Jeden z naszych pracowników przez kilka dni nie przychodził do pracy. Jego żona poinformowała nas telefonicznie, że zmarł i poprosiła o wystawienie świadectwa pracy. Na jakiej podstawie mamy wydać świadectwo tego pracownika w związku z wygaśnięciem umowy o pracę? Czy powinniśmy sporządzić pismo o wygaśnięciu stosunku pracy?

Nasz zakład pracy jest w trakcie postępowania likwidacyjnego ze względów ekonomicznych. Z jego majątku powstaje inny zakład. Czy nowy zakład będzie mógł przejąć pracowników z likwidowanego zakładu?

Ukaraliśmy karami porządkowymi dwóch pracowników za naruszenie obowiązków pracowniczych, polegające na ciągłym spóźnianiu się do pracy. Jeden z nich dostał karę upomnienia, a drugi nagany. Pracownik, który otrzymał karę nagany odwołał się od niej, zgłaszając zarzut, że za takie samo przewinienie otrzymał surowszą karę niż inny pracownik. Czy postąpiliśmy zgodnie z prawem nakładając na pracownika karę

Pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym udzielonym jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim w wymiarze 26 dni. Ostatnio nasza firma ma zwiększoną liczbę zleceń od klientów, których nie jesteśmy w stanie terminowo realizować. Odwołując pracownicę z urlopu usprawnilibyśmy działalność firmy. Czy możemy odwołać pracownicę z urlopu?

W naszym zakładzie są stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia. W związku z tym zdecydowaliśmy się wprowadzić w obowiązującym u nas regulaminie pracy 30-minutową przerwę wliczaną do czasu pracy. Wiemy, że każdemu pracownikowi, którego wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin na dobę, przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Czy w sytuacji wprowadzenia

Chciałbym porozumieć się z kilkoma pracownikami co do zmiany systemu czasu pracy, w jakim pracują, na system skróconego tygodnia pracy. Czy w tym systemie praca w każdym tygodniu musi być wykonywana przez mniej niż 5 dni, czy - analogicznie jak w innych systemach czasu pracy - przeciętnie mniej niż przez 5 dni pracy na tydzień? Czy w tym systemie praca może być wykonywana w niedziele i święta?

Zatrudnieni w naszym zakładzie pracownicy wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy z dopuszczalną pracą w niedziele i święta, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy w tygodniu pracy obejmującym dni od 29 do 30 czerwca br. musimy udzielić pracownikom 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego, czy nie musimy tego robić, a pracownicy będą mogli świadczyć pracę przez kolejnych 7 dni (od 29 czerwca

Pracownik ma obecnie zawartą umowę o pracę na czas określony do końca 2006 r. Chcielibyśmy ją zmienić na umowę na czas nieokreślony. Czy możemy to zrobić w formie aneksu, czy musimy dać pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki umowy?

Trzy miesiące temu przyjęliśmy do firmy nowego pracownika. Umowa o pracę została podpisana przez jednego z członków zarządu. Niedawno okazało się, że został on powołany na członka zarządu spółki z naruszeniem prawa i wszystkie dokumenty podpisane przez niego nie mają mocy prawnej. Czy umowa zawarta z pracownikiem jest nieważna, a tym samym wykonywał pracę nielegalnie?

Zatrudnianie osób do prac sezonowych jest dla przedsiębiorców korzystne, bowiem wykonywanie takich pracach nie zawsze musi odbywać się na podstawie umowy o pracę. Nawet w przypadku zawarcia stosunku pracy uprawnienia pracowników sezonowych są ograniczone w porównaniu z innymi pracownikami. Nie obowiązują ich np. limity dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony.

Obowiązkiem pracodawcy jest wyznaczenie 8 godzin przypadających między 21.00 a 7.00, które będą stanowiły porę nocną w zakładzie. Przepisy jednak nie wskazują, które godziny są godzinami nocnymi w przypadku niespełnienia tego obowiązku przez pracodawcę. Istnieją w tym zakresie dwa odmienne stanowiska.

Pracownik wykorzystał w tym roku już 33 dni zwolnienia lekarskiego. W trakcie urlopu wypoczynkowego zachorował i trafił do szpitala. Poinformowała nas o tym jego żona. Zwolnienie otrzymał dopiero po wyjściu ze szpitala. Nam dostarczył je po powrocie do domu, tzn. 5 czerwca br., czyli 3. dnia od wystawienia. Pracownik otrzymał dalsze zwolnienie na okres po wyjściu ze szpitala. Zasiłek będzie wypłacał

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc ze względu na dwuletni okres zatrudnienia w naszej firmie. Pracownik będzie korzystał z dni wolnych na poszukiwanie pracy. Jak potraktować tę nieobecność w świetle przepisów ubezpieczeniowych, tzn. czy jest ona przerwą w ubezpieczeniach?

W naszym zakładzie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy obejmujący kwiecień - czerwiec br. Pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 25 kwietnia do 5 maja 2006 r. Za jedno ze świąt majowych pracownicy mają wyznaczoną pracę w sobotę 24 czerwca br. Czy pracownik powinien przyjść tego dnia do pracy, skoro w oba majowe święta był chory? Pracownik pracuje w systemie podstawowym od poniedziałku do

Zapraszamy do odwiedzenia forum dyskusyjnego dla księgowych na stronie www.mk.infor.pl. Można tam swobodnie wymieniać opinie na tematy związane z rachunkowością, podatkami, ubezpieczeniami i prawem pracy. Publikujemy najciekawsze wątki pojawiające się na forum.

W „MONITORZE księgowego” nr 11/2006 przedstawiliśmy wyrażenia i zwroty związane z aktywami bilansu. Tym razem prezentujemy źródła ich finansowania, czyli pasywa (liabilities).

Deklaracja PCC-1 jest właściwa dla podatników, którzy dokonali czynności cywilnoprawnej bez udziału płatnika. Druk PCC-2 jest przeznaczony dla płatników pcc.

W praktyce stosowane są dwie metody amortyzacji środków trwałych wykorzystywanych przez sezon. Pierwsza polega na dokonywaniu odpisów 12 razy rocznie. Dokonuje się ich tak, jakby składnik majątku był używany przez cały rok. W drugiej metodzie wysokość odpisu miesięcznego (ilość odpisów zależy od czasu trwania sezonu) ustalona jest przez podzielenie rocznej kwoty amortyzacji przez liczbę miesięcy w

Do 31 lipca br. należy wpłacić opłatę za korzystanie ze środowiska. Opłata jest ponoszona za: wprowadzanie gazów lub pyłów do powietrza (np. ze spalania paliw przez środki transportu), wprowadzanie ścieków do wód lub do ziemi (np. pochodzących z chowu i hodowli ryb), pobór wód (np. podziemnych), składowanie odpadów. Informacje o opłacie są dostępne na stronie www.wrotapodlasia.pl/ochrona srodowiska

W „Mk” nr 11/2006 przypomnieliśmy, czym grozi księgowanie na podstawie dokumentów wadliwych. Obecnie wyjaśniamy, jakie są skutki zaewidencjonowania dokumentu nierzetelnego.

Nowelizacja ustawy o zamówieniach publicznych pozwala na zapoznanie się z ofertą przetargową na stronach internetowych zamawiającego lub Urzędu Zamówień Publicznych. Wykorzystanie strony www pozwala skrócić procedurę przetargu. Zamawiający dzięki Internetowi może posłużyć się dynamicznym systemem zakupów oraz zorganizować aukcję elektroniczną.

Projekt nowelizacji ustawy o swobodzie działalności gospodarczej* przyznaje przedsiębiorcy ochronę przed skutkami kontroli prowadzonej niezgodnie z przepisami. Jednocześnie wprowadza jednak prawo do prowadzenia nieograniczonej kontroli, gdy przedsiębiorca nie posiada książki kontroli.

Od 2007 r. Ministerstwo Finansów deklaruje, że doradcy podatkowi i właściciele biur rachunkowych będą bez obaw podpisywać deklaracje w imieniu przedsiębiorców. Podatnicy otrzymają możliwość uzyskania statusu „sprawdzonego podatnika”. Wiąże się z nim na przykład przywilej otrzymania z wyprzedzeniem informacji o planowanej kontroli firmy. Prawdopodobnie zmienią się też przepisy o odpowiedzialności płatników