Zatrudnieni u mnie pracownicy wykonują pracę od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Z uwagi na szczególne okoliczności niektórym z nich musiałam polecić pracę w sobotę, za którą zamierzam im oddać dzień wolny. Jeden z pracowników wystąpił do mnie z wnioskiem o udzielenie w zamian za tę sobotę dnia wolnego w następnym okresie rozliczeniowym. Czy mogę przychylić się do wniosku

Pracownik po trzymiesięcznej chorobie zgłosił 28 czerwca br. rano gotowość przystąpienia do pracy. Nie dopuściliśmy go jednak do pracy, gdyż nie dostarczył nam zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do jej wykonywania po długotrwałej chorobie. Skierowaliśmy pracownika na badania kontrolne. Zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy zatrudniony dostarczył dopiero 30 czerwca

Byłem zatrudniony jako pracownik na czas określony. Moja umowa o pracę rozwiązała się 30 czerwca br. Od 4 kwietnia br. jestem na zasiłku chorobowym płatnym przez zakład pracy. Lekarz leczący poinformował mnie, że leczenie potrwa długo. Czy od 1 lipca br. mam prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli posiadam gospodarstwo rolne o powierzchni 3 ha przeliczeniowych? Kto będzie mi wypłacał zasiłek?

Pracownik naszego zakładu, po wykorzystaniu 182 dni okresu zasiłkowego, otrzymał z ZUS decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na okres 5 miesięcy, tj. od 3 lipca do 29 listopada 2006 r. Wynagrodzenie, które przyjęliśmy pracownikowi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, było niższe od minimalnego wynagrodzenia w 2006 r., dlatego obliczając zasiłek chorobowy przyjęliśmy kwotę minimalnego

Pracodawca może jednostronnie wypowiedzieć chronionemu działaczowi związkowemu warunki pracy i płacy. Nie musi w takim wypadku występować o zgodę do macierzystej organizacji związkowej. Ochrona przed wypowiedzeniem - w zakresie wypowiedzenia zmieniającego - ulega uchyleniu na mocy art. 10 ust. 1 w zw. z art. 5 ust. 5 ustawy o zwolnieniach grupowych (wyrok Sądu Najwyższego z 19 kwietnia 2006 r., II

Nasza firma zatrudnia 34 pracowników. Czy powinniśmy mieć w zakładzie pracownika bhp zatrudnionego na etat? Od jakiej liczby pracowników pracujących w firmie jest uzależnione zatrudnienie takiego pracownika?

Jeden z moich pracowników, zatrudniony od ponad 10 lat na stanowisku nauczyciela, w okresie zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy pełnił różne funkcje w związkach zawodowych. Korzystał w tym celu ze zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy okresy tych urlopów zostaną mu zaliczone do okresu pracy uprawniającego do wcześniejszej emerytury z tytułu zatrudnienia w szczególnym charakterze

Nasza pracownica zwróciła się z wnioskiem o dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych letniego wypoczynku swojego 16-letniego syna. Chłopiec będzie uczestniczył w rejsie żeglarskim na pokładzie jachtu pełnomorskiego (pod polską banderą). Rejs trwa trzy tygodnie i jego znaczna część będzie się odbywała poza polskimi wodami terytorialnymi (w programie jest m.in. zwiedzanie Królewca,

Pracownica zwróciła się do mnie z prośbą o przygotowanie druku zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny - syna, który jest absolwentem studiów doktoranckich. Syn ukończył 28 lat i do tej pory składki opłacała za niego uczelnia. Wydaje mi się, że nie mogę zgłosić tej osoby do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny, gdyż obecnie pracuje na podstawie umowy o dzieło, ale bardzo

Prowadziłam działalność gospodarczą od 16 grudnia 2005 r. W tym czasie przystąpiłam do ubezpieczeń społecznych, również chorobowego. 13 czerwca br. złożyłam druk ZUS ZWUA wyrejestrowując się z ubezpieczeń społecznych od 13 czerwca, czyli w 180. dniu ubezpieczenia chorobowego. Zachorowałam 19 czerwca br. ZUS odmówił mi prawa do zasiłku chorobowego. Czy słusznie?

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawców stosowanie przerw w czasie pracy. Zasadą jest, że przerwy, których udzielanie jest obowiązkowe w razie zaistnienia określonych okoliczności (przepracowanie pewnego czasu w ciągu doby, wykonywanie pracy w warunkach szkodliwych, niepełnosprawność pracownika), są w całości zaliczane do czasu pracy. Pozostałych przerw nie wlicza się pracownikowi do czasu pracy

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny od 17 maja do 17 sierpnia br. Niedawno pracownik poinformował nas, że umowa na okres próbny nie może być zawarta na taki okres, ponieważ przekracza 3 miesiące. Czy ma rację? Jeśli tak, to jak należy potraktować taką umowę?

W naszym zakładzie 26 maja br. był dniem wolnym od pracy w związku z wizytą papieża. Ze względu na technologię produkcji nie mogła go wykorzystać część pracowników pracujących w ruchu ciągłym. Czy takim pracownikom powinniśmy oddać inny dzień wolny za 26 maja br.? Jeśli tak, to co zrobić, gdy go nie oddaliśmy, a skończył się już, obwiązujący tych pracowników, 4-tygodniowy okres rozliczeniowy, który

Zatrudniamy pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Ze względu na nowoczesne rozwiązania stosowane u nas przy produkcji chcielibyśmy, by pracownicy ci nie podejmowali w trakcie nauki zawodu żadnych dodatkowych prac w konkurencyjnych firmach. Czy możemy zawrzeć z nimi umowy o zakazie konkurencji?

Rada nadzorcza naszej spółki zezwoliła prezesowi zarządu na wykupienie dla wszystkich członków zarządu i dla głównego księgowego polis ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej za szkody wyrządzone spółce lub osobom trzecim. Członkowie zarządu, podobnie jak główny księgowy, są zatrudnieni na podstawie umów o pracę. Czy koszt składek na te polisy jest ich przychodem ze stosunku pracy podlegającym

W naszym zakładzie pracy działają dwa związki zawodowe. W ostatnim czasie prezes naszej firmy przedstawił propozycję, aby przekazać związkom zawodowym czynności administrowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Czy takie działanie jest zgodne z przepisami?

Prowadzę szkołę publiczną i studium języków obcych. Z nauczycielem, który do tej pory pracował tylko w szkole, zawarłem odrębną umowę o pracę w studium. Zarówno szkoła, jak i studium są jednym płatnikiem w ZUS (jeden REGON i NIP), dlatego zgłosiłam tę osobę do ubezpieczeń w ZUS na jednym ZUS ZUA. Jak obliczać składkę na ubezpieczenie zdrowotne tej osoby, jeżeli z tytułu pracy w szkole otrzymuje 1000

12 czerwca 2006 r. pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2006 r. na podstawie umowy o pracę uległa wypadkowi samochodowemu i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest to jej pierwsza praca. Pracownica od 2001 r. jest studentką studiów dziennych. Planowany koniec nauki to lipiec 2006 r. Czy mimo iż nie ukończyła jeszcze studiów, ma prawo do zasiłku chorobowego od 12 czerwca br., tj. bez okresu wyczekiwania

Jesteśmy uczelnią państwową. W 2005 r. zatrudniliśmy pracownicę (nauczycielkę) na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 września 2005 r. do 31 sierpnia 2006 r. Pracownica ma wyznaczony termin porodu na 1 sierpnia 2006 r. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? Kto będzie wypłacał zasiłek?

Mąż pracownicy jest zobowiązany wyrokiem sądu do płacenia alimentów na dziecko spoza małżeństwa. Alimenty płacił regularnie w wysokości zasądzonej przez sąd przez cały 2004 r. Kwoty tych alimentów wyłączyliśmy z dochodu rodziny obliczanego na potrzeby zasiłku rodzinnego. Ostatnio uzyskaliśmy informację, że należałoby je jednak wliczać. Czy należy wliczyć do dochodu kwoty alimentów płaconych na rzecz

Pracownik pobierający zasiłek rodzinny otrzymał w spadku po zmarłej matce mieszkanie o wartości 80 tys. zł oraz gotówkę (25 tys. zł). Czy w związku z tym następuje zwiększenie dochodu rodziny, które spowoduje utratę prawa do świadczeń rodzinnych?

Zamierzamy zatrudnić pracownika, który będzie wykonywał pracę na wysokości. Chcemy, aby jednym z warunków wymaganych przy rekrutacji było zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do takiej pracy. Czy możemy wymagać takiego dokumentu od kandydata do pracy?

Nasza firma posiada własny ośrodek wczasowy finansowany ze środków funduszu socjalnego. W części jest on wykorzystywany przez naszych pracowników, a w części przez osoby spoza zakładu. Dla pracowników i ich rodzin ustanowiono odpłatność 60 zł za dzień pobytu. Pozostałe osoby płacą 130 zł za dzień pobytu. Czy w związku z tym, że pracownicy ponoszą niższe koszty, po ich stronie powstanie przychód stanowiący

Posiadamy depozyt w banku, który jest zabezpieczeniem spłaty kredytu udzielonego innej firmie. Obecnie firma ta ogłosiła upadłość i nie spłaciła części kredytu. Bank przeznaczył część naszego depozytu na spłatę zadłużenia. W jaki sposób powinnam dokonać księgowania?