Po trzyletnim urlopie wychowawczym wróciła jedna z pracownic działu konsultingu. Rok temu zlikwidowaliśmy ten dział. Złożyliśmy pracownicy wypowiedzenie, gdyż jej stanowisko zostało już zlikwidowane. Pracownica ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który chcemy skrócić do 1 miesiąca wypłacając odszkodowanie. Jak mamy obliczyć wysokość odszkodowania, jeśli przez ostatnie trzy lata pracownica nie otrzymywała

Nasi pracownicy produkcji są wynagradzani w stawkach akordowych. Jedna z pracownic będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym od 7 do 20 sierpnia br. Od 1 listopada 2004 r. pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim 16 tygodni, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim rozpoczęła urlop wychowawczy, który trwał do 30 listopada 2005 r. Do pracy stawiła się 1 grudnia 2005 r. Od 2 stycznia do 30 czerwca

Prowadzę agencję nieruchomości w Warszawie. Na okres wakacji zatrudniłem 2 absolwentów liceum na podstawie nieodpłatnej umowy zlecenia. Praca zleceniobiorców polega na rejestracji zgłaszanych do sprzedaży nieruchomości (obejrzenie i wymierzenie mieszkania lub domu oraz wprowadzenie wszelkich danych do naszego systemu informatycznego). Ze względu na konieczność częstego przemieszczania się po mieście

Od sierpnia 2006 r. zatrudniliśmy w naszym przedsiębiorstwie nową osobę, która będzie odpowiedzialna za naliczanie wynagrodzeń oraz odprowadzanie od nich podatku i składek na ubezpieczenia społeczne. Jakie obowiązki wobec urzędu skarbowego i ZUS ciążą na nas w związku z jej zatrudnieniem?

Jestem specjalistką ds. płac i rozliczeń podatkowych. Nasza firma często organizuje konferencje i sympozja w Polsce i poza granicami kraju. Jest to poboczna działalność naszego przedsiębiorstwa o charakterze promocyjnym. Na imprezy te są zapraszani różni eksperci i specjaliści, z którymi nie łączy nas żadna umowa. Pokrywamy im koszt przejazdu, pobytu i wyżywienia. Czy świadczenia te są przychodem tych

Prowadzę działalność gospodarczą w Zgorzelcu. Zatrudniam dwóch obywateli niemieckich. Pracownicy ci woleliby być wynagradzani w euro. Czy mogę wypłacać im pensje w innej walucie niż złotówki? Jeżeli tak, to w jaki sposób powinienem przeliczać ich należności?

Handlowcy w naszej firmie mają prawo do kwartalnej premii regulaminowej (5000 zł). Premia przysługuje jednak tylko wtedy, gdy pracownik osiągnie odpowiedni poziom sprzedaży. Oprócz tego pracownikom przysługuje stałe wynagrodzenie zasadnicze i prowizja. Czy premię kwartalną uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym? Jaki wpływ na prawo do kolejnej premii ma niewypracowanie ustalonego limitu sprzedaży

Kadencja władz zakładowej organizacji związkowej z naszego przedsiębiorstwa skończyła się 30 lipca br. Na nową 3-letnią kadencję członkowie związku wybrali do zarządu tej organizacji zupełnie inne niż dotychczas osoby, informując mnie pismem, że podlegają one szczególnej ochronie przez 4,5 roku. Czy szczególna ochrona stosunku pracy tych działaczy może trwać tyle czasu, jeśli kadencja władz zakładowej

Zwróciłem się do zarządu zakładowej organizacji związkowej działającej w moim zakładzie o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę z działaczem związkowym, którego stosunek pracy podlega ochronie. W ubiegłym tygodniu otrzymałem odpowiedź odmowną, ale bez uzasadnienia takiej decyzji. Czy zarząd organizacji związkowej powinien uzasadnić swoje stanowisko nie wyrażając zgody na rozwiązanie umowy z

Pracownik, którego zwolniliśmy dyscyplinarnie, odwołał się do sądu pracy od takiego rozwiązania umowy o pracę. Zawarliśmy z nim jednak ugodę i zgodnie z nią zobowiązaliśmy się zmienić mu tryb rozwiązania umowy o pracę na rozwiązanie za porozumieniem stron. Jaką datę wystawienia świadectwa pracy trzeba podać pracownikowi na ponownie wydanym dokumencie? Czy należy je wystawić z taką samą datą, z jaką

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku referenta ds. technicznych został skierowany na 3 miesiące do pracy na stanowisku zastępcy kierownika. Obecnie rozwiązujemy z nim umowę o pracę. Czy w świadectwie pracy należy wykazać, że przez 3 miesiące był zatrudniony na stanowisku zastępcy kierownika?

Rozwiązaliśmy z pracownicą umowę o pracę i wydajemy jej świadectwo pracy. Podczas całego zatrudnienia pracownica miała dużo okresów nieskładkowych. Czy możemy wydać jej załącznik do świadectwa pracy z wykazem tych okresów, ponieważ w rubryce punktu 10 świadectwa nie możemy ich wszystkich zamieścić?

Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie dotyczyło obniżenia wynagrodzenia oraz wymiaru etatu. Jednak w tym wypowiedzeniu nie podaliśmy proponowanych nowych warunków zatrudnienia. Wyręczyliśmy je dopiero po 2 tygodniach. Od kiedy powinno się liczyć wypowiedzenie? Pracownik uważa, że dopiero od daty zaproponowania nowych warunków pracy i płacy.

Zatrudniamy w naszej firmie pracowników na podstawie umów o pracę nakładczą. Jedna z tych osób wystąpiła o urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni. Jednak mamy wątpliwości, czy osoba ta ma prawo do pełnego urlopu, ponieważ w lutym, kwietniu i maju ub.r. nie wykonała swojego planu pracy i otrzymała wynagrodzenie poniżej 50% najniższego wynagrodzenia.

Zatrudniamy pracownika na stanowisku specjalisty ds. kadrowych. Ze względu na urlopy innych pracowników chcemy powierzyć mu dodatkowo stanowisko specjalisty ds. zamówień. W jaki sposób to zrobić? Czy możemy skierować go bez zmiany umowy o pracę na określony czas do pracy na nowym stanowisku przy założeniu, że będzie pracować również na dotychczasowym? A może wystarczy tylko zmienić pracownikowi zakres

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00-16.00 w systemie podstawowym. Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy w sobotę przyszedł do pracy i pracował od godz. 7.00 do 15.00. Dzień wolny za sobotę odebrał w poniedziałek. Czy praca od godz. 7.00 stanowi w tym przypadku naruszenie przepisów o dobie pracowniczej? Jeżeli tak, to czy za tę jedną godzinę należy się jakaś rekompensata

W regulaminie pracy mamy zapisane, że pracownicy działu technicznego pracują w godz. od 7.00 do 15.00. Chcemy zmienić godziny pracy tylko dla kierownika tego działu, tak aby pracował w godz. od 8.00 do 16.00. Jak to najkorzystniej dla nas zrobić? Czy trzeba dokonać zmiany regulaminu pracy?

1 września br. przejmiemy inny zakład w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W przejmowanym zakładzie pracuje jedna osoba na podstawie umowy zlecenia. Czy z dniem przejęcia jesteśmy zobowiązani jako nowy pracodawca zaproponować tej osobie nowe warunki pracy i płacy?

Pracodawcy coraz częściej korzystają z pracowników tymczasowych, gdy w ich firmach dochodzi do spiętrzenia prac i zatrudnieni na stałe pracownicy nie są w stanie sami ich wykonać. Szczególnie lato sprzyja zatrudnianiu pracowników tymczasowych ze względu na sezon urlopowy.

Jako firma zatrudniająca 13 pracowników nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednak wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe. Jednym z warunków otrzymania tego świadczenia przez pracownika jest wykorzystanie łącznie 14 dni kalendarzowych urlopu. Czy pracownik, który będzie na urlopie od 12 sierpnia i wróci do pracy 28 sierpnia (9 dni roboczych urlopu),

W naszym zakładzie została utworzona rada pracowników. Na drugim spotkaniu z zarządem spółki członkowie rady zażądali listy z wynagrodzeniami wszystkich pracowników. Czy mamy prawo wydać członkom rady taki dokument?

Jeszcze w lipcu br. złożyłam wniosek o zasiłek rodzinny, dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego na troje dzieci i dojazdu do szkoły na dwoje. Moja rodzina utrzymuje się ze sklepu, który prowadzę. Mamy również gospodarstwo rolne o powierzchni 4,95 hektara przeliczeniowego. Jednak z uwagi na stan zdrowia męża w zasadzie nie uprawiamy roli. Dlatego świadczenia rodzinne są ważnym składnikiem naszego

Kilku zatrudnionych w naszej szkole nauczycieli zwróciło się o oddanie im składek, jakie pobraliśmy od dodatków mieszkaniowych. Złożyliśmy wniosek do ZUS o zwrot składek. Obecnie toczy się w tej sprawie postępowanie przed sądem. Czy wydana ostatnio uchwała Sądu Najwyższego, który uznał, że dodatki mieszkaniowe podlegają składkom, oznacza, że składki były należne i powinniśmy je nadal opłacać?

Przedstawiamy Państwu najciekawsze i najbardziej popularne wątki, które znajdują się na forum dyskusyjnym dla księgowych. Jest ono dostępne na stronie internetowej „MONITORA księgowego” - www.mk.infor.pl. Tam swobodnie można wymieniać opinie i poglądy na tematy związane z rachunkowością, podatkami, prawem pracy i ubezpieczeniami. Każdy może zabrać głos na forum. Aby wziąć udział w dyskusji, nie trzeba