Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od połowy października br. Czy za listopad, jeżeli będzie chorował przez cały miesiąc, poza raportem RSA powinnam za niego złożyć również raport RCA (oprócz zasiłku chorobowego nie otrzyma w listopadzie innych wypłat)?

Pracodawca ma prawo wymagać, aby pracownicy w czasie pracy nosili ubiory służbowe pełniące funkcje reprezentacyjne, identyfikujące lub reklamujące firmę. Konieczność uwzględnienia wartości tych świadczeń w podstawie wymiaru składek zależy od przepisów określających rodzaj wymaganych ubiorów.

W październiku br. otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika, który pracował u nas do końca września br., a zatem zajęcie jest nieskuteczne. Wiemy, gdzie pracownik obecnie pracuje (ten sam budynek). Czy instytucji, która zajęła wynagrodzenie, powinnam podać informację, gdzie pracownik teraz pracuje? Czy pismo o zajęciu powinnam zanieść do nowego pracodawcy tej osoby? Czy to zajęcie

Nasza pracownica miała jechać w podróż służbową do Szczecina. W przeddzień wyjazdu musieliśmy odwołać jej wyjazd, gdyż była potrzebna w firmie. Pracownica zażądała od nas zwrotu 10% ceny biletu, który nabyła w związku z wyjazdem. Przy zwrocie biletu w kasie PKP otrzyma bowiem jedynie 90% wydanych na niego pieniędzy. Czy rzeczywiście mamy obowiązek zwrócić jej pieniądze? Jeśli tak, to jak rozliczyć

Nasz pracownik ma zawartą z nami także „długotrwałą” umowę zlecenia. W listopadzie br. dochód pracownika z obydwu umów łącznie przekroczy pierwszy próg podatkowy. Jakie w tej sytuacji należy potrącić zaliczki na podatek dochodowy w grudniu br.?

Prezes naszej firmy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W listopadzie br. jego podstawa opodatkowania przekroczy 600 000 zł. Czy zgodnie ze skalą podatkową powinniśmy od grudnia 2006 r. naliczać prezesowi zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 50%? Nie mamy pewności, czy ten przepis obowiązuje.

Nasz pracownik 20 listopada br. musiał stawić się przed komisją wojskową. W związku z tym, że podlega pod WKU oddalonego od naszego zakładu o ponad 150 kilometrów, przez cały ten dzień nie było go w pracy. Kto powinien zrekompensować mu dzień nieobecności? Czy powinniśmy wypłacić temu pracownikowi wynagrodzenie, czy tylko wystawić zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku, na którego podstawie jednodniowe

Jesteśmy producentem wysoko przetworzonych artykułów spożywczych. W ubiegłym tygodniu pracownicy, którzy przyszli do pracy w poniedziałek na pierwszą zmianę, wyczuli w hali produkcji ulatniający się gaz. Przezornie nie włączyli żadnych urządzeń elektrycznych, lecz zawiadomili szefa i pogotowie gazowe. Następnie czekali nieopodal budynku na usunięcie awarii. Wskutek wycieku gazu przystąpili do pracy

W naszej firmie następują duże zmiany organizacyjne. Prezes prowadził rozmowy z każdym z pracowników o możliwości obniżenia wynagrodzeń o 20%. Osoby, którym zależało na pracy (przeważnie w trudnej sytuacji rodzinnej i materialnej) oraz na utrzymaniu dochodów, wyraziły na to zgodę podpisując stosowne dokumenty (porozumienie zmieniające). Jednak niektórzy z pracowników nie wyrazili zgody na redukcję

Nasz zakład otwiera nowy oddział w innym mieście. Kilku pracowników zostanie przeniesionych do organizowania tego oddziału. Czy prezes naszej firmy może przyznać doraźną decyzją i wypłacać obok diet świadczenia z tego tytułu: zasiłek na zagospodarowanie i osiedlenie oraz dodatek za rozłąkę, czy trzeba to wpisać do regulaminu wynagradzania? Czy takie świadczenia będą zwolnione z podatku na podstawie

Coraz większa liczba pracodawców realizuje projekty finansowane z bezzwrotnej pomocy funduszy Unii Europejskiej. W tej sytuacji wynagrodzenie osób zatrudnionych przy realizacji danego projektu może podlegać zwolnieniu podatkowemu.

W naszym zakładzie pracy pracownicy, którzy przepracują ponad 5 lat, mają prawo do dodatkowych 4 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Pracownik, który ma ponad 10-letni staż pracy, zwalnia się z końcem listopada br. Wykorzystał on 14 dni urlopu wypoczynkowego z tego roku. Zgodnie z regulaminem pracy dodatkowy urlop jest wykorzystywany w pierwszej kolejności, ale nie wiem, w jaki sposób wykazać go w świadectwie

Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierowcy. W naszym zakładzie można przepracować maksymalnie 150 godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. Pracownik ten twierdzi, że już u poprzedniego pracodawcy w tym roku wypracował tyle godzin nadliczbowych. W jaki sposób możemy sprawdzić tę informację? Czy pracownik powinien ją mieć podaną w świadectwie pracy w ustępie 4 punkt 9?

Nasz pracownik będący kierowcą otrzymał polecenie udania się wieczorem na lotnisko i odebrania żony właściciela firmy, która wracała z dzieckiem z wczasów. Kierowca odmówił wykonania tego polecenia. Czy pracownik był zobowiązany wykonać to polecenie (byłaby to praca w godzinach nadliczbowych)?

Zatrudniamy od kilku lat pracownicę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku księgowej. Dodatkowo pracuje ona na 1/4 etatu w innej firmie, również jako księgowa. Pracownica wystąpiła do nas z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad swoim 10-miesięcznym synem. Czy musimy udzielić jej tego urlopu, jeżeli wiemy, że nadal będzie pracować na 1/4 etatu u drugiego pracodawcy

Pracownica nie wykorzystała całego urlopu wypoczynkowego przysługującego jej za 2002 r. z powodu długotrwałej choroby. Od listopada 2003 r. przebywała na urlopie wychowawczym, który skończył się jej w listopadzie 2006 r. Na urlop ten poszła bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Czy pracownicy należy się urlop wypoczynkowy za 2002 r. i za 2003 r., czy jej prawo do zaległego urlopu już się przedawniło

Zatrudniamy pracownika w systemie podstawowym. Pracuje on od poniedziałku do piątku. Jednak ze względu na szczególne potrzeby zakładu pracy nakazaliśmy pracownikowi pracę w sobotę. Pracownik złożył podanie o udzielenie mu w tym dniu urlopu na żądanie. Czy możemy udzielić pracownikowi urlopu na sobotę?

Prowadzę działalność gospodarczą i nie zatrudniam żadnego pracownika. Jednak w tym miesiącu chcę zatrudnić na podstawie umowy zlecenia cztery osoby. Czy zawarcie umów cywilnoprawnych zobowiązuje mnie do zgłoszenia w Państwowej Inspekcji Pracy rozpoczęcia działalności, czy powinienem dokonać zgłoszenia dopiero po zatrudnieniu pracowników?

Od niedawna pracuję w swojej firmie jako kadrowa. Przeglądając akta osobowe pracowników zauważyłam, że jeden z nich ma zawartą umowę na okres próbny na okres od 1 września do 31 grudnia br. Okres jej trwania przekracza więc dopuszczalne 3 miesiące. Czy taka umowa jest ważna?

Zgodnie z umową spółki cywilnej wszelkie czynności przekraczające zwykły zarząd powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby spośród wspólników (imiennie wskazane). Czy oznacza to, że te obie osoby muszą zawsze podpisać każdą umowę o pracę lub inny dokument z zakresu prawa pracy?

Nie prowadzę działalności gospodarczej. Chcę zatrudnić na podstawie umowy o pracę opiekunkę do dziecka. Czy będę mogła to zrobić? Czy będę mogła wydać takiej osobie świadectwo pracy, skoro nie mam numeru EKD oraz pieczątki?

Od wejścia Polski do Unii Europejskiej pracodawcy coraz częściej delegują pracowników do pracy w krajach członkowskich. W wyniku takiego delegowania powstają wątpliwości, jakiemu prawu podlega delegowany pracownik - polskiemu, państwa, w którym ma świadczyć pracę, czy może jakiemuś innemu porządkowi prawnemu.

Poza pracownikami zatrudniamy także chałupników. Chcielibyśmy niektórym z nich, będącym w trudniejszej sytuacji materialnej, przyznawać świadczenia rzeczowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jakie zapisy powinny się znaleźć w regulaminie funduszu?

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 30 listopada, za który otrzyma w listopadzie wynagrodzenie chorobowe. Otrzymuje wynagrodzenie za pracę w stałej miesięcznej wysokości 1500 zł. Czy za 1 dzień listopada należy mu naliczyć wynagrodzenie (nie pracował w tym dniu)? Jakie dokumenty będziemy musieli złożyć za niego do ZUS za listopad? Jakie składki wykazać w dokumentach rozliczeniowych