Zatrudnieni u mnie pracownicy wykonują pracę od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Z uwagi na szczególne okoliczności niektórym z nich musiałam polecić pracę w sobotę, za którą zamierzam im oddać dzień wolny. Jeden z pracowników wystąpił do mnie z wnioskiem o udzielenie w zamian za tę sobotę dnia wolnego w następnym okresie rozliczeniowym. Czy mogę przychylić się do wniosku

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny od 17 maja do 17 sierpnia br. Niedawno pracownik poinformował nas, że umowa na okres próbny nie może być zawarta na taki okres, ponieważ przekracza 3 miesiące. Czy ma rację? Jeśli tak, to jak należy potraktować taką umowę?

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę 28 kwietnia 2006 r. Jako datę rozpoczęcia pracy określiliśmy w niej 4 maja 2006 r., ponieważ dopiero w tym dniu przypadał dla naszego zakładu pierwszy dzień pracy od tego czasu. Praca odbywa się u nas od poniedziałku do piątku, a 2 maja br. zarządzeniem prezesa był dniem wolnym. Umowa pracownika skończy się 31 lipca br. Jak w takim przypadku należy określić w

W zakładzie pracy miał miejsce wypadek, na skutek którego zostały nieznacznie poszkodowane dwie osoby (doznały tylko stłuczeń). Czy wypadek ten powinien zostać zgłoszony do Państwowej Inspekcji Pracy?

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawców stosowanie przerw w czasie pracy. Zasadą jest, że przerwy, których udzielanie jest obowiązkowe w razie zaistnienia określonych okoliczności (przepracowanie pewnego czasu w ciągu doby, wykonywanie pracy w warunkach szkodliwych, niepełnosprawność pracownika), są w całości zaliczane do czasu pracy. Pozostałych przerw nie wlicza się pracownikowi do czasu pracy

Prowadziłam działalność gospodarczą od 16 grudnia 2005 r. W tym czasie przystąpiłam do ubezpieczeń społecznych, również chorobowego. 13 czerwca br. złożyłam druk ZUS ZWUA wyrejestrowując się z ubezpieczeń społecznych od 13 czerwca, czyli w 180. dniu ubezpieczenia chorobowego. Zachorowałam 19 czerwca br. ZUS odmówił mi prawa do zasiłku chorobowego. Czy słusznie?

W naszej firmie w pomieszczeniach biurowych zainstalowano klimatyzację. Czy w związku z tym powinniśmy dokonać ponownej oceny ryzyka zawodowego dla pracowników, którzy pracują w tych pomieszczeniach?

Pracownica zwróciła się do mnie z prośbą o przygotowanie druku zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny - syna, który jest absolwentem studiów doktoranckich. Syn ukończył 28 lat i do tej pory składki opłacała za niego uczelnia. Wydaje mi się, że nie mogę zgłosić tej osoby do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny, gdyż obecnie pracuje na podstawie umowy o dzieło, ale bardzo

Zatrudniam pracowników wyłącznie na stanowiskach biurowych. W okresie letnim, kiedy w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura, pracownicy domagają się ode mnie zimnych napojów. Czy powinienem im je zapewnić? Jeśli tak, to w jakiej ilości?

Nasza pracownica zwróciła się z wnioskiem o dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych letniego wypoczynku swojego 16-letniego syna. Chłopiec będzie uczestniczył w rejsie żeglarskim na pokładzie jachtu pełnomorskiego (pod polską banderą). Rejs trwa trzy tygodnie i jego znaczna część będzie się odbywała poza polskimi wodami terytorialnymi (w programie jest m.in. zwiedzanie Królewca,

Sobotę 15 lipca br. wyznaczyliśmy pracownikom do odpracowania za jedno ze świąt majowych. W zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy od 1 maja do 31 lipca br. Pracownicy świadczą pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Jeden z pracowników wypowiedział nam umowę za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, którego termin upłynie 8 lipca br. Czy pracownik powinien odpracować ten dzień? Co

Zleciłem wykonywanie zadań służby bhp firmie zewnętrznej. Podczas przeprowadzanej kontroli w moim zakładzie pracy specjalista bhp z tej firmy nakazał powstrzymanie się od pracy jednemu z pracowników, co ten zrobił. Nie było przy tym ani mnie, ani bezpośredniego przełożonego pracownika. Czy osoba z firmy zewnętrznej obsługującej nas w zakresie bhp może bez porozumienia z przełożonym odsunąć pracownika

Nasza firma zatrudnia 34 pracowników. Czy powinniśmy mieć w zakładzie pracownika bhp zatrudnionego na etat? Od jakiej liczby pracowników pracujących w firmie jest uzależnione zatrudnienie takiego pracownika?

Podjęłam pracę w firmie na stanowisku specjalisty ds. kadr. Okazało się, że kilku pracowników nie ma przeprowadzonych badań lekarskich od początku zatrudnienia, które trwa już ponad rok. Na jakie badania powinnam ich skierować: wstępne czy okresowe?

Zamierzamy zatrudnić pracownika, który będzie wykonywał pracę na wysokości. Chcemy, aby jednym z warunków wymaganych przy rekrutacji było zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do takiej pracy. Czy możemy wymagać takiego dokumentu od kandydata do pracy?

Przepisy dotyczące organizowania przez pracodawców szatni dla pracowników są restrykcyjne. Powodują one obciążenie pracodawców znacznymi kosztami związanymi z prawidłowym urządzeniem szatni.

Zapraszamy do odwiedzenia strony internetowej www.mk.infor.pl i do zabrania głosu na forum dla księgowych. Można tam dyskutować na różne tematy. Przedstawiamy najnowsze i najczęściej oglądane wątki z forum.

Samo zdarzenie losowe nie przesądza o pozytywnym rozpoznaniu wniosku o rozłożenie zapłaty podatku na raty. Jeżeli wypadek nie wpłynął na możliwości zarobkowe podatnika, organy go nie uwzględnią - wyrok NSA (sygn. akt II FSK 257/05).

Przedsiębiorcy prowadzący działalność w zakresie recyklingu mają obowiązek składania sprawozdań o odpadach pochodzących z zużytego sprzętu oraz sposobie ich przekazywania. Wzory sprawozdań zostały opublikowane w obowiązującym od 1 lipca rozporządzeniu Ministra Środowiska.

Przedawnienie zobowiązania podatkowego jest jedną z przyczyn jego wygaśnięcia. W praktyce oznacza to, że organ podatkowy nie będzie mógł skutecznie dochodzić od podatnika tego zobowiązania. Jest ważny wyjątek. Zobowiązania podatkowe zabezpieczone hipoteką lub zastawem skarbowym nie ulegają przedawnieniu. Po upływie terminu przedawnienia mogą być egzekwowane, ale tylko z przedmiotu hipoteki lub zastawu

Błędne rozliczenie deklaracji skutkujące zaniżeniem zobowiązania podatkowego bądź zawyżeniem zwrotu w VAT grozi bardzo uciążliwymi konsekwencjami finansowymi. Podatnik może być obciążony odsetkami za zwłokę w zapłacie podatku, dodatkowym zobowiązaniem w VAT i grzywną z Kodeksu karnego skarbowego. Podatnik może przez określone działania zmniejszyć te obciążenia. Ważne jest jednak szybkie korygowanie

25 maja 2006 r. weszły w życie nowe rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów niezbędne do przeprowadzania przetargów. W artykule prezentujemy listę nowych rozporządzeń wraz z krótkim omówieniem.