Ze względu na trudną sytuację finansową zakładu część pracowników otrzymała wypowiedzenia zmieniające umowy o pracę. Nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 1/2, co ma istotny wpływ na wysokość wynagrodzenia. Niektórzy z tych pracowników nie nabyli we wrześniu 2005 r. prawa do zasiłku rodzinnego ze względu na przekroczenie progu dochodowego. Czy w ich sytuacji należy uznać, że nastąpiła

Nasza pracownica stara się o zasiłek rodzinny na 2 dzieci. Dochody rodziny to jej wynagrodzenie za pracę na 1/4 etatu oraz dochody z prowadzonej przez męża pasieki. Ponadto małżonkowie są właścicielami gospodarstwa rolnego o powierzchni 1,25 ha przeliczeniowego. Nie wiemy, jak obliczyć dochód rodziny uprawniający do świadczeń rodzinnych, ponieważ mąż pracownicy dołączył oświadczenie, że w 2004 r. zawiesił

Jesteśmy niewielką hurtownią. Zatrudniamy 17 pracowników, w tym pracownika, który podczas pracy w 2001 r. uległ wypadkowi. Zdarzenie zostało uznane przez ZUS za wypadek przy pracy, a pracownik otrzymał należne świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Od 2004 r. pracownik ten pracuje równocześnie w drugim zakładzie, który zatrudnia ponad 20 osób. Pracownik zachorował 5 grudnia 2005 r. i do zwolnienia

Przyłapałem pracownika na paleniu marihuany w godzinach pracy. Z tego powodu wręczyłem mu wypowiedzenie umowy o pracę. Ponieważ nie byłem pewny, czy istnieje podstawa do rozwiązania z nim umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jako powód zakończenia pracy wskazałem naruszenie przez niego obowiązków pracowniczych, które polegało na niezachowaniu odpowiedniej zdolności psychofizycznej koniecznej

Kontrola ZUS w naszym zakładzie zakwestionowała zasady ustalania prawa do zasiłku chorobowego jednemu z pracowników. Był on niezdolny do pracy z powodu choroby przez 180 dni, po czym lekarz orzecznik przedłużył mu okres zasiłkowy o 3 miesiące. Pracownik przedłożył nam orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o przedłużeniu okresu zasiłkowego i my na tej podstawie wypłaciliśmy mu zasiłek, nie żądając zwolnienia

Nasza była pracownica urodziła dziecko we wrześniu ubiegłego roku. Z dniem porodu została rozwiązana z nią terminowa umowa o pracę, którą byliśmy zobowiązani przedłużyć do dnia porodu. 15 stycznia br. upływa okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez ZUS. Osoba ta ma komplikacje poporodowe. Za okres, kiedy przebywała na zasiłku macierzyńskim, nie otrzymywała żadnych zwolnień lekarskich, mimo że regularnie

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, który zachorował 5 stycznia br., stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy, czyli od stycznia do grudnia 2005 r. Jakie wynagrodzenie do podstawy wymiaru przyjąć za luty 2005 r., kiedy pracownik w tym miesiącu był chory 1 dzień, oraz za marzec, kiedy chorował 12 dni? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 1080

W okresie od stycznia 2004 r. do końca czerwca 2005 r. prowadziłem pozarolniczą działalność. Od lipca 2005 r. współpracuję przy prowadzeniu tej działalności. 15 grudnia 2005 r. zachorowałem. ZUS do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wziął 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających grudzień, czyli zarówno miesiące prowadzenia działalności jak i współpracy. Sądziłem, że w takiej sytuacji

Pracodawca lub ZUS, który otrzymał tytuł wykonawczy, ma obowiązek dokonywania potrąceń ze świadczeń należnych pracownikowi z tytułu stosunku pracy. W pozostałych przypadkach możliwość potrąceń wymaga pisemnej zgody pracownika. W zależności od podstawy potrąceń, różne są zasady ich dokonywania.

Jesteśmy zobowiązani do ustalania i wypłacania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Jedna z pracownic od 15 czerwca 2005 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Wypłacaliśmy jej zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru, ponieważ choroba przypadała w okresie ciąży. Ostatnie zwolnienie zostało wystawione na okres od 10 do 31 grudnia 2005 r., natomiast 29 grudnia pracownica urodziła dziecko. Dowiedzieliśmy

Opłacam składki od niższej podstawy wymiaru składek (w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia). Czy w związku z tym, że od stycznia 2006 r. zmienia się kwota minimalnego wynagrodzenia, powinienem za ten miesiąc złożyć deklarację rozliczeniową? Czy składając w styczniu deklarację za grudzień muszę naliczyć składki biorąc pod uwagę minimalne wynagrodzenie obowiązujące w 2005 r. czy 2006 r.? Czy zmiana

Zajmuję się sprawami kadrowymi w spółce z o.o. Wszystkie udziały wykupił obywatel niemiecki, który na stałe mieszka w Niemczech. Nie posiada karty pobytu w Polsce. Czy powinien zostać zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce?

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym poinformowała nas, że podjęła studia w systemie wieczorowym. Czy nadal powinniśmy naliczać za nią składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, skoro nauka na wyższej uczelni również jest tytułem do ubezpieczenia?

Nasza firma chce przekazać pracownikom akcje z pakietu socjalnego prywatyzowanego przedsiębiorstwa. Czy od wartości akcji przyznanych poszczególnym pracownikom będziemy musieli odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Jestem właścicielem niewielkiej firmy usługowej. Zamierzam zatrudnić pracownika na podstawie umowy zlecenia na okres trzech miesięcy. Osoba ta jest objęta ubezpieczeniem społecznym rolników. Czy w momencie zawarcia umowy zlecenia będzie ona podlegać ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca czy nadal ubezpieczeniu rolników?

Część naszych pracowników została oddelegowana do pracy we Francji. Na okres tej pracy zmieniliśmy ich umowy o pracę, oznaczając przejściowo jako miejsce pracy zakład we Francji. Wszystkim pracownikom, również oddelegowanym za granicę, wynagrodzenia wypłacamy do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Wiemy, że za pracowników delegowanych należy opłacać składki od co najmniej przeciętnego wynagrodzenia

Od 1 listopada 2004 r. do 20 stycznia 2006 r. zatrudnialiśmy w spółce zleceniobiorcę. Zgodnie z umową osoba ta otrzymywała miesięcznie wynagrodzenie w wysokości 840 zł. Była to jej pierwsza praca. Czy po upływie okresu wykonywania zlecenia będzie jej przysługiwało prawo do zasiłku dla bezrobotnych?

Nasza pracownica przechodzi na emeryturę od 1 lutego br. Obecnie jest zatrudniona na 0,8 etatu jako maszynistka i na 0,2 jako recepcjonistka (jeden dzień w tygodniu). Po przejściu na emeryturę nadal będzie pracować jako maszynistka - na 0,4 etatu (zmiana umowy o pracę w drodze aneksu). Czy należy jej się odprawa emerytalna? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Dwa miesiące temu uległa rozwiązaniu umowa o pracę zawarta na czas określony z jednym z naszych pracowników. W trakcie zatrudnienia oraz po ustaniu stosunku pracy pracownik był chory. Tydzień temu jego żona zgłosiła się do nas z żądaniem wypłaty odprawy pośmiertnej, ponieważ nasz były pracownik zmarł. Czy w tej sytuacji należy wypłacić odprawę? Jeśli tak, to jak obliczyć jej wysokość, jeśli wynagrodzenie

Zatrudniłem 2 stycznia br. dwóch pracowników. Od tego momentu liczba pracowników w moim zakładzie przekroczyła 20 na pełne etaty. Czy powinienem utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? Podobno pracowników zatrudnionych 2 stycznia traktuje się jak zatrudnionych 1 stycznia, dlatego że 1 stycznia jest zawsze dniem wolnym od pracy.

Zatrudniamy pracownicę szkoły na pełnym etacie na podstawie umowy o pracę. Ponadto zawarliśmy z tą pracownicą dodatkowo umowę zlecenia (obsługa stypendium unijnego), która została oskładkowana i opodatkowana. Czy od umowy zlecenia należy się pracownicy dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”)?

Zawarłem z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, na podstawie której pracownik miał otrzymywać odszkodowanie w wysokości 30% ostatnio otrzymywanej pensji. Chciałbym jednak obniżyć to odszkodowanie. Czy należy to zrobić w drodze wypowiedzenia zmieniającego (osoba ta jest ciągle przeze mnie zatrudniana)?

Nasza kadrowa spóźniła się z wystawieniem świadectwa pracy dla byłej pracownicy. Osoba ta złożyła wniosek do sądu o odszkodowanie, gdyż przez ten okres nie mogła zarejestrować się w urzędzie pracy, a tym samym nie otrzymywała zasiłku dla bezrobotnych. Sąd zasądził na jej korzyść odszkodowanie w wysokości 1000 zł. Czy kwotą tą możemy obciążyć naszą kadrową?

Nasza spółka wysłała pracownika w zagraniczną podróż służbową do Niemiec. Wyruszył on samochodem z miejsca zamieszkania, tj. z Gdańska 15 grudnia 2005 r. o godz. 7, wrócił do domu 17 grudnia o godz. 3. Przekroczenie polskiej granicy miało miejsce 15 grudnia o godz. 13, zaś w drodze powrotnej 16 grudnia ok. godz. 23. W naszych przepisach wewnętrznych nie uregulowano kwestii należności za podróże służbowe