Jeden z naszych pracowników oprócz zatrudnienia na podstawie umowy o pracę jest udziałowcem spółki cywilnej. Pracownik ten miał wypadek i przez dłuższy czas przebywał na zwolnieniu lekarskim pobierając zasiłek chorobowy. W tym czasie otrzymał wypłatę z zysku osiągniętego przez spółkę. Czy w takiej sytuacji powinien utracić prawo do zasiłku chorobowego w związku z otrzymaniem tego świadczenia?

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ZUS ZLA na okres od 4 do 18 maja br. (15 dni). Zwolnienie to budzi nasze wątpliwości, gdyż widać, że została poprawiona data końcowa z 8 na 18 oraz liczba dni orzeczonej niezdolności do pracy z 5 na 15 i nie ma przy tym adnotacji lekarza. Nie chcielibyśmy niesłusznie posądzić pracownika. Jak powinniśmy wyjaśnić tę sprawę? Co

Pracownica podjęła swoją pierwszą pracę w naszym zakładzie 1 lutego 2006 r. Od 20 lutego 2006 r. do 24 marca 2006 r., a następnie od 3 do 14 kwietnia 2006 r. była chora. Wypłacaliśmy jej wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Nie wiemy, jak ustalić okres zasiłkowy. Czy do tego okresu wlicza się okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe? Czy okres zasiłkowy stanowi tylko okres wypłaty zasiłku

Prowadzę działalność gospodarczą. Do 2 maja 2006 r. byłam na zwolnieniu, z tym że do 18 kwietnia 2006 r. z powodu zapalenia ucha środkowego. 19 kwietnia 2006 r. miałam anginę i lekarz wystawił mi zwolnienie do 2 maja 2006 r. Tego dnia wyczerpałam 182 dni zwolnienia. 19 maja 2006 r. ponownie zachorowałam na zapalenie ucha środkowego. Między kolejnymi zwolnieniami była przerwa. Czy nabyłam prawo do nowego

Zajmuję się naliczaniem świadczeń z ubezpieczenia społecznego w firmie zatrudniającej 50 osób. Firma zawiera z pracownikami umowy o pracę nakładczą. Obecnie muszę naliczyć zasiłek chorobowy chałupnikowi zatrudnionemu od 2003 r., który dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 14 czerwca br. Poprzednio chorował od 11 grudnia 2005 r. do 12 lutego 2006 r. Z jakiego okresu mam przyjąć przychód pracownika

Otrzymuję z ZUS świadczenie przedemerytalne. Od marca do września 2005 r. pracowałam w Wielkiej Brytanii, natomiast od października pracuję w USA. Nie zgłaszałam w ZUS, że podjęłam tę pracę, bo myślałam, że na świadczenie przedemerytalne wpływają tylko przychody osiągnięte w Polsce. Jednak koleżanka, z którą pracowałam, zgłosiła te zarobki w ZUS. Czy powinnam poinformować ZUS o przychodzie, jaki osiągnęłam

Zatrudniam pracownicę, która w 2007 r. mogłaby przejść na wcześniejszą emeryturę. Ma 30-letni staż pracy, a 55 lat ukończy 12 marca 2007 r. Problem w tym, że podpisała umowę z otwartym funduszem emerytalnym. Czy może starać się o jej unieważnienie?

Prowadzona przez ZUS rehabilitacja lecznicza często ma znaczący wpływ na poprawę zdrowia chorych osób i pozwala uniknąć trwałej niezdolności do pracy. Z takiej możliwości korzysta wciąż stosunkowo niewiele osób, mimo że koszty rehabilitacji całkowicie pokrywa ZUS, a o skierowanie mogą się ubiegać osoby z bardzo różnymi schorzeniami.

W celu zmotywowania pracowników pracodawcy często decydują się na przyznanie im różnego rodzaju profitów w postaci różnych form korzyści materialnych. Wśród nich występują takie, które, mimo że są przychodem ze stosunku pracy, nie podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Chciałbym sprzedać dom będący moją własnością. W księdze wieczystej prowadzonej dla tego domu jest jednak wpisana hipoteka na wniosek ZUS jako zabezpieczenie nieopłaconych przeze mnie składek z tytułu prowadzenia działalności. Zaległość dotyczy już bardzo odległego okresu, sprzed 1999 r. Czy składki za ten okres powinny już ulec przedawnieniu i czy hipoteka ZUS powinna zostać wykreślona?

Pracownicy naszego żłobka co 5 lat otrzymują nagrody jubileuszowe. Obecnie pracownikom do stażu pracy przy ustalaniu prawa do nagrody liczą się tylko lata przepracowane w państwowych placówkach. Chcemy zmienić zasady wypłaty nagród i uwzględniać również staż pracy w prywatnych żłobkach i przedszkolach. Po tej zmianie pracownica, która otrzymała nagrodę jubileuszową w 2003 r. za 20-lecie pracy w państwowych

Na pracownika została nałożona kara porządkowa za nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych (palenie w miejscu zakazanym) w wysokości 1-dniowego wynagrodzenia. Czy składki na ubezpieczenia pracownika należy opłacić od pełnego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę, czy od wynagrodzenia pomniejszonego o tę dniówkę?

Zatrudniamy małżeństwo. Na wniosek złożony przez żonę wypłacamy jej zasiłki rodzinne i dodatek z tytułu dojazdu dziecka do szkoły. Z kolei mąż zwrócił się o zgłoszenie dzieci do ubezpieczenia zdrowotnego. Naszym zdaniem dzieci powinny zostać zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego jako członkowie rodziny pracownicy. Czy możemy zgłosić je z tytułu ubezpieczenia męża?

W zakładzie pracy, w którym zajmuję się sprawami kadrowymi, kilka osób będzie odbywać staż finansowany ze środków urzędu pracy. Czy osoby te powinnam zgłosić do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego i sporządzać za nie miesięczne raporty? Wiem, że tym osobom przysługują dni wolne od pracy. Czy tę nieobecność należy wykazywać w dokumentach rozliczeniowych jako urlop? Jak rozliczyć składki za miesiąc

Od 2001 r. jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Jako wspólnik płacę tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, ponieważ równocześnie jestem zatrudniona na pełny etat. W 2002 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim udzielonym przez zakład pracy. ZUS wezwał mnie do zapłacenia składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu działalności za okres, kiedy byłam na tym urlopie. Czy faktycznie mam obowiązek zapłacić

W grudniu 1999 r. w naszym zakładzie było zatrudnionych 25 osób. W związku z tym mieliśmy obowiązek rozliczać i wypłacać uprawnionym pracownikom zasiłki wychowawcze. Jedna z pracownic, która nie otrzymała części zasiłku wychowawczego, ponieważ w czasie urlopu wychowawczego urodziła dziecko i pobierała zasiłek macierzyński, w maju br. złożyła w ZUS wniosek o wypłatę zasiłku wychowawczego za tamten okres

Pracownik naszej firmy chorował od 2 maja br. do końca miesiąca. W tym miesiącu otrzymał tylko zasiłek chorobowy. Nie nabył prawa do żadnego wynagrodzenia, bo 1 maja był dniem wolnym. Jakie dokumenty rozliczeniowe powinniśmy złożyć za tę osobę za maj? Czy powinniśmy sporządzić zerowy raport RCA?

Każda działalność zarobkowa, która jest tytułem do ubezpieczeń społecznych, jest również objęta obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym. Składki opłacane na to ubezpieczenie pokrywają część kosztów udzielanych danej osobie bezpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń zdrowotnych.

Były pracownik naszej firmy zwrócił się do nas o wypłatę odprawy w związku z uzyskaniem 15 maja 2006 r. korzystnej decyzji ZUS o przyznaniu renty z tytułu niezdolności do pracy na skutek wypadku przy pracy. Pracownikowi 10 grudnia 2004 r. wypowiedziano umowę o pracę z zastosowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło 31 marca

Pracownik zmarł pozostawiając żonę i córkę. Osoby te powinny otrzymać niewypłacone jeszcze świadczenia dla tej osoby (pensję oraz ekwiwalent za urlop, razem 2800 zł). Pracownik był mi jednak winien 500 zł z tytułu udzielonej mu zaliczki. Czy mogę tę kwotę potrącić z przysługujących członkom rodziny należności?

Zatrudniliśmy nowego pracownika od 18 maja 2006 r. Szkołę średnią ukończył dwa lata wcześniej, ale jest to jego pierwsza praca. Wszystkim zatrudnionym przelaliśmy wynagrodzenie za maj 26 maja br. Tymczasem 29 maja br. nowy pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 29 maja do 30 czerwca br. Pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego, w związku z tym w czerwcu br.

Jeden z naszych pracowników ma problemy z alkoholem. Kilkakrotnie już zdarzało się, że po wypłacie wydawał na alkohol większość zarobionych pieniędzy, w związku z czym jego rodzina miała problemy ze środkami do życia przez resztę miesiąca. Kilka dni temu pracownik przyniósł nam oświadczenie, w którym zwraca się z prośbą o przelewanie swojego wynagrodzenia za pracę na konto małżonki. Chcemy postąpić

Jesteśmy firmą produkcyjną. W naszym zakładzie na podstawie regulaminu wynagradzania pracownicy mają prawo do ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży roboczej, niezbędnej z uwagi na warunki wykonywania pracy. Zwrotu poniesionych wydatków dokonujemy na podstawie udokumentowanych przez pracowników kosztów zakupu ubrań roboczych. Pranie odzieży roboczej zapewniamy w zakładowej pralni. Czy

Przenieśliśmy pracownika z oddziału w Poznaniu do naszego oddziału w Warszawie. Firma wynajęła spółdzielcze mieszkanie o powierzchni 56 m2, które użyczyła pracownikowi. Po stronie pracownika powstaje przychód w postaci bezpłatnie użyczonego mieszkania. Mamy jednak problem z prawidłowym ustaleniem wartości tego świadczenia. Co miesiąc pokrywamy koszt wynajmu w wysokości 800 zł, czynsz za mieszkanie