Czy osoba wychowująca dziecko niepełnosprawne w wieku gimnazjalnym ma prawo żądać zwrotu poniesionych kosztów dowozu dziecka niepełnosprawnego do placówki szkolno-wychowawczej? Osoba ta otrzymuje już dodatek do zasiłku rodzinnego w wysokości 80 zł w związku z zamieszkaniem dziecka w miejscowości, w której znajduje się siedziba szkoły. Czy jako gmina mamy zwracać koszty z dwóch źródeł, czy tylko dodatek

Pracownica, która zwróciła się z wnioskiem o wypłatę zasiłku rodzinnego, wychowuje z mężem dwoje dzieci. Wcześniej ani mąż, ani pracownica nie mieli prawa do świadczeń. Mąż z końcem grudnia 2005 r. stracił pracę, dlatego na początku stycznia br. pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek rodzinny. Na dochód rodziny składa się obecnie wynagrodzenie pracownicy i zasiłek dla bezrobotnych męża. Pracownica

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek rodzinny na 2-letnie dziecko, które wraz z mężem chce adoptować. Obecnie pracownica została opiekunem prawnym dziecka. Do wniosku dołączyła zaświadczenia o dochodach własnych i męża oraz orzeczenie sądu o ustanowieniu jej opiekunem prawnym. Czy wobec tego obliczać łączny dochód rodziny?

Ustalamy prawo do świadczeń rodzinnych dla naszych pracowników i zleceniobiorców. Pracownik, który się tym zajmuje, zsumował wszystkie dochody pracowników i nie uwzględnił, że z niektórymi zawieraliśmy dodatkowo umowy zlecenia, które od września 2005 r. należało uznać za dochód utracony, ponieważ umowy zostały rozwiązane. W przypadku dwóch pracowników dochód osiągnięty po odjęciu wynagrodzenia z umów

Pracownica naszego zakładu w okresie od 19 do 27 grudnia 2005 r. była nieobecna w pracy z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. We wniosku do uzyskania zasiłku opiekuńczego podała, że jej mąż jest taksówkarzem, należy do korporacji taksówkarzy działającej w naszym mieście i ma ściśle ustalone godziny pracy, przy czym godziny, w których jeździ taksówką, przypadają na godziny pracy pracownicy

Pracownica 3 stycznia 2006 r. urodziła swoje pierwsze dziecko. W tym dniu zakończyła pracę o godz. 15. Jest zatrudniona w godzinach od 7.00 do 15.00. Wniosek o urlop macierzyński złożyła od 4 stycznia 2006 r. i od tego dnia takiego urlopu jej udzieliliśmy. Mamy jednak wątpliwość, czy powinniśmy go jej udzielić od 3 stycznia 2005 r. i od tego dnia wypłacać zasiłek macierzyński?

Pracownik, który długo chorował, przed upływem 182. dnia zwolnienia lekarskiego wystąpił o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Badanie odbyło się w 176. dniu okresu zasiłkowego i ustalało prawo do świadczenia na 3 miesiące. Czy oznacza to, że świadczenie rehabilitacyjne mamy wypłacać od tego dnia? Czy lekarz orzecznik może ustalić prawo do świadczenia rehabilitacyjnego przed wyczerpaniem okresu

Od 1 stycznia 2005 r. prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą, a od 1 czerwca 2005 r. przystąpiłam dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego. Na swój wniosek zostałam wyłączona z ubezpieczenia chorobowego od 31 grudnia 2005 r. 6 stycznia br. zachorowałam. Gdy w ZUS składałam druk zwolnienia lekarskiego za 31 dni, poinformowano mnie, że nie będę miała prawa do zasiłku chorobowego, mimo że podlegałam

Do tej pory mieliśmy jako firma prawo do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. 30 listopada 2005 r. zgłaszaliśmy do ubezpieczenia chorobowego 21 osób: 15 osób na podstawie umowy o pracę, osobę prowadzącą działalność, osobę współpracującą (dobrowolnie podlegające temu ubezpieczeniu) oraz 4 osoby na podstawie umowy zlecenia, które również przystąpiły do ubezpieczenia dobrowolnie. Czy wobec tego

Jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy na przełomie roku kalendarzowego, rodzaj otrzymywanego przez niego świadczenia od 1 stycznia br. zależy od tego, czy w ostatnim dniu poprzedniego roku kalendarzowego miał prawo do wynagrodzenia za okres choroby, czy już prawo do zasiłku chorobowego.

W 2006 r. spełnię warunki do przyznania wcześniejszej emerytury. Chciałabym, aby ZUS ustalił podstawę jej wymiaru przyjmując moje zarobki z lat 1996 - 2005. Moje zarobki w ostatnich 3 latach przekraczały roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Słyszałam, że od 2006 r. obowiązuje zmiana w zakresie ustalania podstawy wymiaru emerytury, gdy doszło do przekroczenia podstawy

Już niedługo emeryci i renciści, załatwiając codzienne sprawy w bankach, przychodniach czy podczas kontroli biletów w środkach komunikacji publicznej, nie będą musieli okazywać odcinków przekazów pocztowych lub wyciągów bankowych potwierdzających uprawnienie do określonego świadczenia. Od 1 stycznia 2006 r. ZUS zaczął wydawać legitymacje emeryta-rencisty, które mają potwierdzać ich status. W pierwszej

Na podstawie regulaminu wynagradzania pracownicy naszej firmy nabywają prawo do nagrody jubileuszowej co 5 lat. W styczniu jedna z pracownic będzie miała prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Poprzednio taką nagrodę otrzymała w 2003 r., tj. prawie dwa lata po nabyciu do niej prawa. Opóźnienie w wypłacie wiązało się z kłopotami finansowymi zakładu. Czy w związku z tym, że nagroda

Zatrudniamy informatyka, którego zadaniem jest stworzenie programu komputerowego do obsługi bazy danych dla naszej firmy. Większość prac wykonuje on w domu, pracując na własnym komputerze. Czy gdybyśmy przyznali mu rekompensatę za używanie do pracy własnego komputera, będzie ona zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne?

Od roku prowadzę działalność. Jestem pielęgniarką i pracę wykonuję na podstawie kontraktu zawartego z Narodowym Funduszem Zdrowia. Czy gdybym podjęła dodatkową pracę na podstawie umowy zlecenia (otrzymując z tego tytułu miesięcznie około 800 zł), której przedmiot nie jest związany z wykonywanym zawodem i prowadzoną działalnością, będę mogła opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy

Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która jest zatrudniona w innym zakładzie na pełny etat. Obowiązkowo podlega więc tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ale zdecydowała o przystąpieniu do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych na zasadzie dobrowolności. Czy od wynagrodzenia wypłacanego zleceniobiorcy powinniśmy naliczać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Zajmuję się płacami w firmie zatrudniającej siedem osób. Wypłacamy wynagrodzenia za dany miesiąc do końca miesiąca. Jednak w związku z problemami finansowymi firmy niektórzy pracownicy otrzymali wynagrodzenie należne za grudzień 2005 r. dopiero 2 stycznia 2006 r. Czy w związku z tym, że są to wynagrodzenia należne za grudzień, naliczając od nich należne składki powinnam zastosować stopę procentową

Ze względu na rozszerzenie zakresu działalności naszej firmy o usługi świadczone w miejscu wskazanym przez klienta, będziemy wysyłać pracowników w delegacje służbowe na terenie całego kraju. W regulaminie wynagradzania wprowadziliśmy zapisy dotyczące należności przysługujących z tego tytułu, tj. diet oraz zwrotu kosztów przejazdu prywatnym samochodem. Czy od kwot świadczeń wypłaconych z tytułu odbytej

Podatnicy będący osobami fizycznymi do końca kwietnia 2006 r. muszą rozliczyć się z fiskusem z dochodów osiągniętych w 2005 r. Na rozliczenia podatkowe duży wpływ mają opłacane w ciągu roku składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne.

Pracodawcy, którzy są zobowiązani do tworzenia zfśs, mają możliwość uchylenia się od tego, jeśli zastosują odpowiednią procedurę, zgodną z ustawą o zfśs. Ci, którzy nie chcą rezygnować z funduszu, ale ustawowe odpisy są dla nich dużym obciążeniem, mogą obniżyć ich wysokość i dostosować do swoich możliwości.

Zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi w szkole. Mam wątpliwości w kwestii uprawnień przysługujących byłym pracownikom (nauczycielom) - emerytom i rencistom. Czy jest dopuszczalne przyznawanie na różnych zasadach świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w szkole czynnym zawodowo nauczycielom oraz byłym pracownikom - emerytom? Czy możemy wymagać od emerytów - byłych pracowników przedłożenia

Zatrudniałem pracownicę, która w 1999 r. nabyła uprawnienia emerytalne (o czym nie wiedziałem). W 2000 r. jej umowa o pracę uległa rozwiązaniu z upływem terminu. Następnego dnia zawarliśmy z nią nową umowę na czas określony. Umowa ta rozwiązała się z upływem okresu, na który została zawarta, czyli 31 grudnia 2005 r. Pracownica twierdzi, że mam obowiązek wypłacenia jej odprawy emerytalnej, ponieważ

Pracownik przed zatrudnieniem w naszym zakładzie pracy (jesteśmy jednostką samorządową) pracował przez rok w Irlandii. Czy okres tego zatrudnienia podlega wliczeniu do okresu pracy, z tytułu którego przysługuje dodatek za wieloletnią pracę? Jeśli tak, to w jaki sposób powinien zostać udokumentowany?

Prowadzę sprawy kadrowe i księgowe w małej szkole. Niektórzy nauczyciele dojeżdżają do pracy z sąsiednich miejscowości i często są to spore odległości. Czy możemy im przyznać dodatek za pracę w uciążliwych warunkach? Czy można ich wesprzeć w jakiś inny sposób?