Spółka wypłacająca odsetki od pożyczki udzielonej przez podmiot zagraniczny ma obowiązek pobrania podatku. Podatek, co do zasady, pobiera się na dzień wypłaty odsetek. Ministerstwo Finansów zajęło stanowisko, że obowiązek pobrania podatku powstanie również na dzień kapitalizacji odsetek. Dotyczy to sytuacji, gdy kwota odsetek nie zostaje wypłacona, tylko zaliczona na poczet spłaty głównego zobowiązania

Jesteśmy samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej. Nasza działalność statutowa to ochrona zdrowia. Ewentualny zysk zgodnie z ustawą o podatku dochodowym jest zwolniony z podatku, jeżeli zostanie przeznaczony na działalność statutową. Jednak jednostka posiada koszty związane z płaceniem składki na PFRON, które nie są kosztem uzyskania przychodu, i musimy do wysokości składek na PFRON zapłacić

Skutki w postaci potrącenia z przychodu wydatków poniesionych w celu jego osiągnięcia mogą nastąpić jedynie wtedy, gdy podatnik przedstawi lub wskaże źródła bądź środki dowodowe, które umożliwią organowi podatkowemu przeprowadzenie dowodu na okoliczność ich faktycznego poniesienia w celu osiągnięcia przychodu. Odsetki od nieuiszczonych w terminie zaliczek, względnie uiszczonych w nieprawidłowej wysokości

Pracodawcy mogą obecnie korzystać z dwóch odrębnych wzorów kwestionariuszy osobowych. Jeden to kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a drugi to kwestionariusz osobowy dla pracownika. Nowe wzory wprowadziło od 28 lipca br. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 22 czerwca 2006 r. Zmienia ono rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji

Czy opłata wstępna za użytkowanie w przypadku rozwiązania umowy przy leasingu operacyjnym zapłacona jednorazowo podlega zwrotowi na zasadzie kaucji?

Przed podróżami służbowymi rezerwujemy bilety lotnicze i miejsca w hotelach przez Internet. W ten sam sposób opłacamy koszt przelotów, opłat lotniskowych i noclegów (opłaty z góry). Czy zakup biletów lotniczych po ich zgubieniu przez pracownika będzie kosztem podatkowym? Zagraniczny przewoźnik odmówił wydania duplikatu zagubionych biletów. Prowadzimy księgi rachunkowe.

Czy koszty związane ze zleceniem kancelarii prawnej odzyskiwania naszych zaległych wierzytelności można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Czy można od faktur VAT wystawianych przez kancelarię prawną (za każdą odzyskaną wierzytelność naliczają 20% prowizji) odliczyć podatek VAT, czy też należy zaksięgować w koszty kwotę brutto? Na jakim koncie ulokować usługę odzyskania wierzytelności? Czy może

Spółka nasza kupuje od osoby fizycznej 50 ha gruntu podzielonego na 18 działek. Na działkach wybudujemy domy mieszkalne. Na zakup części gruntu o powierzchni 6 ha we wrześniu został sporządzony akt notarialny. Pozostała część gruntu, zgodnie z przedwstępną umową zakupu, zostanie odkupiona później. Wtedy także zostanie sporządzony akt notarialny. Czy sprzedawca, który nie prowadzi działalności gospodarczej

Zatrudniłem pracownika na stanowisku kierowcy (ma rozwozić towar z hurtowni do sklepów). W zakresie obowiązków tej osoby wpisałem także obowiązek wykonywania innych czynności na polecenie przełożonego. Czy w takim razie mogę zlecić mu sprzątanie pomieszczeń hurtowni w czasie, gdy nie rozwozi towaru?

Jednego z zatrudnionych w naszym przedsiębiorstwie specjalistów wysyłamy w podróż służbową do Kanady. Ma on u kanadyjskiego kontrahenta dokonać skomplikowanej operacji naprawy urządzenia elektronicznego. Trudno nam przewidzieć czas trwania tej podróży służbowej. Zastanawiamy się, w jakiej wysokości udzielić pracownikowi zaliczki. Czy jeśli zaliczka okaże się niewystarczająca, możemy udzielić mu kolejnej

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego od 1 sierpnia br. Osobie tej wypłacamy świadczenia rodzinne, tj. zasiłek na dwoje dzieci i zasiłek pielęgnacyjny na jedno z nich. Czy w okresie urlopu bezpłatnego nadal mamy obowiązek wypłacać te świadczenia, a jeśli tak, to jak je wykazać w raporcie rozliczeniowym (świadczenia wypłacamy w terminie wynagrodzeń, tj. ostatniego dnia roboczego miesiąca za dany

Pracownik zachorował 8 sierpnia br., a 1 stycznia br. zmianie uległ wymiar jego czasu pracy. Jest zatrudniony od października 2005 r. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego uwzględnimy przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres przypadający po tej zmianie. W jaki sposób uwzględnić w takiej sytuacji premie kwartalne w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?

Prowadzę działalność gospodarczą od 17 lipca 2006 r. Wcześniej, do 30 czerwca 2006 r. byłam zatrudniona. Zachorowałam 13 sierpnia 2006 r. Od jakiej podstawy wymiaru ZUS obliczy mi zasiłek chorobowy?

Jesteśmy firmą krawiecką. Zatrudniamy na części etatów krawcowe z wynagrodzeniem akordowym. W ostatnim czasie zatrudniliśmy na 3/4 etatu krawcową, która pierwszego dnia w drodze do pracy miała wypadek. Pracownica ma 10-letni okres ubezpieczenia chorobowego, dlatego wiemy, że wynagrodzenie chorobowe przysługuje jej od pierwszego dnia zwolnienia. Pracownica nie przepracowała ani jednego dnia w tym miesiącu

Sama wychowuję 2-letniego syna. Jego ojciec uznał go, ale nie chce płacić alimentów. Dlatego wystąpiłam do sądu z pozwem o zasądzenie alimentów. Postępowanie toczy się, ale nie zapadł jeszcze wyrok w tej sprawie. Otrzymałam jednak zaświadczenie z sądu o tym, że wystąpiłam z pozwem. Czy na podstawie tego zaświadczenia ośrodek pomocy społecznej przyzna mi prawo do zasiłku rodzinnego?

Niedawno dużo emocji budził projekt likwidacji 50% kosztów uzyskania przychodów przysługujących twórcom. Ostatecznie projekt upadł i będzie można z nich korzystać przynajmniej jeszcze w przyszłym roku. Stosowanie wysokich kosztów jest dla uprawnionych do tego osób bardzo istotne, gdyż obniża podstawę opodatkowania.

Przejęliśmy grupę pracowników innej firmy wraz z częścią tego zakładu pracy. Jeden z przejętych pracowników chce skorzystać z możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem. Jak taki sposób zakończenia stosunku pracy ująć w świadectwie pracy?

Działająca u nas w zakładzie organizacja związkowa w dniu wejścia w życie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji nie była reprezentatywana w myśl tej ustawy. Obecnie jest już reprezentatywana. Czy obecnie ma ona prawo powoływania rady pracowników? Czy brak reprezentatywności organizacji związkowej w dniu wejścia w życie ustawy pozbawia ją tego prawa?

Od 1 września 2006 r. w spółce z o.o. zatrudnimy 5 nowych pracowników. Od tego dnia spółka będzie liczyła ponad 20 osób. W związku z takim wzrostem liczby zatrudnionych i z tym, że nie jesteśmy objęci układem zbiorowym pracy, jako członkowie zarządu będziemy zobowiązani do ustalenia regulaminu wynagradzania. W regulaminie oprócz warunków wynagradzania chcemy ustalić zasady premiowania pracowników i

Część naszych pracowników jest wynagradzana w systemie prowizyjnym (bez kwoty gwarantowanego wynagrodzenia zasadniczego). Jednemu z pracowników, który przez miesiąc nie uzyskał żadnej prowizji, wypłaciliśmy wynagrodzenie w wysokości równej wynagrodzeniu minimalnemu. Najprawdopodobniej pracownik w przyszłym miesiącu osiągnie bardzo wysoką prowizję (około kilkunastu tysięcy złotych). Czy z prowizji uzyskanej

Jedna z zatrudnionych w naszej szkole nauczycielek zwróciła się o dopłatę do urlopu z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nauczycielka ta spełnia kryteria socjalne, by otrzymać dofinansowanie do wczasów (opiekuje się schorowanym mężem). Mam jednak wątpliwości, czy świadczenie to można jej przyznać, jeżeli już na początku sierpnia br. wypłaciliśmy nauczycielce świadczenie urlopowe.

Na wynagrodzenie pracowników składa się często kilka elementów. W zależności od treści zapisów w regulaminie wynagradzania, umowie o pracę albo układzie zbiorowym, do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy można wliczyć oskładkowane składniki wynagrodzeń.