Prowadzę niewielką firmę. Od grudnia 2006 r. chciałbym zatrudnić na podstawie umowy o pracę mężczyznę, który od 5 lat pobiera rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy. W listopadzie 2006 r. ukończy 60 lat i spełni warunki do przyznania wcześniejszej emerytury (posiada 25 lat stażu pracy). Czy nawiązanie stosunku pracy z taką osobą spowoduje, że utraci

Od 6 miesięcy zatrudniamy pracownika, który od 3 lat ma prawo do emerytury. Czy zatrudnienie w naszym zakładzie może mieć wpływ na zwiększenie jego emerytury? Czy ZUS może doliczyć mu okres pracy wykonywanej po przyznaniu świadczenia?

Zatrudniam 340 pracowników. Pięćdziesięciu z nich podpisało się pod wnioskiem o wyłonienie rady pracowników, jednak w wyznaczonym terminie 21 dni pracownicy nie zgłosili kandydatów do rady. Czy wobec tego jestem zobowiązana przeprowadzić wybory? Datę wyborów wyznaczyłam na 27 października 2006 r.

Prowadzę firmę, w której zatrudniam 8 pracowników, więc sprawami kadrowymi zajmuję się sam. W której części akt osobowych powinienem zamieszczać wnioski urlopowe pracowników? Czy ksero dowodu osobistego powinno być w części A? Jeżeli tak, to co zrobić w sytuacji, gdy pracownica zmieniła nazwisko i ma nowy dowód osobisty, który został wydany w trakcie zatrudnienia?

Przy ustalaniu wysokości przychodu za okres pobierania świadczenia przedemerytalnego ZUS może zaliczyć do niego zarówno wypłacone świadczenie oraz wynagrodzenie za pracę, jak i kwotę zawieszonego świadczenia przedemerytalnego (wyrok Sądu Najwyższego z 9 maja 2006 r., II UA 1/06).

Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę należy podawać precyzyjnie. Jeżeli u danego pracodawcy obowiązuje regulamin organizacyjny lub inne tego typu przepisy, w wypowiedzeniu powinny być wykazane wyłącznie naruszenia norm odnoszących się do danego stanowiska pracy. Nie można rozszerzać odpowiedzialności pracownika ponad unormowania wskazane w przepisach organizacyjnych dla danego stanowiska (wyrok Sądu

Pracownik, który pracował na rusztowaniu, spadł z niego podczas pracy i zginął na miejscu. Okazało się, że był pod wpływem alkoholu. Czy w takiej sytuacji rodzinie zmarłego przysługują jakiekolwiek świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego (chodzi mi przede wszystkim o jednorazowe odszkodowanie)? Czy zdarzenie to może zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy?

Powództwo o ustalenie, że konkretne zdarzenie było wypadkiem przy pracy w rozumieniu przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, jest dopuszczalne na podstawie art. 189 k.p.c. (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 29 marca 2006 r., II PZP 14/05).

Jestem właścicielem biura projektowego, w którym zatrudniam 20 osób. Pracownik, który chce starać się o emeryturę, zwrócił się do mnie o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Pracownik ten pracuje w mojej firmie od kilkunastu lat. Otrzymywał wynagrodzenie za dany miesiąc w tym samym miesiącu. Dodatkowo w lutym każdego roku otrzymywał nagrodę za rok poprzedni. W październiku 2005 r.

Niepoinformowanie otwartego funduszu emerytalnego (ofe), z którym dana osoba zawarła umowę o członkostwo, o zmianie sytuacji życiowej, może być dla niej niekorzystne. Poza wyborem ofe ważna jest również podstawowa znajomość zasad rozdzielania środków zgromadzonych na koncie ubezpieczonego, aby wiedzieć, jak wypełnić deklarację przystąpienia do umowy z ofe oraz jakie informacje zgłaszać w celu uaktualnienia

W okresie urlopowym osoby zajmujące się w przedsiębiorstwie płacami wiele czasu poświęcają na ustalanie i wypłacanie wynagrodzenia za czas urlopu pracownikom korzystającym z wypoczynku. Najczęściej pojawiające się problemy dotyczą wynagrodzenia za urlopy udzielane na przełomie miesięcy oraz właściwego uwzględniania poszczególnych składników wynagrodzenia w podstawie wynagrodzenia urlopowego.

Pracownicy wybrali swoich przedstawicieli do rady pracowników 26 czerwca br. Mimo że w zakładzie działała organizacja związkowa, to jednak nie była reprezentatywna i nie mogła wybierać rady pracowników. W połowie lipca br. zakładowa organizacja związkowa poinformowała mnie, że zrzesza już ponad 10% pracowników zakładu i chce wybrać do rady swoich członków. W jaki sposób powinienem teraz zamienić pracowniczą

Pracownicy domagają się, abym już teraz przeprowadził wybory rady pracowników w moim zakładzie. Czy wobec żądań pracowników powinienem niezwłocznie zorganizować te wybory, czy mam na to jeszcze czas do września 2006 r.?

Z przepisów art. 29 ustawy o emeryturach i rentach z FUS nie wynika konieczność pozostawania w zatrudnieniu pracowniczym w dacie osiągnięcia wieku emerytalnego. Osoba starająca się o wcześniejszą emeryturę powinna tylko wykazać, że przed złożeniem wniosku była zatrudniona na podstawie stosunku pracy, posiada odpowiedni wiek oraz wymagane okresy składkowe i nieskładkowe (wyrok Sądu Najwyższego z 16

W zakładzie pracy zatrudniam dwie specjalistki ds. kadrowych. Niedawno dowiedziałem się, że aby mogły mieć dostęp do danych osobowych pracowników, powinny otrzymać ode mnie odpowiednie upoważnienie. Czy to prawda? Jeśli tak, w jakiej formie powinno być ono udzielone?

W naszym zakładzie nie działają związki zawodowe. Na początku czerwca br. pracownicy wybrali swoich przedstawicieli do rady pracowników. Czy w związku z zasiadaniem w radzie należy się pracownikom jakieś wynagrodzenie lub dodatek funkcyjny z tego tytułu? Jesteśmy firmą składającą się z kilku oddziałów. Czy w razie potrzeby podróży członka rady pracowników do innego oddziału firmy na zebranie rady,

Urodziłem się 20 marca 1941 r. Pobierałem rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy, którą ZUS zamienił po ukończeniu przeze mnie 65 lat na emeryturę. Pracowałem przez 23 lata i 8 miesięcy, przez 4 lata studiowałem. Rentę pobierałem przez 3 lata. Dlaczego ZUS ustalając emeryturę nie doliczył mi okresu pobierania renty? Przecież miałbym wyższe świadczenie.

W naszej firmie wypłata wynagrodzenia następuje do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. W deklaracji rozliczeniowej za styczeń 2006 r. naliczyłam za zatrudnianych pracowników składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w wysokości 0,15% podstawy jej wymiaru. Wiem, że w tym roku obowiązuje składka w wysokości 0,10% podstawy wymiaru i że należy dokonać korekty. Czy powinnam skorygować

Prowadzę działalność gospodarczą. Jest to niepubliczny zakład opieki zdrowotnej. Czy tak jak publiczne ZOZ jestem zwolniony z obowiązku opłacania za moich pracowników składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Czy dyrektor samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej jest uprawniony do otrzymania nagrody jubileuszowej w związku z ukończeniem 30 lat pracy zawodowej, czy ze względu na przepisy tzw. ustawy kominowej nie będzie mu ona przysługiwała?

Prawo do nagrody jubileuszowej powstaje w dniu, w którym pracownik osiąga określony w przepisach płacowych staż pracy. Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi tylko wówczas, gdy w dniu jej nabycia obowiązują przepisy, na podstawie których może być wypłacona (wyrok Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2006 r., I PK 172/05).

Nauczyciel w roku szkolnym 2005/2006 był zatrudniony na pełny etat. Od 1 września 2006 r. zmienił się wymiar jego etatu na 1/2. Nauczyciel ten jest zatrudniony na czas nieokreślony. Pracuje w naszej szkole od 1 września 1986 r. 1 września 2006 r. wypłaciliśmy temu nauczycielowi nagrodę jubileuszową naliczoną na podstawie wynagrodzenia, jakie będzie otrzymywał w nowym wymiarze czasu pracy. Nauczyciel

Nasza spółka nie wypłaca świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób mamy wypełnić raport RSA za pracownika, któremu zasiłek chorobowy za październik wypłaci ZUS na podstawie dwóch zwolnień lekarskich, prawdopodobnie dopiero w listopadzie? Czy możemy wykazać cały okres choroby w jednym bloku raportu, czy powinniśmy podać okresy, na jakie zostały wystawione zwolnienia lekarskie?