Pracownik naszej firmy od 4 do 16 czerwca br. był na zwolnieniu chorobowym. Pierwszego dnia choroby poinformował telefonicznie kadry o swojej niezdolności do pracy. Zwolnienie lekarskie dostarczył jednak do firmy dopiero 22 czerwca br., mimo codziennego (od jego powrotu do pracy) upominania go o ten dokument. Czy w takiej sytuacji mamy prawo obniżyć wynagrodzenie chorobowe pracownika lub zastosować

Jedna z naszych pracownic wykonywała pracę w gospodarstwie rolnym rodziców (po ukończeniu 16. roku życia) od maja 1979 r. do kwietnia 1987 r. Nie przejęła tego gospodarstwa. Czy ten okres należy zaliczyć do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej? Jaki okres wziąć pod uwagę przy ustalaniu stażu?

Z okazji Dnia Dziecka nasz zakład pracy chce sfinansować dzieciom pracowników wycieczkę na basen z atrakcjami, m.in. z wyżywieniem, prezentami itd. Jakie świadczenia przyznać, by ich wartości nie trzeba było wliczyć do przychodów pracowników stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników - rodziców tych dzieci?

Zatrudnianie osób do prac sezonowych jest dla przedsiębiorców korzystne, bowiem wykonywanie takich pracach nie zawsze musi odbywać się na podstawie umowy o pracę. Nawet w przypadku zawarcia stosunku pracy uprawnienia pracowników sezonowych są ograniczone w porównaniu z innymi pracownikami. Nie obowiązują ich np. limity dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony.

Trzy miesiące temu przyjęliśmy do firmy nowego pracownika. Umowa o pracę została podpisana przez jednego z członków zarządu. Niedawno okazało się, że został on powołany na członka zarządu spółki z naruszeniem prawa i wszystkie dokumenty podpisane przez niego nie mają mocy prawnej. Czy umowa zawarta z pracownikiem jest nieważna, a tym samym wykonywał pracę nielegalnie?

Pracownik ma obecnie zawartą umowę o pracę na czas określony do końca 2006 r. Chcielibyśmy ją zmienić na umowę na czas nieokreślony. Czy możemy to zrobić w formie aneksu, czy musimy dać pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki umowy?

Zatrudnieni w naszym zakładzie pracownicy wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy z dopuszczalną pracą w niedziele i święta, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy w tygodniu pracy obejmującym dni od 29 do 30 czerwca br. musimy udzielić pracownikom 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego, czy nie musimy tego robić, a pracownicy będą mogli świadczyć pracę przez kolejnych 7 dni (od 29 czerwca

Ukaraliśmy karami porządkowymi dwóch pracowników za naruszenie obowiązków pracowniczych, polegające na ciągłym spóźnianiu się do pracy. Jeden z nich dostał karę upomnienia, a drugi nagany. Pracownik, który otrzymał karę nagany odwołał się od niej, zgłaszając zarzut, że za takie samo przewinienie otrzymał surowszą karę niż inny pracownik. Czy postąpiliśmy zgodnie z prawem nakładając na pracownika karę

Nasz zakład pracy jest w trakcie postępowania likwidacyjnego ze względów ekonomicznych. Z jego majątku powstaje inny zakład. Czy nowy zakład będzie mógł przejąć pracowników z likwidowanego zakładu?

Jako stowarzyszenie prowadzimy działalność niezarobkową (non profit). Część osób wykonuje u nas prace społecznie. Zatrudniamy również osoby na podstawie umowy o pracę. Na terenie całej Polski pracuje u nas ponad 140 pracowników. Czy musimy utworzyć radę pracowników w związku z wejściem w życie 25 maja br. ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji?

Nasi pracownicy mają stałe wynagrodzenie miesięczne. Jeden z zatrudnionych, zarabiający 4200 zł, ma również przyznany dodatek funkcyjny (1000 zł) ze względu na zajmowane stanowisko (rzecznik prasowy). Jak naliczyć temu pracownikowi wynagrodzenie za 5 godzin nadliczbowych w czerwcu br. z powodu przekroczenia normy dobowej z dodatkiem 50%? Czy dodatek funkcyjny powinien być wliczony do ustalenia podstawy

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o zakazie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy z prawem do wynagrodzenia z tego tytułu. Czy od tego wynagrodzenia należy odprowadzać składki na ZUS?

Naszemu zleceniobiorcy okradziono mieszkanie. Z tego powodu wypłaciliśmy mu zapomogę losową w wysokości 1000 zł. Jak rozliczyć tę wypłatę? Czy podlega ona oskładkowaniu? Zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym (w tym chorobowemu) oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu i zgodnie z umową otrzymuje 1500 zł brutto wynagrodzenia.

Uzyskaliśmy w ZUS informację, że zgłoszenia do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych pracownicy, która nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego, należy dokonać rozliczając składki w raporcie ZUS RCA. Skoro istnieje obowiązek zgłoszenia jej do tych ubezpieczeń, czy będziemy musieli ją również wyrejestrować z ubezpieczeń po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego? Na jakim druku dokonuje się tego

Czy dodatek za wieloletnią pracę i dodatek funkcyjny przysługujący pracownikom samorządowym należy uwzględniać w podstawie wymiaru należnych im świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa?

Pracownica przedłożyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na okres od 1 do 20 czerwca br. z tytułu opieki nad teściem, który niedawno wyszedł ze szpitala i wymaga opieki. Mąż pracownicy wraz z bratem wyjechali do pracy za granicę. Teść pracownicy mieszka samotnie w innej miejscowości, gdyż od kilku lat jest wdowcem. Czy w tej sytuacji przysługuje jej zasiłek opiekuńczy?

Pracownik, któremu wystawiam zaświadczenie o wynagrodzeniu i zarobkach na druku ZUS Rp-7, chorował w pierwszym miesiącu pracy. Choroba przypadała w okresie wyczekiwania, więc nie wypłaciliśmy mu wynagrodzenia chorobowego (trwała 10 dni). W jaki sposób mam wykazać ten okres w Rp-7? Czy należy go ująć jako okres składkowy, czy jako nieskładkowy?

Kilka lat temu prowadziłem pozarolniczą działalność gospodarczą. Za kilka miesięcy nie opłaciłem składek na ubezpieczenia społeczne. Mój dług wynosi obecnie około 3000 zł (bez odsetek). Teraz otrzymuję świadczenie przedemerytalne. Czy ZUS może je zająć ze względu na moje zadłużenie?

W ramach systemu ubezpieczeń społecznych, obowiązującego w Polsce od 1999 r., wyodrębniono m.in. ubezpieczenie chorobowe, które może być obowiązkowe lub dobrowolne.

W maju br. zapadł wyrok rozwodowy w mojej sprawie. Postanowiliśmy z mężem, że opiekę nad córką przejmę ja, natomiast on zajmie się wychowywaniem syna. Po rozwodzie mogę starać się o świadczenia rodzinne. Do tej pory nie przysługiwały nam z powodu wysokości dochodów, które osiągaliśmy. Nie będę otrzymywała żadnych alimentów na córkę, nie będę też zobowiązana do ich płacenia na syna. Czy mimo to mogę

Chciałbym porozumieć się z kilkoma pracownikami co do zmiany systemu czasu pracy, w jakim pracują, na system skróconego tygodnia pracy. Czy w tym systemie praca w każdym tygodniu musi być wykonywana przez mniej niż 5 dni, czy - analogicznie jak w innych systemach czasu pracy - przeciętnie mniej niż przez 5 dni pracy na tydzień? Czy w tym systemie praca może być wykonywana w niedziele i święta?

Rozpoczyna się sezon urlopowy. Dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi oznacza to konieczność przygotowania się nie tylko do prawidłowego udzielenia i rozliczenia urlopów wypoczynkowych, ale także do wypłacenia świadczeń związanych z ich wykorzystywaniem przez pracowników.

Pracuję w dziale kadrowo-płacowym w dużym zakładzie produkcyjnym. Jeden z zatrudnionych w firmie majstrów rano 21 czerwca br. telefonicznie zawiadomił nas o zamiarze wykorzystania jednego dnia urlopu na żądanie. Następnego dnia syn pracownika dostarczył do zakładu zwolnienie chorobowe z kodem literowym C wystawione na 21 i 22 czerwca 2006 r. Jest to pierwsza absencja pracownika w tym roku. Jakie należności

Prowadzę sprawy socjalne w dużym zakładzie pracy. W ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nasi pracownicy korzystają z dofinansowania do wczasów. W związku z przypadkami pobierania dofinansowania za urlopy spędzane za granicą, od tego roku wprowadziliśmy do regulaminu zfśs zapis o konieczności dokumentowania prawa do dofinansowania fakturą, rachunkiem lub zaświadczeniem o miejscu wypoczynku