Zatrudniamy nauczycielkę w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 5 miesięcy jest na zwolnieniu lekarskim i będzie na nim przebywała do dnia porodu. W połowie września br. ma termin porodu. Od listopada 2006 r. w szkole przewidziane są podwyżki. Ta nauczycielka również została uwzględniona przy podwyżkach. Z jakiego okresu ustalić w jej przypadku podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego? Czy przeliczyć ją

Pracownik, zatrudniony u nas od 17 lipca 2005 r., chorował od 28 lipca do 18 sierpnia 2006 r. Pracował do 31 maja 2006 r., a od 1 do 30 czerwca 2006 r. pobierał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. Czy pracownika obowiązuje okres wyczekiwania? Jak należy liczyć okres zasiłkowy, jeżeli od 28 lipca br. nastąpił nawrót tej samej choroby?

Czy do wniosku o zasiłek rodzinny i dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka powinnam ponownie dołączyć zupełny odpis aktu urodzenia dziecka? Taki dokument złożyłam już we wrześniu 2005 r. i od tamtej pory nic się nie zmieniło.

W poprzednim okresie zasiłkowym nie pobierałam świadczeń rodzinnych. Taki wniosek złożyłam we wrześniu br. Na dochód mojej rodziny składa się przychód z działalności gospodarczej opodatkowanej w formie ryczałtu ewidencjonowanego i stypendium syna. Na podstawie jakich dokumentów i w jaki sposób ośrodek pomocy społecznej ustali dochód na członka mojej rodziny, jeżeli rozliczam się na podstawie przepisów

Bezczynność organu (długotrwały brak odpowiedzi rady powiatu na wniosek o zgodę na rozwiązanie z radnym stosunku pracy) może być przedmiotem skargi jako nadużycie prawa z art. 8 k.p. lub art. 5 k.c. Jeżeli przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest naruszenie obowiązków pracowniczych, to odprawa z art. 12 ustawy kominowej nie przysługuje, bez względu na sposób rozwiązania tego stosunku (wyrok Sądu Najwyższego

Z jednym z naszych pracowników 17 września br. zostanie rozwiązana umowa o pracę. Czy należy mu wystawić PIT-11 niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy, czy dla tej czynności obowiązuje ogólny termin, czyli 28 lutego 2007 r.?

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę może być następstwem różnego rodzaju przyczyn. Może to być wynikiem np. sprzedaży zakładu pracy, jego podziału, wyodrębnienia się nowego podmiotu z dotychczasowej struktury, dziedziczenia firmy na skutek śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną.

Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny na 3 miesiące, od 1 lutego do 30 kwietnia br. Jednocześnie zawarliśmy z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na okres 1 roku. Następnie zawarliśmy z tym pracownikiem drugą umowę na czas określony (od 2 maja do 31 sierpnia br.) dopiero 2 maja br., gdyż 1 maja był w naszym zakładzie dniem wolnym od pracy. Po zakończeniu tej umowy pracownik

Mój szef zawarł z pracownikiem umowę o pracę, w której treści wpisał umówioną kwotę netto (do wypłaty). Czy takie działanie jest prawnie dopuszczalne? Jak powinnam postąpić w tej sytuacji (zajmuję się płacami)?

Nasza spółka 15 września br. przejmie inną firmę na mocy art. 231 Kodeksu pracy. W przejętej firmie przeciętne zarobki pracowników są o około 20% wyższe niż w naszej. Będziemy dążyć do wyrównania wynagrodzeń przez stopniowe podnoszenie płacy osobom mniej zarabiającym. Nie wiemy jednak, jak doraźnie postąpić z obowiązującym w naszym zakładzie regulaminem wynagradzania. Zarobki niektórych osób zatrudnionych

Członek rady nadzorczej naszej spółki otrzymał jednorazową nagrodę. Zgodnie ze statutem spółki członkowi rady nadzorczej może być przyznana nagroda pieniężna. Zwykle nie dostaje z tytułu pełnienia swojej funkcji żadnych świadczeń. Kiedy powstaje i kiedy wygasa tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego takiej osoby i jakie daty należy podać wypełniając zgłoszenie i wyrejestrowanie? Jest to osoba przebywająca

Jeden z naszych pracowników zdecydował się oddać nerkę swojemu choremu bratu. Został skierowany do szpitala, gdzie są przeprowadzane szczegółowe badania. Jakie dokumenty powinien dostarczyć pracownik, abyśmy mogli wypłacić mu wynagrodzenie i zasiłek chorobowy? Czy dostanie on od lekarza zwolnienie od pracy na druku ZUS ZLA, czy jakiś inny dokument?

Przyznaliśmy kilku naszym pracownikom prawo do zwrotu kosztów abonamentu za parkowanie samochodów osobowych (będących ich własnością) w strefie płatnego postoju. Samochody są parkowane przed budynkiem firmy. Pracownikom tym wypłacamy ryczałt za używanie prywatnych samochodów do celów służbowych. Czy mamy prawo zaliczyć wydatki z tytułu abonamentu do koszów uzyskania przychodów? Czy zwrot opłaty za

W naszym zakładzie pracy jest kilkoro stażystów, których staż jest finansowany przez urząd pracy. Jedną z tych osób chcielibyśmy zatrudnić. Czy może to nastąpić dopiero po zakończeniu stażu? W jaki sposób załatwić tę sprawę z urzędem pracy?

Popełniliśmy błąd w świadectwie pracy w nazwisku pracownika. Chcemy to skorygować. Jak w takiej sytuacji sprostować świadectwo pracy, jeżeli pracownik nie jest tym sprostowaniem zainteresowany i nie chce złożyć wniosku w tej sprawie?

Jeden z naszych pracowników ma niepełnosprawne dziecko w wieku 12 lat. Złożył wniosek o dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych kosztów udziału jego dziecka i w turnusie rehabilitacyjnym. Czy od wypłaconej kwoty powinniśmy pobrać zaliczkę na podatek i składki ZUS?

Na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy byłego studenta, który 4 września br. obronił pracę magisterską, więc od 5 września jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. W umowie zlecenia wynagrodzenie z tytułu wykonywania tej umowy zostało określone w miesięcznej wysokości 980 zł. Czy za wrzesień musimy zapłacić za tę osobę składkę na Fundusz Pracy?

Od 1 sierpnia 2006 r. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która jest zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę i korzysta od lipca br. z urlopu bezpłatnego. W maju, w trakcie trwania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie tej osoby przekroczyło roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy powinniśmy za nią płacić składki na ubezpieczenia

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam 3 pracowników. Przez jakiś czas miałam problemy z płynnością finansową i nie opłacałam składek na ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne. Zaległe składki opłaciłam z opóźnieniem 3 miesięcy wraz z odsetkami. ZUS przysłał do mnie decyzję, w której nałożył na mnie obowiązek uregulowania opłaty dodatkowej. Czy mógł mnie w ten sposób ukarać, mimo że uregulowałam

Zatrudniliśmy w 2005 r. osobę, która pobiera rentę. W ostatnim czasie przeprowadziliśmy zwolnienia grupowe. Wśród osób, które otrzymały wypowiedzenia umowy o pracę, jest też pracownik - rencista. Na tydzień przed datą rozwiązania umowy pracownik ten dostarczył zwolnienie lekarskie na 14 dni. Wypłaciliśmy za 7 dni wynagrodzenie za okres choroby. Następnie były pracownik poinformował, iż nie otrzymał

Pracownica chorowała od 24 lutego do 10 sierpnia 2006 r. (168 dni). Od 11 sierpnia do 1 września 2006 r. doręczyła kolejne zwolnienie lekarskie z kodem B oraz zaświadczenie lekarskie, że niezdolność do pracy od 11 sierpnia 2006 r. jest spowodowana inną chorobą niż dotychczas. Do kiedy możemy wypłacać zasiłek chorobowy?

Od września br. moja córka otrzymała skierowanie na warsztaty terapii zajęciowej, które trwają przez 5 dni w tygodniu. Ma 19 lat, ze względu na stan zdrowia nie chodzi do szkoły. Dlatego nie otrzymywałam na córkę zasiłku rodzinnego. Czy uczęszczanie na warsztaty terapii zajęciowej będzie uprawniało mnie do tego zasiłku na dorosłą córkę?