Jeżeli w przepisach płacowych znajduje się wyraźne określenie, że za okres choroby pracownik nie otrzyma premii, to taka premia może być zaliczona do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy brać pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie otrzymywane od aktualnego pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 16 maja 2006 r., I UK 291/05).

Pracownica pobiera zasiłek rodzinny na 17-letnią córkę. W lipcu br. córka urodziła dziecko. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić, czy wstrzymać wypłatę zasiłku rodzinnego na córkę? Czy pracownica może starać się o zasiłek na wnuczkę?

Jesteśmy zakładem przetwórczym. Część naszych pracowników to równocześnie właściciele gospodarstw rolnych. Wypłacamy im zasiłki rodzinne i dodatki do zasiłku. Pracownicy, którzy uprawiają ziemię, otrzymali w 2004 r. dopłaty bezpośrednie z Unii Europejskiej. Nie wliczaliśmy tych dopłat do dochodu rodziny. Pracownicy złożyli oświadczenia i wskazali w nich kwoty dopłat, które uzyskali w 2004 r. Czy słusznie

Pracownica urodziła dziecko. Jest samotną matką. Na skutek powikłań musiała zostać przez dłuższy czas w szpitalu, problemy zdrowotne ma także jej dziecko. W związku z tym nie złożyła w przewidzianym terminie wniosku o wypłatę „becikowego”. Czy może domagać się przywrócenia terminu?

Składka na ubezpieczenie chorobowe jest odprowadzana również od innych składników wynagrodzenia pracownika niż wynagrodzenie zasadnicze. Jednak nie wszystkie dodatkowe składniki wynagrodzenia stanowią podstawę wymiaru zasiłku chorobowego.

Zawarliśmy z byłym pracownikiem umowę zlecenia od 1 kwietnia br. na okres 1 roku. Wynagrodzenie zostało ustalone w stałej miesięcznej wysokości 800 zł. Do 31 marca osoba ta była przez wiele lat zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie z umowy o pracę było wyższe niż to, które otrzymuje teraz. Z tytułu umowy zlecenia osoba ta przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia

Pracownica mieszka wraz z mężem i wujem. Wuj pracownicy był chory. W tym okresie pracownica sprawowała nad nim opiekę. Dostała na tę okoliczność zwolnienie lekarskie na 10 dni. W zaświadczeniu lekarz wskazał kod pokrewieństwa osoby pod opieką jako „inne osoby”. Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego?

Od stycznia 2000 r. do 30 czerwca 2006 r. zatrudnialiśmy pracownicę. Chorowała od 12 do 27 marca 2005 r. i od 3 kwietnia do 25 czerwca 2006 r. Ostatnie zwolnienia przypadały na okres ciąży. Od 26 czerwca 2006 r. udzieliliśmy na jej wniosek urlopu macierzyńskiego. Dziecko urodziła 1 lipca 2006 r. Stosunek pracy ustał w związku ze złożeniem przez zakład wniosku o upadłość, która faktycznie nastąpiła

Pracownik, którego zatrudniamy, pracował równocześnie na część etatu w innym zakładzie pracy. Po wyczerpaniu 182 dni okresu zasiłkowego i upływie 3 pierwszych miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego drugi zakład pracy rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. My w dalszym ciągu zatrudniamy pracownika. Czy nadal powinniśmy wypłacać mu świadczenie rehabilitacyjne?

Prowadzę działalność gospodarczą. Z uwagi na stan zdrowia przebywałem na zasiłku chorobowym, a następnie uzyskałem prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 4 miesiące. W wyniku kolejnego badania uznano mnie za zdolnego do pracy. Po 3 miesiącach trafiłem do szpitala w związku z tą samą chorobą. Czy w tej sytuacji mogę liczyć na jakieś świadczenia, jeżeli lekarz orzecznik wcześniej uznał mnie za zdolnego

Przejęliśmy fabrykę mebli wraz z zatrudnionymi tam pracownikami. Zasady wynagradzania w naszym zakładzie różnią się od tych, które obowiązywały w przejętym zakładzie. Pracownik zachorował po miesiącu pracy u nas. To pierwsza jego choroba w tym roku. Jak obliczyć mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, czy biorąc pod uwagę wynagrodzenie za 12 miesięcy, które otrzymał u nas i w przejętym zakładzie

Praca sezonowa jest wykonywana przez określoną porę roku i jest związana z panującymi warunkami atmosferycznymi. Krótki czas trwania umowy o pracę sezonową może budzić u pracodawców wątpliwości, jak prawidłowo ustalać uprawnienia do zasiłków chorobowych pracowników zatrudnionych na podstawie takiej umowy.

Zatrudniam pracownicę, która od grudnia ubiegłego roku ma przyznaną rentę rodzinną. Pracownica złożyła oświadczenie, że pobiera rentę rodzinną wraz z małoletnim synem. Łączna wysokość renty wynosi 720,26 zł, natomiast stałe wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia 1500 zł. Czy prawidłowo postępuję, niepomniejszając od stycznia 2006 r. zaliczki na podatek o kwotę wolną od podatku? W jaki sposób ZUS oblicza

Renta socjalna jest świadczeniem mającym zapewnić środki utrzymania osobom, którym stan zdrowia nie pozwolił na rozwijanie kariery zawodowej. W związku z brakiem odpowiedniego stażu pracy takie osoby nie mogą starać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Od 2 lat zatrudniamy na podstawie umów zlecenia studenta, który obecnie ma 25 lat. Zwykle zawieramy z nim miesięczne umowy. Trwająca obecnie umowa zlecenia została zawarta na okres od 1 do 31 lipca br. 28 lipca zleceniobiorca ma wyznaczony termin obrony pracy magisterskiej. Czy jeśli obroni tę pracę, będziemy musieli zgłosić go do ubezpieczeń z tytułu tej umowy, mimo że będzie trwała już tylko 3 dni

Jedna z naszych pracownic chciała zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego dziecko. Wypełniając zgłoszenie na druku ZUS ZCZA pomyliłam imię dziecka - zamiast pierwszego imienia wpisałam drugie. Jak mam dokonać korekty danych członka rodziny?

W naszej agencji reklamowej wiele osób wykonuje pracę na podstawie umowy prawa autorskiego, która nie rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych ani zdrowotnego. Niektóre z tych osób chciałyby się zgłosić do tych ubezpieczeń. Czy mają taką możliwość?

Nauczyciel, któremu wypłaciliśmy zasiłek na zagospodarowanie, nie przepracował w naszej szkole 3 lat od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego. W związku z tym zobowiążemy tę osobę do zwrotu zasiłku. Czy powinniśmy równocześnie skorygować dokumenty rozliczeniowe?

Otrzymaliśmy od pracownika zwolnienie lekarskie na 29 dni (od 16 czerwca do 14 lipca br.). Niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem, któremu pracownik uległ w czasie pracy. W trakcie postępowania wyjaśniającego mającego na celu ustalenie, czy to zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy, okazało się, że pracownik był w czasie wypadku pod wpływem alkoholu i to było główną przyczyną wypadku.

Nasza firma zatrudniła kobietę na podstawie umowy o pracę nakładczą. Niedawno urodziła ona dziecko i przeszła na urlop macierzyński. Osoba ta nie przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego, dlatego nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego. Czy mamy naliczać za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w okresie tego urlopu?

Pracownikowi, którego zatrudnialiśmy do 30 czerwca br., 25 lipca wypłaciliśmy premię kwartalną. Jakiego kodu powinniśmy użyć rozliczając od tego przychodu składki, jeżeli pracownik został ponownie zatrudniony od 20 lipca?

Pracownicy, która od 12 lipca br. pobiera zasiłek macierzyński, wypłacimy pod koniec lipca premię za II kwartał. Zgodnie z regulaminem wynagradzania premia nie przysługuje za okres pobierania zasiłków. Inaczej jest w przypadku dodatku stażowego, którego nie pomniejszamy za czas pobierania zasiłków i który pracownicy będziemy wypłacać w trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim. Czy od tych wypłat