W lipcu 2006 r. Parlament znowelizował Kodeks cywilny. W efekcie zmian gmina może odmówić przejęcia nieruchomości (np. zniszczonej hali fabrycznej) od przedsiębiorcy, który zrzekł się jej. Nowe przepisy stanowią, że odszkodowania za szkody wynikające z utraty zdrowia oraz przestępstw przedawnią się po 20 latach.

Planuję podpisać umowę najmu lokalu użytkowego. Zależy mi na gwarancji szybkiego wypowiedzenia umowy. Czy lepiej jest podpisać umowę na czas nieokreślony czy terminową?

Wspólnik dwuosobowej spółki jawnej zawartej na czas nieokreślony wypowiedział umowę spółki w maju 2006 r. Czy należy przeprowadzić likwidację spółki? Co oznacza zapis z art. 67 § 1 Kodeksu spółek handlowych „wspólnicy uzgodnili inny sposób zakończenia działalności spółki”?

Ustawa o rachunkowości dopuszcza sporządzanie przepływów pieniężnych dwoma metodami, tj. bezpośrednią lub pośrednią. W praktyce niemal 100% polskich jednostek sporządza ten element rocznego sprawo- zdania finansowego metodą pośrednią.

Już od 2007 r. dochód osiągnięty w Wielkiej Brytanii będzie zwolniony z opodatkowania w Polsce. Stanie się tak, jeśli nowa umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania z Wielką Brytanią zostanie ratyfikowana jeszcze w tym roku. Dochód za 2006 r. będzie opodatkowany na dotychczasowych zasadach. Korzystne zmiany do rozliczenia dochodu osiągniętego za granicą już za 2006 r. przewiduje jednak projekt zmian

Ulga na sport obowiązuje tylko do końca 2006 r. Wynika to z orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego.

Przedsiębiorcom dokonującym nowych inwestycji i tworzącym nowe miejsca pracy przysługują ulgi w spłacie zobowiązań podatkowych. Wnioski w tej sprawie muszą jednak składać przed rozpoczęciem inwestycji.

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą (100% udziału) jako osoba fizyczna (księga przychodów i rozchodów, VAT). Firmę chcę darować dziecku w całości (art. 551 k.c.) - środki trwałe, wyposażenie, towary, pracownicy, nazwa, należności itp. Wystąpi przeniesienie praw do rozporządzania firmą jako właściciel na syna - w formie aktu notarialnego. Zgodnie z art. 6 pkt 1 ustawy o VAT zbycie firmy (darowizna

NZOZ świadczy usługi stomatologiczne (zwolnione z VAT) oraz protetyczne. Spółka nie zatrudnia jednak lekarzy protetyków, lecz zakupuje od kontrahentów zewnętrznych wyroby protetyczne oraz usługi napraw i konserwacji tych wyrobów. Jaką stawką opodatkować należy te usługi: „7%” - właściwą dla sprzedaży protez (zgodnie z opinią Mk nr 1/2004 str. 17), czy zwolnioną, mimo niespełniania warunku przewidzianego

Czy udziałowiec, który posiada 35% udziałów, może udzielić spółce z o.o. bezzwrotnej pożyczki? Czy należy zapłacić pcc?

MF zajęło stanowisko, że wydatki przedsiębiorców na opracowanie wniosków o dotacje unijne przez wyspecjalizowane firmy doradcze nie są kosztem. MF

Prowadzę agencję nieruchomości w Warszawie. Na okres wakacji zatrudniłem 2 absolwentów liceum na podstawie nieodpłatnej umowy zlecenia. Praca zleceniobiorców polega na rejestracji zgłaszanych do sprzedaży nieruchomości (obejrzenie i wymierzenie mieszkania lub domu oraz wprowadzenie wszelkich danych do naszego systemu informatycznego). Ze względu na konieczność częstego przemieszczania się po mieście

Od sierpnia 2006 r. zatrudniliśmy w naszym przedsiębiorstwie nową osobę, która będzie odpowiedzialna za naliczanie wynagrodzeń oraz odprowadzanie od nich podatku i składek na ubezpieczenia społeczne. Jakie obowiązki wobec urzędu skarbowego i ZUS ciążą na nas w związku z jej zatrudnieniem?

Jako firma zatrudniająca 13 pracowników nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednak wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe. Jednym z warunków otrzymania tego świadczenia przez pracownika jest wykorzystanie łącznie 14 dni kalendarzowych urlopu. Czy pracownik, który będzie na urlopie od 12 sierpnia i wróci do pracy 28 sierpnia (9 dni roboczych urlopu),

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00-16.00 w systemie podstawowym. Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy w sobotę przyszedł do pracy i pracował od godz. 7.00 do 15.00. Dzień wolny za sobotę odebrał w poniedziałek. Czy praca od godz. 7.00 stanowi w tym przypadku naruszenie przepisów o dobie pracowniczej? Jeżeli tak, to czy za tę jedną godzinę należy się jakaś rekompensata

Zatrudniamy pracownika na stanowisku specjalisty ds. kadrowych. Ze względu na urlopy innych pracowników chcemy powierzyć mu dodatkowo stanowisko specjalisty ds. zamówień. W jaki sposób to zrobić? Czy możemy skierować go bez zmiany umowy o pracę na określony czas do pracy na nowym stanowisku przy założeniu, że będzie pracować również na dotychczasowym? A może wystarczy tylko zmienić pracownikowi zakres

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku referenta ds. technicznych został skierowany na 3 miesiące do pracy na stanowisku zastępcy kierownika. Obecnie rozwiązujemy z nim umowę o pracę. Czy w świadectwie pracy należy wykazać, że przez 3 miesiące był zatrudniony na stanowisku zastępcy kierownika?

Nasi pracownicy produkcji są wynagradzani w stawkach akordowych. Jedna z pracownic będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym od 7 do 20 sierpnia br. Od 1 listopada 2004 r. pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim 16 tygodni, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim rozpoczęła urlop wychowawczy, który trwał do 30 listopada 2005 r. Do pracy stawiła się 1 grudnia 2005 r. Od 2 stycznia do 30 czerwca

Zatrudniamy pracownika na czas określony do końca września 2006 r. na 3/4 etatu. W sierpniu ma zaplanowany urlop wypoczynkowy. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (w wysokości odpisu podstawowego na danego pracownika). Jak wypłacić temu pracownikowi świadczenie urlopowe, skoro jest zatrudniony na część etatu i przez część roku kalendarzowego

W wyniku wypadku przy pracy pracownik wybił sobie kilka zębów. Wiem, że świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego nie obejmują wszystkich zabiegów stomatologicznych. Czy w związku z tym, że był to wypadek przy pracy, osoba ta może liczyć na pokrycie z ubezpieczenia wypadkowego kosztu wstawienia sztucznych zębów?

W naszym zakładzie została utworzona rada pracowników. Na drugim spotkaniu z zarządem spółki członkowie rady zażądali listy z wynagrodzeniami wszystkich pracowników. Czy mamy prawo wydać członkom rady taki dokument?

Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie dotyczyło obniżenia wynagrodzenia oraz wymiaru etatu. Jednak w tym wypowiedzeniu nie podaliśmy proponowanych nowych warunków zatrudnienia. Wyręczyliśmy je dopiero po 2 tygodniach. Od kiedy powinno się liczyć wypowiedzenie? Pracownik uważa, że dopiero od daty zaproponowania nowych warunków pracy i płacy.

Prowadzę działalność gospodarczą w Zgorzelcu. Zatrudniam dwóch obywateli niemieckich. Pracownicy ci woleliby być wynagradzani w euro. Czy mogę wypłacać im pensje w innej walucie niż złotówki? Jeżeli tak, to w jaki sposób powinienem przeliczać ich należności?