Jesteśmy spółką, która zajmuje się handlem detalicznym. Nie prowadzimy ewidencji nabytych towarów, ale bezpośrednio po zakupie wartość towarów jest odnoszona w koszty. Z podatków rozliczamy się co miesiąc. Czy przyjęty sposób rozliczania ma skutki w podatku dochodowym?

Nasz zakład prowadzi sprzedaż na rzecz odbiorców indywidualnych oraz dla podmiotów gospodarczych. Sprzedaż dla tych drugich jest dokumentowana fakturą VAT bez ujmowania w kasie fiskalnej. Sprzedaż na rzecz odbiorców indywidualnych jest ewidencjonowana w kasie fiskalnej. Jeśli osoba taka żąda faktury, wówczas do kopii faktury dołączamy paragon, a osoba otrzymuje oryginał faktury. Do rejestru sprzedaży

W sierpniu 2005 r. kupiłam używany ciągnik samochodowy siodłowy. Od września dokonywałam odpisów amortyzacyjnych metodą liniową według stawki 20%. Czy to prawda, że powinnam stosować stawkę 14%? Czy w razie pomyłki powinnam skorygować zeznanie roczne?

W jaki sposób przeprowadzić korekty błędnie wystawionych faktur wewnętrznych dotyczących WNT? W wymienionych fakturach wewnętrznych dokonywano przeliczenia euro zgodnie z kursem naszego banku z daty dokonywania przelewu, a nie z daty wystawiania faktur wewnętrznych z kursu NBP. Przelew robiliśmy na podstawie faktury pro forma. Fakturę VAT zwykle otrzymujemy znacznie później. Wtedy też wystawiamy fakturę

Do przychodów (dochodów) armatorów opodatkowanych na zasadach wynikających z ustawy o podatku tonażowym nie stosuje się przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych i ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zmiana ta zaczyna obowiązywać od 1 stycznia 2007 r.

Niedawno założyłem działalność gospodarczą. Planuję zatrudnić dwóch pracowników. Chcę ich wynagradzać zasadniczą pensją na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę i prowizją uzależnioną od uzyskanych wyników. Z uwagi na zbliżający się koniec roku i prawdopodobną zmianę wysokości wynagrodzenia minimalnego, w umowach o pracę wolałbym stosować zapis wynagrodzenia w formie słownej (równowartość obowiązującego

Pracownik po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego został skierowany przez lekarza zakładowego i złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik ZUS po przeprowadzeniu badania przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne. Jakie świadczenie przysługuje pracownikowi w takim przypadku?

Pracownik, który otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 4 do 31 października br. został wezwany na badanie przez lekarza orzecznika ZUS. Lekarz orzecznik uznał, że pracownik odzyskał zdolność do pracy od dnia następnego po badaniu (16 października br.). Następnego dnia pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 17 do 31 października br. Czy w związku z tym możemy wypłacić mu na tej podstawie

Koszt poniesiony przez pracodawcę na pomoc dla pracownika w poszukiwaniu nowej pracy (tzw. outplacement) jest przychodem pracownika ze stosunku pracy podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Będzie on świadczeniem ze stosunku pracy również wtedy, gdy pracodawca zapłaci należność firmie organizującej outplacement już po ustaniu stosunku pracy.

W naszym zakładzie pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. W br. święto 11 listopada przypada w sobotę. Czy w takiej sytuacji należy oddać pracownikom za tę sobotę dzień wolny?

Od 28 lipca 2006 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące prowadzenia akt osobowych pracownika. W związku z tym mam wątpliwości dotyczące kwestionariusza osobowego. Czy pracodawca może żądać od pracownika dostarczenia zdjęcia, które zostanie dołączone do kwestionariusza osobowego pracownika?

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 2 marca do 23 września br. Była to jego pierwsza praca w życiu. U nas pracuje od 2 października br. na umowę o pracę na czas nieokreślony. W jakim wymiarze przysługuje temu pracownikowi urlop wypoczynkowy i od kiedy może zacząć z niego korzystać? Dodam, że wymiar urlopu tego pracownika ze względu na okres zatrudnienia wynosi 20 dni.

Nasze przedsiębiorstwo otwiera filię w Łucku (Ukraina). Jeden z naszych pracowników niebawem wyjedzie do tego miasta, aby organizować oddział. Zastanawiamy się, w jaki sposób wysłać pracownika za granicę (oddelegowanie, podróż służbowa), aby zminimalizować koszty związane z należnościami pracownika w związku z wyjazdem? Jak zoptymalizować koszty podatkowe?

Równowartość limitu przyznanego pracownikom na napoje z automatu stanowi ich przychód ze stosunku pracy i nie korzysta ze zwolnienia podatkowego, ponieważ nie jest świadczeniem przysługującym na podstawie przepisów o bhp i jego przyznanie nie wynika z tych przepisów.

Jeden z pracowników złamał nogę w czasie, gdy wykonywał okresowe badania lekarskie, na które został przez nas skierowany. Było to w czasie pracy. Czy powinien otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100% czy 80% podstawy wymiaru?

Jeżeli przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy przewidują wyższą odprawę emerytalno-rentową od kodeksowej, warunki jej uzyskania są takie same jak w Kodeksie pracy, a pracownik te warunki spełnia, to wówczas zawsze przysługuje mu odprawa w wyższej kwocie. Związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę może być też tego rodzaju, że pracownik wskutek zwolnienia przechodzi

Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu w równoważnym systemie czasu pracy (przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin). Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy tego pracownika, po których przekroczeniu przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe, odpowiada 7/8 etatu. W 4-tygodniowym okresie rozliczeniowym pracownik ten wykonuje pracę zgodnie z rozkładem

System wynagradzania w moim przedsiębiorstwie przewiduje oprócz płacy zasadniczej także wypłatę premii uznaniowej, która nie przysługuje pracownikom za dni choroby (jest pomniejszane proporcjonalnie). Dotychczas nie uwzględniałam premii w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego swoich pracowników, jednak wliczałam ten składnik do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Czy takie postępowanie jest

Pracownik wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego, wrócił do pracy i uzyskał zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy. Następnie lekarz orzecznik ZUS po przeprowadzeniu badania, na wniosek pracownika, uznał, że spełnia warunki do przyznania świadczenia rehabilitacyjnego od następnego dnia po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Od kiedy należy mu wypłacać świadczenie rehabilitacyjne?

W naszym zakładzie opieki zdrowotnej zatrudniamy lekarza. Lekarz ten jest jednocześnie zatrudniony w pogotowiu i zwrócił się o doliczenie okresu pracy w pogotowiu do wymiaru dodatku stażowego. W jaki sposób powinniśmy naliczyć mu ten dodatek? U nas pracuje od siedmiu lat, a w pogotowiu od dwóch.

Mamy podejrzenia, że jeden z pracowników przychodzi do pracy pod wpływem narkotyków. Domyślamy się tego po jego zachowaniu. Czy możemy poddać pracownika badaniom na obecność narkotyków w organizmie? Jeśli się okaże, że jest on pod ich wpływem, to czy możemy go zwolnić dyscyplinarnie?

Pracownik jest u nas zatrudniony od 1 stycznia br. na pełny etat na czas nieokreślony w podstawowym systemie czasu pracy. W wyniku przekroczenia norm dobowych 2 i 3 października br. (dni robocze) przepracował po 2 godziny nadliczbowe. W jaki sposób ustalić podstawę do obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli pracownik ten ma wynagrodzenie prowizyjne z dodatkiem stażowym (w stałej

W naszej firmie bardzo rzadko zdarzają się sytuacje, by pracownicy wykonywali pracę po godzinach. Jednak w ostatnim miesiącu dwóch pracowników działu marketingu zostało wyznaczonych do pracy w godzinach nadliczbowych. Chcąc im to wynagrodzić, prezes polecił mi, aby godziny pracy przepracowane w godzinach nadliczbowych policzyć z dodatkiem 200%. Jesteśmy małą firmą i nie mamy regulaminu wynagradzania

Jesteśmy firmą prywatną z Białegostoku. Od 1 listopada br. dwóch naszych pracowników zamierzamy czasowo oddelegować do pracy w innym mieście (na okres jednego roku wyznaczymy pracownikom w umowach jako miejsce pracy oddział firmy w Bydgoszczy). Jakie świadczenia w związku z tym jesteśmy zobowiązani im wypłacać?