Nasza pracownica 23 kwietnia br. urodziła dziecko. Z powodu stanu zdrowia pracownica przez ostatnie 10 miesięcy była na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym. Między wypłaconym wynagrodzeniem chorobowym, zasiłkiem i świadczeniem rehabilitacyjnym nie było ani jednego dnia przerwy. Tak samo było między świadczeniem i zasiłkiem macierzyńskim. Czy powinniśmy na nowo ustalić pracownicy podstawę

Pracownica zwróciła się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego na 6-letnią córkę. Do wniosku dołączyła dokumentację i zawiadomienie o terminie pobytu dziecka w sanatorium. Miejscowość, do której zostało skierowane dziecko, jest położona 450 km od naszej miejscowości. Czy tej pracownicy możemy wypłacić zasiłek opiekuńczy, jeżeli sprawowała osobistą opiekę nad dzieckiem przebywającym w sanatorium

Zatrudniamy pracownika od października 2001 r. W latach 1985-2000 był on zatrudniony u innego pracodawcy, natomiast od marca do sierpnia 2001 r. był bezrobotny. Nagrody jubileuszowe wypłacamy na podstawie zarządzenia z 1989 r. Czy przy ustalaniu prawa tego pracownika do nagrody jubileuszowej powinniśmy zaliczyć okres, kiedy pracownik był bezrobotny?

Prowadzę z mężem niewielką firmę handlową. Zdecydowaliśmy się na założenie strony internetowej i później jej serwisu. Czy do wynagrodzenia osoby, która stworzy nam taką stronę na podstawie umowy o dzieło, mogę zastosować autorskie koszty uzyskania przychodu? Czy jeśli wykonawca strony jest na stałe zatrudniony w naszej firmie na podstawie umowy zlecenia, która jest jego jedynym tytułem do ubezpieczeń

Nie można tu udzielić jednoznacznej odpowiedzi. Organy podatkowe bowiem odmiennie podchodzą do tych kwestii i wydają różne interpretacje. Część z nich stoi na stanowisku przychylnym podatnikowi i udziela korzystnych odpowiedzi, potwierdzających możliwość zaliczenia takich odszkodowań w koszty firmy, inne z kolei nie uznają ich za koszty podatkowe.

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę z końcem kwietnia br. Zostało mu 14 dni niewykorzystanego urlopu. Czy może on przejść z tym urlopem do kolejnego pracodawcy? Jego nowy pracodawca, który zatrudni go od 1 maja 2006 r., chce przyjąć go z tym urlopem i udzielić go w swoim zakładzie. Pracownik też się na to zgadza. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę i mamy problemy z wystawieniem mu świadectwa pracy. Pracownik ten został przejęty przez naszą firmę z innego zakładu pracy. Jak w takim przypadku podać informację o okresie i miejscu zatrudnienia? Ponadto pracownikowi z zeszłego i bieżącego roku został niewykorzystany urlop wypoczynkowy, za który wypłaciliśmy ekwiwalent. Jak zamieścić informację o wykorzystanym

W kwietniu br. wypłaciłem pracownikowi wyrównanie zasiłku opiekuńczego za okres od 26 lutego do 28 marca 2006 r. naliczonego od błędnie ustalonej podstawy wymiaru. Czy powinienem sporządzić korektę raportów i deklaracji za te miesiące?

W naszym zakładzie od 1 stycznia 2006 r. podjęliśmy decyzję o wypłacie premii z zysku za poprzedni rok, która będzie pomniejszana za czas choroby. Po raz pierwszy zostanie wypłacona w maju 2006 r. za 2005 r. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, który zachorował w kwietniu 2006 r.?

Nasza pracownica rozpoczęła urlop wychowawczy. Jej mąż, który jest pracownikiem innej firmy, również złożył wniosek o ten urlop. Równocześnie wystąpili o urlop wychowawczy na dwa miesiące. Do marca br. wypłacaliśmy zasiłek rodzinny na dziecko, ale teraz skierowaliśmy pracownicę z wnioskiem do ośrodka pomocy społecznej. Pracownica zwróciła się do nas z pytaniem, czy jej i mężowi z tytułu dwóch urlopów

Jestem kadrową w spółce kolejowej. Pracownicy otrzymują ekwiwalent z tytułu przysługującego im deputatu węglowego. Jest to składnik, od którego opłaca się składki. Jeśli jednak chorują i pobierają zasiłek chorobowy, ekwiwalent jest wypłacany obok zasiłku i kwota dodatku należna za ten okres jest zwolniona ze składek. Czy taki dodatek należy wykazywać w zaświadczeniu ZUS Rp-7? Czy jest on uwzględniany

Urzędy skarbowe twierdzą, że pracodawca nie może zaliczyć w koszty uzyskania przychodów wydatków z tytułu zwrotu pracownikom kosztów połączeń internetowych, jeżeli dowody w postaci oświadczenia i faktury nie przekonują o korzystaniu z sieci wyłącznie do celów służbowych.

Pracownik został wezwany w kwietniu do sądu w sprawie o ustalenie alimentów, a następnie w innej sprawie jako świadek. Jak należy potraktować jego nieobecność w pracy i czy należy się wynagrodzenie za dzień nieobecności w pracy? Jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełnione, aby pracownik otrzymał wynagrodzenie? Jest to sprawa na tyle istotna, że pracownik ten w kwietniu przebywał 2 dni na urlopie

Pracownikowi przywróconemu do pracy przez sąd musimy wypłacić wynagrodzenie zasądzone za czas pozostawania bez pracy. W związku z tym, że był to pracownik chroniony, jest to duża kwota (za cały czas pozostawania bez pracy), łącznie ok. 30 000 zł. Jak opodatkować i oskładkować tę wypłatę? Jak ją wykazać w dokumentach do urzędu skarbowego i do ZUS?

Od 1 maja br. zatrudnimy pracownika na 1/8 etatu. Jego wynagrodzenie będzie wynosić 130 zł. Jak rozliczyć taką wypłatę? Chodzi zwłaszcza o koszty uzyskania przychodu - czy przysługują pracownikowi w pełnej wysokości?

Zatrudnieni w naszym zakładzie pracownicy pracują w ruchu ciągłym. Okres rozliczeniowy wynosi 4 tygodnie. Jak należało sporządzić harmonogram pracy na okres od 1 do 28 kwietnia 2006 r., jeśli w poniedziałek 17 kwietnia br. wypadało święto?

W maju br. w jednym tygodniu przypadają dwa święta, tj. 1 maja (poniedziałek) oraz 3 maja (środa), które spowodują obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym nie o 16 godzin, lecz o 8 godzin. Oznacza to, że pracownicy, aby wypracować obowiązujący ich wymiar czasu pracy, będą musieli „odpracować” jedno z tych świąt. W praktyce może to stwarzać pracodawcom duże problemy.

Zawarłem z pracownikiem aneks do umowy o pracę (zmiana etatu z 3/4 na pełny). Termin wejścia w życie aneksu (data ta przypadała po 3 tygodniach od jego podpisania) został przez pomyłkę umieszczony poniżej podpisów stron. Pracownik domaga się wynagrodzenia jak za pełny etat, gdyż, jak twierdzi, aneks obowiązuje od dnia podpisania i od tego dnia pracował na pełny etat (osoba ta ma zadaniowy czas pracy

Chciałbym zmienić system czasu pracy jednemu z pracowników. Jest on obecnie zatrudniony w systemie podstawowym, a chciałbym, by pracował w zadaniowym czasie pracy. Nie zmieni się ani jego wynagrodzenie, ani zakres pracy. Czy muszę uzyskać zgodę pracownika?

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy na stanowiskach mistrza i brygadzisty. Ich praca polega na nadzorze pracy podległych im pracowników. Sami wykonują inną pracę niż pozostali pracownicy. Pracownicy ci czasami pracują w dni, które miały być dla nich wolne zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Ponadto zatrudniamy kontrolera jakości, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy

Pracownikowi naszej firmy udzielono urlopu bezpłatnego na 4 miesiące. W tym okresie przesłał nam prośbę o udzielnie dnia wolnego przysługującego mu z powodu śmierci babci. Czy na ten dzień urlop bezpłatny ulega zawieszeniu? Jeśli tak, to czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie?

Złapałem na kradzieży pieniędzy z kasy sklepu pracownicę, która jest w ciąży. Zamierzam zwolnić ją dyscyplinarnie. Kasjerka ta nie jest członkiem związku zawodowego działającego w zakładzie, jednak przewodniczący zakładowej organizacji związkowej twierdzi, że mam obowiązek konsultować z organizacją zamiar jej zwolnienia. Czy to prawda?

Na podstawie umowy o pracę na zastępstwo zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku sekretarki na okres od 12 września 2005 r. do 30 kwietnia 2006 r. Ze względu na to, że sekretarka dyrektora, którą zastępowała ta pracownica, wystąpiła o kolejny urlop bezpłatny na okres 4 miesięcy (przyjdzie do pracy tylko na 7 dni), chcielibyśmy na ten czas ponownie zatrudnić tę samą pracownicę na zastępstwo. Umowa zostanie