Jako zakład pracy chronionej posiadamy rachunek bankowy dla środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Czy odsetki naliczane co kwartał przez bank, doliczane do kwoty na rachunku i powiększające zgodnie z przepisami fundusz ZFRON, stanowią pomoc publiczną? Czy można te środki przeznaczać na przysporzenie dla pracodawcy, czyli tzw. fundusz ogólny? Proszę o przykład z księgowaniem

Jesteśmy zakładem produkcyjnym. Zleciliśmy przewóz towaru przewoźnikowi do danego kontrahenta. Podczas transportu część towaru uległa zniszczeniu. Jak mamy obciążyć przewoźnika, zakładając, że jest to jego wina (fakturą VAT czy notą obciążeniową)? W jakiej cenie: po koszcie wytworzenia czy po cenie sprzedaży? Na jakie odszkodowanie możemy liczyć?

Nasza spółka z o.o. zamierza wesprzeć finansowo miejscowy klub piłkarski. Jest on stowarzyszeniem kultury fizycznej, ma osobowość prawną, trenuje w nim 58 zawodników, posiada licencję sportową wydaną przez lokalny związek piłki nożnej. Czy taki wydatek można odliczyć od dochodu? Jak go udokumentować? Klub nie jest podatnikiem VAT.

W ramach prowadzonej działalności gospodarczej spółka załatwia dla swoich klientów m.in. sprawy urzędowe. Czy wydatek (w kwocie 1500 zł) dokonany np. w związku z wpisem do Krajowego Rejestru Sądowego i udokumentowany pokwitowaniem wystawionym na klienta, a nie na spółkę X, może być zaliczony do jej kosztów podatkowych? Spółka X w tym samym miesiącu obciąża klienta wydatkowaną kwotą i ma przychód z

Sejm znowelizował ustawę o podatku od spadków i darowizn. Najważniejsza zmiana to nowe zwolnienie od podatku. Począwszy od 2007 r. darowizny i spadki między członkami najbliższej rodziny do kwoty 1 mln zł będą zwolnione z podatku. Nowelizacja wymaga jeszcze zatwierdzenia przez Senat i Prezydenta.

W numerach 18 i 19 Mk opisaliśmy projektowane zmiany w ustawie o pcc. Poniżej przedstawiamy te najważniejsze po uchwaleniu ustawy przez Sejm. Czekają one jeszcze na akceptację Senatu.

W ostatnim czasie realna stała się możliwość przenoszenia numeru telefonu komórkowego przy zmianie firmy telekomunikacyjnej. Dla przedsiębiorców jest to istotne z uwagi na utrzymanie kontaktów, np. z kontrahentami, czy poniesione wydatki na wizytówki, materiały reklamowe. Przenieść numer mogą zarówno osoby, które posiadają telefon abonamentowy, jak i pre-paidowy („na kartę”). W artykule przedstawiamy

Spółka z o.o. objęła udziały w innej spółce w zamian za wkład niepieniężny, na który składały się środki trwałe, towary oraz akcje. Proszę o przedstawienie skutków tej operacji w podatku dochodowym oraz sposobu jej ujęcia w księgach rachunkowych spółki.

W bieżącej części omawiamy kolejną zasadę kwalifikowania kosztów, które mogą być sfinansowane dotacją z funduszy unijnych.

W 2006 r. korzystałem z Internetu za pośrednictwem modemu operatora telefonii komórkowej. Modem podłączyłem do stacjonarnego komputera w domu. Czy mam prawo do ulgi na Internet?

Od przeszło dwóch lat jestem wspólnikiem spółki osobowej, która prowadzi działalność w zakresie spedycji. Aktualnie spółka ta zawarła ze mną umowę o pracę na 1/4 etatu. Z tytułu tej umowy otrzymuję wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia, a pracuję jako kierowca. Czy w związku z zawarciem umowy o pracę nie muszę już opłacać składek na ubezpieczenia społeczne jako wspólnik spółki komandytowej

W obrocie gospodarczym niejednokrotnie jest tak, że nabywca towarów lub usług przed otrzymaniem świadczenia dokonuje zapłaty całości lub części należnej ceny. Zdarzenie takie wywołuje nie tylko skutki prawne (np. zadatek), ale również podatkowe. Prowadzę pkpir. Jestem także podatnikiem VAT. Otrzymane przed wydaniem towaru zaliczki rejestruję w kasie fiskalnej. Do tego celu mam stworzony odpowiedni

Zatrudniliśmy 1 listopada 2005 r. nowego pracownika na pełny etat. Jest to jego pierwsza praca w życiu. Wynagrodzenie tego pracownika zgodnie z umową o pracę wynosi równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w okresie pierwszego roku zatrudnienia 80% tego wynagrodzenia. Od 1 lipca do 14 listopada br. udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego. Do pracy wróci 15 listopada br. Czy jego wynagrodzenie

Porozumienie stron jest jednym ze sposobów rozwiązywania umów o pracę. Polega na jednoczesnym wyrażeniu zgody przez pracodawcę i pracownika na rozwiązanie z dowolnym dniem umowy o pracę. Brak zgody którejś ze stron stosunku pracy na taki sposób rozwiązania umowy o pracę powoduje, że porozumienie nie dochodzi do skutku.

Od 1 września br. zatrudniliśmy uczennicę II klasy szkoły zawodowej w celu przygotowania zawodowego. W przyszłym roku ukończy ona 18 lat. W okresie od 1 września 2005 r. do 30 czerwca br. była zatrudniona u innego pracodawcy. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje jej w naszym zakładzie za 2006 r. - 26 dni, czy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u nas w tym roku, czyli 9 dni?

Jedna z naszych pracownic zarabia 1800 zł miesięcznie. W październiku br. przebywała na zwolnieniu lekarskim 30 dni (od 1 do 30). Za ten okres przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%. 31 października pracownica świadczyła pracę. Czy za ten dzień należy się jej wynagrodzenie za pracę lub 20% wyrównania wypłaconego wynagrodzenia chorobowego, czy pracowała tego dnia „za darmo”?

Nasz pracownik od 11 listopada br. będzie korzystał z części urlopu macierzyńskiego, z którego zrezygnowała matka dziecka. Będziemy mu wypłacać zasiłek macierzyński. Czy za mężczyznę, który korzysta z takiego urlopu, nalicza się składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jak za kobietę?

Mąż pracownicy zachorował na ospę wietrzną. Czy w takiej sytuacji pracownica może otrzymać zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad 3-letnim dzieckiem? Mąż stale opiekuje się dzieckiem, obecnie również przebywa w domu, ale pracownica nie chce, by opiekował się synem, gdyż może go zarazić.

Zapewnienie pracownikom przez pracodawcę odzieży roboczej dotyczy prac, przy których istnieje możliwość zniszczenia lub znacznego zabrudzenia odzieży własnej pracownika. Ponadto odzież roboczą powinni otrzymać pracownicy zatrudnieni przy pracach, przy których jej używanie jest konieczne ze względu na wymagania technologiczne (np. praca w sterylnym środowisku przy produkcji mikroprocesorów), sanitarne

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam w biurze 10 pracowników. Czy jako pracodawca powinienem zapewnić pracownikom ręczniki, mydło oraz inne środki czystości? Czy jestem również zobowiązany do zapewnienia pracownikom napojów?

Przelałam na konto zfśs drugą transzę odpisu 30 października br. (omyłkowo nie dotrzymaliśmy terminu do 30 września). Czy nasz zakład może ponieść jakieś konsekwencje niedotrzymania tego terminu (nie mieliśmy w tym czasie żadnej kontroli)? Czy przekazane z miesięcznym opóźnieniem 25% odpisu na fundusz wciąż możemy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Pracownica 27 października br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 30 października br. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Czy za 28 i 29 października, tj. za sobotę i niedzielę, należy jej naliczać wynagrodzenie chorobowe? Ile będzie wynosiło to wynagrodzenie, jeżeli pracownica ma stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1200 zł?

Jestem właścicielem hurtowni. Do niedawna zatrudniałem 3 magazynierów (dwóch na 1/2 etatu i jednego na pełny etat). Ze wszystkimi tymi osobami miałem zawartą umowę o ich współodpowiedzialności materialnej (w równych częściach). W maju br. rozwiązałem bez wypowiedzenia umowę o pracę z magazynierem zatrudnionym na pełny etat (z powodu spożywania przez niego alkoholu na terenie hurtowni). Nie dokonaliśmy