Jesteśmy firmą prywatną z Białegostoku. Od 1 listopada br. dwóch naszych pracowników zamierzamy czasowo oddelegować do pracy w innym mieście (na okres jednego roku wyznaczymy pracownikom w umowach jako miejsce pracy oddział firmy w Bydgoszczy). Jakie świadczenia w związku z tym jesteśmy zobowiązani im wypłacać?

Koszty ponoszone przez pracodawców związane z wyżywieniem pracowników, np. w postaci: bonów obiadowych, kuponów na zakup artykułów spożywczych czy gotowego posiłku wydawanego w czasie pracy, są przychodami pracowników ze stosunku pracy. Jest to dodatkowy przychód pracowników, który po spełnieniu określonych warunków może zostać wyłączony z podstawy wymiaru składek na ich ubezpieczenia.

Pracownica, oprócz zatrudnienia w naszym zakładzie, wykonuje działalność gospodarczą (opłaca tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne). Urodziła dziecko i rozpoczęła urlop macierzyński, lecz kontynuuje działalność gospodarczą. Czy rozliczać za nią składki z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, czy powinna opłacać pełne składki w związku z działalnością?

Chcemy zatrudnić obywatela Holandii. Obecnie staramy się o pozwolenie na pracę z urzędu pracy. Czy zatrudniając obywatela Holandii na podstawie umowy o pracę w Polsce, należy go zgłosić do ubezpieczeń społecznych i opłacać wszystkie składki? Czy w ZUS należy przedstawić kopię wydanego dla niego zezwolenia na pracę?

Prowadzę działalność gospodarczą. Chcę podpisać umowę o pracę na czas określony z moją pełnoletnią córką, która już od dłuższego czasu nie mieszka ze mną. Ma też inny adres zameldowania. Córka jest w 5. miesiącu ciąży. Czy ZUS może zakwestionować zawarcie tej umowy? Jak będzie traktowane to zatrudnienie w zakresie ubezpieczeń społecznych?

Wszyscy pracodawcy mają obowiązek ustalania prawa i wysokości wynagrodzenia za czas choroby pracowników. Pracodawcy, którzy zatrudniają na 30 listopada danego roku powyżej 20 pracowników, wypłacają w kolejnym roku również zasiłki finansowane z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Nieprawidłowe ustalenie prawa do wynagrodzenia za czas choroby może mieć wpływ na późniejszą wypłatę zasiłków z ubezpieczenia

Zamierzamy rozwiązać z pracownicą z końcem października br. umowę o pracę. Osoba ta pracuje w jeszcze jednym zakładzie, gdzie przebywa na urlopie wychowawczym do 31 grudnia 2007 r. Pracownica zachorowała 11 września 2006 r. i będzie chorowała jeszcze po rozwiązaniu umowy o pracę. Kolejne zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 2 października do 3 listopada br. Czy w związku z tym pracownica

Z pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę ze stałym wynagrodzeniem dodatkowo została zawarta umowa zlecenia od 1 lipca do 31 grudnia 2006 r. Wynagrodzenie ustaliliśmy w stawce godzinowej. Z tytułu umowy zlecenia pracownica otrzymała w lipcu br. 632 zł, w sierpniu br. 430 zł, a we wrześniu br. 536 zł. Od 16 do 31 października 2006 r. pracownica przebywa na zwolnieniu z powodu choroby. W okresie

W naszej firmie 5 października 2006 r. zmarł pracownik. Nie miał żadnej rodziny. Co powinniśmy zrobić z należnymi mu świadczeniami: wynagrodzeniem za przepracowaną część października, ekwiwalentem za niewykorzystany urlop i odprawą pośmiertną?

Nasza pracownica w dniu, w którym urodziła dziecko, była w pracy. Od kiedy powinniśmy liczyć przysługujący jej urlop i zasiłek macierzyński? W jaki sposób ustalić podstawę zasiłku macierzyńskiego dla tej pracownicy? Wcześniej korzystała ze zwolnień lekarskich, ale przerwa między ostatnim zwolnieniem a porodem była dłuższa niż 3 miesiące kalendarzowe.

Jeden z nauczycieli akademickich zatrudnionych w naszej uczelni zachorował 14 października br. Od września br. obowiązuje nowy przepis ustawy o szkolnictwie wyższym o uprawnieniach chorujących nauczycieli akademickich do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego obliczanych na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Czy to oznacza, że choremu nauczycielowi akademickiemu powinniśmy wypłacić wynagrodzenie za

Chcę sporządzić informację o warunkach zatrudnienia dla prezesa zarządu naszej spółki (zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę), który podjął u nas pracę 2 dni temu. W zakładzie praca jest wykonywana w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Jak należy podać prezesowi zarządu informację o obowiązującej go normie dobowej i tygodniowej czasu pracy, jeżeli ma

Prowadzę zakład fryzjerski, w którym zatrudniam kilka młodocianych pracownic. Jedna z nich jest w ciąży i przebywała na zwolnieniu lekarskim do 14 października br. Od tego czasu nie dostarczyła nam kolejnego zwolnienia i nie stawiła się do pracy. Ma już kilka dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Czy możemy zwolnić tę pracownicę dyscyplinarnie?

Zawarliśmy umowę zlecenia z naszym pracownikiem, który obecnie jest na urlopie bezpłatnym. W czasie urlopu podjął pracę na cały etat w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. Czy od jego wynagrodzenia ze zlecenia mamy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Chcemy zatrudnić sprzątaczkę na podstawie umowy zlecenia od 1 listopada br. W złożonym oświadczeniu zaznaczyła, że posiada 3-hektarowe gospodarstwo rolne i podlega ubezpieczeniom w KRUS. Czy od wynagrodzenia sprzątaczki powinniśmy do końca roku odprowadzać wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, czy tylko składkę zdrowotną, skoro za IV kwartał osoba ta opłaciła już składki w KRUS?

Chcemy podpisać umowę o pracę nakładczą z osobą, która od kilku lat jest wspólnikiem spółki cywilnej. Jako chałupnik będzie u nas zarabiać 400 zł. Osoba ta chce, abyśmy opłacali za nią składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, wtedy podobno nie będzie musiała opłacać tych składek z tytułu prowadzonej działalności. Czy może to zrobić i przestać opłacać składki z działalności, mimo że będzie tak

Nasz zakład sprawuje opiekę socjalną nad 6 emerytami. Dwóch z nich nigdy nie było pracownikami naszej firmy. Jeden pracował u nas 7 lat przed emeryturą na podstawie umowy zlecenia, a drugi pracował w sąsiednim zakładzie, który uległ likwidacji. Emeryci korzystają z biletów do teatru i karnetów na basen. Czy wspomniane dwie osoby są objęte limitem zwolnienia podatkowego od wartości otrzymanych świadczeń

Nasz zakład jest przejmowany na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Zastanawiamy się, czy za okres przed przejęciem mamy obowiązek wystawić pracownikom informację PIT-11, czy może powinien to uczynić przejmujący zakład dopiero przy rozliczeniu tego roku?

Pracownik spóźnił się o 2 dni z dostarczeniem zwolnienia lekarskiego. Zwolnienie było wystawione na 4 dni, tj. od 2 do 5 października 2006 r. Jak w tym przypadku obniżyć pracownikowi zasiłek chorobowy o 25% z powodu opóźnienia w dostarczeniu zwolnienia lekarskiego?

W naszej firmie pracuje pracownik, na którego utrzymaniu jest niepełnosprawne dziecko w wieku 27 lat. Pracownik przedstawił ostatnio zwolnienie lekarskie w związku z chorobą tego dziecka. Ile dni zasiłku opiekuńczego przysługuje pracownikowi w trakcie roku?

Pracownik nie może nabyć u nowego pracodawcy, powstającego w miejscu zlikwidowanego zakładu, określonych uprawnień wynikających z przepisów obowiązujących wyłącznie poprzedniego, zlikwidowanego pracodawcę. Ewentualne roszczenia mogą być kierowane do nowego pracodawcy (jako pracodawcy przejmującego) w odniesieniu do zobowiązań powstałych przed przekształceniami (wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2006

W naszej firmie zdarzył się wypadek przy pracy. Pracownik, który uległ wypadkowi, nie będzie mógł (zgodnie z orzeczeniem lekarskim) zajmować dotychczasowego stanowiska. Będziemy musieli przenieść go na inne stanowisko, które wiąże się z prawdopodobną obniżką wynagrodzenia (zmiana systemu wynagradzania z akordowego na stałą stawkę). Jak powinniśmy obliczyć dodatek wyrównawczy dla tego pracownika?