Pracownik, który otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 4 do 31 października br. został wezwany na badanie przez lekarza orzecznika ZUS. Lekarz orzecznik uznał, że pracownik odzyskał zdolność do pracy od dnia następnego po badaniu (16 października br.). Następnego dnia pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 17 do 31 października br. Czy w związku z tym możemy wypłacić mu na tej podstawie

Pracownik po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego został skierowany przez lekarza zakładowego i złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik ZUS po przeprowadzeniu badania przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne. Jakie świadczenie przysługuje pracownikowi w takim przypadku?

Koszt poniesiony przez pracodawcę na pomoc dla pracownika w poszukiwaniu nowej pracy (tzw. outplacement) jest przychodem pracownika ze stosunku pracy podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Będzie on świadczeniem ze stosunku pracy również wtedy, gdy pracodawca zapłaci należność firmie organizującej outplacement już po ustaniu stosunku pracy.

Nasze przedsiębiorstwo otwiera filię w Łucku (Ukraina). Jeden z naszych pracowników niebawem wyjedzie do tego miasta, aby organizować oddział. Zastanawiamy się, w jaki sposób wysłać pracownika za granicę (oddelegowanie, podróż służbowa), aby zminimalizować koszty związane z należnościami pracownika w związku z wyjazdem? Jak zoptymalizować koszty podatkowe?

Równowartość limitu przyznanego pracownikom na napoje z automatu stanowi ich przychód ze stosunku pracy i nie korzysta ze zwolnienia podatkowego, ponieważ nie jest świadczeniem przysługującym na podstawie przepisów o bhp i jego przyznanie nie wynika z tych przepisów.

Pracownik spóźnił się o 2 dni z dostarczeniem zwolnienia lekarskiego. Zwolnienie było wystawione na 4 dni, tj. od 2 do 5 października 2006 r. Jak w tym przypadku obniżyć pracownikowi zasiłek chorobowy o 25% z powodu opóźnienia w dostarczeniu zwolnienia lekarskiego?

W naszej firmie pracuje pracownik, na którego utrzymaniu jest niepełnosprawne dziecko w wieku 27 lat. Pracownik przedstawił ostatnio zwolnienie lekarskie w związku z chorobą tego dziecka. Ile dni zasiłku opiekuńczego przysługuje pracownikowi w trakcie roku?

Pracownik nie może nabyć u nowego pracodawcy, powstającego w miejscu zlikwidowanego zakładu, określonych uprawnień wynikających z przepisów obowiązujących wyłącznie poprzedniego, zlikwidowanego pracodawcę. Ewentualne roszczenia mogą być kierowane do nowego pracodawcy (jako pracodawcy przejmującego) w odniesieniu do zobowiązań powstałych przed przekształceniami (wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2006

W naszej firmie zdarzył się wypadek przy pracy. Pracownik, który uległ wypadkowi, nie będzie mógł (zgodnie z orzeczeniem lekarskim) zajmować dotychczasowego stanowiska. Będziemy musieli przenieść go na inne stanowisko, które wiąże się z prawdopodobną obniżką wynagrodzenia (zmiana systemu wynagradzania z akordowego na stałą stawkę). Jak powinniśmy obliczyć dodatek wyrównawczy dla tego pracownika?

Jeden z naszych pracowników wszedł w drugi próg podatkowy. Za sierpień br. potrąciliśmy mu 30% zaliczki na podatek. 29 września złożył oświadczenie, że będzie się rozliczał z żoną. Czy można mu ponownie potrącać 19%? Czy oświadczenie nie zostało złożone za późno?

Kilka lat temu z naszej firmy zwolnił się jej długoletni pracownik (znalazł lepiej płatną pracę). Po kilku latach pracy w tym drugim zakładzie pracownik przeszedł na emeryturę. Jego ówczesny pracodawca wypłacił mu odprawę emerytalną. Z powodu niskiego stanu zatrudnienia ostatni pracodawca tej osoby nie tworzy funduszu socjalnego, nie prowadzi też działalności socjalnej w innych formach. Wobec powyższego

Prowadzę sklep spożywczy w miejscowości, w której mieszkam. Mój mąż jest rencistą i wspólnie posiadamy gospodarstwo rolne o powierzchni 2,5 ha przeliczeniowego. Wniosek o zasiłek rodzinny na ten okres zasiłkowy złożyłam już w lipcu, ale otrzymałam pismo z urzędu gminy, że prawo do świadczeń zostanie ustalone dopiero po ogłoszeniu przez GUS kwoty dochodu z gospodarstwa rolnego za 2005 r. Kiedy te kwoty

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązki wobec urzędu pracy dotyczące m.in. formalności związanych z zatrudnianiem nowych pracowników. Ponadto urzędy pracy kontrolują legalność zatrudnienia. Nieprzestrzeganie obowiązków w tym zakresie powoduje narażanie się pracodawcy na kary finansowe nakładane przez urząd.

Od niedawna prowadzę firmę. Chcę wprowadzić w niej 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Od kiedy w nowo powstałej firmie zaczyna biec okres rozliczeniowy, który chcemy ustalić? Czy od dnia zatrudnienia pierwszego pracownika, czy mogę przyjąć, że okres rozliczeniowy liczę od początku roku w okresach styczeń - kwiecień, maj - sierpień itd.? Dodam, że pierwszego pracownika zatrudniliśmy 28 sierpnia 2006

Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu urlopu bezpłatnego od 23 października do 30 listopada br. Pracownik ten świadczy pracę w systemie równoważnym czasu pracy. W niektóre dni pracuje po 12 godzin, w związku z czym czasami w tygodniu pracuje przez mniej niż 5 dni. Na jakie dni udziela się pracownikowi urlopu bezpłatnego - na wszystkie dni kalendarzowe, czy tylko na dni robocze?

Zatrudniam 18 pracowników i 3 zleceniobiorców. Stan zatrudnienia nie ulegał zmianie od 2 lat. Niedawno zgłosił się do mnie zleceniobiorca z prośbą o wystawienie mu legitymacji ubezpieczeniowej. Dawno ich nie wydawaliśmy, bo do tej pory pracownicy używali druku ZUS RMUA. Żaden z moich zleceniobiorców nie jest zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy mogę wydać taką legitymację zleceniobiorcy

Z wynagrodzenia za pracę dwóch naszych pracowników co miesiąc potrącane są pewne sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Co kwartał razem z wynagrodzeniem za pracę wypłacamy pracownikom ekwiwalent pieniężny za pranie i konserwację odzieży i obuwia roboczego. Czy kwotę wypłacanego pracownikom ekwiwalentu pieniężnego można uwzględniać przy ustalaniu podstawy

Pracownik wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego, wrócił do pracy i uzyskał zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy. Następnie lekarz orzecznik ZUS po przeprowadzeniu badania, na wniosek pracownika, uznał, że spełnia warunki do przyznania świadczenia rehabilitacyjnego od następnego dnia po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Od kiedy należy mu wypłacać świadczenie rehabilitacyjne?

W naszym zakładzie opieki zdrowotnej zatrudniamy lekarza. Lekarz ten jest jednocześnie zatrudniony w pogotowiu i zwrócił się o doliczenie okresu pracy w pogotowiu do wymiaru dodatku stażowego. W jaki sposób powinniśmy naliczyć mu ten dodatek? U nas pracuje od siedmiu lat, a w pogotowiu od dwóch.

Mamy podejrzenia, że jeden z pracowników przychodzi do pracy pod wpływem narkotyków. Domyślamy się tego po jego zachowaniu. Czy możemy poddać pracownika badaniom na obecność narkotyków w organizmie? Jeśli się okaże, że jest on pod ich wpływem, to czy możemy go zwolnić dyscyplinarnie?

Pracownik jest u nas zatrudniony od 1 stycznia br. na pełny etat na czas nieokreślony w podstawowym systemie czasu pracy. W wyniku przekroczenia norm dobowych 2 i 3 października br. (dni robocze) przepracował po 2 godziny nadliczbowe. W jaki sposób ustalić podstawę do obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli pracownik ten ma wynagrodzenie prowizyjne z dodatkiem stażowym (w stałej