Porady i artykuły

Porada
07.08.2006 Ubezpieczenia

Przebieg ubezpieczenia pracowników powinien wynikać z przekazywanych za te osoby imiennych raportów rozliczeniowych. Przekazanie błędnych dokumentów lub nieprzekazanie wymaganych dokumentów może powodować brak danych do potwierdzenia okresów pracy, pobierania zasiłków itd. W związku z tym mogą wystąpić problemy m.in. z ustaleniem uprawnień do takich świadczeń, jak emerytura, renta z tytułu niezdolności

Porada
07.08.2006 Ubezpieczenia

Pracownica przebywa na zasiłku macierzyńskim od połowy lipca br. (do dnia porodu pracowała). Zasiłek macierzyński wypłaca nasz zakład pracy w terminie wypłaty wynagrodzenia, tj. dopiero 10 sierpnia za lipiec. Czy powinniśmy rozliczać za tę pracownicę składki z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego? W jakim miesiącu powinniśmy rozliczyć za nią składki od zasiłku należnego za lipiec?

Porada

W prowadzonym przeze mnie zakładzie zatrudniałam dotychczas dwie pracownice. Jedna z nich 1 lipca br. przeszła na urlop wychowawczy. Od lipca zawarłam umowę zlecenia z osobą, która będzie doraźnie pomagać przy wykonywaniu określonych czynności. Czy w liczbie ubezpieczonych i pracowników w przeliczeniu na pełne etaty powinnam uwzględniać pracownicę na urlopie wychowawczym i zleceniobiorcę?

Porada
07.08.2006 Ubezpieczenia

Prowadzę działalność gospodarczą. W związku z planowanym wyjazdem wakacyjnym chciałbym na miesiąc zawiesić działalność gospodarczą. Czy jest to możliwe? Jakie dokumenty powinienem w tym celu złożyć w ZUS?

Porada
07.08.2006 Ubezpieczenia

Zatrudniliśmy w naszym zakładzie pracownika od 19 czerwca 2006 r. Ma on wynagrodzenie stałe i za pracę w czerwcu br. otrzymał nagrodę. Pracownik ten zachorował 15 lipca 2006 r. Jak należy ustalić dla niego podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Porada

1 września br. przejmiemy inny zakład w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W przejmowanym zakładzie pracuje jedna osoba na podstawie umowy zlecenia. Czy z dniem przejęcia jesteśmy zobowiązani jako nowy pracodawca zaproponować tej osobie nowe warunki pracy i płacy?

Porada
07.08.2006 Kadry i płace

Rozwiązaliśmy z pracownicą umowę o pracę i wydajemy jej świadectwo pracy. Podczas całego zatrudnienia pracownica miała dużo okresów nieskładkowych. Czy możemy wydać jej załącznik do świadectwa pracy z wykazem tych okresów, ponieważ w rubryce punktu 10 świadectwa nie możemy ich wszystkich zamieścić?

Porada
07.08.2006 Kadry i płace

Zwróciłem się do zarządu zakładowej organizacji związkowej działającej w moim zakładzie o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę z działaczem związkowym, którego stosunek pracy podlega ochronie. W ubiegłym tygodniu otrzymałem odpowiedź odmowną, ale bez uzasadnienia takiej decyzji. Czy zarząd organizacji związkowej powinien uzasadnić swoje stanowisko nie wyrażając zgody na rozwiązanie umowy z

Porada
07.08.2006 Kadry i płace

Po trzyletnim urlopie wychowawczym wróciła jedna z pracownic działu konsultingu. Rok temu zlikwidowaliśmy ten dział. Złożyliśmy pracownicy wypowiedzenie, gdyż jej stanowisko zostało już zlikwidowane. Pracownica ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który chcemy skrócić do 1 miesiąca wypłacając odszkodowanie. Jak mamy obliczyć wysokość odszkodowania, jeśli przez ostatnie trzy lata pracownica nie otrzymywała

Porada
07.08.2006 Kadry i płace

Obowiązujący w naszym zakładzie regulamin działalności socjalnej uzależnia prawo do uzyskania dofinansowania do wypoczynku od wzięcia co najmniej 10 kolejnych dni kalendarzowych urlopu. Emeryci - byli pracownicy naszego zakładu mogą starać się o dofinansowanie dokumentując uczestnictwo w zorganizowanym wypoczynku również w wymiarze 10 dni. Jeden z zatrudnionych u nas pracowników rozwiązał umowę o pracę

Porada

W okresie letnim zawieramy z pracownikami umowy na czas określony do zbioru truskawek i porzeczek. Są to krótkie umowy jedno- lub dwumiesięczne. Jedna z pracownic, z którą zawarliśmy taką umowę na okres od 17 lipca do 11 sierpnia br., przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 31 lipca do 4 sierpnia br. Z posiadanej przez nas dokumentacji wynika, że w tym roku tylko od 1 czerwca do 7 lipca pracowała

Porada
07.08.2006 Ubezpieczenia

Prowadzę działalność gospodarczą od 17 września 2005 r., podlegam ubezpieczeniu chorobowemu. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacam regularnie i w terminie od kwoty 30% minimalnego wynagrodzenia. Nie korzystałam ze zwolnień lekarskich. W sierpniu 2006 r. urodzę dziecko. Czy przysługuje mi zasiłek macierzyński i w jakiej wysokości będę go otrzymywać?

Porada
07.08.2006 Ubezpieczenia

Nasza pracownica urodziła niedawno dziecko. Jeszcze przed jego urodzeniem rozwiodła się z ojcem dziecka, który mimo wyroku sądowego, nie płaci alimentów. Pracownica ma prawo do zasiłku rodzinnego. Czy będzie miała w tej sytuacji prawo do dodatku z tytułu samotnego wychowywania dziecka?

Porada

Kilku zatrudnionych w naszej szkole nauczycieli zwróciło się o oddanie im składek, jakie pobraliśmy od dodatków mieszkaniowych. Złożyliśmy wniosek do ZUS o zwrot składek. Obecnie toczy się w tej sprawie postępowanie przed sądem. Czy wydana ostatnio uchwała Sądu Najwyższego, który uznał, że dodatki mieszkaniowe podlegają składkom, oznacza, że składki były należne i powinniśmy je nadal opłacać?

Porada
07.08.2006 Ubezpieczenia

Jeszcze w lipcu br. złożyłam wniosek o zasiłek rodzinny, dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego na troje dzieci i dojazdu do szkoły na dwoje. Moja rodzina utrzymuje się ze sklepu, który prowadzę. Mamy również gospodarstwo rolne o powierzchni 4,95 hektara przeliczeniowego. Jednak z uwagi na stan zdrowia męża w zasadzie nie uprawiamy roli. Dlatego świadczenia rodzinne są ważnym składnikiem naszego

Porada
07.08.2006 Kadry i płace

W regulaminie pracy mamy zapisane, że pracownicy działu technicznego pracują w godz. od 7.00 do 15.00. Chcemy zmienić godziny pracy tylko dla kierownika tego działu, tak aby pracował w godz. od 8.00 do 16.00. Jak to najkorzystniej dla nas zrobić? Czy trzeba dokonać zmiany regulaminu pracy?

Porada
07.08.2006 Kadry i płace

Pracownik, którego zwolniliśmy dyscyplinarnie, odwołał się do sądu pracy od takiego rozwiązania umowy o pracę. Zawarliśmy z nim jednak ugodę i zgodnie z nią zobowiązaliśmy się zmienić mu tryb rozwiązania umowy o pracę na rozwiązanie za porozumieniem stron. Jaką datę wystawienia świadectwa pracy trzeba podać pracownikowi na ponownie wydanym dokumencie? Czy należy je wystawić z taką samą datą, z jaką

Porada
07.08.2006 Ubezpieczenia

Zleciliśmy wykonanie prac projektowych pracownikowi naszego oddziału we Francji na podstawie umowy o dzieło. Wykonawca - cudzoziemiec będzie wykonywał projekt w siedzibie firmy w Warszawie. W tym samym czasie inny pracownik francuskiego oddziału będzie wykonywał czynności administracyjne związane z projektem na podstawie umowy zlecenia zawartej z naszym oddziałem w Warszawie. Czy od wynagrodzeń należnych

Porada
07.08.2006 Ubezpieczenia

Pracownik chorował nieprzerwanie od 20 grudnia 2005 r. do 19 czerwca 2006 r. Przeszedł operację serca i potem długotrwałą rekonwalescencję. Po wykorzystaniu okresu zasiłkowego lekarz orzecznik ZUS nie przyznał pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ uznał go za zdolnego do pracy. Pracownik 20 czerwca 2006 r. stawił się do pracy. Kolejne zwolnienie lekarskie otrzymał na okres od 4 do 28

Porada
07.08.2006 Ubezpieczenia

Od 20 lat prowadzę zakład mechaniki pojazdowej. Z tego tytułu podlegam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Nie przystąpiłem natomiast do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. 4 listopada 2005 r. uległem wypadkowi podczas pracy w warsztacie samochodowym, co zostało uznane w karcie wypadku sporządzonej przez ZUS. Jednak z uwagi na zaległości w opłacaniu składek ZUS odmówił mi prawa do zasiłku chorobowego

Artykuł
07.08.2006 Ubezpieczenia

Prawo do zasiłku chorobowego mają nie tylko osoby, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają obowiązkowo. Niektóre osoby mogą przystąpić do ubezpieczenia dobrowolnie. Ubezpieczenie na wypadek choroby jest dla nich zabezpieczeniem w sytuacji, gdy przejściowo utracą możliwość wykonywania swojej pracy.

Porada
07.08.2006 Ubezpieczenia

Kończy się okres zasiłkowy dla wypłaty świadczeń rodzinnych trwający od 1 września 2005 r. do 31 sierpnia 2006 r. W nowym okresie zasiłkowym, od 1 września 2006 r., świadczenia rodzinne będzie wypłacał już tylko organ właściwy. Organem właściwym jest wójt, burmistrz lub prezydent miasta, natomiast ustalaniem prawa i wypłatą świadczeń zajmują się upoważnione jednostki w urzędzie gminy albo ośrodku pomocy