Nasza firma zatrudnia pracowników pracujących w zadaniowym systemie czasu pracy. Dotychczas mieliśmy 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który chcemy wydłużyć. Jakie możemy zastosować okresy rozliczeniowe dla tego systemu czasu pracy?

Pracownik posiadający prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego uzyskał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jednocześnie z tym orzeczeniem przedstawił mi wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy na 1/2 etatu, co nastąpiło z początkiem maja br. W jakim wymiarze przysługuje mu w 2006 r. urlop wypoczynkowy? Przed zmianą etatu (i uzyskaniem orzeczenia o niepełnosprawności) wykorzystał 5 dni urlopu

Zatrudniamy pracownika, któremu przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Do końca stycznia br. był zatrudniony na pełny etat, od 1 lutego br. pracuje natomiast w wymiarze 0,8 etatu. Wiem, że urlop wypoczynkowy za ten rok przysługuje mu proporcjonalnie do wymiaru etatu za poszczególne okresy. Jednak nie wiem, jak dokonać zaokrąglenia urlopu do pełnych dni: czy odrębnie za okres pracy w styczniu br.

Przedstawiłem międzyzakładowej i zakładowej organizacji związkowej informację, że przekazuję część pracowników innemu pracodawcy, wskazując ogólną ich liczbę. Związkowcy żądają jednak listy imiennej pracowników, których to dotyczy. Z uwagi na ochronę danych osobowych pracowników uważam, że nie mogę takiej listy udostępnić związkowcom. Czy postępuję prawidłowo?

Od początku roku zatrudnialiśmy pracownicę na podstawie umowy na czas określony z możliwością wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jej wynagrodzenie wynosiło 3600 zł miesięcznie. Ze względu na restrukturyzację kosztów zatrudnienia, pracownicy wręczono 5 kwietnia br. wypowiedzenie warunków płacy. Na mocy nowych warunków od 24 kwietnia br. zarabia 3250 zł miesięcznie. W jaki sposób

Od 1 kwietnia 2006 r. zatrudniliśmy pracownicę na czas nieokreślony. Omyłkowo w umowie została wpisana kwota miesięcznego wynagrodzenia 5300 zł zamiast 3500 zł. Teraz pracownica twierdzi, że na takie zarobki się umawialiśmy. Czy rzeczywiście musimy jej wypłacać pensję w tej wysokości? Rozważamy zastosowanie wypowiedzenia warunków płacy - czy jako powód możemy podać zaistniałą pomyłkę? Czy w razie nieprzyjęcia

Oddelegowaliśmy trzech pracowników do pracy w Niemczech. Aneksem do umowy o pracę na okres delegowania zmieniliśmy im miejsce pracy. W jakiej wysokości należy w takim przypadku płacić składki na ubezpieczenia społeczne? Czy nadal można tu mówić o delegowaniu pracowników, skoro miejscem pracy jest obszar Niemiec? Czy należy te osoby od razu ubezpieczyć w Niemczech?

Nasza firma istnieje od wielu lat. Zatrudniamy dużą liczbę pracowników. Z powodu kłopotów finansowych nie zawsze opłacaliśmy składki na ubezpieczenia społeczne w pełnej wysokości. Część zadłużenia wobec ZUS została przez nas spłacona w układzie ratalnym, który został przyznany w 2003 r. na 36 miesięcy. Nie wszystko zostało spłacone, a układ ratalny z ZUS został zerwany po 2 latach, ponieważ nie wystarczało

Chcę w najbliższym czasie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Dowiedział się on o tym i teraz ciągle jest na zwolnieniach lekarskich. Wcześniej nie chorował, dlatego mam wątpliwości, czy jest on rzeczywiście chory. Wysłałem nawet kadrową do domu tego pracownika, żeby sprawdziła, czy faktycznie jest chory. Czy na podstawie jej opinii mogę wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego dla tego pracownika

Pracownica zwróciła się z wnioskiem o ustalenie świadczeń rodzinnych w związku z utratą przez męża pracy. Mąż został zwolniony z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, dlatego otrzymał odprawę pieniężną. Cały czas wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia. Na dochód rodziny składa się jeszcze wynagrodzenie pracownicy. Jak potraktować odprawę męża pracownicy? Czy również uznać ją jako dochód utracony

Kilka miesięcy temu do naszej firmy wpłynęło pismo od komornika nakazujące potrącanie niespłaconej wierzytelności jednemu z naszych pracowników z jego wynagrodzenia za pracę. Kwota wierzytelności wraz z odsetkami przekraczała 50 000 zł. W styczniu br. pracownik wypowiedział nam umowę o pracę (ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia). Jakie ciążą na nas obowiązki w związku z niespłaconym długiem pracownika

Nasza spółka, w związku z koniecznością utworzenia komórki ds. audytu wewnętrznego, sfinansowała pracownicy, dotychczas zatrudnionej na stanowisku specjalistki ds. obsługi klienta, dwumiesięczny kurs na specjalistę kontroli wewnętrznej. Pracownica miała objąć funkcję kontrolera 1 czerwca 2006 r. na mocy porozumienia stron. Tymczasem tuż po ukończeniu kursu, 20 kwietnia br. wypowiedziała nam stosunek

Umorzyliśmy pożyczkę z ZFŚS. Powodem takiego kroku była śmierć pracownika, który otrzymał pożyczkę. Czy mamy potraktować wartość umorzenia jako przychód żony zmarłego pracownika?

W 2003 r. poniesiono opłaty sądowe w postępowaniu o niezapłaconą fakturę. Sąd wydał w tym roku wyrok na moją korzyść. Czy opłaty te mogę zaliczyć w koszty podatkowe, jeżeli nie było „rezerwy”?

Jak udokumentować i rozliczyć w VAT wycofanie wyposażenia z ewidencji (o małej wartości początkowej, lub zamortyzowane) z działalności gospodarczej rozliczanej przez kpir?

Jesteśmy firmą świadczącą usługi budowlano-montażowe. Po zakończeniu prac często robimy zdjęcia wykonanych przez nas obiektów. Czy usługę zrobienia zdjęć można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu, czy stanowią one reklamę i reprezentację limitowaną? Czy wykonanie powiększenia niektórych zdjęć i oprawienie w ramy w celu wywieszenia w firmie będzie kosztem reprezentacji i reklamy czy ogólnym?

Czy można rozliczać samochód osobowy należący do pełnomocnika firmy jednoosobowej (pełnomocnictwo notarialne)? Samochód będzie wykorzystywany przez pełnomocnika firmy.

Jak prawidłowo rozliczyć zakup gratisów dodawanych do zakupów pacjentów w aptece? Koszt jednego gratisu kształtuje się w granicach 1,50-2 zł. Miesięczny zakup gratisów waha się od 400 do 500 zł brutto. Czy zaliczyć to do kosztów reprezentacji i reklamy i wpisać w wartości brutto bezpośrednio do pkpir, czy też zaksięgować w koszty uzyskania przychodów do ewidencji zakupów VAT (odliczając VAT)?

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania na dyżurze poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę. Dyżur ten może odbywać się w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu stosunku pracy pracownikowi powinno składać się z określonych elementów. Ich brak nie powoduje jednak nieważności samej czynności prawnej, jaką jest wypowiedzenie umowy o pracę, ale skutkuje tym, że jest ono wadliwe. W związku z wadliwością pracownik może skutecznie dochodzić przed sądem pracy roszczeń przysługujących w związku z nieuzasadnionym lub niezgodnym

Należy przypomnieć, że w poprzednim przykładzie na podstawie zawartości arkusza Dane uzyskane zostały informacje w arkuszu Raport01. Zastosowany wzór w komórce B5 =SUMA.JEŻELI(Dane!A:A;A5;Dane!B:B) agreguje dane z kolumny B arkusza Dane (zob. rysunek 1). Wzory w komórkach C2 i C3 służą do kontroli, czy w kolumnie B zostały zsumowane wszystkie dane z arkusza Dane. I tak, w komórce C3 znajduje się wzór

Prezentujemy najciekawsze wątki na forum dyskusyjnym dla księgowych. Znajduje się na stronie www.mk.infor.pl i ma charakter otwarty - nie trzeba się logować, aby wziąć udział w dyskusji. Zgłaszane są różnorodne tematy, każdy zatem, niezależnie od tego, w czym się specjalizuje, z pewnością znajdzie odpowiedni dla siebie wątek. Na naszym forum Państwo kreują dyskusję, zapraszamy więc do wyrażania opinii

Pracodawcy zobowiązani zostali w Kodeksie pracy do zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Oznacza to, że jeżeli dysponują określonymi rezerwami finansowymi, powinni przeznaczać je także na pewne formy finansowego wsparcia pracowników. Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335; ost.zm. Dz.U. z 2005 r. Nr

Wynająłem od gminy lokal użytkowy i wyremontowałem go. Poniosłem nakłady, które amortyzowałem jako inwestycję w obcym środku trwałym. Gmina wypowiedziała w lutym 2006 r. umowę najmu. Pozostały jeszcze trzy lata amortyzacji. Czy niezamortyzowana część nakładów na remont lokalu będzie moim kosztem?