Pracownik w trakcie dnia pracy źle się poczuł i został odwieziony do szpitala. Od chwili przerwania pracy do jej zakończenia pozostawały jeszcze 2 godziny. Czy ten czas powinien zostać odliczony z dobowego wymiaru czasu pracy tej osoby? Pracownik nie otrzymał zwolnienia lekarskiego i następnego dnia stawił się do pracy.

Pracownik wystąpił do mnie z prośbą o udzielenie 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. Sprawuje on opiekę nad 7-letnim dzieckiem jako rodzina zastępcza. Czy takie zwolnienie mu przysługuje?

Reprezentatywne zakładowe organizacje związkowe nie zawarły jak dotąd w moim przedsiębiorstwie porozumienia w sprawie wyboru członków do rady pracowników. Jedna z organizacji nie chce podpisać porozumienia w takiej formie, na jaką zgadzają się pozostałe. Jak mam postąpić, jeśli porozumienie nie będzie podpisane przez wszystkie uprawnione organizacje związkowe?

Nasze przedsiębiorstwo wypłaca nagrody jubileuszowe na podstawie zarządzenia z 1989 r. Czy do 10-letniego stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej należy doliczyć służbę w armii rosyjskiej (w latach 1996-1997)?

Otrzymaliśmy od pracownika zwolnienie lekarskie na 29 dni (od 16 czerwca do 14 lipca br.). Niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem, któremu pracownik uległ w czasie pracy. W trakcie postępowania wyjaśniającego mającego na celu ustalenie, czy to zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy, okazało się, że pracownik był w czasie wypadku pod wpływem alkoholu i to było główną przyczyną wypadku.

Jedna z naszych pracownic chciała zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego dziecko. Wypełniając zgłoszenie na druku ZUS ZCZA pomyliłam imię dziecka - zamiast pierwszego imienia wpisałam drugie. Jak mam dokonać korekty danych członka rodziny?

Renta socjalna jest świadczeniem mającym zapewnić środki utrzymania osobom, którym stan zdrowia nie pozwolił na rozwijanie kariery zawodowej. W związku z brakiem odpowiedniego stażu pracy takie osoby nie mogą starać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Praca sezonowa jest wykonywana przez określoną porę roku i jest związana z panującymi warunkami atmosferycznymi. Krótki czas trwania umowy o pracę sezonową może budzić u pracodawców wątpliwości, jak prawidłowo ustalać uprawnienia do zasiłków chorobowych pracowników zatrudnionych na podstawie takiej umowy.

Przejęliśmy fabrykę mebli wraz z zatrudnionymi tam pracownikami. Zasady wynagradzania w naszym zakładzie różnią się od tych, które obowiązywały w przejętym zakładzie. Pracownik zachorował po miesiącu pracy u nas. To pierwsza jego choroba w tym roku. Jak obliczyć mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, czy biorąc pod uwagę wynagrodzenie za 12 miesięcy, które otrzymał u nas i w przejętym zakładzie

Pracownica mieszka wraz z mężem i wujem. Wuj pracownicy był chory. W tym okresie pracownica sprawowała nad nim opiekę. Dostała na tę okoliczność zwolnienie lekarskie na 10 dni. W zaświadczeniu lekarz wskazał kod pokrewieństwa osoby pod opieką jako „inne osoby”. Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego?

Zawarliśmy z byłym pracownikiem umowę zlecenia od 1 kwietnia br. na okres 1 roku. Wynagrodzenie zostało ustalone w stałej miesięcznej wysokości 800 zł. Do 31 marca osoba ta była przez wiele lat zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie z umowy o pracę było wyższe niż to, które otrzymuje teraz. Z tytułu umowy zlecenia osoba ta przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia

Składka na ubezpieczenie chorobowe jest odprowadzana również od innych składników wynagrodzenia pracownika niż wynagrodzenie zasadnicze. Jednak nie wszystkie dodatkowe składniki wynagrodzenia stanowią podstawę wymiaru zasiłku chorobowego.

Zatrudniam pracownicę, która od grudnia ubiegłego roku ma przyznaną rentę rodzinną. Pracownica złożyła oświadczenie, że pobiera rentę rodzinną wraz z małoletnim synem. Łączna wysokość renty wynosi 720,26 zł, natomiast stałe wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia 1500 zł. Czy prawidłowo postępuję, niepomniejszając od stycznia 2006 r. zaliczki na podatek o kwotę wolną od podatku? W jaki sposób ZUS oblicza

Na mocy regulaminu wynagradzania nasza spółka nie tworzy już zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W regulaminie zawarto jednak zapis o prawie pracowników do dofinansowania wypoczynku ich dzieci do 18. roku życia w wysokości 40% poniesionych kosztów na podstawie przedłożonych rachunków. Otrzymaliśmy wniosek pracownicy o dofinansowanie obozu językowego 17-letniej córki w Wielkiej Brytanii (kosztował

Zatrudniam pracownicę, która jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą. Nie opłaca składek z działalności, bo jest zatrudniona na pełny etat. 13 lipca br. urodziła dziecko. Złożyła oświadczenie, że poza zasiłkiem macierzyńskim nie ma innego tytułu do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Czy na tej podstawie mam rozliczać za nią składki z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego?

Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę o obowiązującej ich dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia.

Zatrudnieni w naszej firmie handlowcy otrzymują oprócz wynagrodzenia zasadniczego prowizję od sprzedanych usług. Wypłata prowizji, zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania, następuje do końca miesiąca następującego po miesiącu, w którym kontrahent dokonuje zapłaty za usługę. Jeden z naszych pracowników od pół roku nie otrzymał prowizji za sprzedaną usługę (dopełnił wszelkich formalności, a klient

W mojej firmie od 13 lat działa pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa (pkzp). Obecnie, na skutek m.in. redukcji etatów w księgowości i kłopotów ekonomicznych, obowiązki spoczywające na mnie jako na pracodawcy w związku z działalnością pkzp stały się bardzo uciążliwe. Czy mam prawo rozwiązać pkzp w mojej firmie lub uwolnić się w jakiś sposób od obowiązków nałożonych na mnie przez przepisy w związku

W tym roku nasza firma po raz pierwszy utworzyła zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Tworzymy regulamin funduszu. Czy wystarczające będzie wprowadzenie do regulaminu jednego progu dochodowego, na którego podstawie różnicowalibyśmy świadczenia z funduszu, czy takich progów powinno być więcej? Zaznaczam, że nasz zakład zatrudnia tylko 26 osób.

Płatnicy składek mają obowiązek zachowania odpowiednich procedur i terminów zgłaszania oraz wyrejestrowywania z ubezpieczeń osób, które z tytułu podjętej na ich rzecz pracy zarobkowej podlegają ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Są jednak sytuacje, w których ZUS przyjął procedurę przyjazną dla płatników, pozwalającą uniknąć zbędnych formalności.

Nauczyciel, któremu wypłaciliśmy zasiłek na zagospodarowanie, nie przepracował w naszej szkole 3 lat od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego. W związku z tym zobowiążemy tę osobę do zwrotu zasiłku. Czy powinniśmy równocześnie skorygować dokumenty rozliczeniowe?

W naszej agencji reklamowej wiele osób wykonuje pracę na podstawie umowy prawa autorskiego, która nie rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych ani zdrowotnego. Niektóre z tych osób chciałyby się zgłosić do tych ubezpieczeń. Czy mają taką możliwość?