Prowadzę gospodarstwo rolne. Jego powierzchnia nie przekracza 1 ha przeliczeniowego. W gospodarstwie tym pracuje również moja córka, która od stycznia 2006 r. jest ubezpieczona w KRUS jako domownik. W październiku br. ma planowaną datę porodu. Czy moja córka z tytułu tego ubezpieczenia będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego z KRUS?

W związku z podejrzeniem, że jeden z pracowników wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem, poleciłem kadrowej dokonanie kontroli w tym zakresie. W czasie kontroli kadrowa nie zastała go w domu. Później pracownik twierdził, że był w tym czasie w przychodni. Czy mam przyjąć usprawiedliwienie pracownika, czy uznać, że nieobecność w domu oznacza, że wykorzystuje zwolnienie lekarskie

Zatrudniamy nauczycielkę na podstawie umowy na zastępstwo. W okresie trwania tej umowy zaszła w ciążę. Umowa skończy się 27 października br. w piątym miesiącu ciąży. Wtedy do pracy wróci zastępowana pracownica. Czy mamy obowiązek przedłużyć jej umowę do dnia porodu i wypłacić zasiłek macierzyński?

Pracownik zachorował 5 października br. Oprócz miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 8000 zł pracownik otrzymuje comiesięczną nagrodę uzależnioną od wyników pracy i decyzji przełożonego. Ponadto pracodawca opłaca za niego ubezpieczenie na życie w wysokości 300 zł, od wartości którego odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne. Do podstawy wynagrodzenia chorobowego wliczamy tylko

Zatrudniamy pracownika od 1 sierpnia br. na 1/4 etatu. Przychodzi do pracy dwa dni w tygodniu na 5 godzin. Pracuje on równocześnie w innej firmie od 2004 r. na pełny etat. Przyniósł nam zwolnienie lekarskie od 25 do 29 września br. Do tej pory u nas nie chorował, miał jednak zwolnienia w tamtej firmie, gdzie jest zatrudniony. Czy z powodu choroby ma on prawo do wynagrodzenia chorobowego, jeżeli jest

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę o świadczenie usług. W umowie zawarliśmy również postanowienie, że za pierwsze 33 dni choroby w roku zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Zleceniobiorca dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 27 września do 5 października br. Jakie świadczenia powinniśmy mu wypłacić? Jak potraktować zapis o wynagrodzeniu chorobowym w umowie zlecenia?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą od kwietnia 2002 r. Opłacam składki w terminie. Do tej pory nie korzystałam ze zwolnień lekarskich. Mam kłopoty z kręgosłupem. Jestem w ciąży. Dlatego dostałam skierowanie na specjalistyczne badania i zwolnienie od pracy. Zwolnienie dostarczyłam do ZUS w terminie. ZUS przeprowadził u mnie kontrolę zwolnienia. Odmówiono mi wypłaty zasiłku chorobowego, ponieważ

W naszej firmie pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują też premię kwartalną. Za II kwartał br. pracownicy do dnia dzisiejszego nie otrzymali premii w pełnej wysokości z powodu przejściowych kłopotów finansowych. Otrzymali tylko zaliczki na poczet przyszłych wypłat. Czy po wypłaceniu zaległej premii należy przeliczyć wypłacone zasiłki chorobowe?

Zasady ustalania prawa do urlopu i zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w Kodeksie pracy oraz ustawie zasiłkowej. Pracodawcy mają wątpliwości, jak ustalać prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego oraz w jakiej wysokości.

Chcemy zatrudnić na umowę zlecenia osobę, która obecnie nigdzie nie pracuje, ale pobiera rentę rodzinną. Czy jako zleceniobiorca będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym? Z jakim kodem tytułu ubezpieczeń powinniśmy ją zgłosić do ubezpieczeń?

Jestem obecnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą (i w związku z tym opłacam tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne). Jest to moja pierwsza działalność, którą prowadzę dopiero od kilku miesięcy, ale szybko się rozwija i w związku z tym chcę zrezygnować z pracy. Czy będę mógł płacić składki na ubezpieczenia społeczne od 30% minimalnego wynagrodzenia

Od 1 kwietnia 2006 r. zatrudniam zleceniobiorcę. Nie zgłaszałem go do ubezpieczeń społecznych, bo był równocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę i zarabiał znacznie więcej niż wynosi minimalne wynagrodzenie. Odprowadzałem za niego jedynie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Okazało się, że 30 czerwca br. został zwolniony z pracy, o czym nas nie poinformował. Jakie dokumenty powinienem za niego

Zmieni się nazwa skrócona naszej spółki. Jaki dokument powinniśmy złożyć w ZUS, żeby zgłosić tę zmianę? Czy tak samo postępuje się, jeśli zmiana dotyczy rodzaju spółki - ze spółki z o.o. na spółkę akcyjną, a sama nazwa skrócona pozostanie bez zmian?

Z osobą, którą dotychczas zatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem 1100 zł, zawarłem od 1 września br. umowę o pracę na czas określony na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 500 zł. Wiem, że teraz od obydwu umów muszę liczyć składki społeczne jak od wynagrodzenia z umowy o pracę. Czy tak samo jest ze składką na ubezpieczenie zdrowotne? Jej wysokość różni się, kiedy liczę ją od

Zatrudniona w mojej firmie kadrowa wykonując obowiązki służbowe korzysta głównie ze specjalistycznych programów komputerowych. Przed rokiem, podczas badań profilaktycznych, lekarz uznał, że powinna używać do pracy okularów korygujących wzrok. Na tej podstawie zrefundowaliśmy jej zakup poprzednich okularów. Niedawno przeprowadzone badania profilaktyczne wykazały, że jej wzrok się pogorszył. Teraz pracownica

Nasz pracownik otrzymuje wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 8000 zł. Poza pracą u nas nigdzie nie pracował w tym roku. Z analizy dokumentacji płacowej wynika, że w październiku br. jego wynagrodzenie, od którego opłaciliśmy składki w 2006 r., przekroczy roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak należy opłacić składki za ten miesiąc?

Zawarliśmy umowę zlecenia na 5 miesięcy z osobą, która jest zatrudniona w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu i jednocześnie wykonuje pracę na podstawie dwóch umów zlecenia - jedną zawartą na 3 tygodnie z obcym zakładem, a drugą - na pół roku z własnym zakładem pracy. Które z tych umów stanowią podstawę do objęcia obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne - czy tylko umowy

Część środków budżetu państwa i Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) jest przeznaczana na dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych. Prawo do dofinansowania uzależnione jest nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale i od rodzaju wykonywanej działalności zarobkowej, stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych.

Prowadzę dużą hurtownię artykułów spożywczych. Zatrudniam 25 pracowników. W związku z trudnościami finansowymi jestem zmuszony do zlikwidowania 2 etatów. Czy mogę część należnej pracownikom odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn ich niedotyczących wydać im w towarze? (Mam na myśli produkty o przedłużonym okresie trwałości).

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 4 do 10 września br. Jego zasadnicze wynagrodzenie za pracę wynosi 2500 zł. Oprócz stałej pensji pracownicy naszej firmy mają przyznawane premie kwartalne obniżane w razie choroby, co wynika z regulaminu. Pracownik został zatrudniony od 1 listopada 2005 r. W 2005 r. otrzymał premię za dwa miesiące (proporcjonalnie do miesięcy przepracowanych w ostatnim

Zatrudniłem na podstawie umowy zlecenia administratora sieci komputerowej. Osoba ta ma również zarejestrowaną działalność gospodarczą w zakresie usług informatycznych. Czy mam obowiązek potrącania jej zaliczek na podatek dochodowy? Zaznaczam, że zawarłem umowę z tym zleceniobiorcą jako prywatną osobą - a nie firmą.

Dyrektor handlowy naszego przedsiębiorstwa w październiku br. otrzyma oprócz pensji, także premię kwartalną (za 3 kwartał br.). Pensją za październik br. dyrektor „wejdzie” już w drugi próg podatkowy. Wiem, że jednego wynagrodzenia nie dzieli się na dwie części, tylko opodatkowuje zgodnie z niższą skalą. Jak mam opodatkować wypłacaną po pensji premię (zgodnie z osiągniętymi przez pracownika dochodami

Pracownik do 14 września 2006 r. otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze 1320 zł brutto. Od 15 września br. dostał awans i otrzymał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego do wysokości 1500 zł. Otrzymał również dodatek funkcyjny 400 zł. Pracownikowi przysługuje 10% dodatek za wieloletnią pracę. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy i świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. W jaki

Nasz pracownik chorował od 31 sierpnia do 30 września 2006 r. Za pierwsze dwa dni września pracownik ma jeszcze prawo do wynagrodzenia chorobowego (kończy mu się roczny limit 33 dni), za pozostałe przysługuje mu zasiłek chorobowy. W jakiej wysokości należy zastosować koszty uzyskania przychodu - jeżeli przysługują one pracownikowi w wysokości wyższej, niż należne wynagrodzenie chorobowe?