W obowiązującym regulaminie pracy znajduje się zapis, zgodnie z którym pracownicy potwierdzają przybycie do pracy własnoręcznym podpisem na liście obecności. Pracodawca wprowadził elektroniczny system potwierdzania obecności w pracy. Regulamin pracy nie uległ jednak zmianie. Jeden z pracowników kilkakrotnie nie potwierdzał obecności kartą elektroniczną. Jesteśmy przekonani, że z powodu spóźnień. Czy

Jeden z odchodzących pracowników, podczas rozmowy, gdy składał wypowiedzenie, powiedział, że jednym z powodów odejścia z firmy jest wielokrotne mobbingowanie go przez przełożonego. Po tej rozmowie postanowiliśmy podjąć działania, aby w przyszłości nie dopuścić do podobnych sytuacji i uniknąć ewentualnych spraw sądowych z tego tytułu. Zastanawiamy się jednak, jak powinniśmy realizować ten obowiązek

Pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Do pracy przychodzi w poniedziałki, wtorki i środy. Ile dni wolnych przysługuje mu na poszukiwanie pracy? Czy ich wymiar ulega obniżeniu stosownie do wymiaru czasu pracy pracownika?

Pracownica zatrudniona w naszym zakładzie na czas nieokreślony wykorzystuje urlop wychowawczy. W jej miejsce zatrudniliśmy inną pracownicę na zastępstwo. Jednak przedstawiła ona nam długoterminowe zwolnienie lekarskie. W jej miejsce zatrudniliśmy więc kolejną pracownicę na zastępstwo. Obecnie pracownica zatrudniona na czas nieokreślony chce wrócić z urlopu wychowawczego do pracy. Jak mamy postąpić

Pracownicy zatrudnionej na czas określony przedłużyliśmy umowę o pracę do czasu porodu. Termin porodu pracownica miała wyznaczony na 4 grudnia br. Cały czas przebywała na zwolnieniu lekarskim, które również było wystawione do 4 grudnia br. W jaki sposób mam ustalić, kiedy dojdzie do zakończenia umowy o pracę? Do dnia dzisiejszego, tj. 8 grudnia, nie mamy od pracownicy żadnej informacji, czy urodziła

Pracownik otrzymał urlop bezpłatny, w trakcie którego miał wykonywać pracę u innego pracodawcy (na podstawie porozumienia między zakładami pracy). W czasie tego zatrudnienia kilkakrotnie z przyczyn nieusprawiedliwionych opuścił pracę. Pracodawca go zwolnił. Czy automatycznie powinien zostać przerwany urlop bezpłatny wykorzystywany w naszym zakładzie pracy? Czy okoliczności, które miały miejsce podczas

Pracownica przebywająca na urlopie wypoczynkowym wykorzystywanym po urlopie macierzyńskim przesłała mi e-mailem wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Czy taka forma wniosku jest odpowiednia? Zaznaczę, że pracownicy przysługuje urlop wychowawczy, ponieważ pracuje u nas ponad rok, a dziecko ma dwa lata.

Czy mogę udzielić urlopu wychowawczego na dziecko urodzone 20 września 1991 r., jeżeli pracownica wykorzystała już taki urlop na nie od 12 marca 1992 r. do 31 października 1993 r., a następnie, po uzyskaniu orzeczenia o niepełnosprawności dziecka, od 27 czerwca 2003 r. do 26 czerwca 2006 r.? Obecnie pracownica czeka na decyzję o orzeczeniu stopnia niepełnosprawności tego dziecka.

Zatrudniliśmy od 1 grudnia br. pracownika, który pracował wcześniej u innego pracodawcy w okresie od 10 grudnia 2000 r. do 30 listopada br. Pracownik ten przed podjęciem poprzedniej pracy ukończył następujące szkoły: 2-letnią szkołę zawodową, a po niej 2-letnie liceum ogólnokształcące. Ile lat z tytułu nauki zaliczyć temu pracownikowi do wymiaru urlopu wypoczynkowego? Jaki urlop przysługuje mu w naszym

Nasi pracownicy często wyjeżdżają w delegacje. Do tej pory zaznaczaliśmy to w dokumentacji dotyczącej czasu pracy jako delegacja, bez rozpisywania na godziny. Dowiedzieliśmy się jednak, że taki sposób ewidencjonowania podróży służbowych jest nieprawidłowy. W jaki sposób powinniśmy wykazywać podróż służbową w ewidencji czasu pracy?

Pracownikowi kończy się druga z kolei umowa o pracę na czas określony. Chcemy podpisać z nim umowę na czas nieokreślony. Jednak pracownik nie chce wiązać się taką umową. Zaproponował, aby zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony, w której zostanie ustalone, że jeżeli on będzie chciał wypowiedzieć umowę, to obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, natomiast jeżeli umowę będzie chciał wypowiedzieć

Zatrudniamy cudzoziemców na podstawie umów o pracę na czas określony, na czas obowiązywania zezwolenia na pracę na terytorium Polski. Czy w takich przypadkach ma zastosowanie zasada, że trzecia umowa na czas określony automatycznie staje się umową na czas nieokreślony?

Prezes zarządu naszej spółki chce zatrudnić nowego pracownika na stanowisku prokurenta. Czy można w umowie o pracę wskazać, że dana osoba będzie pracowała na takim stanowisku? Wydaje mi się, że jest to niedopuszczalne.

Chcemy zatrudnić kierowcę, który rozwoziłby towar do naszych sklepów. Czy taką osobę możemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia, czy w tej sytuacji konieczne będzie zawarcie umowy o pracę?

Pracodawcy mogą przynajmniej częściowo wyeliminować nieprawidłowości związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych sporządzając rzetelny plan urlopów. Można w ten sposób uniknąć sankcji ze strony inspekcji pracy. Plan urlopowy jest bowiem dokumentem, na którego podstawie powinny być udzielane urlopy wypoczynkowe.

Termin wypłaty wynagrodzeń w naszym zakładzie przypada na 28. dnia każdego miesiąca. 28 grudnia br. wypłacimy pracownikom wynagrodzenia za grudzień. Skoro składki od tych wynagrodzeń zostaną rozliczone w dokumentach składanych w styczniu 2007 r., czy powinniśmy naliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 8,75% czy 9% podstawy wymiaru?

Jednemu z naszych pracowników, posiadającemu dużą rodzinę, chcielibyśmy pomóc w związku ze zbliżającymi się świętami. Planujemy wypłacić mu pewną kwotę, która przynajmniej częściowo umożliwi pracownikowi i jego rodzinie miłe spędzenie świąt. Niestety, nie posiadamy funduszu socjalnego, więc wypłata nastąpi ze środków obrotowych. Czy w związku z tym musimy od wypłacanych pracownikowi pieniędzy opłacić

Pracownik naszej firmy został wybrany na radnego do rady gminy. Mamy z nim zawartą umowę na czas określony na okres 2 lat. W umowie tej jest ustalony 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę? Czy musimy udzielić mu urlopu bezpłatnego na okres kadencji?

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 22/2006 jest następujące: „Podatek od nieruchomości i inne podatki i opłaty lokalne” - 34a, 35c, 36b, 37b, 38a, 39c, 40a, 41c, 42a, 43b, 44a, 45b, 46c, 47 - brak poprawnej odpowiedzi ze względu na zmianę przepisów (uchylono art. 7 ust. 2 ustawy o opłacie skarbowej), 48b, 49c, 50c, 51a, 52c, 53b, 54c.

Podatnicy, którzy dokonują zakupów związanych zarówno z czynnościami opodatkowanymi, jak i zwolnionymi od podatku, stosują tzw. proporcjonalne odliczenie VAT naliczonego. Proporcję tę ustala się z góry na początku danego roku, biorąc pod uwagę dane z roku poprzedniego. Stanowi ona udział rocznego obrotu opodatkowanego w obrocie ogółem. Są jednak sytuacje, w których ustalenie takiej proporcji będzie

Podatnik nie ma pełnej swobody dysponowania nadpłatą. W pewnych okolicznościach może ją jednak zadysponować według swojej woli, np. występując o stwierdzenie nadpłaty w celu uzyskania jej zwrotu lub przeznaczając ją na poczet przyszłego podatku. Poniżej przedstawiamy wzory wniosków w tych sprawach.

Moja firma do niedawna prosperowała bardzo dobrze. Miałem dużo klientów, wysokie obroty i interesujące perspektywy na przyszłość. W celu rozwinięcia firmy zaciągnąłem kredyt bankowy. Środki z niego przeznaczyłem na rozwój: zakup nowych maszyn, promocję itp. Jednak na rynku zapanował marazm, spadły obroty i zyski. Przewiduję, że będę miał problem ze spłatą kredytu. W jaki sposób bank może wyegzekwować

Spółka cywilna w 2005 r. miała 3 400 000 zł przychodów netto ze sprzedaży. W 2006 r. przychody prawdopodobnie wyniosą 3 600 000 zł. Czy spółka musi w 2007 r. przekształcić się w spółkę jawną?

W sprawach gospodarczych rozpatrywanych w trybie postępowania nakazowego powód ma prawo do zgłaszania dowodów nie tylko w pozwie, ale też w odpowiedzi na zarzuty zgłoszone przez pozwanego. Dzięki temu przedsiębiorca korzystający z tego trybu nie przegra sprawy tylko dlatego, że zapomniał do pozwu dołączyć wszystkich dowodów.