Ustalanie prawa do świadczeń rodzinnych i ich wypłata następują na podstawie wniosku i dołączonych do niego dokumentów złożonych płatnikowi - pracodawcy lub organowi właściwemu do wypłaty tych świadczeń przez osobę uprawnioną.

Jeden z naszych pracowników doznał znacznego uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy. Do tej pory nie odzyskał pełnej zdolności do pracy. Powierzyliśmy mu inne obowiązki na specjalnie przygotowanym stanowisku. Zakres obowiązków, które teraz wykonuje, spowodował obniżenie jego wynagrodzenia, dlatego wypłacamy mu zasiłek wyrównawczy. Czy świadczenie to przysługuje w okresie choroby tej osoby

Nasza pracownica 23 kwietnia br. urodziła dziecko. Z powodu stanu zdrowia pracownica przez ostatnie 10 miesięcy była na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym. Między wypłaconym wynagrodzeniem chorobowym, zasiłkiem i świadczeniem rehabilitacyjnym nie było ani jednego dnia przerwy. Tak samo było między świadczeniem i zasiłkiem macierzyńskim. Czy powinniśmy na nowo ustalić pracownicy podstawę

W najbliższym czasie złożymy wniosek o ogłoszenie upadłości naszego przedsiębiorstwa. Zgłosiła się do mnie pracownica w ciąży, która obawia się, że pozostanie bez środków do życia. Na jakie świadczenia po ogłoszeniu upadłości może liczyć w ZUS i jakie dokumenty powinniśmy dla niej przygotować?

Z końcem marca br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który 10 kwietnia 2006 r. przyniósł nam swoje zwolnienie lekarskie. Sekretarka, która przyjęła zwolnienie, nie wiedziała, że dotyczy byłego pracownika. Czy jako były pracodawca powinniśmy przyjąć i przekazać do ZUS zwolnienie lekarskie i druk ZUS Z-3 byłego pracownika?

Pracownik naszego zakładu, zatrudniony od 15 marca 2006 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony, dostarczył zwolnienie lekarskie od 13 do 21 kwietnia 2006 r. Jest to jego pierwsza praca. Czy w związku z tym, że zachorował przed 31. dniem podlegania ubezpieczeniu, nie będzie miał prawa do zasiłku chorobowego za cały okres, ponieważ w okresie przebywania na zwolnieniu nie podlega ubezpieczeniu

W naszym zakładzie od 1 stycznia 2006 r. podjęliśmy decyzję o wypłacie premii z zysku za poprzedni rok, która będzie pomniejszana za czas choroby. Po raz pierwszy zostanie wypłacona w maju 2006 r. za 2005 r. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, który zachorował w kwietniu 2006 r.?

Jestem kadrową w spółce kolejowej. Pracownicy otrzymują ekwiwalent z tytułu przysługującego im deputatu węglowego. Jest to składnik, od którego opłaca się składki. Jeśli jednak chorują i pobierają zasiłek chorobowy, ekwiwalent jest wypłacany obok zasiłku i kwota dodatku należna za ten okres jest zwolniona ze składek. Czy taki dodatek należy wykazywać w zaświadczeniu ZUS Rp-7? Czy jest on uwzględniany

Od 3 lat pobieram wcześniejszą emeryturę, ale ze względów finansowych zastanawiam się nad podjęciem zatrudnienia albo rozpoczęciem pozarolniczej działalności gospodarczej. Ukończyłem 63 lata. Czy w razie podjęcia pracy lub działalności moja emerytura zostanie zawieszona?

Osoba pobierająca rentę rodzinną, która podejmuje działalność zarobkową, musi się liczyć z tym, że jej świadczenie może zostać zawieszone lub wypłacane w zmniejszonej wysokości. Wpływ na prawo do renty rodzinnej, podobnie jak w przypadku emerytur i rent z tytułu niezdolności do pracy, mają przychody osiągane z działalności stanowiącej tytuł do objęcia ubezpieczeniami społecznymi. Jednak zasady zmniejszania

Kierowałem oddziałem zarządu wojewódzkiego stowarzyszenia o nazwie Komitet Społecznej Pomocy, który działał do końca 1999 r. W lutym 2006 r. otrzymałem z ZUS decyzję przenoszącą na mnie odpowiedzialność za zaległości figurujące na koncie rozliczeniowym stowarzyszenia dotyczące listopada i grudnia 1999 r. W skład zaległości wchodzą nie tylko składki, ale również koszty egzekucyjne i koszty upomnienia

Prowadzę działalność gospodarczą, dodatkowo podpisałem umowę o pracę nakładczą, z tytułu której będę otrzymywał miesięcznie ok. 500 zł. Czy w takim przypadku mogę zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych z działalności na umowę o pracę nakładczą i jakie składki musiałby za mnie płacić zakład, który zawarł ze mną tę umowę?

W spółce akcyjnej zatrudniamy pracownika będącego jednocześnie akcjonariuszem spółki, którego zarząd powołał i wpisał do Krajowego Rejestru Sądowego jako prokurenta. Z tytułu pełnionej funkcji przyznano mu miesięczne wynagrodzenie. Czy od wynagrodzenia przyznanego prokurentowi spółka powinna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

W kwietniu br. wypłaciłem pracownikowi wyrównanie zasiłku opiekuńczego za okres od 26 lutego do 28 marca 2006 r. naliczonego od błędnie ustalonej podstawy wymiaru. Czy powinienem sporządzić korektę raportów i deklaracji za te miesiące?

Z pracownikiem, przebywającym na urlopie bezpłatnym udzielonym do 15 kwietnia br. na okres od 1 do 15 kwietnia br., zawarłem umowę o dzieło. Wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło wypłaciłem mu 20 kwietnia. Czy od umowy o dzieło powinienem odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne i czy muszę złożyć w ZUS dodatkowe dokumenty?

Prowadzę działalność gospodarczą od paru lat, ale do ubezpieczenia chorobowego przystąpiłem od 13 kwietnia br. Czy naliczając składki na ubezpieczenia społeczne za kwiecień br., składkę na ubezpieczenie chorobowe powinienem naliczyć od podstawy proporcjonalnie zmniejszonej do okresu, w jakim podlegałem temu ubezpieczeniu?

Pracownikowi zwolnionemu z końcem marca br., w marcu wypłaciliśmy wynagrodzenie za marzec, natomiast w kwietniu wypłaciliśmy nagrodę roczną w kwocie 910 zł. Czy rozliczając składki od tej nagrody należy naliczyć również składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Do 31 maja 2006 r. wszystkie osoby prowadzące działalność pozarolniczą, które są uprawnione do renty, podlegają dobrowolnie ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia tej działalności. Od 1 czerwca 2006 r. już nie wszyscy renciści będą mogli korzystać z tego przywileju.

Oprócz pracowników zatrudniam osoby na podstawie umowy zlecenia. Dla wielu z nich umowa zlecenia jest jedynym źródłem dochodów. Chciałbym im przyznać możliwość korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy jest to prawnie dopuszczalne?

Zatrudniamy pracownika, który ma 22-letnią córkę posiadającą orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownik zwrócił się do naszej komisji socjalnej o dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pobytu córki na zimowym obozie studenckim w Bieszczadach. Wydatek udokumentował fakturą. Mamy zamiar wypłacić pracownikowi to dofinansowanie, ale mamy wątpliwości, czy podlega

Zawarliśmy z kandydatem do pracy umowę przedwstępną. W dniu, w którym miał się stawić do pracy, poinformował nas, że otrzymał lepszą propozycję i rezygnuje z pracy w naszej firmie. Ponieważ zatrudnienie tej osoby wiązało się z rozpoczęciem bardzo ważnego projektu, ponieśliśmy duże straty i chcemy wystąpić do sądu o odszkodowanie. Jakiego odszkodowania możemy się spodziewać w przypadku wygrania sprawy

We wrześniu ub.r. skierowaliśmy pracownika na studia podyplomowe. Na podstawie dodatkowo zawartej umowy nasz zakład zobowiązał się m.in. do pokrycia czesnego, a pracownik do przepracowania w naszej firmie minimum 3 lat lub do proporcjonalnego zwrotu wydatków poniesionych na jego kształcenie w przypadku wcześniejszego wypowiedzenia umowy przez niego. W marcu br. pracownik poinformował nas o zamiarze

Na podstawie umowy o pracę na zastępstwo zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku sekretarki na okres od 12 września 2005 r. do 30 kwietnia 2006 r. Ze względu na to, że sekretarka dyrektora, którą zastępowała ta pracownica, wystąpiła o kolejny urlop bezpłatny na okres 4 miesięcy (przyjdzie do pracy tylko na 7 dni), chcielibyśmy na ten czas ponownie zatrudnić tę samą pracownicę na zastępstwo. Umowa zostanie

Od 1 marca 2006 r. na stanowisku sprzątaczki zatrudniona jest osoba, która pozostaje w stosunku pracy (pół etatu) z innym pracodawcą. Córka pracownicy dostarczyła nam jej zwolnienie lekarskie (na okres od 23 do 31 marca br.). Wiemy, że sprzątaczka zimą długo chorowała na grypę, w związku z czym istnieje prawdopodobieństwo, że łącznie jej tegoroczne nieobecności chorobowe mogą przekroczyć 33 dni. Czy