Otrzymaliśmy środki unijne za pośrednictwem PARP. Kto jest beneficjentem pomocy - nasza firma czy PARP? Czy wynagrodzenie księgowej prowadzącej rachunkowość projektu unijnego jest zwolnione z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 46 updof?

Można wystawić jedną fakturę VAT wewnętrzną w miesiącu. Co zrobić, jeśli mam kilka faktur od różnych kontrahentów w jednym miesiącu, kogo mam wpisać jako sprzedawcę?

Pracownik pracuje w naszej firmie 4 i pół miesiąca (od początku marca do połowy lipca). U poprzedniego pracodawcy pracował do końca lutego. Wykorzystał tam w tym roku 4 dni urlopu z przysługujących mu 26 dni. Ile urlopu przysługuje mu w naszym zakładzie?

Spółka zawarła umowę, w ramach której zobowiązała się do doposażenia i modernizacji istniejącej u kontrahenta instalacji telekomunikacyjnej w biurowcach i zakładzie produkcyjnym (tj. nowe okablowanie, modernizacja centrali). Ta inwestycja jest związana z dostawą naszych usług telekomunikacyjnych (Internet, telefon). Kontrahent uzależnia zawarcie umowy od tej inwestycji. Czy będzie to inwestycja w obcy

Ostatnio właściciel firmy często wyjeżdża w celach służbowych do Niemiec. Czy zakup paliwa na paragon na terenie Niemiec można uznać za koszt i zaksięgować w pkpir? Jeśli tak, to po jakim kursie? Jak postąpić w przypadku, gdy płatność dokonywana jest kartą kredytową?

Pracownikowi za maj br. przysługuje 850 zł wynagrodzenia za pracę i 360 zł zasiłku chorobowego. Jak dokonać potrącenia (tytuł wykonawczy niealimentacyjny na 5000 zł)?

Wypowiedzieliśmy umowę o pracę naszemu długoletniemu pracownikowi 28 lutego 2006 r. Pismem z 19 maja br. zobligowaliśmy go do wykorzystania 8 dni urlopu wypoczynkowego (od 22 do 31 maja). Pracownik 22 maja br. pisemnie wystąpił o udzielenie mu 3 dni wolnego na poszukiwanie pracy w terminie od 23 do 25 maja br. Czy powinniśmy uwzględnić wniosek pracownika, mimo udzielonego wcześniej urlopu?

Z jednym z pracowników zawarliśmy w tym roku dwie następujące po sobie umowy o pracę na czas określony. Druga z tych umów kończy się za kilka dni. Nie będziemy mogli podpisać z tym pracownikiem następnej umowy o pracę na dotychczasowym stanowisku. Jednak pojawiła się możliwość zatrudnienia go przy innej pracy. Chcielibyśmy zatrudnić go na podstawie umowy na czas wykonywania określonej pracy. Umowa

Zatrudniamy pracownika w wymiarze 2/5 etatu. Pracuje on przez 4 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie. Z powodu awarii oświetlenia w jednym z tych dni nakazaliśmy mu dodatkowo wykonywanie pracy przez 3 godziny. Miał więc w tym dniu pracować przez 7 godzin. Pracownik odmówił, twierdząc, że zgodnie z rozkładem czasu pracy powinien pracować tylko 4 godziny. Ponadto praca w godzinach powyżej jego wymiaru

Z powodu reorganizacji zakładu niektóre działy w naszej firmie będą likwidowane. W zakładzie dojdzie do zwolnień grupowych. Pracownicy poszczególnych działów zostali poinformowani o zakresie przewidzianych redukcji. Niektórym z nich już wręczono wypowiedzenia umów o pracę, ale jak dotychczas nie ustalono jeszcze ostatecznie, z którymi pracownikami w dalszej kolejności będą rozwiązywane umowy o pracę

Jeden z naszych pracowników zgłosił nam telefonicznie 27 kwietnia br. zmianę numeru konta bankowego. Poprosił, aby wynagrodzenie za maj br. przelać już na nowy rachunek prowadzony przez inny bank. Przyjęliśmy zawiadomienie pracownika, ale poprosiliśmy, by na początku maja 2006 r. potwierdził zmianę rachunku pisemnym oświadczeniem. Pracownik nie uczynił tego. Tymczasem osoba odpowiedzialna za wprowadzanie

Jesteśmy firmą produkującą części do maszyn. Jeden z naszych pracowników wykonał 300 sztuk (partię) wyrobów w sposób wadliwy. Po sprawdzeniu kontroler jakości oświadczył, że wyroby spełniają minimalne wymagania, jednak ich jakość obniżyła się o 40%. Cena jednostkowa netto wyrobu dla kontrahentów wynosi 10 zł. Wiemy, że za wadliwie wykonaną pracę pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. W jaki sposób

Zadłużenie z tytułu składek wiąże się zwykle z obowiązkiem ich opłacenia wraz z odsetkami. Jeśli ZUS podjął już kroki w celu ich przymusowego ściągnięcia, dochodzi dodatkowe obciążenie kosztami, które powstały w związku ze wszczęciem egzekucji.

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Od 1 maja 2004 r. do 31 sierpnia 2005 r. pobierałam zasiłek rodzinny na syna, który w sierpniu 2005 r. ukończył 18 lat i nie podjął dalszej nauki. Od marca br. znowu uczy się w szkole policealnej. Czy w związku z tym mogę otrzymać zasiłek rodzinny na syna?

Pracownik w maju br. podczas wyjazdu na narty w Alpy złamał nogę. Otrzymał od lekarza z ośrodka narciarskiego we Włoszech zwolnienie lekarskie na 21 dni. Po powrocie z wyjazdu dostarczył nam to zwolnienie, czyli już po upływie 7 dni od jego otrzymania. Jak powinniśmy je traktować? Czy za ten okres powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe, czy tylko uznać tę nieobecność za usprawiedliwioną?

Niedawno otrzymaliśmy od komornika pismo dotyczące zadłużenia (niealimentacyjnego) jednego z naszych pracowników na kwotę 26 500 zł. Komornik zażądał dokonywania potrąceń ze wszystkich wypłat należnych pracownikowi ze stosunku pracy. Tymczasem pracownik, oprócz umowy o pracę (na jej podstawie zarabia 1900 zł), świadczy mojej firmie także usługi na podstawie umowy zlecenia (na jej podstawie zarabia

Pracownik obsługujący w naszej drukarni maszynę offsetową popełnił błąd i duża część wykonanej przez niego pracy była wadliwa. W wyniku tego pracował w godzinach nadliczbowych, ponieważ musiał poprawić źle wykonaną pracę. Czy w takiej sytuacji należy mu się rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownica o orzeczonym umiarkowanym stopniu niepełnosprawności urodziła kilka miesięcy temu dziecko. Niedługo kończy się jej urlop macierzyński i w związku z tym złożyła wniosek o udzielenie po jego zakończeniu całego przysługującego urlopu wypoczynkowego (zaległego oraz z roku bieżącego). Czy muszę udzielić jej całego urlopu wraz z dodatkowym urlopem wypoczynkowym przysługującym w związku z niepełnosprawnością

Pracownik wrócił z podróży służbowej o 9 rano. W drodze powrotnej jechał wagonem sypialnym. Pracuje on w systemie podstawowym od godz. 8.00 do 16.00. Czy w takiej sytuacji powinien przyjść do pracy w dniu powrotu z podróży służbowej? Czy czas między godz. 8.00 a 9.00 wliczamy mu do czasu pracy?

Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie wystawione 29 kwietnia 2006 r. z datą niezdolności do pracy od 2 maja br.? Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wliczyć wynagrodzenie za kwiecień br., czy uznać, że jest to miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy?

Mąż pracownicy pracuje w godz. od 7.00 do 15.00. W okresie od 4 do 12 maja 2006 r. przebywał w szpitalu. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy na 5-letniego zdrowego syna, który uczęszcza do przedszkola i w okresie pobytu w szpitalu męża pracownicy również chodził do przedszkola. Pracownica jest zatrudniona w systemie pracy zmianowej, pracuje na dwie zmiany. W okresie od 4 do 5 maja

Jesteśmy dużym zakładem produkcyjnym uprawnionym do wypłacania świadczeń rodzinnych. Nasza pracownica zwróciła się w maju br. z wnioskiem o wypłatę zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci. We wniosku wskazała dochód, który otrzymuje z tytułu zatrudnienia. Dołączyła też zaświadczenie z urzędu skarbowego o wysokości dochodu za 2004 r. Nie złożyła natomiast zaświadczenia o dochodach męża. Wyznaczyliśmy jej