Pracownicy, którzy chcą na raty dokonać zakupów lub starają się o kredyt mieszkaniowy, muszą przedstawić sprzedawcy lub bankowi zaświadczenie z zakładu pracy o otrzymywanym wynagrodzeniu. Wystawianie i procedura wypełniania takich zaświadczeń stwarzają pracodawcom wiele trudności.

Podczas tygodniowego przestoju w firmie jeden z pracowników wykonywał zlecenie na rzecz innego pracodawcy (w czasie, który był jego czasem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy). Czy w związku z tym mogę obniżyć wynagrodzenie przestojowe pracownika? Moim zdaniem, nie pozostawał w gotowości do świadczenia pracy, gdyż, co prawda, przez cały ten czas przebywał na terenie zakładu pracy

Oprócz pracowników zatrudniam osoby na podstawie umowy zlecenia. Dla wielu z nich umowa zlecenia jest jedynym źródłem dochodów. Chciałbym im przyznać możliwość korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy jest to prawnie dopuszczalne?

W spółce akcyjnej zatrudniamy pracownika będącego jednocześnie akcjonariuszem spółki, którego zarząd powołał i wpisał do Krajowego Rejestru Sądowego jako prokurenta. Z tytułu pełnionej funkcji przyznano mu miesięczne wynagrodzenie. Czy od wynagrodzenia przyznanego prokurentowi spółka powinna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Pracownik naszego zakładu, zatrudniony od 15 marca 2006 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony, dostarczył zwolnienie lekarskie od 13 do 21 kwietnia 2006 r. Jest to jego pierwsza praca. Czy w związku z tym, że zachorował przed 31. dniem podlegania ubezpieczeniu, nie będzie miał prawa do zasiłku chorobowego za cały okres, ponieważ w okresie przebywania na zwolnieniu nie podlega ubezpieczeniu

Z końcem marca br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który 10 kwietnia 2006 r. przyniósł nam swoje zwolnienie lekarskie. Sekretarka, która przyjęła zwolnienie, nie wiedziała, że dotyczy byłego pracownika. Czy jako były pracodawca powinniśmy przyjąć i przekazać do ZUS zwolnienie lekarskie i druk ZUS Z-3 byłego pracownika?

Jeden z naszych pracowników doznał znacznego uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy. Do tej pory nie odzyskał pełnej zdolności do pracy. Powierzyliśmy mu inne obowiązki na specjalnie przygotowanym stanowisku. Zakres obowiązków, które teraz wykonuje, spowodował obniżenie jego wynagrodzenia, dlatego wypłacamy mu zasiłek wyrównawczy. Czy świadczenie to przysługuje w okresie choroby tej osoby

Pracownica w marcu br. urodziła dziecko. Dochód jej rodziny nie uprawnia do świadczeń rodzinnych. Czy będzie jednak miała prawo do „becikowego”? Czy gmina wypłaci go sama, czy pracownica powinna wcześniej złożyć wniosek?

Pracownik otrzymał pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest to pożyczka na cele mieszkaniowe, spłacana w ratach miesięcznych. Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi 31 lipca br. W umowie jest zapis o obowiązku zwrotu pożyczki w całości w razie rozwiązania stosunku pracy. Czy oznacza to, że mogę pozostałą do spłacenia kwotę potrącić pracownikowi

Od 3 lat pobieram wcześniejszą emeryturę, ale ze względów finansowych zastanawiam się nad podjęciem zatrudnienia albo rozpoczęciem pozarolniczej działalności gospodarczej. Ukończyłem 63 lata. Czy w razie podjęcia pracy lub działalności moja emerytura zostanie zawieszona?

We wrześniu ub.r. skierowaliśmy pracownika na studia podyplomowe. Na podstawie dodatkowo zawartej umowy nasz zakład zobowiązał się m.in. do pokrycia czesnego, a pracownik do przepracowania w naszej firmie minimum 3 lat lub do proporcjonalnego zwrotu wydatków poniesionych na jego kształcenie w przypadku wcześniejszego wypowiedzenia umowy przez niego. W marcu br. pracownik poinformował nas o zamiarze

Jeden z naszych pracowników wyjechał w podróż służbową (krajową). Ma otrzymać zwrot kosztów noclegu zgodnie z fakturą wystawioną przez hotel. Mamy jednak wątpliwości, czy od podatku jest zwolniona cała kwota na fakturze, czy tylko nieprzekraczająca ryczałtu podanego w rozporządzeniu o podróżach służbowych?

Zatrudniamy pracownika, który ma 22-letnią córkę posiadającą orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownik zwrócił się do naszej komisji socjalnej o dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pobytu córki na zimowym obozie studenckim w Bieszczadach. Wydatek udokumentował fakturą. Mamy zamiar wypłacić pracownikowi to dofinansowanie, ale mamy wątpliwości, czy podlega

Nie można tu udzielić jednoznacznej odpowiedzi. Organy podatkowe bowiem odmiennie podchodzą do tych kwestii i wydają różne interpretacje. Część z nich stoi na stanowisku przychylnym podatnikowi i udziela korzystnych odpowiedzi, potwierdzających możliwość zaliczenia takich odszkodowań w koszty firmy, inne z kolei nie uznają ich za koszty podatkowe.

W jaki sposób obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika tymczasowego, który został zatrudniony na okres 2 tygodni (od 3 do 14 kwietnia br.) i zachorował po 3 dniach od podjęcia pracy? Pracownik posiada 10-letni okres ubezpieczenia obowiązkowego niezbędny do nabycia prawa do wynagrodzenia chorobowego.

W obowiązującym w naszej firmie regulaminie pracy zawarto postanowienie, że praca w soboty, niedziele i święta jest niedozwolona. Czy mimo tego zapisu mamy prawo nakazać pracownikom w sobotę 6 maja odrabianie jednego ze świąt majowych? Jeśli nie ma takiej możliwości, to jak powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie pracowników za ten miesiąc w związku z nieprzepracowaniem normy czasu pracy? Czy możemy je obniżyć

Kilkoro pracowników w moim zakładzie pracuje w zadaniowym czasie pracy. Potrzebuję czasami, aby ci pracownicy wykonywali pracę poza swoimi godzinami pracy, kiedy pojawia się nieoczekiwane zlecenie od klienta. Czy mogę polecić tym osobom pełnienie dyżurów po pracy?

Jednemu z naszych pracowników, któremu wyczerpał się już okres zasiłkowy, przyznano świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie będzie wypłacał ZUS, ponieważ zatrudniamy tylko 9 pracowników. Czy decyzję ZUS wydaną w tej sprawie powinniśmy zamieścić w jego aktach osobowych?

Od 1 marca 2006 r. na stanowisku sprzątaczki zatrudniona jest osoba, która pozostaje w stosunku pracy (pół etatu) z innym pracodawcą. Córka pracownicy dostarczyła nam jej zwolnienie lekarskie (na okres od 23 do 31 marca br.). Wiemy, że sprzątaczka zimą długo chorowała na grypę, w związku z czym istnieje prawdopodobieństwo, że łącznie jej tegoroczne nieobecności chorobowe mogą przekroczyć 33 dni. Czy

Do 31 maja 2006 r. wszystkie osoby prowadzące działalność pozarolniczą, które są uprawnione do renty, podlegają dobrowolnie ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia tej działalności. Od 1 czerwca 2006 r. już nie wszyscy renciści będą mogli korzystać z tego przywileju.

Pracownikowi zwolnionemu z końcem marca br., w marcu wypłaciliśmy wynagrodzenie za marzec, natomiast w kwietniu wypłaciliśmy nagrodę roczną w kwocie 910 zł. Czy rozliczając składki od tej nagrody należy naliczyć również składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Prowadzę działalność gospodarczą od paru lat, ale do ubezpieczenia chorobowego przystąpiłem od 13 kwietnia br. Czy naliczając składki na ubezpieczenia społeczne za kwiecień br., składkę na ubezpieczenie chorobowe powinienem naliczyć od podstawy proporcjonalnie zmniejszonej do okresu, w jakim podlegałem temu ubezpieczeniu?

W najbliższym czasie złożymy wniosek o ogłoszenie upadłości naszego przedsiębiorstwa. Zgłosiła się do mnie pracownica w ciąży, która obawia się, że pozostanie bez środków do życia. Na jakie świadczenia po ogłoszeniu upadłości może liczyć w ZUS i jakie dokumenty powinniśmy dla niej przygotować?