Zatrudniam pracownicę, która jest w trakcie studiów zaocznych. Praca w naszej firmie odbywa się na zmiany, w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownica, powołując się na przepis Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, żąda ułożenia harmonogramu pracy w taki sposób, aby mogła uczestniczyć w zajęciach na uczelni. Czy jestem

W naszym regulaminie działalności socjalnej za uprawnione do świadczeń uznaliśmy osoby, którym ustawa nie przyznaje prawa do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Są to np. renciści, których ostatnim zakładem pracy nie był nasz zakład, ale wcześniej u nas pracowali. Teraz jeden z tych rencistów ma przyznaną zapomogę z tytułu trudnej sytuacji materialnej. Czy zrobiliśmy prawidłowo

Jedna z naszych pracownic nie stawiła się do pracy, którą miała rozpocząć o godz. 9.00. O godz. 11.00 zatelefonowała do swojego przełożonego i oświadczyła, że zamierza skorzystać z 4 dni urlopu na żądanie, poczynając od tego dnia. Przełożony nie wyraził jednak zgody, gdyż w firmie realizowano duży projekt, a już 3 pracowników przebywało na zwolnieniach lekarskich. Pracownica nie stawiła się jednak

Jeden z naszych pracowników 8 października 2005 r. uzyskał dyplom licencjata. Przed zawarciem umowy o pracę z naszą spółką ukończył technikum (sierpień 2001 r.), a następnie podjął swoją pierwszą pracę. Był w niej zatrudniony w okresie od 1 grudnia 2001 r. do końca października 2002 r. Od 1 października 2002 r. rozpoczął studia licencjackie. Podczas pobierania nauki, od 1 lutego 2004 r. został zatrudniony

Pracownica, która do 5 lutego br. pobierała zasiłek macierzyński wypłacany przez nasz zakład, przez 4 kolejne dni przebywała na urlopie wypoczynkowym, a od 10 lutego br. przebywa na urlopie wychowawczym. Osoba ta nie ma ustalonego prawa do emerytury ani renty i nie posiada innych tytułów do objęcia ubezpieczeniami społecznymi ani ubezpieczeniem zdrowotnym. Zasiłek macierzyński i wynagrodzenie urlopowe

Jeden z naszych pracowników przepracował 6 miesięcy (od 1 stycznia do 30 czerwca 2005 r.) w zakładzie pracy, w którym, z powodu występowania czynników szkodliwych, obowiązywała go skrócona norma czasu pracy. Pracownik pracował 5 dni w tygodniu po 7 godzin na dobę. Dzień po rozwiązaniu umowy z poprzednim pracodawcą pracownik podpisał umowę o pracę z naszą firmą. Zatrudniony był u nas w podstawowym systemie

Często się zdarza, że pracownicy mojej firmy wykonują w trakcie podróży służbowych usługi serwisowe u klientów i nie mają możliwości wykorzystania przysługującego im w każdej dobie 11-godzinnego odpoczynku dobowego. Czy pracownicy ci powinni mieć zachowany 11-godzinny odpoczynek dobowy? Jeśli tak, to czy w razie niezachowania tego odpoczynku powinienem udzielić pracownikom w zamian czasu wolnego w

Jednego z pracowników oddelegowaliśmy na dwa miesiące do pracy w Irlandii. Z tytułu pracy w styczniu 2006 r. pracownik ten otrzymał wynagrodzenie w wysokości 1650 euro (łącznie z dietami). Jaka kwota będzie stanowiła podstawę wymiaru składek na jego ubezpieczenia za styczeń br., jeśli pracował od poniedziałku do piątku, ale 3 dni był nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych?

Na podstawie wyroku sądu pracy została przywrócona do pracy w naszej firmie była kadrowa. Jednak ze względu na to, że od 3 miesięcy sprawy płacowo-kadrowe prowadzi nam firma zewnętrzna, nie możemy zatrudnić jej na poprzednio zajmowanym stanowisku. Czy w takiej sytuacji możemy zatrudnić ją na wolnym etacie sekretarki?

Mamy wątpliwości co do prawidłowego naliczenia odszkodowania zasądzonego przez sąd dla naszego byłego pracownika. Sąd w orzeczeniu uznał, że nasza firma rozwiązała umowę z naruszeniem prawa o wypowiadaniu umowy o pracę i przyznała mu odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik do tej pory był wynagradzany w stawce akordowej. Jego wynagrodzenie z ostatnich 3 miesięcy przed rozwiązaniem

Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas o zapomogę na zakup wózka inwalidzkiego dla swojego niepełnosprawnego syna. Przyznaliśmy mu dofinansowanie w wysokości 5000 zł ze środków firmy. Czy od kwoty tego dofinansowania powinniśmy odprowadzić składki na ZUS i podatek?

Praca w niedziele i święta jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych sytuacjach, czyli odnosi się do ściśle określonych prac. Jeśli jednak dojdzie do jej wykonywania, pracodawca jest zobowiązany dodatkowo zrekompensować pracownikowi taką pracę.

Zatrudniłem osobę po studiach (jest to jej pierwsza praca) i przyznałem jej wynagrodzenie w wysokości 1000 zł. Wypłaciłem pracownikowi zaliczkę na zakup materiałów (600 zł). W jakiej wysokości mogę dokonać potracenia w następnym miesiącu z pensji pracownika, jeżeli dodatkowo mam z jego wynagrodzenia (za jego zgodą) potrącać składki na dodatkowe ubezpieczenie pracowników (40 zł)? Czy pensja osoby, która

Wypłaciłem wynagrodzenie w przewidzianym przepisami terminie na rachunek bankowy pracownika, jednak okazało się, że osoba ta zmieniła bank, o czym nie wiedziałem. W rezultacie pieniądze trafiły do pracownika ze znacznym opóźnieniem. Pracownik udowodnił, że pismo z informacją o zmianie numeru rachunku przekazał mojej sekretarce, która zapomniała mi je oddać. Pracownik teraz domaga się odsetek za opóźnienie

Od 1 września 2005 r. prowadzę działalność gospodarczą i opłacam składki od obniżonej podstawy wymiaru. Ostatnio ZUS zażądał, abym złożył deklarację za październik i listopad 2005 r., mimo wcześniej udzielonej mi informacji, że nie muszę składać deklaracji za te miesiące. Czy osoby korzystające z ulgi w opłacaniu składek powinny składać deklarację rozliczeniową co miesiąc?

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku kierownika produkcji poprosił o przeniesie go na niższe stanowisko zwykłego pracownika zatrudnionego przy linii produkcyjnej. Swoją pracę na stanowisku kierownika wykonywał sumiennie, więc nie wyraziliśmy zgody na to przeniesienie. Kilka dni później pracownik ten złożył nam wypowiedzenie warunków pracy w zakresie zmiany stanowiska, o którą prosił

Pracownica 25 grudnia 2005 r. urodziła córkę. Ma już ustalone prawo do zasiłku rodzinnego na syna. W związku z urodzeniem dziecka będzie jej przysługiwał dodatek z tytułu urodzenia dziecka i zasiłek rodzinny na drugie dziecko. Informowaliśmy o tym jej męża jeszcze w grudniu, ale zgromadzenie wszystkich dokumentów trwało dość długo. Wniosek o zasiłek rodzinny i dodatek z tytułu urodzenia dziecka pracownica

Z pracownikiem zatrudnionym u nas od 1 grudnia 2004 r., w marcu 2005 r. zawarliśmy kolejną umowę na czas określony do 31 stycznia 2008 r. (bezpośrednio po ustaniu poprzedniej). Pracownik otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne. Od marca 2005 r. zmianie uległ procent prowizji. W maju 2005 r. pracownik otrzymał zasiłek opiekuńczy za okres od 2 do 13 maja (12 dni), potem sam chorował od 16 do 20 maja (5 dni

Pracownik naszej firmy (z siedzibą we Wrocławiu) wyjechał 10 stycznia 2006 r. pociągiem o godz. 7.00 z Wrocławia do Warszawy. Następnie w Warszawie o godz. 15.45 wyleciał samolotem do Niemiec. 12 stycznia samolotem udał się z Berlina do Pragi (start o godz. 11.50). Z Pragi wyjechał pociągiem 14 stycznia o godz. 11.30, polską granicę przekroczył ok. godz. 15.00, o godz. 17.00 był we Wrocławiu. W Berlinie

Pracownik naszej firmy w styczniu 2006 r. przepracował 12 godzin nadliczbowych. Jego wynagrodzenie zasadnicze jest równe kwocie minimalnego wynagrodzenia, tj. 899,10 zł miesięczne. Obowiązuje go trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Godziny nadliczbowe będą zrekompensowane pracownikowi czasem wolnym w marcu 2006 r. bez jego wniosku - czyli w stosunku 1:1,5. Jak w takim razie wypłacić wynagrodzenie za