Tak, jest to koszt podatkowy. Jako dowód poniesienia wydatku wystarczy wyciąg z konta bankowego oraz umowa kredytowa.

Tak, spółka powinna skorygować błędnie wystawiony PIT-11/8B. Należy go złożyć do US wraz z wyjaśnieniami oraz przekazać pracownikowi (dyrektorowi działu technicznego). Pracownik powinien skorygować zeznanie roczne.

Zwolnienie z obowiązku stosowania kasy fiskalnej do ewidencji sprzedaży na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności zależy od tego, jakiego rodzaju towary sprzedaje Czytelnik, jakiego rodzaju usługi informatyczne wykonuje, jaką wartość obrotów na rzecz osób fizycznych osiąga. Informacje te nie zostały jednak podane. W związku z tym rodzaje zwolnień, które mogą tu mieć zastosowanie, opisane

Prowadzę firmę zarejestrowaną na adres domowy. Korzystam z telefonu domowego również do celów firmowych. 1. Czy mogę odliczyć VAT w całości z faktury za ten telefon? 2. Czy do ewidencji VAT (zakupów) mam obowiązek wpisywania wydatków (zakupów) nieopodatkowanych VAT (np. umowy zlecenia, umowy o dzieło, wyciągi bankowe z opłatami)?

W ostatnim okresie brakowało rąk do pracy w gospodarstwach wiejskich. Ta sytuacja spowodowała nielegalne zatrudnianie obywateli Ukrainy, Rosji i Białorusi w tzw. szarej strefie. Nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia ma przeciwdziałać temu zjawisku. I tak, wprowadza ono przepis

4 września 2006 r. Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodny z Konstytucją przepis przyznający Skarbowi Państwa odsetki od sum złożonych do depozytu sądowego jako kaucja. Ofiarą tej regulacji padł m.in. znany przedsiębiorca Roman Kluska. Trybunał nie zgodził się, aby Skarb Państwa zabierał te odsetki na podstawie rozporządzenia, a nie ustawy. Nie przesądził jednak, czy przejmowanie przez Skarb Państwa

W przypadku istnienia podstaw prawnych do podwyższenia ceny usługi budowlanej wartość usługi zwiększy przychody „należne” spółce, nawet jeśli nie zostanie zafakturowana. Brak faktury dokumentującej taki przychód spowoduje podwyższenie podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym zarówno w spółce, jak i u klienta (nieodpłatne świadczenie). Jeśli spółka wykonałaby usługi przekraczające zakres zlecenia

Spółka z o.o. ma stratę. Jedyny sposób jej pokrycia to obniżenie kapitału zakładowego. Czy jest to możliwe bez wzywania wierzycieli spółki? Czy wartość nominalna udziałów po obniżeniu kapitału może być mniejsza niż 50 zł?

Zatrudniamy pracownika na pełny etat w równoważnym systemie czasu pracy. Ma on do wykorzystania w tym roku jeszcze 14 dni urlopu wypoczynkowego. W dniu, w którym miał do przepracowania 12 godzin, po przepracowaniu 6 godzin zwrócił się z wnioskiem o udzielenie na pozostałe 6 godzin pracy urlopu na żądanie. Odmówiliśmy mu udzielenia tego urlopu. Czy mieliśmy do tego prawo?

Sytuacja finansowa lub zmiany organizacyjne zmuszają czasem pracodawców do podjęcia decyzji o ograniczeniu zatrudnienia w firmie. Rozwiązanie stosunku pracy w tej sytuacji jest podyktowane przyczynami niezależnymi od pracowników. Dlatego ustawodawca przewidział dla zwalnianych z tego powodu pracowników dodatkowe środki pieniężne w postaci odprawy.

Kierownik działu zamówień naszej firmy 15 września br. na początku dnia pracy wyczuł od podległego mu pracownika zapach alkoholu. Pracownik tłumaczył się, że wieczorem poprzedniego dnia zjadł dużą liczbę jabłek, które sfermentowały mu w żołądku. Kierownik nie dopuścił pracownika do pracy i za jego zgodą udał się z nim niezwłocznie do najbliższej placówki medycznej, gdzie przeprowadzono badanie krwi

Kilka tygodni temu doręczyliśmy pracownikowi trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. W trakcie biegu terminu wypowiedzenia pracownik poprosił o skrócenie tego okresu, gdyż ma szanse na natychmiastowe zatrudnienie w innej firmie. Czy jeśli przystanę na prośbę pracownika, będę musiał wypłacić odszkodowanie za okres, o który zostanie skrócone wypowiedzenie?

Nasza spółka ma na terenie kraju kilka filii. Mam pewne wątpliwości co do obowiązku ubezpieczeniowego osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w jednej z tych filii, która będzie wykonywać umowę o dzieło na rzecz innej filii. Czy przychód z tej umowy będzie podlegał składkom na ubezpieczenia społeczne, skoro jest to odrębna filia?

Nasza pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z powodu sprawowania opieki nad swoim chorym 12-miesięcznym synem. Zwolnienie zostało wystawione na okres od 4 do 12 września 2006 r. Do zwolnienia dołączyła wniosek o uzyskanie zasiłku opiekuńczego, z którego wynika, że jej mąż nie pracuje (od 1 do 30 września 2006 r. przebywa na urlopie bezpłatnym). Czy możemy wypłacić w tej sytuacji zasiłek opiekuńczy

Od czerwca 2006 r. potrącamy z wynagrodzenia pracownika należności alimentacyjne (z tytułu tej egzekucji pozostało obecnie ponad 20 000 zł). We wrześniu br. otrzymaliśmy kolejne dwa zajęcia wynagrodzenia od komornika (1200 zł - nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym i 5400 zł - bankowy tytuł egzekucyjny). Pracownik zarabia 2500 zł miesięcznie. W jaki sposób mam dokonywać potrąceń? Jaka jest właściwa

Umowa o pracę i umowa zlecenia są odrębnymi tytułami do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Gdy jedna osoba wykonuje pracę na podstawie obydwu tych umów, umowa zlecenia często nie jest tytułem do objęcia ubezpieczeniami. Rozstrzygnięcie zbiegu tytułów do ubezpieczeń zależy jednak od wielu czynników.

29 września br. będziemy wypłacać pracownikom premię za II kwartał. Prawo do premii ma również pracownica, która od 12 września br. przebywa na urlopie wychowawczym (bez prawa do dodatku z tego tytułu) oraz pracownica przebywająca od 18 sierpnia br. na urlopie macierzyńskim. Pracownica, która jest na urlopie macierzyńskim, ma prawo do premii kwartalnej w wysokości uwzględniającej okres, w którym pobierała

Pracownik, któremu wypowiedziałem umowę o pracę, został przywrócony do pracy przez sąd i zgłosił się do mnie następnego dnia po uprawomocnieniu się wyroku. Sąd zasądził na jego rzecz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, tj. za 2 miesiące. Czy takie wynagrodzenie podlega składkom? Jakie dokumenty rozliczeniowe należy złożyć za czas, za który przyznano wynagrodzenie?

Jesteśmy szkołą publiczną. Zatrudniamy nauczycieli na podstawie Karty Nauczyciela. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wliczać dodatek mieszkaniowy i dodatek motywacyjny przysługujący nauczycielom? Dodatek mieszkaniowy wypłacamy uprawnionym osobom w pełnej wysokości zarówno nauczycielom, którzy pracują cały miesiąc, jak i tym, którzy chorują. Natomiast dodatek motywacyjny wypłacamy z

Mam ustalone prawo do renty rodzinnej po zmarłym ojcu. W związku z rozpoczęciem studiów chcę zakończyć z końcem września br. działalność gospodarczą, którą prowadzę od września 2005 r. (od początku podlegam ubezpieczeniu chorobowemu). Zachorowałam 15 września br. i złożyłam dokumenty o ustalenie zasiłku chorobowego. Czy w związku z pobieraniem renty rodzinnej i rozpoczęciem od 1 października br. studiów

Od 1 lutego 2005 r. prowadzę działalność pozarolniczą polegającą na świadczeniu usług w zakresie transportu osobowego i podlegam z tego tytułu dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Składki opłacam w terminie. Od 1 sierpnia 2006 r. zaprzestałem prowadzenia tej działalności i w związku z tym w ZUS wyrejestrowałem się z ubezpieczeń społecznych. Było to spowodowane remontem samochodu. 21 sierpnia 2006

Rozpoczął się nowy okres zasiłkowy trwający od 1 września 2006 r. do 31 sierpnia 2007 r. Część uprawnionych osób złożyła już wnioski, pozostali - jeżeli chcą otrzymać świadczenia również za wrzesień br. - muszą to zrobić do końca września br.