Jeden z nauczycieli akademickich zatrudnionych w naszej uczelni zachorował 14 października br. Od września br. obowiązuje nowy przepis ustawy o szkolnictwie wyższym o uprawnieniach chorujących nauczycieli akademickich do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego obliczanych na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Czy to oznacza, że choremu nauczycielowi akademickiemu powinniśmy wypłacić wynagrodzenie za

Chcemy podpisać umowę o pracę nakładczą z osobą, która od kilku lat jest wspólnikiem spółki cywilnej. Jako chałupnik będzie u nas zarabiać 400 zł. Osoba ta chce, abyśmy opłacali za nią składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, wtedy podobno nie będzie musiała opłacać tych składek z tytułu prowadzonej działalności. Czy może to zrobić i przestać opłacać składki z działalności, mimo że będzie tak

W naszej firmie zorganizowano dla pracowników darmowe szczepienia przeciwko grypie. Pracownicy chętni do udziału w szczepieniu mieli wpisywać się imiennie na specjalnie w tym celu sporządzoną listę. Miało to nas zorientować w liczbie szczepionek, które musielibyśmy zakupić. W dniu szczepienia kilku pracowników, którzy byli na liście, wycofało się z udziału w szczepieniu bez uzasadnionego powodu. Spowodowało

W naszym zakładzie pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. W br. święto 11 listopada przypada w sobotę. Czy w takiej sytuacji należy oddać pracownikom za tę sobotę dzień wolny?

Jak obliczać wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Polsce, oddelegowanych do pracy za granicę (na terytorium kraju Unii Europejskiej), jeśli podczas miesiąca są im wypłacane zaliczki w euro, przekazywane na konto za granicą, a pozostała część wynagrodzenia za dany miesiąc jest przekazywana do 10. dnia następnego miesiąca (również w euro). Jaką kwotę przyjąć do rozliczenia

Nasze przedsiębiorstwo otwiera filię w Łucku (Ukraina). Jeden z naszych pracowników niebawem wyjedzie do tego miasta, aby organizować oddział. Zastanawiamy się, w jaki sposób wysłać pracownika za granicę (oddelegowanie, podróż służbowa), aby zminimalizować koszty związane z należnościami pracownika w związku z wyjazdem? Jak zoptymalizować koszty podatkowe?

W naszej firmie 5 października 2006 r. zmarł pracownik. Nie miał żadnej rodziny. Co powinniśmy zrobić z należnymi mu świadczeniami: wynagrodzeniem za przepracowaną część października, ekwiwalentem za niewykorzystany urlop i odprawą pośmiertną?

W naszej firmie zdarzył się wypadek przy pracy. Pracownik, który uległ wypadkowi, nie będzie mógł (zgodnie z orzeczeniem lekarskim) zajmować dotychczasowego stanowiska. Będziemy musieli przenieść go na inne stanowisko, które wiąże się z prawdopodobną obniżką wynagrodzenia (zmiana systemu wynagradzania z akordowego na stałą stawkę). Jak powinniśmy obliczyć dodatek wyrównawczy dla tego pracownika?

System wynagradzania w moim przedsiębiorstwie przewiduje oprócz płacy zasadniczej także wypłatę premii uznaniowej, która nie przysługuje pracownikom za dni choroby (jest pomniejszane proporcjonalnie). Dotychczas nie uwzględniałam premii w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego swoich pracowników, jednak wliczałam ten składnik do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Czy takie postępowanie jest

Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu w równoważnym systemie czasu pracy (przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin). Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy tego pracownika, po których przekroczeniu przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe, odpowiada 7/8 etatu. W 4-tygodniowym okresie rozliczeniowym pracownik ten wykonuje pracę zgodnie z rozkładem

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 18/2006 jest następujące: Podatek od czynności cywilnoprawnych - 16c, 17c, 18a, 19c, 20c, 21c, 22a, 23a, 24c. Podatek od nieruchomości i inne podatki i opłaty lokalne - 1c, 2b, 3a, 4b.

Inwentaryzacja drogą weryfikacji polega na porównaniu figurujących w księgach danych dotyczących poszczególnych składników aktywów lub pasywów z odpowiednimi dokumentami stanowiącymi podstawę ich zapisu w księgach rachunkowych. Weryfikacji przez właściwych - zwykle wyznaczonych - pracowników księgowości podlega poprawność i realność każdego salda składników aktywów i pasywów, które z różnych przyczyn

Zaciągnąłem w banku kredyt hipoteczny. Jednak sposób naliczania przez bank odsetek od tego kredytu znacząco odbiega od tego, co zostało zapisane w umowie kredytowej. Złożyłem reklamację, która została przez bank odrzucona. Gdzie mogę szukać pomocy?

Wspólnik spółki z o.o. ma 15% głosów w spółce. Z uwagi na konflikt w spółce złożył w sądzie wniosek o wyznaczenie biegłego rewidenta w celu zbadania ksiąg rachunkowych oraz działalności spółki. W jakiej wysokości należy uiścić opłatę od wniosku zawierającego takie żądanie (sąd odrzucił wniosek z opłatą 30 zł)? Jak obliczać termin na złożenie wniosku?

W 2002 r. spółka X przeprowadziła szkolenie kadry zarządzającej. Zapłaciła za nie 15 000 zł (gotówką, a nie przelewem bankowym). Po kontroli w 2006 r. urząd skarbowy oraz izba skarbowa uznały, że szkolenie nigdy się nie odbyło. Powodem była kontrola krzyżowa w firmie organizującej szkolenie, gdzie nie było dokumentów potwierdzających zapłacenie 15 000 zł przez spółkę X. Właściciele firmy szkoleniowej

Nasza spółka zamierza udzielić pożyczki podmiotowi zagranicznemu (UE), który jest jednocześnie podmiotem powiązanym (spółka matka). Czy taka transakcja jest opodatkowana podatkiem od czynności cywilnoprawnych? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Czy może być potraktowana jako jednorazowa usługa pośrednictwa finansowego?

Nasza spółdzielnia mieszkaniowa dostarcza ciepło do domów mieszkalnych oraz do warsztatu samochodowego. Budowle spółdzielni mieszkaniowej są zwolnione z opodatkowania, ponieważ nasza działalność nie jest uważana za działalność gospodarczą. Nasza wątpliwość dotyczy opodatkowania kotłowni, z której dostarczane jest do warsztatu ciepło. Czy będziemy musieli zapłacić podatek od nieruchomości od budowli

Czy z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, można rozwiązać umowę o pracę w trybie tzw. zwolnienia grupowego?

W naszym zakładzie jest wdrażany system zarządzania jakością ISO 9000: 2001. Pełnomocnikiem ma zostać jeden z pracowników firmy. Jakie stanowisko powinien mieć w umowie o pracę, jeżeli zostanie pełnomocnikiem? A może to jest tylko funkcja, a nie stanowisko pracy? Czy powinnam zmienić mu umowę o pracę (stanowisko)?

Pracownicy firmy budowlano-montażowej wykonują pracę na budowach zlokalizowanych poza miejscowością stanowiącą siedzibę zakładu pracy. Dojeżdżają do pracy i wracają codziennie do miejsca zamieszkania. Czy w tej sytuacji należy się pracownikom dieta i ryczałt za nocleg?

Czy za nadgodziny w sobotę należy płacić 50% dodatek czy 100%? W firmie obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy w podstawowym systemie czasu pracy. Praca trwa od poniedziałku do piątku.

Na jakim druku płatnik składek powinien informować ZUS o zmianie numeru rachunku bankowego?