Jesteśmy spółdzielnią mieszkaniową, wydzierżawiamy nasz grunt osobom fizycznym. Na gruncie tym za naszą zgodą osoby te pobudowały pawilony handlowe. Obciążamy je zgodnie z zawartą umową opłatą za dzierżawę gruntu i wystawiamy fakturę. W stawce za dzierżawę terenu mamy skalkulowane różne opłaty i od tej stawki stosujemy 22% VAT. Dodatkowo dzierżawcy mają zapis w umowie, że zobowiązani są do zapłaty

W 2005 r. dokonałem sprzedaży 2 usług na rzecz 2 rolników ryczałtowych. Przychód ze sprzedaży przekroczył 50 000 zł netto. Obydwie transakcje były udokumentowane fakturą VAT. Czy zaistniał u mnie obowiązek rejestracji tej sprzedaży w kasie fiskalnej? W 2006 r. dokonałem w pierwszym półroczu 3 transakcji powyżej 50 000 zł netto na rzecz rolników ryczałtowych. Czy muszę ewidencjonować tę sprzedaż w kasie

Jesteśmy podatnikiem VAT UE. Dostarczamy towary do jednostki powiązanej w Czechach. Nasz kontrahent zlecił wykonanie projektu opakowania dostarczanego przez nas towaru i kosztami tego projektu obciążył naszą firmę, wystawiając refakturę, na której zastosowano stawkę VAT 0%. Czy jest to dla nas import usług i czy należy wystawić fakturę wewnętrzną i jaką stawkę VAT zastosować?

W jaki sposób przeprowadzić korekty błędnie wystawionych faktur wewnętrznych dotyczących WNT? W wymienionych fakturach wewnętrznych dokonywano przeliczenia euro zgodnie z kursem naszego banku z daty dokonywania przelewu, a nie z daty wystawiania faktur wewnętrznych z kursu NBP. Przelew robiliśmy na podstawie faktury pro forma. Fakturę VAT zwykle otrzymujemy znacznie później. Wtedy też wystawiamy fakturę

Prowadzę sprzedaż kartridży do drukarek. Dotychczas korzystałem ze zwolnienia z obowiązku stosowania kas ze względu na wysokość obrotów. Czy w związku ze zmianami przepisów od 1 września 2006 r. powinienem wprowadzić kasy? Czy mogę nadal korzystać ze zwolnienia ze względu na wielkość obrotów?

Jesteśmy spółką z o.o. Prowadzimy działalność gospodarczą i mamy status zakładu pracy chronionej. Dotychczas nie byliśmy zobowiązani do opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy to prawda, że od 1 października 2006 r. musimy płacić składki na FGŚP?

Jak powinien postąpić pracodawca, który otrzymał wniosek pracowników o zorganizowanie wyborów rady pracowników w terminie uniemożliwiającym mu zorganizowanie wyborów w ustawowym terminie, czyli do 25 listopada 2006 r.?

Zmodernizowaliśmy w tym roku gazociąg wykorzystywany przez nas do celów gospodarczych. W wyniku modernizacji podniosła się jego wartość. Kiedy ta zmiana podniesie nam podatek od nieruchomości?

Podatnicy są obowiązani do przechowywania wydruków paragonów fiskalnych do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego. Oznacza to, że podatnik ma uciążliwy obowiązek przechowywania wydruków paragonów przez okres 5 lat od końca roku, w którym upłynął termin zapłaty podatku. Ministerstwo Finansów w odpowiedzi z 27 lipca 2006 r. na interpelację poselską nr 3767 zwróciło uwagę na możliwość

Ze zbiegiem tytułów do ubezpieczeń mamy do czynienia wówczas, gdy dana osoba ma jednocześnie więcej niż jeden tytuł do objęcia ubezpieczeniami społecznymi i (lub) ubezpieczeniem zdrowotnym. Omówione w tym opracowaniu przepisy kolizyjne rozstrzygają, z jakiego tytułu dana osoba podlega ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo, z jakiego na zasadach dobrowolności, a z jakiego nie podlega. Przedstawiono

Niedawno założyłem działalność gospodarczą. Planuję zatrudnić dwóch pracowników. Chcę ich wynagradzać zasadniczą pensją na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę i prowizją uzależnioną od uzyskanych wyników. Z uwagi na zbliżający się koniec roku i prawdopodobną zmianę wysokości wynagrodzenia minimalnego, w umowach o pracę wolałbym stosować zapis wynagrodzenia w formie słownej (równowartość obowiązującego

Jeżeli przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy przewidują wyższą odprawę emerytalno-rentową od kodeksowej, warunki jej uzyskania są takie same jak w Kodeksie pracy, a pracownik te warunki spełnia, to wówczas zawsze przysługuje mu odprawa w wyższej kwocie. Związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę może być też tego rodzaju, że pracownik wskutek zwolnienia przechodzi

Pracownik nie może nabyć u nowego pracodawcy, powstającego w miejscu zlikwidowanego zakładu, określonych uprawnień wynikających z przepisów obowiązujących wyłącznie poprzedniego, zlikwidowanego pracodawcę. Ewentualne roszczenia mogą być kierowane do nowego pracodawcy (jako pracodawcy przejmującego) w odniesieniu do zobowiązań powstałych przed przekształceniami (wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2006

Umowy agencyjne, umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, są objęte obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak charakter tych umów oraz inne okoliczności, takie jak zawarcie jej z emerytem lub rencistą, z własnym pracodawcą lub wykonywanie jej w ramach prowadzonej działalności, w istotny sposób wpływają na sposób

Jeden z pracowników złamał nogę w czasie, gdy wykonywał okresowe badania lekarskie, na które został przez nas skierowany. Było to w czasie pracy. Czy powinien otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100% czy 80% podstawy wymiaru?

W naszej firmie pracuje pracownik, na którego utrzymaniu jest niepełnosprawne dziecko w wieku 27 lat. Pracownik przedstawił ostatnio zwolnienie lekarskie w związku z chorobą tego dziecka. Ile dni zasiłku opiekuńczego przysługuje pracownikowi w trakcie roku?

Pracownik po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego został skierowany przez lekarza zakładowego i złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik ZUS po przeprowadzeniu badania przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne. Jakie świadczenie przysługuje pracownikowi w takim przypadku?

Z pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę ze stałym wynagrodzeniem dodatkowo została zawarta umowa zlecenia od 1 lipca do 31 grudnia 2006 r. Wynagrodzenie ustaliliśmy w stawce godzinowej. Z tytułu umowy zlecenia pracownica otrzymała w lipcu br. 632 zł, w sierpniu br. 430 zł, a we wrześniu br. 536 zł. Od 16 do 31 października 2006 r. pracownica przebywa na zwolnieniu z powodu choroby. W okresie

Zamierzamy rozwiązać z pracownicą z końcem października br. umowę o pracę. Osoba ta pracuje w jeszcze jednym zakładzie, gdzie przebywa na urlopie wychowawczym do 31 grudnia 2007 r. Pracownica zachorowała 11 września 2006 r. i będzie chorowała jeszcze po rozwiązaniu umowy o pracę. Kolejne zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 2 października do 3 listopada br. Czy w związku z tym pracownica