Do końca sierpnia br. zajmujemy się wypłatą świadczeń rodzinnych, które pobiera liczna grupa naszych pracowników. Dyrektor naszej firmy zgodził się na to, aby przygotować dla tych osób wnioski o świadczenia na następny okres zasiłkowy. Czy pracownicy muszą te wnioski złożyć w urzędzie gminy osobiście, czy może to zrobić w ich imieniu pracownik naszej firmy zajmujący się kadrami i płacami?

Sama wychowuję 2-letniego syna. Jego ojciec uznał go, ale nie chce płacić alimentów. Dlatego wystąpiłam do sądu z pozwem o zasądzenie alimentów. Postępowanie toczy się, ale nie zapadł jeszcze wyrok w tej sprawie. Otrzymałam jednak zaświadczenie z sądu o tym, że wystąpiłam z pozwem. Czy na podstawie tego zaświadczenia ośrodek pomocy społecznej przyzna mi prawo do zasiłku rodzinnego?

Na dochody mojej rodziny składa się przychód z działalności, którą prowadzę, oraz wynagrodzenie za pracę męża. Działalność jest opodatkowana w formie ryczałtu. Prowadzę ją nieprzerwanie od 2004 r. W kwietniu 2005 r. mąż stracił pracę, był na zasiłku dla bezrobotnych do października 2005 r., a ponownie rozpoczął pracę od 1 lutego 2006 r. Czy w przypadku mojej rodziny urząd gminy uzna, że nastąpiła utrata

Pracownik, który zachorował, powinien niezwłocznie dostarczyć do zakładu pracy zwolnienie lekarskie. Jest ono podstawą usprawiedliwienia nieobecności w pracy, a także wypłacenia za ten czas wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Osoby prowadzące działalność gospodarczą zwolnienie lekarskie dostarczają bezpośrednio do ZUS.

Pracownica opiekuje się przez kilka tygodni dzieckiem koleżanki, która wyjechała do sanatorium. Dziecko zachorowało. Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek opiekuńczy z tytułu konieczności sprawowania opieki nad tym dzieckiem?

Jesteśmy firmą krawiecką. Zatrudniamy na części etatów krawcowe z wynagrodzeniem akordowym. W ostatnim czasie zatrudniliśmy na 3/4 etatu krawcową, która pierwszego dnia w drodze do pracy miała wypadek. Pracownica ma 10-letni okres ubezpieczenia chorobowego, dlatego wiemy, że wynagrodzenie chorobowe przysługuje jej od pierwszego dnia zwolnienia. Pracownica nie przepracowała ani jednego dnia w tym miesiącu

Prowadzę działalność gospodarczą od 17 lipca 2006 r. Wcześniej, do 30 czerwca 2006 r. byłam zatrudniona. Zachorowałam 13 sierpnia 2006 r. Od jakiej podstawy wymiaru ZUS obliczy mi zasiłek chorobowy?

Pracownik zachorował 8 sierpnia br., a 1 stycznia br. zmianie uległ wymiar jego czasu pracy. Jest zatrudniony od października 2005 r. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego uwzględnimy przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres przypadający po tej zmianie. W jaki sposób uwzględnić w takiej sytuacji premie kwartalne w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?

Na wynagrodzenie pracowników składa się często kilka elementów. W zależności od treści zapisów w regulaminie wynagradzania, umowie o pracę albo układzie zbiorowym, do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy można wliczyć oskładkowane składniki wynagrodzeń.

W 1992 r. przeszedłem ma emeryturę wojskową. Świadczenie to wypłaca mi Wojskowe Biuro Emerytalne (WBE). Od 1993 r. do 2001 r. oraz w 2005 r. prowadziłem działalność pozarolniczą. Rozliczałem się z urzędem skarbowym, ale nie płaciłem składek do ZUS (poza składką na ubezpieczenie zdrowotne). W lipcu 2006 r. zgłosiłem wniosek do WBE o doliczenie tego stażu, ale niestety dostałem decyzję odmowną. Czy to

Osoba pracująca dla mnie na podstawie umowy agencyjnej podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ w innym zakładzie pracy jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i otrzymuje miesięcznie więcej niż minimalne wynagrodzenie (2200 zł). Od 11 sierpnia br. przebywa na zwolnieniu lekarskim i tamten zakład wypłaca jej zasiłek chorobowy. Z tytułu pracy na podstawie umowy agencyjnej nie ma prawa do

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego od 1 sierpnia br. Osobie tej wypłacamy świadczenia rodzinne, tj. zasiłek na dwoje dzieci i zasiłek pielęgnacyjny na jedno z nich. Czy w okresie urlopu bezpłatnego nadal mamy obowiązek wypłacać te świadczenia, a jeśli tak, to jak je wykazać w raporcie rozliczeniowym (świadczenia wypłacamy w terminie wynagrodzeń, tj. ostatniego dnia roboczego miesiąca za dany

Od 18 sierpnia 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który od 1 do 14 sierpnia br. był zatrudniony w innym zakładzie, również na podstawie umowy zlecenia. Z obydwu umów podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Który zakład ma opłacić za tę osobę składkę na Fundusz Pracy, jeśli przychód z każdej umowy odrębnie - określony w umowach - jest niższy od minimalnego wynagrodzenia, ale łączny przychód

Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego, zwrócił się z pytaniem, czy gdyby w tym czasie zachorował, będzie miał prawo do bezpłatnej opieki lekarskiej? Czy zachowa te uprawnienia w trakcie urlopu bezpłatnego, czy powinien ubezpieczyć się dobrowolnie?

Pracownik naszego zakładu pracy zawarł dodatkowo umowę zlecenia z inną spółką, ale pracę na podstawie tej umowy będzie wykonywać na naszą rzecz. Wiemy, że od takiej umowy zlecenia trzeba płacić składki, ale kto powinien je rozliczać i opłacać?

Osoba, która podlega ubezpieczeniom w KRUS, zostaje wyłączona z tych ubezpieczeń w razie podjęcia działalności zarobkowej podlegającej ubezpieczeniom w ZUS. Od tej zasady istnieją jednak pewne wyjątki.

Zatrudniamy 18 pracowników, w tym 3 pracowników niepełnosprawnych: 2 w stopniu umiarkowanym, 1 w stopniu znacznym. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe. Czy możemy wypłacać pracownikom niepełnosprawnym świadczenie urlopowe w wysokości odpisu zwiększonego o 6,25% ze względu na niepełnosprawność?

Jedna z zatrudnionych w naszej szkole nauczycielek zwróciła się o dopłatę do urlopu z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nauczycielka ta spełnia kryteria socjalne, by otrzymać dofinansowanie do wczasów (opiekuje się schorowanym mężem). Mam jednak wątpliwości, czy świadczenie to można jej przyznać, jeżeli już na początku sierpnia br. wypłaciliśmy nauczycielce świadczenie urlopowe.

Zatrudniony w naszym zakładzie pracownik zmarł 17 sierpnia br. Wdowa i dwoje jego osieroconych dzieci otrzymały od nas następujące należności: wynagrodzenie za pracę w okresie 1-17 sierpnia 2006 r. zmarłego oraz ekwiwalent za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy. Nie wypłaciliśmy odprawy pośmiertnej, gdyż pracownik był ubezpieczony na życie przez naszą firmę na kwotę 50 000 zł (opłacaliśmy

Sąd przywrócił do pracy jednego ze zwolnionych przez nasz zakład pracowników (pracownik samorządowy). Gdyby osoba ta nieprzerwanie pracowała, nabyłaby prawo do nagrody jubileuszowej. Czy cały okres pozostawania bez pracy, zakończony przywróceniem do niej przez sąd, wlicza się do okresu uprawniającego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej?

Dwóch naszych pracowników ma przyznane ryczałty samochodowe (na 300 km według stawki przewidzianej przepisami). Dotychczas nie pobieraliśmy zaliczki na podatek dochodowy od wypłacanych ryczałtów samochodowych (przez 17 miesięcy). Od momentu, kiedy zorientowaliśmy się, że świadczenie to jest opodatkowane, potrącamy od jego wartości zaliczkę na podatek dochodowy. Co powinniśmy zrobić z niepotrąconymi

Część naszych pracowników jest wynagradzana w systemie prowizyjnym (bez kwoty gwarantowanego wynagrodzenia zasadniczego). Jednemu z pracowników, który przez miesiąc nie uzyskał żadnej prowizji, wypłaciliśmy wynagrodzenie w wysokości równej wynagrodzeniu minimalnemu. Najprawdopodobniej pracownik w przyszłym miesiącu osiągnie bardzo wysoką prowizję (około kilkunastu tysięcy złotych). Czy z prowizji uzyskanej

Jednego z zatrudnionych w naszym przedsiębiorstwie specjalistów wysyłamy w podróż służbową do Kanady. Ma on u kanadyjskiego kontrahenta dokonać skomplikowanej operacji naprawy urządzenia elektronicznego. Trudno nam przewidzieć czas trwania tej podróży służbowej. Zastanawiamy się, w jakiej wysokości udzielić pracownikowi zaliczki. Czy jeśli zaliczka okaże się niewystarczająca, możemy udzielić mu kolejnej

Nasza firma zatrudnia trzy osoby na podstawie umów zlecenia. Używany przez nas program kadrowo-płacowy nie daje możliwości tworzenia indywidualnych kart przychodów dla osób wynagradzanych z bezosobowego funduszu płac (m.in. zleceniobiorców). Zastanawiamy się, czy nie powinniśmy jednak tworzyć takich kart, skoro osoby te mają potrącane składki na ubezpieczenia społeczne. Czy wystarczające jest prowadzenie