Firma zakupiła bilet na koncert muzyczny dla kontrahenta. Czy wydatki te mogą być zakwalifikowane do reprezentacji limitowanej? Czy w związku z przekazaniem biletu wystąpią u kontrahenta jakieś skutki podatkowe?

Mam niewielką firmę transportową, która na zlecenie spedycji międzynarodowej jeździ do Szwecji i Norwegii. Fakturę wystawiam na spedycję mieszczącą się w Gdyni. Jeżdżąc do Szwecji wystawiam fakturę na polską spedycję ze stawką 22%, a w deklaracji VAT-7 kwotę podatku należnego umieszczam w pozycji 29. Czy robię dobrze?

Spółka z o.o. zakupiła kupony żywieniowe dla pracowników (motywacyjnie, nie obligatoryjnie - do 190 zł miesięcznie na osobę). Wiem, że nie podlegają składkom ZUS, ale należy je opodatkować podatkiem dochodowym. Proszę o przykład ewidencji.

Decyzją marszałka województwa spółka została zobowiązana do zapłaty zaległej opłaty produktowej wraz z odsetkami oraz dodatkowej opłaty produktowej. Proszę o przedstawienie sposobu ujęcia tych kwot w księgach rachunkowych spółki. Czy zapłacone kwoty, wynikające z otrzymanej decyzji, mogą stanowić dla spółki koszt uzyskania przychodu?

Czy z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, można rozwiązać umowę o pracę w trybie tzw. zwolnienia grupowego?

Zaciągnąłem w banku kredyt hipoteczny. Jednak sposób naliczania przez bank odsetek od tego kredytu znacząco odbiega od tego, co zostało zapisane w umowie kredytowej. Złożyłem reklamację, która została przez bank odrzucona. Gdzie mogę szukać pomocy?

Ministerstwo Finansów wydało oficjalną interpretację przepisów dotyczącą opodatkowania środków z bezzwrotnej pomocy unijnej. Interpretacja została wydana na podstawie art. 14 Ordynacji podatkowej. Oznacza to, że podatnika, który się do niej zastosuje, nie można obciążyć zaległym podatkiem. Środki z bezzwrotnej pomocy unijnej zwolnione są od podatku na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 23 updop oraz art.

Poświadczenia za zgodność z oryginałem kopii faktur VAT, które są załącznikami do wniosku o zwrot podatku akcyzowego zawartego w cenie oleju napędowego, nie podlegają opłacie skarbowej - pismo Dyrektora Departamentu Podatków i Opłat Lokalnych z 15 września 2006 r., sygn. PL-835-96/BG/06/254.

Jak prawidłowo należy zaewidencjonować w pkpir korektę faktury VAT zwiększającą sprzedaż? Jak rozliczyć podatek dochodowy i VAT?

Popularną formą zatrudnienia są zawierane przez przedsiębiorców z osobami fizycznymi umowy cywilnoprawne. Ustalanie wynagrodzenia z tych umów podlega innym zasadom niż w przypadku pracowników. Inaczej też kształtują się zasady zwolnień ze składek i podatków dodatkowych świadczeń na rzecz zleceniobiorców i agentów.

Chciałbym wprowadzić dla pracowników system zadaniowego czasu pracy. Kadrowa stwierdziła, że jest to niedopuszczalne w stosunku do pracownic w ciąży, gdyż w tym systemie czasu pracy praca może być wykonywana ponad 8 godzin dziennie. Czy rzeczywiście nie można objąć zadaniowym czasem pracy pracownic w ciąży?

Pracownika, który jest u nas zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, zatrudniliśmy dodatkowo na podstawie umowy o pracę w celu zastępstwa za innego pracownika na innym stanowisku pracy, w wymiarze 1/2 etatu. Za miesiąc zastępowany pracownik powróci do pracy, zatem umowa na zastępstwo, po okresie 4 miesięcy jej trwania, ulegnie rozwiązaniu. Czy w takiej sytuacji będziemy musieli pracownikowi wydać

Prowadzę dużą hurtownię artykułów spożywczych. Zatrudniam 25 pracowników. W związku z trudnościami finansowymi jestem zmuszony do zlikwidowania 2 etatów. Czy mogę część należnej pracownikom odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn ich niedotyczących wydać im w towarze? (Mam na myśli produkty o przedłużonym okresie trwałości).

Część środków budżetu państwa i Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) jest przeznaczana na dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych. Prawo do dofinansowania uzależnione jest nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale i od rodzaju wykonywanej działalności zarobkowej, stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych.

Nasz pracownik otrzymuje wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 8000 zł. Poza pracą u nas nigdzie nie pracował w tym roku. Z analizy dokumentacji płacowej wynika, że w październiku br. jego wynagrodzenie, od którego opłaciliśmy składki w 2006 r., przekroczy roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak należy opłacić składki za ten miesiąc?

Jestem obecnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą (i w związku z tym opłacam tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne). Jest to moja pierwsza działalność, którą prowadzę dopiero od kilku miesięcy, ale szybko się rozwija i w związku z tym chcę zrezygnować z pracy. Czy będę mógł płacić składki na ubezpieczenia społeczne od 30% minimalnego wynagrodzenia

Zasady ustalania prawa do urlopu i zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w Kodeksie pracy oraz ustawie zasiłkowej. Pracodawcy mają wątpliwości, jak ustalać prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego oraz w jakiej wysokości.

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę o świadczenie usług. W umowie zawarliśmy również postanowienie, że za pierwsze 33 dni choroby w roku zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Zleceniobiorca dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 27 września do 5 października br. Jakie świadczenia powinniśmy mu wypłacić? Jak potraktować zapis o wynagrodzeniu chorobowym w umowie zlecenia?

Prowadzę gospodarstwo rolne. Jego powierzchnia nie przekracza 1 ha przeliczeniowego. W gospodarstwie tym pracuje również moja córka, która od stycznia 2006 r. jest ubezpieczona w KRUS jako domownik. W październiku br. ma planowaną datę porodu. Czy moja córka z tytułu tego ubezpieczenia będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego z KRUS?

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników w biurze i na produkcji. Czy możemy ustalić porę nocną odmiennie dla pracowników biurowych i dla pracowników pracujących na produkcji? Czy możliwe jest niewprowadzanie w ogóle pory nocnej dla pracowników biurowych, skoro pracują oni tylko w dzień? Dodam, że zatrudniamy w sumie 67 pracowników.

Pracownica, po urlopie macierzyńskim skorzystała z całego tegorocznego urlopu wypoczynkowego, tj. 20 dni. Następnie po jego wykorzystaniu zwróciła się z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego w okresie od 23 marca do 31 października br. 14 września 2006 r. minął jej 10-letni staż pracy. Od kiedy w takiej sytuacji pracownica nabywa prawo do urlopu uzupełniającego? W jakim wymiarze on przysługuje

Zatrudniona w mojej firmie kadrowa wykonując obowiązki służbowe korzysta głównie ze specjalistycznych programów komputerowych. Przed rokiem, podczas badań profilaktycznych, lekarz uznał, że powinna używać do pracy okularów korygujących wzrok. Na tej podstawie zrefundowaliśmy jej zakup poprzednich okularów. Niedawno przeprowadzone badania profilaktyczne wykazały, że jej wzrok się pogorszył. Teraz pracownica