Złożyłam wniosek o zasiłek rodzinny na dwoje dzieci. Starałam się również o dodatek w związku z rozpoczęciem nowego roku szkolnego. Okazało się, że nasz dochód jest za wysoki. Ja prowadzę działalność gospodarczą, a mąż jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenia. Jego umowa kończy się 30 września br. i już wiemy, że nie zostanie przedłużona na kolejny okres. Chcę ponownie starać się o świadczenia

Jeden z naszych współpracowników, który prowadzi działalność gospodarczą, przystąpił do ubezpieczenia społecznego, w tym dobrowolnie do chorobowego. Po dwóch tygodniach ubezpieczenia miał wypadek w drodze do naszego zakładu i złamał nogę. Czy otrzyma zasiłek chorobowy? Czy powinniśmy w tym przypadku sporządzić jakiś protokół?

Pracownik jest w okresie 2-tygodniowego wypowiedzenia, które mu złożyliśmy. Do końca okresu wypowiedzenia udzieliliśmy mu urlopu wypoczynkowego. W przedostatnim dniu zatrudnienia przed rozwiązaniem umowy, do którego ma dojść w sobotę, pracownik zgłosił się do nas z prośbą o udzielenie 2 dni na poszukiwanie pracy. Czy powinniśmy udzielić mu tego zwolnienia? Dodam, że sobota jest dla pracownika dniem

Właściciel naszego zakładu, który jest obcokrajowcem, udzielił pracownikowi kary nagany. Naruszył jednak przy tym przepisy dotyczące jej udzielenia. Nie wysłuchał pracownika przed wymierzeniem mu tej kary i nie poinformował go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Czy tak udzielona kara nagany jest ważna? Dodam, że pracownik zgadza się z postawionymi mu zarzutami.

Zatrudniamy w przedsiębiorstwie transportowym tłumacza języka włoskiego na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Przydzielone mu zadania polegają na dokonywaniu tłumaczenia dokumentów, głównie handlowych, związanych z działalnością firmy. Tłumaczenia są zazwyczaj przesyłane przez niego do nas i kontrahentów za pomocą poczty elektronicznej. Znaczną część pracy wykonuje on w domu (jest

Pracownik spóźnił się pół godziny do pracy i nie usprawiedliwił tego spóźnienia. Następnego dnia postanowiliśmy go ukarać z tego powodu karą nagany, ale przedstawił zwolnienie lekarskie. Chorował nieprzerwanie ponad 3 miesiące. Czy obecnie, kiedy już przystąpił do pracy, możemy go ukarać za to spóźnienie karą nagany?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron. Okazało się jednak, że jest on chory psychicznie. Lekarz stwierdził tę chorobę, gdy już nastąpiło rozwiązanie umowy i wystawił zwolnienie lekarskie z datą wsteczną. Obejmuje ono okres, w czasie którego zawarto porozumienie stron. Czy jest teraz możliwe unieważnienie takiego rozwiązania umowy o pracę?

Nasze przedsiębiorstwo często wysyła pracowników w krajowe podróże służbowe (przede wszystkim do Krakowa i Wrocławia). Ostatnio jeden z pracowników zażądał wydania mu zaliczki z tytułu pokrycia niezbędnych wydatków w podróży. Czy mamy obowiązek wypłacenia pracownikowi zaliczki, skoro jest to podróż krajowa, czy też możemy ograniczyć się do rozliczenia poniesionych wydatków po powrocie z podróży?

Jestem główną księgową w przedsiębiorstwie handlowym ze Szczecina. Zatrudniony w naszej firmie konsultant otrzymał polecenie wyjazdu służbowego 4 września 2006 r. do Berlina. Na prośbę pracownika prezes określił w druku delegacji jako środek transportu prywatny motocykl. Po dwóch dniach pracownik wrócił z podróży i przedłożył nam do rozliczenia delegację. Tymczasem przepisy nie przewidują sposobu rozliczenia

W związku z tym, że z końcem sierpnia 2006 r. wypłaciliśmy ostatnie świadczenia rodzinne, nie wiem, jak postąpić w sytuacji, gdy okazało się, że wypłacone w sierpniu br. świadczenie rodzinne jednemu z pracowników było świadczeniem nienależnym. Okazało się to już po wysłaniu dokumentów rozliczeniowych do ZUS za sierpień br. Czy jesteśmy zobowiązani poinformować o tym gminę?

Rozpoczynamy nowy cykl dotyczący zatrudniania osób na innej podstawie niż umowa o pracę. Zostaną w nim omówione zagadnienia dotyczące formy i podstawy takiego zatrudnienia, rozliczeń z urzędem skarbowym i z ZUS oraz uprawnień do różnego rodzaju świadczeń należnych z tytułu zatrudnienia na podstawie: • umowy zlecenia, • umowy agencyjnej, • umowy o dzieło, • umowy o pracę nakładczą, • kontraktu menedżerskiego

Przepisy ponadzakładowego układu zbiorowego pracy mogą przewidywać, że układ ten nie ma zastosowania do osób zarządzających zakładami pracy będącymi stronami układu. Premia regulaminowa jest częścią wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 11 lipca 2006 r., I PK 86/06).

Jednym z podstawowych obowiązków ciążących na pracodawcy jest ocena, dokumentowanie i informowanie pracowników o ryzyku zawodowym związanym z pracą oraz stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszający to ryzyko.

Pracodawca jest zobowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Jednym ze sposobów realizacji tego obowiązku może być skierowanie pracownika do odbycia kształcenia w formach szkolnych lub pozaszkolnych. Nie jest to jednak obowiązek pracodawcy, lecz jego prawo.

Zatrudniamy kasjerkę w wymiarze 9/10 etatu w systemie skróconego tygodnia pracy. Wykonuje ona pracę przez 4 dni w tygodniu: w poniedziałki i wtorki po 6 godzin, w środy i piątki po 12 godzin. Z uwagi na nieprzewidzianą wcześniej nieobecność jednego z pracowników poleciliśmy jej dodatkowo pracę w czwartek przez 8 godzin. Czy pracownica zatrudniona w skróconym tygodniu pracy ma obowiązek podjęcia pracy

Jesteśmy zespołem szkół publicznych, zatrudniającym ponad 116 pracowników. Czy w związku z tym mamy obowiązek utworzenia rady pracowników?

Prowadzę sprawy kadrowo-płacowe w powiatowym urzędzie pracy. Dyrektor urzędu poinformował mnie o konieczności potrącenia specjaliście ds. zamówień publicznych kary pieniężnej w wysokości 7299 zł (trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia) za udzielenie zamówienia publicznego bez wcześniejszego zamieszczenia ogłoszenia o udzielenie takiego zamówienia. Jak zastosować karę w związku z przepisami o potrąceniach

Z powodu spadku popytu na produkty naszego zakładu nastąpiła konieczność czasowej likwidacji trzeciej zmiany. Spowodowało to, że część naszych pracowników została na sezon jesienny oddelegowana do wykonywania innej pracy. Czy w przypadku takiego przesunięcia pracowników powinniśmy ich wynagradzać jak za powierzenie innej pracy na czas przestoju, czy jak za czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam żonę na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem 1500 zł miesięcznie. Jednak ze względów ubezpieczeniowych zgłosiłem ją w ZUS jako osobę współpracującą i opłacam składki od podstawy takiej jak dla przedsiębiorców. Jak mam rozliczać podatek od dochodów żony z tytułu zatrudnienia u mnie?

W druku zgłoszeniowym ZUS ZUA nie podaje się wymiaru czasu pracy, ale podaje się go w raporcie imiennym ZUS RCA. Czy w związku z tym, gdy z pracownikiem została rozwiązana jedna umowa o pracę i po niej bezpośrednio zawarliśmy kolejną umowę w niższym wymiarze czasu pracy, musimy tę osobę wyrejestrować z ubezpieczeń i ponownie ją do nich zgłaszać?

Pracownik, który równocześnie pracuje na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie, dostarczył mi oświadczenie, że jego wynagrodzenie, od którego odprowadzono składki w 2006 r., przekroczyło limit na ten rok. Na tej podstawie przestałem opłacać za niego składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. We wrześniu br. okazało się, że pracownik przekroczył limit określony nie dla 2006 r., ale 2005 r. Czy

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na pełny etat trafił do szpitala. Jego wynagrodzenie do grudnia 2005 r. wynosiło 849 zł, a od stycznia tego roku wynosi 899,10 zł. Pracownik spóźnił się z dostarczeniem zwolnienia lekarskiego o 10 dni. Czy w tym przypadku możemy pomniejszyć wysokość zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu?

Podczas urlopu wychowawczego pracownica złamała nogę. Wcześniej złożyła pismo w sprawie przerwania urlopu. Jak w takiej sytuacji będzie wyglądać sprawa zasiłku chorobowego - czy będzie miała do niego prawo? Czy może wrócić do pracy, skoro jest do niej niezdolna?

Na lipiec 2006 r. zatrudniliśmy na podstawie umowy o dzieło osobę do tłumaczenia tekstów z języka angielskiego. Pracę przekazała nam 28 sierpnia 2006 r., ale wynagrodzenie za wykonanie dzieła wypłaciliśmy dopiero 11 września 2006 r. Od 1 sierpnia 2006 r. zawarliśmy z nią umowę o pracę. Od 4 do 10 września 2006 r. była na zwolnieniu lekarskim. Czy wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło należy wliczyć