Nasz pracownik w grudniu 2005 r. odszedł na wcześniejszą emeryturę. W marcu 2006 r. nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej. W naszej firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, w którym nie ustalono, czy w takiej sytuacji należy wypłacić nagrodę. Czy pracownik ten ma prawo do nagrody?

Zatrudniony w naszej szkole młody nauczyciel przepracował u nas już 1,5 roku, wcześniej w okresie studiów pracował przez pół roku w placówce opiekuńczo-wychowawczej. Czy okres wcześniejszej pracy będzie mu się zaliczał do okresu wymaganego do uzyskania zasiłku na zagospodarowanie? Nie uzyskał jeszcze stopnia nauczyciela kontraktowego, więc taka interpretacja pozbawiałaby go prawa do tego zasiłku. Czy

Nasza firma dokonała zwolnień grupowych w lutym 2005 r. W ostatnim czasie potrzebowaliśmy jednak dodatkowo zatrudnić informatyka. Spośród osób zwolnionych grupowo chęć powrotu zadeklarował jeden z informatyków. Jednocześnie rok temu podpisaliśmy umowę ze szkołą wyższą o przyjęcie na staż kilku studentów informatyki. Niedawno gotowość powrotu na tworzone stanowisko zgłosił drugi informatyk, zwolniony

Nasze przedsiębiorstwo zatrudnia 30 pracowników. Dwóch z nich zamierzamy skierować na studia podyplomowe. Koszt tych studiów wynosi 4800 zł od osoby, ale są dofinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. Jaki będzie w związku z tym rzeczywisty koszt poniesiony przez nas na czesne pracowników? Czy powinniśmy uiścić najpierw całą kwotę, a następnie oczekiwać na zwrot części pieniędzy z EFS, czy

Jesteśmy jednostką samorządową. Niedawno weszły w życie przepisy mówiące o tym, że pracodawca samorządowy jest zobowiązany do uzyskania od wszystkich pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych informacji dotyczących niekaralności. Czy obowiązek ten dotyczy osób nowo przyjmowanych, czy wszystkich zatrudnionych?

W naszym zakładzie są przeprowadzane zwolnienia grupowe. Jak mamy rozliczyć wynagrodzenia zwalnianych pracowników za ostatni miesiąc (wypłata w ostatnim dniu miesiąca), skoro otrzymywane przez nich odprawy są zwolnione z oskładkowania? Jak to wpływa na opodatkowanie? Proszę o wyliczenie kwoty do wypłaty na przykładzie pracownika zatrudnionego na pełny etat, otrzymującego stałe wynagrodzenie 1550 zł

Do celów emerytalnych, w postępowaniu przed sądem, wynagrodzenie za pracę z danego okresu można ustalić na podstawie każdego środka dowodowego - także na podstawie tzw. angaży i umów o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 14 czerwca 2006 r., I UK 115/06).

Korzystanie bez dodatkowych uregulowań prawnych z funkcjonującej w Unii Europejskiej swobody przepływu osób mogłoby powodować, że osoby migrujące zarobkowo między kilkoma Państwami Członkowskimi w żadnym z nich nie wypracowałyby stażu ubezpieczeniowego wymaganego do nabycia uprawnień emerytalnych, a w efekcie mogłyby zostać na starość bez środków do życia.

W 1999 r. wyjechałam do USA pomóc chorej siostrze i tam otrzymałam prawo stałego pobytu. Mąż przebywał wówczas w Polsce, gdzie pracował. Podczas mojej nieobecności w kraju utrzymywałam z mężem kontakt listowny i telefoniczny, niestety, nie zachowała się większość korespondencji. Przez cały ten okres istniała między nami wspólność majątkowa, a ponadto pomagałam mężowi finansowo, wysyłałam pieniądze,

W 2005 r. przeszłam z renty na emeryturę. Zgodnie z moim wnioskiem ZUS obliczył mi wysokość emerytury od podstawy wymiaru renty (na podstawie zarobków z lat 1990 - 1999). Po przyznaniu emerytury nigdzie nie pracowałam. Czy obecnie mogłabym starać się o jej przeliczenie? Czy mogłabym wnioskować o ustalenie podstawy wymiaru świadczenia z 20 dowolnie wybranych lat z całego okresu ubezpieczenia, skoro

Większość osób nie rezygnuje z aktywności zawodowej po uzyskaniu uprawnień do emerytury. Kontynuowanie pracy lub podjęcie nowej działalności zarobkowej przez emeryta może mieć wpływ na jego uprawnienia do świadczenia.

Z końcem grudnia br. odchodzi z mojej firmy specjalista ds. handlowych. Z powodu trudności finansowych przedsiębiorstwa nie rozliczę się całkowicie z tym pracownikiem do dnia rozwiązania umowy (nie wypłacę wszystkich należnych mu prowizji). Pracownik zgodził się, bym uregulował wszystkie płatności do 15 lutego 2007 r. (podpisaliśmy w tej sprawie porozumienie). Czy w zamieszczanej w świadectwie pracy

Rozwiązaliśmy umowę o pracę (bez wypowiedzenia) z magazynierem, z którym mieliśmy podpisaną umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Mężczyzna ten obecnie jest tymczasowo aresztowany, nie może więc wziąć udziału w inwentaryzacji wcześniej powierzonego mienia. W związku z tym były pracownik wyznaczył do przeprowadzenia tej czynności w swoim imieniu matkę. Nasz zakład nic nie ma przeciw takiemu

Wysłaliśmy dwóch kierowców samochodem ciężarowym z towarem do Francji. Ich miejscem pracy wskazanym w umowie o pracę jest województwo mazowieckie. Czy należy im wypłacić ryczałt za noclegi w odbywanej podróży, jeżeli samochód jest wyposażony w leżankę, na której na zmianę spali?

Rozwiązujemy umowę o pracę z pracownicą, która w okresie zatrudnienia przebywała na rocznym urlopie bezpłatnym w związku z opieką nad 3-letnim dzieckiem. Czy informację o takim urlopie bezpłatnym udzielonym na pisemny wniosek pracownika należy zamieścić w ust. 4 pkt 2 i w ust. 4 pkt 10 świadectwa pracy?

Pracownik poinformował nas o dacie swojego ślubu i złożył wniosek o udzielenie mu 2 dni zwolnienia okolicznościowego na dni poprzedzające ślub (czwartek i piątek, ślub miał się odbyć w sobotę). Ślub został w ostatniej chwili odwołany przez narzeczoną. Jak w takiej sytuacji potraktować 2 dni zwolnienia okolicznościowego?

Prowadzę niewielki zakład produkujący turystyczne palniki gazowe, w którego skład wchodzą: pomieszczenie dla pracowników z łazienką, 2 pomieszczenia produkcyjne i magazyn. Obecnnie na terenie zakładu jest zainstalowany hydrant wewnętrzny z wężem półsztywnym. W jaki sprzęt gaśniczy powinienem być zaopatrzony?

Zajmuję się w zakładzie pracy sprawami bhp. Pracodawca polecił mi sporządzić instrukcję bezpieczeństwa pożarowego dla naszego zakładu. Wiem, że należy w niej opisać warunki ewakuacji oraz rodzaje sprzętu gaśniczego, który znajduje się w zakładzie. Czy w instrukcji powinienem uwzględnić także inne zagadnienia?

Zatrudniamy pracownika, który jest honorowym krwiodawcą. Czy mamy obowiązek zwolnić go od pracy w każdy wybranym przez niego terminie, jeżeli chce oddać krew? Czy za czas takiego zwolnienia mamy mu wypłacić wynagrodzenie? Pracownik otrzymuje pensję w wysokości 1850 zł miesięcznie oraz dodatek stażowy 150 zł.

Od grudnia 2004 r. zatrudniamy pracownika uprawnionego do emerytury. W związku z wysokością przychodów osiąganych z tytułu zatrudnienia w naszym zakładzie osoba ta nie pobierała emerytury przez cały 2005 r. ZUS zawiesił wypłatę należnej pracownikowi emerytury na podstawie zaświadczenia o wysokości przychodów, jakie osiąga miesięcznie. Czy mamy obowiązek wystawić zaświadczenie o osiągniętych przez niego

W przypadku ponownego obliczenia wysokości emerytury na podstawie art. 111 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, osobie, której podstawę wymiaru emerytury stanowi podstawa wymiaru renty z tytułu niezdolności do pracy w wysokości określonej w art. 21 ust. 1 pkt 1, kwotą bazową „ostatnio przyjętą do obliczania świadczenia” w rozumieniu art. 111 ust. 2 jest kwota bazowa przyjęta

Od 2 lat zatrudniamy pracownicę, która obecnie posiada 31 lat stażu pracy. W marcu 2003 r. skończyła 60 lat i od tego czasu pobiera emeryturę. Chciałaby się starać o wcześniejszą emeryturę pracowniczą. Czy ZUS ją przyzna, mimo że pracownica ma już prawo do emerytury?

Pracownica zatrudniona w naszym zakładzie pracy od ponad 15 lat, od 3 lat prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą. W grudniu skończy 55 lat, a posiadając 32-letni staż pracy chciałaby przejść na wcześniejszą emeryturę. Nie przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego. Czy ZUS przyzna jej taką emeryturę, mimo że chce kontynuować pracę i działalność gospodarczą?