Podczas urlopu pracownika wyniknęła konieczność podjęcia przez niego pilnej pracy. Osoba ta zgodziła się ją wykonywać bez odwołania z urlopu. Umówiliśmy się, że za przepracowany czas otrzyma osobne wynagrodzenie. Czy w takiej sytuacji muszę zawrzeć z tą osobą umowę cywilnoprawną, czy można uznać, że praca ta odbywa się na podstawie łączącej nas umowy o pracę?

Pracownik poinformował nas o wykorzystywaniu 4 dni urlopu na żądanie. W jaki sposób mam go udzielić, skoro osoba ta pracuje na pół etatu z rozkładem czasu pracy przewidującym pracę jedynie w poniedziałki i wtorki (po 8 godzin) oraz piątki (4 godziny)? Informacja została przekazana w środę rano. Czy w takim razie powinnam udzielić urlopu tylko na piątek (jako jedyny dzień pracy pracownika w ciągu najbliższych

Ustawa powołująca rady pracowników weszła w życie 25 maja br. Jej przepisy do 23 marca 2008 r. stosuje się jedynie do pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników. Po tym terminie będzie ona miała zastosowanie również do pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników.

Prowadzę firmę doradczą. Moi pracownicy przeprowadzają specjalistyczne szkolenia, które są planowane ze znacznym wyprzedzeniem, a osoby w nich uczestniczące ponoszą wysokie koszty. Ostatnio zdarzyło się, że pracownik mający przeprowadzić szkolenie w dniu, w którym miało się ono odbyć, zażądał telefonicznie udzielenia urlopu na żądanie. Urlop został pracownikowi udzielony, ale firma poniosła duże straty

Nasza firma wysyła pracowników na szkolenia związane z wykonywaną przez nich pracą. Duża część szkoleń jest organizowana w weekendy. Pracownicy, którzy dostają polecenie odbycia takiego szkolenia, sprzeciwiają się i nie chcą na nie jeździć, gdyż odbywa się ono w dni wolne od pracy. Czy pracownik może nie zgodzić się na wyjazd szkoleniowy, jeśli przypada on w dzień wolny od pracy? Czy w zamian za takie

Pracownica naszej firmy w 2005 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Urlop ten kończył się 14 grudnia 2005 r. Pracownica złożyła podanie o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu wypoczynkowego w wymiarze 15 dni za 2005 r. i 26 dni za 2006 r. Urlop za 2005 r. skończył się jej 5 stycznia 2006 r. Czy w sytuacji, gdy składając wniosek nie miała jeszcze prawa do urlopu za 2006 r

W naszym zakładzie na mocy zarządzenia prezesa pracownicy pracujący przy monitorach mają prawo do zwrotu wydatków poniesionych na zakup okularów korygujących wzrok; limit wynosi 400 zł. Jedna z pracownic otrzymała zwrot kosztów zakupu okularów po badaniu okresowym w styczniu br., które wykazało wadę wzroku. Po upływie niespełna 6 miesięcy pracownica wystąpiła ponownie o zwrot wydatków poniesionych

Pracownik wnioskował o zmianę systemu czasu pracy na skrócony tydzień pracy od poniedziałku do czwartku. Odpowiada mi to, jednak nie wiem, w jaki sposób rozliczać w tym systemie urlopy wypoczynkowe? Zmiana miałaby nastąpić od 1 lipca br. Pracownik wykorzystał już 9 dni urlopu (rocznie przysługuje mu 26 dni wolnego). Dotychczas pracował w podstawowym systemie czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku

Zatrudniony w naszym zakładzie pracy pracownik wykonuje pracę w równoważnym systemie czasu pracy, w którym następuje wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu urlopu na okres 12-13 czerwca br., w których to dniach miał pracować po 12 godzin. Ile dni urlopu powinniśmy mu udzielić: 2 czy 3? Jaki przysługiwałby mu wymiar urlopu, gdyby w tych dniach

Nasz pracownik zachorował w trakcie urlopu wypoczynkowego, na którym przebywał od 29 maja do 9 czerwca br. Powiadomił nas telefonicznie, że jest na zwolnieniu lekarskim od 7 do 13 czerwca br. Wcześniej chorował w lutym przez 5 dni, a przez 8 dni listopada ub.r. korzystał ze zwolnienia na chore dziecko. Otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 2500 zł oraz miesięczną premię. Premia za maj br. zostanie

Od kilku lat pobieram z ZUS rentę z tytułu niezdolności do pracy. Prowadzę działalność gospodarczą, z której opłacam tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Dopiero teraz dowiedziałem się, że od 1 czerwca br. powinienem opłacać również składki na ubezpieczenia społeczne. Co powinienem zrobić w takiej sytuacji?

Nasza firma prowadzi działalność w zakresie handlu artykułami AGD. Od 1 czerwca br. przejęliśmy inną sieć hurtowni. Jeden z pracowników przejętego zakładu pracy wystąpił do nas z wnioskiem o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego obejmującego 14 kolejnych dni kalendarzowych. Niestety, obecnie nie możemy udzielić pracownikowi urlopu w takim wymiarze. Z planu urlopów na 2006 r., który przyjęliśmy razem

Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, której termin upłynie 31 grudnia br. Pracownikowi temu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni. W poprzednim roku nie wykorzystał on 10 dni urlopu przysługujących mu za 2005 r., więc do końca marca br. udzieliliśmy mu urlopu zaległego, który objął łącznie 14 dni kalendarzowych. Czy w związku z tym, dokonując

Zatrudniliśmy od 15 maja br. pracownika, dla którego praca w naszej firmie jest pierwszą pracą w życiu. Umowa została zawarta na okres próbny do 31 lipca br. Pracownik przedstawił nam świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego. Pracuje on w podstawowym systemie czasu pracy przez 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie. Czy za przepracowany okres będzie mu przysługiwał urlop wypoczynkowy?

Pracownik otrzymał wezwanie na dwutygodniowe ćwiczenia wojskowe. Czy w związku z tym ulega obniżeniu jego roczny wymiar urlopu? Jeżeli tak, to w jaki sposób?

Zatrudniamy pracowników niepełnosprawnych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Mają oni prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego. Czy urlop ten ustalamy proporcjonalnie do wymiaru etatu, czy przysługuje on w pełnym wymiarze?

Zatrudnialiśmy pracownika niepełnosprawnego, który miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego i dodatkowo 10 dni urlopu przysługującego w związku z niepełnosprawnością. W kwietniu br. rozwiązaliśmy z nim stosunek pracy. W związku z tym, że nie wykorzystał on w tym roku żadnego dnia urlopu wypoczynkowego, naliczyliśmy mu ekwiwalent łącznie za 12 dni urlopu (36 dni x 4/12). Pracownik zakwestionował ten

W maju 2006 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej od stycznia do kwietnia br. był pracownikiem tymczasowym. Ze świadectw pracy przedstawionych przez pracownika ustaliliśmy, że ma on prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni. Z ostatniego świadectwa pracy agencji pracy tymczasowej wynika, że za 4 miesiące pracy w br. pracownikowi udzielono 8 dni urlopu wypoczynkowego. W jakim wymiarze

Ożywiona wymiana poglądów na forum internetowym dla księgowych na www.mk.infor.pl pozwala na poznanie, jak z Państwa zawodowymi problemami radzą sobie osoby zajmujące się w praktyce księgowością. Forum jest dostępne dla wszystkich. Nie trzeba się logować, żeby wyrazić swoją opinię. Publikujemy najciekawsze wątki pojawiające się na forum. Zachęcamy do dyskutowania za pośrednictwem strony internetowej

Prowadząc korespondencję lub rozmowy dotyczące księgowości, nie sposób pominąć wyrażeń i zwrotów dotyczących sprawozdań finansowych. Jest to tym bardziej przydatne, gdyż wzorce sprawozdań finansowych obowiązujące ogólnie na świecie różnią się między sobą. Warto poznać, jak poszczególne elementy sprawozdania ustalone przez polską ustawę o rachunkowości brzmią w języku angielskim.

Osobom prowadzącym działalność gospodarczą przysługuje prawo uwzględnienia w kosztach uzyskania przychodu wartości diet za czas podróży służbowych w ramach określonego limitu, tj. w wysokości diet przysługujących pracownikom - wyrok NSA (sygn. akt FSK 2175/04, niepublikowany).

W artykule przedstawimy informacje potrzebne do wypełnienia dokumentów przydatnych przy dochodzeniu należności.