Czy zarobki otrzymane w związku z tą pracą powinny zostać wliczone do dochodu rodziny przy świadczeniach rodzinnych?

Pracownik pobiera od września 2005 r. zasiłek rodzinny na dziecko w wieku 14 lat w związku z tym, że dochód na jedną osobę w jego rodzinie uzyskany w 2004 r. nie przekraczał ustalonej granicy dochodu 504 zł. Przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego dochód rodziny uzyskany w 2004 r. został podzielony przez 4, ponieważ rodzina pracownika składa się z 4 osób: pracownika, jego żony i 2 dzieci, z których

Syn pracownicy ukończył niedawno studia i rozpoczął staż, na który został skierowany przez powiatowy urząd pracy. Czy do dochodu rodziny należy wliczać stypendium otrzymywane przez niego z tego tytułu? W lutym br. ukończył on 25 lat, cały czas mieszka z rodzicami i jest na ich utrzymaniu (stypendium jest zbyt niskie, by mógł z niego samodzielnie się utrzymywać), nie ma własnej rodziny.

Od 1997 r. zatrudniamy nauczycielkę języka polskiego w szkole podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Od 26 września 2005 r. do 21 lutego 2006 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. 23 lutego 2006 r. (w okresie ferii zimowych) jej 3-letni syn zachorował i na 2 tygodnie trafił do szpitala. Pracownica przebywała tam razem z nim przez cały pobyt. Dostarczyła zwolnienie lekarskie oraz

Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby od 26 września 2005 r. do 26 marca 2006 r. Od 26 września do 28 października 2005 r. pobierała wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. Od 27 marca 2006 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 3 miesiące. Jaką podstawę wymiaru przyjąć do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownica przebywała na urlopie bezpłatnym od 1 października 2005 r. do 31 marca 2006 r. Zachorowała 28 marca br. i zwolnienie lekarskie ma wystawione do 14 kwietnia 2006 r. Od kiedy należy wypłacać jej wynagrodzenie chorobowe i jak ustalić podstawę jego wymiaru?

Pracownica chorowała od 27 lutego do 3 marca 2006 r. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje w każdym roku premię roczną. Premia roczna jest proporcjonalnie pomniejszana za czas choroby i wypłacana w kwietniu każdego roku. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy po wypłaceniu premii rocznej należy przeliczyć podstawę?

Nasz pracownik w ciągu ostatnich 12 miesięcy otrzymał dwukrotnie podwyżki: jedną z nich 6 miesięcy temu, drugą w marcu br. W marcu tego roku również zachorował. Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego bierzemy pod uwagę obie te podwyżki? Wynagrodzenie wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca.