Nasz pracownik złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy na opiekę nad 7-letnim synem. Przedłożył zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że matka dziecka nie może sprawować nad nim opieki z powodu choroby. Pracownik mieszka z matką dziecka, ale nie są małżeństwem. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Od kilku lat mój mąż prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. W okresie od 1 października 2005 r. do 31 maja 2006 r. podlegałam ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu współpracy przy prowadzeniu działalności. Z powodu trudności finansowych mąż zlikwidował działalność z końcem maja br. 10 czerwca 2006 r. urodziłam dziecko. Oddział ZUS nie chce wypłacić mi zasiłku macierzyńskiego, mimo że moje ubezpieczenie

Zatrudnialiśmy pracownika niepełnosprawnego, który miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego i dodatkowo 10 dni urlopu przysługującego w związku z niepełnosprawnością. W kwietniu br. rozwiązaliśmy z nim stosunek pracy. W związku z tym, że nie wykorzystał on w tym roku żadnego dnia urlopu wypoczynkowego, naliczyliśmy mu ekwiwalent łącznie za 12 dni urlopu (36 dni x 4/12). Pracownik zakwestionował ten

Zatrudniamy pracowników niepełnosprawnych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Mają oni prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego. Czy urlop ten ustalamy proporcjonalnie do wymiaru etatu, czy przysługuje on w pełnym wymiarze?

Podczas urlopu pracownika wyniknęła konieczność podjęcia przez niego pilnej pracy. Osoba ta zgodziła się ją wykonywać bez odwołania z urlopu. Umówiliśmy się, że za przepracowany czas otrzyma osobne wynagrodzenie. Czy w takiej sytuacji muszę zawrzeć z tą osobą umowę cywilnoprawną, czy można uznać, że praca ta odbywa się na podstawie łączącej nas umowy o pracę?

Pracownik zarabia miesięcznie 1250 zł (wypłata w ostatnim dniu miesiąca), otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości 150 zł oraz prowizję od przychodów w wysokości 3%. W maju, kwietniu i marcu br. pracownik otrzymał prowizję odpowiednio w następujących kwotach: 750 zł (25 000 zł × 3%), 900 zł (30 000 zł × 3%) i 1440 zł (48 000 zł × 3%). Od lipca zmienią się zasady wynagradzania - stałe wynagrodzenie wzrośnie

Jak rozliczyć składki za czerwiec, jeśli do 5 czerwca br. pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim (opłacaliśmy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe), od 6 do 26 czerwca br. będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym, a od 27 czerwca br. przejdzie na urlop wychowawczy?

Zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi w szkole. Mam wątpliwości dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jaki tworzymy. Czy pracownikom obsługi zatrudnionym w naszej szkole możemy wypłacać dofinansowanie do wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą) w takiej wysokości jak wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli?

Zatrudniam pracowników w systemie przerywanego czasu pracy. Zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownicy wykonują pracę w godzinach od 7.00 do 12.00 oraz od 15.00 do 18.00 każdego dnia od poniedziałku do piątku. Zaplanowana przerwa przypada na godziny od 12.00 do 15.00. Czy dopuszczalne jest polecenie pracy w godzinach nadliczbowych w trakcie tej przerwy?

Według naszego układu zbiorowego pracownikom zatrudnionym w firmie przysługują różnego rodzaju dodatkowe świadczenia, np. dodatki stażowe, nagrody, bony obiadowe itp. W ostatnim czasie zostały zatrudnione w naszej firmie 3 nowe osoby na podstawie kontraktu menedżerskiego. Czy tym osobom należą się również wszystkie świadczenia przewidziane w układzie zbiorowym dla pracowników?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie dwuletniej umowy o pracę na czas określony. Zawiera ona zapis dopuszczający jej wypowiedzenie za dwutygodniowym okresem. 29 maja br. pracownik wypowiedział na piśmie umowę o pracę. Zastosował 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, ale źle go obliczył podając, że umowa o pracę rozwiąże się 12 czerwca br. Prawidłowo jej rozwiązanie powinno nastąpić 17 czerwca br. Kiedy

Jeden z naszych pracowników korzystał z telefonu służbowego biorąc udział w grach towarzyskich. Z tego powodu 26 maja br. ukaraliśmy go karą nagany. Tydzień później okazało się, że pracownik korzystał w ten sposób z telefonu służbowego częściej niż początkowo sądziliśmy i wyrządził większą szkodę niż zakładaliśmy. Czy możemy go z tego powodu zwolnić dyscyplinarnie, mimo że wcześniej ukaraliśmy go za

Każda działalność zarobkowa, która jest tytułem do ubezpieczeń społecznych, jest również objęta obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym. Składki opłacane na to ubezpieczenie pokrywają część kosztów udzielanych danej osobie bezpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń zdrowotnych.

Prowadzę działalność gospodarczą. Do 2 maja 2006 r. byłam na zwolnieniu, z tym że do 18 kwietnia 2006 r. z powodu zapalenia ucha środkowego. 19 kwietnia 2006 r. miałam anginę i lekarz wystawił mi zwolnienie do 2 maja 2006 r. Tego dnia wyczerpałam 182 dni zwolnienia. 19 maja 2006 r. ponownie zachorowałam na zapalenie ucha środkowego. Między kolejnymi zwolnieniami była przerwa. Czy nabyłam prawo do nowego

Jeden z naszych pracowników oprócz zatrudnienia na podstawie umowy o pracę jest udziałowcem spółki cywilnej. Pracownik ten miał wypadek i przez dłuższy czas przebywał na zwolnieniu lekarskim pobierając zasiłek chorobowy. W tym czasie otrzymał wypłatę z zysku osiągniętego przez spółkę. Czy w takiej sytuacji powinien utracić prawo do zasiłku chorobowego w związku z otrzymaniem tego świadczenia?

Nasza pracownica 29 maja 2006 r. urodziła kolejne dziecko i od tego dnia został jej udzielony urlop macierzyński. Wcześniej nie korzystała z żadnych świadczeń z powodu choroby. Wystąpiła o wypłatę zasiłku macierzyńskiego 3 czerwca br. Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego powinnam wziąć pod uwagę wynagrodzenie osiągnięte przez pracownicę za okres poprzedzający powstanie prawa do zasiłku

Czy mogę starać się o przyznanie prawa do dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka jako osoba ucząca się? Moja matka nie żyje, a ojciec został pozbawiony wiele lat temu praw rodzicielskich.

Pracownik wnioskował o zmianę systemu czasu pracy na skrócony tydzień pracy od poniedziałku do czwartku. Odpowiada mi to, jednak nie wiem, w jaki sposób rozliczać w tym systemie urlopy wypoczynkowe? Zmiana miałaby nastąpić od 1 lipca br. Pracownik wykorzystał już 9 dni urlopu (rocznie przysługuje mu 26 dni wolnego). Dotychczas pracował w podstawowym systemie czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku

Pracownik poinformował nas o wykorzystywaniu 4 dni urlopu na żądanie. W jaki sposób mam go udzielić, skoro osoba ta pracuje na pół etatu z rozkładem czasu pracy przewidującym pracę jedynie w poniedziałki i wtorki (po 8 godzin) oraz piątki (4 godziny)? Informacja została przekazana w środę rano. Czy w takim razie powinnam udzielić urlopu tylko na piątek (jako jedyny dzień pracy pracownika w ciągu najbliższych

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego od 22 maja do 2 czerwca 2006 r. Pracownik z dwiema córkami (9 i 12 lat) wyjechał do Hiszpanii na 14-dniową wycieczkę, która kosztowała 3500 zł za osobę. Wezwaliśmy zatrudnionego do powrotu z urlopu 10. dnia wypoczynku ze względu na bardzo ważny niezapowiedziany przyjazd delegacji zagranicznej. W związku z tym pracownik wrócił do kraju, nie wykorzystując

Zatrudniamy 63 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Na podstawie regulaminu działalności socjalnej z zfśs jest wypłacane pracownikom dofinansowanie do wypoczynku. W regulaminie są określone progi dochodowe oraz zawarty warunek nieprzerwanego wykorzystania co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu. Wypłata dofinansowania jest dokonywana wraz z wynagrodzeniem za miesiąc rozpoczęcia

Od kilku lat pobieram z ZUS rentę z tytułu niezdolności do pracy. Prowadzę działalność gospodarczą, z której opłacam tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Dopiero teraz dowiedziałem się, że od 1 czerwca br. powinienem opłacać również składki na ubezpieczenia społeczne. Co powinienem zrobić w takiej sytuacji?

Pracownicy zatrudnionej na stanowisku obsługi sekretariatu chcielibyśmy powierzyć dodatkową pracę w księgowości, jednak nie na podstawie umowy o pracę, tylko na umowę zlecenia. Czy jest to dopuszczalne przez przepisy prawa?

Nasz zakład pracy zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny 1 miesiąca. W terminie 7 dni od podjęcia pracy poinformowaliśmy pracownika o dodatkowych warunkach zatrudnienia, w tym m.in. o długości przysługującego mu okresu wypowiedzenia. Niestety, w przekazanej informacji pojawił się błąd. Przez pomyłkę poinformowaliśmy pracownika, że przysługują mu 3 dni robocze okresu wypowiedzenia