Od 4 lat prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Ubezpieczeniom społecznym podlegam jednak z tytułu wykonywania umowy zlecenia, którą zawarłam na okres od 1 lipca 2005 r. do 31 grudnia 2006 r. W umowie zlecenia zagwarantowano mi wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 500 zł. Od 22 października 2005 r. do 21 kwietnia 2006 r. (182 dni) pobierałam zasiłek chorobowy. Niedawno byłam na badaniu lekarskim

W związku z zatrudnieniem pracownika w firmie istnieje potrzeba uzyskania od niego różnych danych osobowych. Do 1 stycznia 2004 r. pracodawca mógł wymagać od kandydata do pracy, a później od pracownika, podania danych i informacji, które często nie miały związku z wykonywaną pracą. Po zmianie Kodeksu pracy to uprawnienie pracodawcy zostało ograniczone.

W przedsiębiorstwie zatrudniam pracowników, których praca polega na dozorze urządzeń. Wykonują oni pracę w wymiarze 16 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym 1 miesiąca. Z uwagi na niespodziewaną nieobecność w pracy jednego z pracowników powstała konieczność pracy w godzinach nadliczbowych w wymiarze 2 godzin. Polecenie wykonywania tej pracy zostało wydane pracownikowi

Zatrudnieni u mnie pracownicy często pracują w godzinach nadliczbowych. Udzielam im za nie czasu wolnego. W jakim okresie powinienem udzielić im czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli w zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy?

Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Chciałbym ją zlikwidować i rozpocząć nową działalność, ale już w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W spółce, która przejmie majątek dotychczasowej firmy, znajdą pracę wszyscy zatrudnieni wcześniej w moim zakładzie. Czy w tej sytuacji pracownicy będą mieli zachowaną ciągłość zatrudnienia?

W wyniku wypadku samochodowego w drodze do pracy, spowodowanego przez samochód dostawczy rozwożący pieczywo, lekkich obrażeń doznał zastępca dyrektora naszego przedsiębiorstwa. W związku z tym zdarzeniem nasze przedsiębiorstwo poniosło duże koszty związane z koniecznością wypłaty wynagrodzenia za niezdolność do pracy spowodowaną wypadkiem w drodze do pracy (pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na

Z tytułu prywatyzacji firmy została przyznana pracownikom premia. Premia ta jest zawarta w pakiecie socjalnym, ale nie będzie to wypłata z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W jaki sposób należy rozliczyć premię prywatyzacyjną i czy należy od niej opłacić składki na ubezpieczenia pracowników?

Pracownicy, którzy do wykonywania pracy używają narzędzi, materiałów lub sprzętu niebędącego własnością pracodawcy, mają z tego tytułu prawo do różnego rodzaju świadczeń rekompensujących poniesione w związku z tym koszty.

W kwietniu 2006 r. ZUS wezwał mnie do zapłaty zaległych składek za kilka miesięcy 2000 r. Zawsze opłacaliśmy składki na bieżąco, ale nie zostały zachowane dowody wpłat ze względu na długi okres, przez który ZUS nie informował mnie o żadnych zaległościach. Zwróciłem się do banku o wydanie potwierdzenia dokonania wpłat na konto ZUS, ale bank już nie przechowuje tych dokumentów. Czy ZUS może żądać ode

Prowadzę pozarolniczą działalność. Do tej pory byłem zwolniony ze składania comiesięcznych deklaracji. Czy w związku ze zmianą wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującą mnie od kwietnia br., muszę złożyć za ten miesiąc deklarację rozliczeniową?

W naszej firmie zatrudniono od 3 kwietnia 2006 r. na okres 16 tygodni pracownicę na zastępstwo z pensją 5000 zł. W związku z jej postawą w pracy, 21 kwietnia br. wypowiedzieliśmy pracownicy warunki płacy. Nowe wynagrodzenie miało wynosić 3000 zł. 27 kwietnia br. pracownica telefonicznie zawiadomiła przełożonego o zamiarze wykorzystania dwóch dni urlopu na żądanie (27 i 28 kwietnia br.), na co on wyraził

Zawarliśmy umowę zlecenia na świadczenie drobnych prac biurowych z osobą, która złożyła oświadczenie, że po rozwiązaniu umowy o pracę z poprzednim pracodawcą sama opłaca składki na ubezpieczenia społeczne. Czy od takiej umowy zlecenia musimy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne. Czy umowa zlecenia będzie stanowiła dla tej osoby tytuł do dobrowolnego ubezpieczenia?

Prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego w związku z wypadkiem przy pracy mają nie tylko pracownicy. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego są wypłacane wszystkim poszkodowanym, którzy podlegają temu ubezpieczeniu, a wypadek ma związek z wykonywaną pracą niezależnie od rodzaju tytułu ubezpieczenia.

Kolejne trzy zwolnienia lekarskie dla naszego pracownika wystawił ten sam lekarz. Nie został na nich zaznaczony kod A. Dlatego nie jesteśmy pewni, czy liczyć pracownikowi ten sam czy nowy okres zasiłkowy. Czy na podstawie telefonicznej rozmowy z lekarzem leczącym i pisemnej notatki możemy przyjąć, że kolejne zwolnienie lekarskie dotyczy tej samej lub innej choroby?

W naszej firmie jest zatrudniony pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2000 zł. W styczniu br. dodatkowo podpisaliśmy z nim umowę autorską na wykonanie programu komputerowego (okres wykonania umowy to 5 miesięcy). Pracownik przeniesie na nas prawa autorskie, za co otrzyma z tego tytułu honorarium autorskie. Wynagrodzenie podzieliliśmy na dwie części: pierwszą część wypłaciliśmy

Zatrudniamy pracownicę, która od 25 stycznia 2005 r. do 3 stycznia 2006 r. pobierała świadczenie rehabilitacyjne. 4 stycznia 2006 r. wróciła do pracy i pracowała do 17 kwietnia br. W okresie od 18 do 21 kwietnia 2006 r. sprawowała opiekę nad chorym dzieckiem. Podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego stanowiła podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ustalona z 6 miesięcy poprzedzających miesiąc,

Dziecko pracownika skończyło szkołę zawodową i kontynuuje naukę w technikum wieczorowym. Rodzina utraciła jedno ze źródeł dochodów, dlatego teraz spełnia warunki do przyznania zasiłku rodzinnego. Czy pracownikowi będzie przysługiwało świadczenie na to dziecko, jeżeli dochód rodziny nie przekracza 504 zł?

Ustalamy prawo do świadczeń rodzinnych dla naszych pracowników i zleceniobiorców. Jedna z pracownic zwróciła się z wnioskiem o ustalenie świadczeń rodzinnych. Oprócz innych dokumentów dołączyła do niego oświadczenie o dochodach męża z tytułu działalności opodatkowanej w formie ryczałtu. Czy oświadczenie i wskazana w nim kwota dochodu jest wystarczającym dokumentem do ustalenia dochodu rodziny?

Zakaz konkurencji obejmujący okres po ustaniu stosunku pracy aktualizuje się w chwili, gdy między stronami umowy o zakazie konkurencji nie istnieje już stosunek pracy (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 7 marca 2006 r., I PZP 5/05).

Do naszej firmy wpłynęło pismo od komornika dotyczące zajęcia wynagrodzenia jednego z pracowników. Z pisma wynika, że komornik zobowiązuje nasz zakład do dokonywania potrąceń z pensji pracownika oraz do podania numeru jego rachunku bankowego. Czy mamy obowiązek podać komornikowi taką informację?

W moim zakładzie została przeprowadzona kontrola ZUS, po której otrzymałem decyzję stwierdzającą, że jedna z moich pracownic nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Zdaniem ZUS została zatrudniona wyłącznie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Pracownica po miesiącu pracy dostała zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Na jakiej podstawie ZUS zakwestionował ważność umowy o pracę,

Kilka miesięcy temu do naszej firmy wpłynęło pismo od komornika nakazujące potrącanie niespłaconej wierzytelności jednemu z naszych pracowników z jego wynagrodzenia za pracę. Kwota wierzytelności wraz z odsetkami przekraczała 50 000 zł. W styczniu br. pracownik wypowiedział nam umowę o pracę (ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia). Jakie ciążą na nas obowiązki w związku z niespłaconym długiem pracownika