Nasza spółka z o.o. zamierza wesprzeć finansowo miejscowy klub piłkarski. Jest on stowarzyszeniem kultury fizycznej, ma osobowość prawną, trenuje w nim 58 zawodników, posiada licencję sportową wydaną przez lokalny związek piłki nożnej. Czy taki wydatek można odliczyć od dochodu? Jak go udokumentować? Klub nie jest podatnikiem VAT.

Jesteśmy firmą transportową i wykonujemy usługi transportowe na terenie UE oraz poza nią. Jak rozliczyć delegację pracownika, gdy: otrzymuje zlecenie na przewóz towarów na trasie Polska - Norwegia (transport planowany z docelowym miejscem w Norwegii), a jednocześnie po rozładowaniu w Norwegii otrzymuje kolejne zlecenie na przewóz towarów na trasie Norwegia - Francja i po rozładowaniu kolejne na trasie

W trakcie 2006 r. spółka z o.o. przekształciła się w spółkę akcyjną. Czy spółka akcyjna miała prawo kontynuować w tym roku opłacanie uproszczonych zaliczek na podatek dochodowy? Jeżeli tak, to w jakiej kwocie? Czy w takiej samej jak spółka z o.o.? Czy trzeba informować w tym zakresie urząd skarbowy?

Planujemy organizację loterii promocyjnej. Miałaby ona towarzyszyć ankietom na temat naszych produktów zbieranym przez naszą spółkę od klientów i kontrahentów. Nagrody w tej promocji to komputery i wycieczki. Jakie będą skutki podatkowe tej transakcji? Jakie formalności powinniśmy załatwić, by loteria mogła się odbyć?

Pracownica ukończyła studia wyższe 7 lipca 2004 r. (zgodnie z datą na dyplomie). Przebywała na stażu z urzędu pracy w mojej firmie od 1 stycznia do 28 lutego 2005 r. Od 1 marca 2005 r. została zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy na zastępstwo (za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym). W 2005 r. wyliczyłam jej urlop wypoczynkowy proporcjonalnie od marca do grudnia w wymiarze 16 dni. Czy

W związku z wypadkiem jednego z pracowników chciałbym innej z zatrudnionych osób powierzyć na okres 3 miesięcy wykonywanie obowiązków tego pracownika. Czy muszę skierować pracownika, który został przeniesiony do innej pracy, na dodatkowe badania lekarskie?

Czy ustawowe ograniczenie maksymalnej wysokości odprawy pieniężnej obowiązuje także w sytuacji, gdy zakładowy układ zbiorowy pracy przewiduje w przypadku zwolnień grupowych dużo wyższe odprawy, niż przewiduje ustawa?

Skargę do sądu administracyjnego wnosi się za pośrednictwem organu, którego działanie lub bezczynność są przedmiotem skargi. W praktyce najczęściej organem tym jest izba skarbowa. W artykule przedstawiamy zasady składania oraz wzór skargi do WSA na decyzję izby.

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 21/2006 jest następujące: „Podatek od nieruchomości i inne podatki i opłaty lokalne” - 26c, 27a, 28b, 29a, 30a, 31b, 32b, 33c.

Przed trzema laty sprzedaliśmy towar. Kontrahent nie zapłacił za niego. Dopiero we wrześniu 2006 r. dostarczył do naszego magazynu swój towar (produkują słodycze) wraz z fakturą, na której jest adnotacja, że jest to kompensata (za towar sprzed 3 lat). Pozostałą kwotę, tj. 10,50 zł, przelano nam na konto. Faktury kontrahenta nie zaliczyłam do kosztów i nie odliczyłam VAT. Są trudności ze zbyciem tego

Spółka podpisała umowę, zgodnie z którą pokryje koszty świątecznego udekorowania Starówki. Dekoracje te będą opatrzone logo spółki. Logo to ma być wyeksponowane na bombkach zawieszonych na choince oraz na dekoracjach wiszących wzdłuż głównego placu. Czy fakturę, która do nas wpłynie, powinnam rozliczyć jako koszt reprezentacji (limit), czy jako koszt reklamy publicznej?

10 kwietnia 2001 r. nabyliśmy maszynę, którą zaczęliśmy amortyzować od maja do grudnia 2001 r. Amortyzowano ją do 31 grudnia 2001 r. w kwocie 1960 zł (8 miesięcy, stawka 14%) za rok 2001 r. Pozostała niezamortyzowana część - 19 040 zł została sfinansowana ze środków ZFRON. 1 lutego 2002 r. wartość początkowa wyniosła 21 000 zł (1960 zł + 19 040 zł). Ponieważ środki trwałe sfinansowane ze środków ZFRON

W ramach prowadzonej działalności gospodarczej dokonuję transakcji z podmiotami powiązanymi. Ceny towarów handlowych, wyrobów własnych i usług w transakcjach z tymi podmiotami ustalam według cen rynkowych bądź cen stosowanych z podmiotami niepowiązanymi. Jednak nie zawsze jest to możliwe. Wówczas staram się ceny ustalić szacunkowo, kierując się zasadami określonymi w art. 24b updof, a następnie na

W 2006 r. korzystałem z Internetu za pośrednictwem modemu operatora telefonii komórkowej. Modem podłączyłem do stacjonarnego komputera w domu. Czy mam prawo do ulgi na Internet?

Od przeszło dwóch lat jestem wspólnikiem spółki osobowej, która prowadzi działalność w zakresie spedycji. Aktualnie spółka ta zawarła ze mną umowę o pracę na 1/4 etatu. Z tytułu tej umowy otrzymuję wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia, a pracuję jako kierowca. Czy w związku z zawarciem umowy o pracę nie muszę już opłacać składek na ubezpieczenia społeczne jako wspólnik spółki komandytowej

Spółka z o.o. objęła udziały w innej spółce w zamian za wkład niepieniężny, na który składały się środki trwałe, towary oraz akcje. Proszę o przedstawienie skutków tej operacji w podatku dochodowym oraz sposobu jej ujęcia w księgach rachunkowych spółki.

W obrocie gospodarczym niejednokrotnie jest tak, że nabywca towarów lub usług przed otrzymaniem świadczenia dokonuje zapłaty całości lub części należnej ceny. Zdarzenie takie wywołuje nie tylko skutki prawne (np. zadatek), ale również podatkowe. Prowadzę pkpir. Jestem także podatnikiem VAT. Otrzymane przed wydaniem towaru zaliczki rejestruję w kasie fiskalnej. Do tego celu mam stworzony odpowiedni

W bieżącej części omawiamy kolejną zasadę kwalifikowania kosztów, które mogą być sfinansowane dotacją z funduszy unijnych.

Zatrudniliśmy 1 listopada 2005 r. nowego pracownika na pełny etat. Jest to jego pierwsza praca w życiu. Wynagrodzenie tego pracownika zgodnie z umową o pracę wynosi równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w okresie pierwszego roku zatrudnienia 80% tego wynagrodzenia. Od 1 lipca do 14 listopada br. udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego. Do pracy wróci 15 listopada br. Czy jego wynagrodzenie

Porozumienie stron jest jednym ze sposobów rozwiązywania umów o pracę. Polega na jednoczesnym wyrażeniu zgody przez pracodawcę i pracownika na rozwiązanie z dowolnym dniem umowy o pracę. Brak zgody którejś ze stron stosunku pracy na taki sposób rozwiązania umowy o pracę powoduje, że porozumienie nie dochodzi do skutku.

Od 1 września br. zatrudniliśmy uczennicę II klasy szkoły zawodowej w celu przygotowania zawodowego. W przyszłym roku ukończy ona 18 lat. W okresie od 1 września 2005 r. do 30 czerwca br. była zatrudniona u innego pracodawcy. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje jej w naszym zakładzie za 2006 r. - 26 dni, czy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u nas w tym roku, czyli 9 dni?