Nasza pracownica w ramach rodziny zastępczej przyjęła swoją wnuczkę na wychowanie. Dziecko ma 12 miesięcy i dwa tygodnie. Przez jaki okres mamy wypłacać jej zasiłek macierzyński?

Chcemy dać pracownikom naszej firmy świąteczne prezenty. Zatrudniamy również kilku zleceniobiorców. Jakie świadczenia możemy im przyznać z okazji świąt i z jakich środków je sfinansować, aby skorzystać z ewentualnych zwolnień podatkowo-składkowych?

Z okazji świąt chcemy wydać pracownikom bony towarowe. Zakup bonów zostanie sfinansowany z bieżących środków firmy. Ma je również otrzymać pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym. Jak rozliczyć wartość przyznanych jej bonów pod względem podatkowym i składkowym?

Zatrudniliśmy 28 sierpnia br. na okres próbny nowego pracownika. Umowa z nim rozwiąże się 27 listopada 2006 r. (nie zamierzamy jej przedłużyć). Z wypełnionego przez pracownika przed zatrudnieniem kwestionariusza osobowego wynika, że był zatrudniony na podstawie umowy o pracę do 18 sierpnia br. Jednak przez cały okres próbny pracownik nie dostarczył świadectwa pracy z ostatniego miejsca zatrudnienia

Planujemy zakup bonów towarowych z zfśs dla pracowników z okazji Świąt Bożego Narodzenia. Czy powinniśmy zakupić bony także dla pracownika, którego umowa rozwiąże się 2 grudnia 2006 r.? Jeśli tak, to czy powinny mu one zostać wydane w pełnej wysokości przysługującej mu zgodnie z kryterium socjalnym, czy należy je zmniejszyć proporcjonalnie za nieprzepracowany czas? Zaznaczam, że na pracownika został

W związku ze zbliżającymi się Świętami Bożego Narodzenia mamy zamiar wydać pracownikom bony towarowe o wartości 150 zł do zrealizowania w jednej z sieci hipermarketów. Czy możemy sfinansować je ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy wartość bonów należy doliczyć do wynagrodzeń pracowników oraz opodatkować je i oskładkować?

Prowadzę sprawy socjalne w starostwie powiatowym. Starostwo wraz z jednostkami organizacyjnymi ma wspólny fundusz socjalny. Jedna z pracownic jest zatrudniona w jednostce organizacyjnej starostwa, podczas gdy jej mąż jest pracownikiem starostwa. Rodzina ta ma jedno dziecko. W regulaminie funduszu socjalnego zawarto zapis, zgodnie z którym z jego środków są finansowane paczki bożonarodzeniowe, które

Zawarliśmy z hipermarketem umowę, zgodnie z którą nasi pracownicy będą mieli możliwość samodzielnego skomponowania paczek świątecznych. Dokonaliśmy zapłaty ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych kwoty ustalonej jako iloczyn liczby pracowników i wartości paczki, której maksymalną wartość wyznaczyliśmy na 250 zł. Następnie wydaliśmy pracownikom kupony, za które będą mogli wybrać towary

W naszej firmie z okazji gwiazdki planujemy dla dzieci organizację imprezy choinkowej. Na imprezie św. Mikołaj będzie wręczał dzieciom paczki zakupione przez nasz zakład ze środków zfśs. Wiemy, że paczki zakupione ze środków zfśs powinny być zróżnicowane zgodnie z dochodami przypadającymi na jedną osobę w rodzinie danego dziecka. Nie wyobrażamy sobie jednak wręczania dzieciom „uboższych” i „bogatszych

Organizujemy w firmie choinkę dla dzieci pracowników. Odbędzie się ona w sobotę 16 grudnia br. Praca w naszym zakładzie odbywa się od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym. Chcemy jako św. Mikołaja zatrudnić jednego z pracowników. Czy musimy zawrzeć z nim w tym celu umowę cywilnoprawną (zlecenie, o dzieło), czy wystarczy samo skierowanie do tej pracy w ramach obowiązków pracowniczych? Zaznaczę

Planujemy zorganizować dla pracowników przyjęcie okolicznościowe w związku ze zbliżającymi się świętami (firmowa Wigilia). Czy koszt tego przyjęcia możemy wliczyć do kosztów uzyskania przychodów firmy? Finansujemy je ze środków obrotowych.

Mamy zamiar zorganizować zabawę choinkową dla dzieci pracowników. Czy może ona zostać sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy pracownicy - rodzice dzieci powinni zostać obciążeni podatkiem i składkami?

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 21/2006 jest następujące: „Podatek od nieruchomości i inne podatki i opłaty lokalne” - 26c, 27a, 28b, 29a, 30a, 31b, 32b, 33c.

Skargę do sądu administracyjnego wnosi się za pośrednictwem organu, którego działanie lub bezczynność są przedmiotem skargi. W praktyce najczęściej organem tym jest izba skarbowa. W artykule przedstawiamy zasady składania oraz wzór skargi do WSA na decyzję izby.

Sądy administracyjne mogą kontrolować nie tylko to, czy wiążące interpretacje zostały wydane z zachowaniem procedury przewidzianej przez Ordynację podatkową, ale również to, czy wiążąca interpretacja jest prawidłowa merytorycznie.

W ostatnim czasie realna stała się możliwość przenoszenia numeru telefonu komórkowego przy zmianie firmy telekomunikacyjnej. Dla przedsiębiorców jest to istotne z uwagi na utrzymanie kontaktów, np. z kontrahentami, czy poniesione wydatki na wizytówki, materiały reklamowe. Przenieść numer mogą zarówno osoby, które posiadają telefon abonamentowy, jak i pre-paidowy („na kartę”). W artykule przedstawiamy

Przez kilka lat pracowałam w Wielkiej Brytanii. Zarobione pieniądze otrzymywałam na konto bankowe założone w lokalnym (angielskim) banku. Wyjeżdżając stamtąd, wypłaciłam wszystkie pieniądze z konta. Ostatnio okazało się, że od ostatniego pracodawcy otrzymałam dodatkowe wynagrodzenie. W jaki sposób będę mogła wypłacić te pieniądze (funty brytyjskie), przebywając w Polsce? Jakie rozwiązanie będzie najkorzystniejsze

Zamierzam zlikwidować działalność ze względu na przejście na emeryturę. Co powinienem zrobić z należnościami za wykonane roboty budowlane w instytucjach budżetowych (gminach)? Jak ich nie utracić?

W numerach 18 i 19 Mk opisaliśmy projektowane zmiany w ustawie o pcc. Poniżej przedstawiamy te najważniejsze po uchwaleniu ustawy przez Sejm. Czekają one jeszcze na akceptację Senatu.

Sejm znowelizował ustawę o podatku od spadków i darowizn. Najważniejsza zmiana to nowe zwolnienie od podatku. Począwszy od 2007 r. darowizny i spadki między członkami najbliższej rodziny do kwoty 1 mln zł będą zwolnione z podatku. Nowelizacja wymaga jeszcze zatwierdzenia przez Senat i Prezydenta.

Czy ustawowe ograniczenie maksymalnej wysokości odprawy pieniężnej obowiązuje także w sytuacji, gdy zakładowy układ zbiorowy pracy przewiduje w przypadku zwolnień grupowych dużo wyższe odprawy, niż przewiduje ustawa?

Po rozwiązaniu umowy o pracę z radcą prawym zwrócił się on do nas z żądaniem wypłacenia wynagrodzenia z tytułu kosztów zastępstwa procesowego. Były to sprawy prowadzone w naszym imieniu i wygrane przez tego radcę prawnego. Jak powinien postąpić w tym przypadku pracodawca? Czy musimy wypłacać to wynagrodzenie po ustaniu stosunku pracy?

W związku z wypadkiem jednego z pracowników chciałbym innej z zatrudnionych osób powierzyć na okres 3 miesięcy wykonywanie obowiązków tego pracownika. Czy muszę skierować pracownika, który został przeniesiony do innej pracy, na dodatkowe badania lekarskie?