Pracownik, którego zatrudniamy, pracował równocześnie na część etatu w innym zakładzie pracy. Po wyczerpaniu 182 dni okresu zasiłkowego i upływie 3 pierwszych miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego drugi zakład pracy rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. My w dalszym ciągu zatrudniamy pracownika. Czy nadal powinniśmy wypłacać mu świadczenie rehabilitacyjne?

Pracownica pobiera zasiłek rodzinny na 17-letnią córkę. W lipcu br. córka urodziła dziecko. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić, czy wstrzymać wypłatę zasiłku rodzinnego na córkę? Czy pracownica może starać się o zasiłek na wnuczkę?

Jeżeli w przepisach płacowych znajduje się wyraźne określenie, że za okres choroby pracownik nie otrzyma premii, to taka premia może być zaliczona do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy brać pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie otrzymywane od aktualnego pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 16 maja 2006 r., I UK 291/05).

Pracownica prowadzi księgowość naszej firmy. Chciałaby złożyć wniosek o wykonywanie pracy w systemie weekendowym. Ma dostęp do danych potrzebnych jej do pracy przez połączenie z komputerem firmy. Czy może pracować w tym systemie czasu pracy tak, że np. w piątek będzie w firmie, a resztę pracy będzie wykonywała w sobotę, niedzielę i święta w domu?

Udzieliliśmy pracownicy urlopu macierzyńskiego w wymiarze 16 tygodni. Obecnie po roku od urodzenia dziecka okazało się, że postąpiliśmy nieprawidłowo, ponieważ powinniśmy udzielić pracownicy tego urlopu w wymiarze 18 tygodni. Czy możemy jej obecnie udzielić urlopu macierzyńskiego w wymiarze brakujących 2 tygodni? Nasz zakład zatrudnia 48 pracowników i wypłaca zasiłki macierzyńskie.

Jedna z naszych pracownic urodziła dziecko. Mąż tej pracownicy przywiózł do zakładu jej podanie o udzielenie 2 dni zwolnienia od pracy przysługujących z tytułu urodzenia dziecka oraz wniosek o udzielenie po nich urlopu macierzyńskiego. Uważamy, że pracownicy nie przysługują dni zwolnienia od pracy, gdyż w dniu urodzenia dziecka rozpoczęła 16-tygodniowy urlop macierzyński. Czy mamy rację?

Zatrudniony w naszej szkole nauczyciel stażysta został przyłapany na kradzieży w sklepie (na kwotę w wysokości ok. 150 zł). Czy w związku z tym jego stosunek pracy wygasa od razu, czy nastąpi to dopiero w razie skazania?

Wysłaliśmy pracownicę w podróż służbową do Katowic. Po powrocie pracownica przedstawiła wykaz wszystkich wydatków, które jej zwróciliśmy. Zrefundowaliśmy jej m.in.: kwotę wynikającą z faktury na zakup benzyny do prywatnego samochodu, którym odbywała podróż służbową, opłatę za autostradę, opłaty parkingowe, obiad w restauracji. Wypłaciliśmy również diety z tytułu podróży służbowej. Które wydatki będą

Jesteśmy dużą firmą transportową. W wyniku przebytej choroby (nie zawodowej) wzrok jednego z zatrudnionych w naszym przedsiębiorstwie kierowców znacznie się pogorszył. Pracownik nie uzyskał zaświadczenia lekarskiego o zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Możliwe jest zatrudnienie go na stanowisku mechanika, ale łączy się to z niższą stawką zaszeregowania. Czy w razie wypowiedzenia

Ustanie stosunku pracy następuje w dniu, w którym kończy się okres skróconego wypowiedzenia. W okresie, o który skrócono wypowiedzenie, pracownik pozostaje bez pracy, nie może więc nabyć z góry żadnych uprawnień pracowniczych za ten okres. Dopiero u następnego pracodawcy okres ten może być zaliczony do okresu zatrudnienia i tylko w zakresie uprawnień pracowniczych przysługujących u tego pracodawcy

W sierpniu br. nasz długoletni pracownik kończy pracę w firmie. Zdecydowaliśmy się oddać mu za darmo na własność użytkowanego przez niego laptopa. Zakup sprzętu został już przez firmę całkowicie zamortyzowany (laptop był kupiony 3 lata temu). Czy taki prezent stanowi dla pracownika przychód? Jeśli tak, to jak ustalić jego wartość?

W celu zdobycia klientów rozdajemy próbki naszych wyrobów na festynie. Jak to zaksięgować w podatkowej księdze przychodów i rozchodów? Czy towary służące wytworzeniu próbek wyrobów należy przeksięgować z kolumny 10 do 12 pkpir?

Proszę o przedstawienie sposobu, jak prawidłowo zaksięgować refundację składek ZUS od osób niepełnosprawnych z budżetu państwa i PFRON. Nie jesteśmy zakładem pracy chronionej. Wynagrodzenia wypłacane są 10. dnia następnego miesiąca i w związku z tym podatkowo występuje przesunięcie wypłat o miesiąc, a zapłaconych składek ZUS o 2 miesiące. Korzystamy również z SOD i będziemy otrzymywać środki z PFRON

Zakupiłam kwiaty ze skrzynkami do ozdoby firmy. Jak zaksięgować tę fakturę w pkpir i ewidencji VAT?

Firma ogłasza się w lokalnej, bezpłatnej gazecie (jest rozdawana tak jak ulotki). Rozdajemy również gazetki reklamujące ofertę promocyjnych artykułów handlowych. Czy są to koszty reklamy publicznej? W której kolumnie pkpir dokonać wpisu?

Firma rozpoczęła od 1 kwietnia 2006 r. działalność gospodarczą polegającą na sprzedaży maszyn rolniczych oraz ciągników. Nabywcami są rolnicy indywidualni niebędący rolnikami ryczałtowymi. Czy po przekroczeniu limitu sprzedaży detalicznej jesteśmy zobowiązani do założenia kasy fiskalnej i w jakim terminie?

Jestem podatnikiem VAT. Odziedziczyłem 50% udziałów w kamienicy z 6 mieszkaniami i 3 lokalami użytkowymi. Drugie 50% posiada osoba fizyczna niebędąca podatnikiem VAT. Jak prawidłowo prowadzić wynajem? Czy należy najemcom wystawiać 2 dokumenty - jeden od osoby fizycznej, a drugi - fakturę od podatnika VAT?

Mieszkam z rodzicami. Każdy z domowników korzysta z Internetu (łącze szerokopasmowe). Właścicielem mieszkania jest mój ojciec. Czy z odliczenia 760 zł rocznie na Internet może korzystać tylko właściciel mieszkania? Jakie warunki muszę spełnić, bym jako syn mógł z ojcem wspólnie skorzystać z Internetu?

Moja córka mieszkająca na stałe we Francji pożyczyła mi 250 000 zł. Pożyczkę zawarliśmy według prawa francuskiego. Po roku ustaliliśmy, że nie będę oddawał córce pieniędzy, a przejmie ona moje udziały o wartości 400 000 zł w spółce z o.o. z siedzibą w Polsce. Urzędnicy twierdzą, że w istocie zawarłem z córką umowę sprzedaży udziałów pod pozorem zawarcia umowy pożyczki. Urząd skarbowy wykorzystał przeciwko

Spółka z o.o. wynajmuje innym firmom pomieszczenia biurowe. Warunkiem zawarcia umowy najmu jest wpłata przez najemcę kaucji w wysokości jednomiesięcznego czynszu. Zgodnie z zapisami umowy, po sześciu miesiącach terminowego regulowania czynszu, wpłacona wcześniej kwota zaliczana jest na poczet płatności w siódmym miesiącu obowiązywania umowy. Proszę o przedstawienie skutków podatkowych pobrania tej

Umowa o wizerunek (reklama) została zawarta na 5 lat. Czy jej wartość zapłacona jednorazowo może być kosztem w momencie zapłaty? Czy też musi być rozliczana przez 5 lat (rozliczenia międzyokresowe kosztów)?

31 sierpnia 2006 r. zakończy się ostatni okres zasiłkowy, w którym pracodawcy zobowiązani są do wypłaty świadczeń rodzinnych swoim pracownikom. W kończącym się okresie zasiłkowym obowiązek ten dotyczył jedynie pracodawców zatrudniających na dzień 31 lipca 2005 r. co najmniej 20 pracowników. W przypadku mniejszych zakładów pracy obowiązek realizacji świadczeń rodzinnych ustał już rok wcześniej. Od 1