Prowadzę małą firmę rozładunkową, w której zatrudniam 3 pracowników. Świadczą oni pracę od poniedziałku do piątku w godz. od 9.00 do 17.00. Często jednak zdarza się, że klienci chcą korzystać z usług mojej firmy w sobotę, niedzielę czy święto. Ma to miejsce wówczas, gdy np. jest opóźniony transport jakiegoś towaru lub został zamówiony dodatkowy transport, a towar niezwłocznie musi być rozładowany.

Nasza firma zatrudnia pracowników pracujących w zadaniowym systemie czasu pracy. Dotychczas mieliśmy 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który chcemy wydłużyć. Jakie możemy zastosować okresy rozliczeniowe dla tego systemu czasu pracy?

W związku z zatrudnieniem pracownika w firmie istnieje potrzeba uzyskania od niego różnych danych osobowych. Do 1 stycznia 2004 r. pracodawca mógł wymagać od kandydata do pracy, a później od pracownika, podania danych i informacji, które często nie miały związku z wykonywaną pracą. Po zmianie Kodeksu pracy to uprawnienie pracodawcy zostało ograniczone.

Do naszej firmy wpłynęło pismo od komornika dotyczące zajęcia wynagrodzenia jednego z pracowników. Z pisma wynika, że komornik zobowiązuje nasz zakład do dokonywania potrąceń z pensji pracownika oraz do podania numeru jego rachunku bankowego. Czy mamy obowiązek podać komornikowi taką informację?

Jeden z naszych pracowników mający 3-letni staż pracy, w maju br. został powołany na 9 miesięcy do wojska. Co w takiej sytuacji dzieje się z jego urlopem wypoczynkowym? Czy przysługuje mu za cały br., czy proporcjonalnie do maja 2006 r.? Czy przed pójściem pracownika do wojska mamy obowiązek rozliczyć się z nim z tego urlopu?

Nasza pracownica, po dwuletnim urlopie wychowawczym, 5 maja 2006 r. wróciła do pracy. W tym samym dniu poinformowała, że 11 sierpnia 2005 r. urodziła drugie dziecko i nie wiedziała, że powinna zgłosić to w zakładzie pracy. Czy możemy wypłacić jej zasiłek macierzyński i za jaki okres? Czy jeśli przedawnił się, jak liczyć termin przedawnienia?

Prowadzę pozarolniczą działalność. Do tej pory byłem zwolniony ze składania comiesięcznych deklaracji. Czy w związku ze zmianą wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującą mnie od kwietnia br., muszę złożyć za ten miesiąc deklarację rozliczeniową?

Prezentujemy najciekawsze wątki na forum dyskusyjnym dla księgowych. Znajduje się na stronie www.mk.infor.pl i ma charakter otwarty - nie trzeba się logować, aby wziąć udział w dyskusji. Zgłaszane są różnorodne tematy, każdy zatem, niezależnie od tego, w czym się specjalizuje, z pewnością znajdzie odpowiedni dla siebie wątek. Na naszym forum Państwo kreują dyskusję, zapraszamy więc do wyrażania opinii

Gdy wysyła się ważne dokumenty pocztą, to bardzo pożytecznym zwyczajem jest dołączanie do nich listu, w którym wskazujemy, jakie dokładnie dokumenty wysyłamy. Daje nam to pewność nie tylko tego, że odbiorca zrozumie, po co w ogóle mu wysyłamy te dokumenty, ale równie istotne jest (a może najistotniejsze), że daje nam dowód ich wysłania. W tym celu wystarczy po prostu przechować kopię tego listu wraz

Należy przypomnieć, że w poprzednim przykładzie na podstawie zawartości arkusza Dane uzyskane zostały informacje w arkuszu Raport01. Zastosowany wzór w komórce B5 =SUMA.JEŻELI(Dane!A:A;A5;Dane!B:B) agreguje dane z kolumny B arkusza Dane (zob. rysunek 1). Wzory w komórkach C2 i C3 służą do kontroli, czy w kolumnie B zostały zsumowane wszystkie dane z arkusza Dane. I tak, w komórce C3 znajduje się wzór

Podatnik ma prawo do odliczenia VAT w przypadku, gdy nabycie udokumentowano fakturami wystawionymi przez uprawniony do tego podmiot, zaś sprzedawca nie posiadał dokumentów potwierdzających zakup sprzedanych przez siebie towarów - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego (sygn. akt I SA/Bk 119/2005).

Opodatkowaniu podatkiem akcyzowym podlega m.in. wewnątrzwspólnotowe nabycie wyrobów akcyzowych. Podatnicy dokonujący nabycia wewnątrzwspólnotowego są zobowiązani do złożenia we właściwym urzędzie celnym właściwego formularza dokumentującego to nabycie. W przypadku wewnątrzwspólnotowego nabycia pojazdów samochodowych właściwy będzie AKC-U.

Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu stosunku pracy pracownikowi powinno składać się z określonych elementów. Ich brak nie powoduje jednak nieważności samej czynności prawnej, jaką jest wypowiedzenie umowy o pracę, ale skutkuje tym, że jest ono wadliwe. W związku z wadliwością pracownik może skutecznie dochodzić przed sądem pracy roszczeń przysługujących w związku z nieuzasadnionym lub niezgodnym

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania na dyżurze poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę. Dyżur ten może odbywać się w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

W praktyce obrotu gospodarczego często zdarzają się sytuacje, w których między wspólnikami dochodzi do konfliktu. W przypadku sporu między wspólnikami częstym działaniem strony silniejszej jest niedopuszczenie słabszego wspólnika do informacji o spółce.

Przypominamy Państwu kilka ważnych rad przydatnych przedsiębiorcom na wypadek kontroli.

Mamy wielu dłużników, którzy zalegają na kwoty 100- 180 zł. Podejrzewam, że przewidywane koszty procesowe związane z dochodzeniem wierzytelności byłyby równe albo wyższe od tych kwot. Jak ustalić wysokość tych kosztów? Jakie opłaty składają się na te koszty?

Jesteśmy spółką z o.o. ze 100% udziałem gminy. Otrzymaliśmy aport niepieniężny zawierający sieci wodociągowe i kanalizacyjne. Czy jesteśmy zobowiązani do zapłaty pcc według stawki 0,5% od wartości aportu, który zwiększa kapitał zakładowy istniejącej spółki?

Gmina zwróciła się do mnie o zapłacenie zaległego podatku od nieruchomości, którą posiadam razem ze wspólnikiem. Czy mam obowiązek zapłaty całości podatku, czy urząd powinien domagać się go od każdego z nas (współwłaścicieli) w równych częściach?

Zbliża się termin zwyczajnych zgromadzeń, na których podejmowane będą m.in. uchwały o rozpatrzeniu i zatwierdzeniu sprawozdań zarządów z działalności spółek oraz sprawozdań finansowych za 2005 r. Warto pamiętać o prawidłowym zaprotokołowaniu uchwał zgromadzenia, zwłaszcza tych dotyczących podziału zysku za 2005 r., oraz udzieleniu członkom organów spółki absolutorium z wykonania przez nich obowiązków

Wspólnicy spółki z o.o. kontrolujący 80% udziałów planują wypłacić cały zysk netto za 2005 r. jako dywidendę. Umowa spółki zakazuje jej wypłaty do końca 2008 r. Wyprowadzenie zysku netto za 2005 r. spowoduje zapewne kłopoty finansowe spółki. Czy wspólnicy będący w zarządzie spółki niezgadzający się na taką wypłatę mogą ją skutecznie zablokować?

W zakładzie pracy jeden z pracowników systematycznie nie podpisuje listy obecności. Zwracanie mu uwagi nie daje żadnych rezultatów. Czy w tej sytuacji możemy na pracownika nałożyć karę pieniężną?