Przedstawiamy ujednolicony tekst ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, z komentarzem omawiającym najważniejsze zmiany wprowadzone do ustawy wskutek ostatnich nowelizacji.

Sprzedajemy gotowe wyroby do firmy z Niemiec, która jest dostawcą materiałów na nasze produkty. Zarabiamy tylko i wyłącznie na robociźnie, zaś materiał rozliczany jest na zasadzie kompensaty. Wystawiamy faktury w euro, zaś nasz klient niemiecki płaci nam w PLN według przyjętego kursu stałego w celu uniknięcia strat z tytułu różnic kursowych. Kurs ten został ustalony na początku roku. Jest on trochę

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej od 1 grudnia 2004 r. do 17 lutego 2006 r. W trakcie trwania tego urlopu, tj. 2 grudnia 2005 r., urodziła drugie dziecko. Jak ustalić jej uprawnienia do urlopu wypoczynkowego za 2006 r. i grudzień 2005 r. (przysługuje jej 20 dni urlopu wypoczynkowego)?

Zatrudniam pracowników w równoważnym systemie czasu pracy, w którym dobowy wymiar czasu pracy wynosi 12 godzin. Jednemu z pracowników, z którym rozwiązujemy umowę o pracę z końcem stycznia 2006 r., pozostał jeden dzień, czyli 8 godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Pracownik chciałby go wykorzystać, ale jednocześnie chciałby mieć z tego tytułu wolny cały dwunastogodzinny dzień pracy. Czy

Nasza spółka wysłała pracownika w zagraniczną podróż służbową do Niemiec. Wyruszył on samochodem z miejsca zamieszkania, tj. z Gdańska 15 grudnia 2005 r. o godz. 7, wrócił do domu 17 grudnia o godz. 3. Przekroczenie polskiej granicy miało miejsce 15 grudnia o godz. 13, zaś w drodze powrotnej 16 grudnia ok. godz. 23. W naszych przepisach wewnętrznych nie uregulowano kwestii należności za podróże służbowe

W okresie od stycznia 2004 r. do końca czerwca 2005 r. prowadziłem pozarolniczą działalność. Od lipca 2005 r. współpracuję przy prowadzeniu tej działalności. 15 grudnia 2005 r. zachorowałem. ZUS do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wziął 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających grudzień, czyli zarówno miesiące prowadzenia działalności jak i współpracy. Sądziłem, że w takiej sytuacji

Zatrudniony u nas od 12 grudnia 2005 r. pracownik, od 27 grudnia 2005 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Niezdolność do pracy została orzeczona do 20 stycznia 2006 r. Za cały okres tej niezdolności pracownik nie będzie miał prawa do wynagrodzenia chorobowego ze względu na brak okresu ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób mamy wykazać go w raporcie ZUS RSA?

Pracodawca ustalając harmonogram czasu pracy na dany okres rozliczeniowy jest zobowiązany uwzględnić wiele zasad i norm. Z praktyki wynika, że największe trudności sprawia pracodawcom prawidłowe określenie ram czasowych doby pracowniczej.

W naszym zakładzie pracy obowiązuje system ocen pracowniczych. Pracownicy są oceniani co kwartał. Jeden z pracowników od pewnego czasu uzyskuje złe oceny. Czy w związku z tym mogę mu udzielić kary regulaminowej?

Często zatrudniam pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Zwykle jest to od jednej do czterech osób. W grudniu 2005 r. zatrudniłem w ten sposób dodatkowo 40 osób z uwagi na wyjątkowo zwiększone zamówienia. Związkowcy zarzucili mi, że na tak duże zatrudnienie pracowników tymczasowych powinienem uzyskać ich zgodę. Czy to prawda?

Zatrudniamy pracownicę szkoły na pełnym etacie na podstawie umowy o pracę. Ponadto zawarliśmy z tą pracownicą dodatkowo umowę zlecenia (obsługa stypendium unijnego), która została oskładkowana i opodatkowana. Czy od umowy zlecenia należy się pracownicy dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”)?

Od 1 listopada 2004 r. do 20 stycznia 2006 r. zatrudnialiśmy w spółce zleceniobiorcę. Zgodnie z umową osoba ta otrzymywała miesięcznie wynagrodzenie w wysokości 840 zł. Była to jej pierwsza praca. Czy po upływie okresu wykonywania zlecenia będzie jej przysługiwało prawo do zasiłku dla bezrobotnych?

Nasza była pracownica urodziła dziecko we wrześniu ubiegłego roku. Z dniem porodu została rozwiązana z nią terminowa umowa o pracę, którą byliśmy zobowiązani przedłużyć do dnia porodu. 15 stycznia br. upływa okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez ZUS. Osoba ta ma komplikacje poporodowe. Za okres, kiedy przebywała na zasiłku macierzyńskim, nie otrzymywała żadnych zwolnień lekarskich, mimo że regularnie

Kontrola ZUS w naszym zakładzie zakwestionowała zasady ustalania prawa do zasiłku chorobowego jednemu z pracowników. Był on niezdolny do pracy z powodu choroby przez 180 dni, po czym lekarz orzecznik przedłużył mu okres zasiłkowy o 3 miesiące. Pracownik przedłożył nam orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o przedłużeniu okresu zasiłkowego i my na tej podstawie wypłaciliśmy mu zasiłek, nie żądając zwolnienia

Przyłapałem pracownika na paleniu marihuany w godzinach pracy. Z tego powodu wręczyłem mu wypowiedzenie umowy o pracę. Ponieważ nie byłem pewny, czy istnieje podstawa do rozwiązania z nim umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jako powód zakończenia pracy wskazałem naruszenie przez niego obowiązków pracowniczych, które polegało na niezachowaniu odpowiedniej zdolności psychofizycznej koniecznej

Nasza firma wysłała pracowników na kurs językowy i pokryła koszty zajęć. Kurs kończy się odpłatnym egzaminem. Pracownik, który zaliczy egzamin, otrzymuje za niego zwrot pieniędzy. Czy zwrot ten jest zwolniony z opodatkowania, ponieważ kurs należy uznać za podnoszący kwalifikacje pracownika, czy powinien być doliczony do jego dochodu i opodatkowany oraz oskładkowany?

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku montera na okres od 1 czerwca 2004 r. do 31 stycznia 2005 r. Następnie zawarliśmy z nim jednocześnie dwie umowy na czas określony na okres od 1 lutego 2005 r. do 31 stycznia 2006 r., jedną na stanowisku montera w wymiarze 0,8 etatu, a drugą na 0,2 etatu na stanowisku hydraulika. Od 1 lutego

Jedna z naszych pracownic rok temu została ukarana karą nagany. Po upływie kilku dni od chwili zastosowania kary pracownica rozpoczęła trwający 4 miesiące urlop wychowawczy. Po zakończeniu urlopu wróciła do pracy i wykonywała ją w sposób, co do którego nie mieliśmy zastrzeżeń. Wiemy, że po upływie roku nienagannej pracy powinniśmy usunąć odpis kary z akt osobowych. Czy okres urlopu wychowawczego, który

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę stosując 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednak po przeprowadzeniu ponownej analizy jego okresu zatrudnienia okazało się, że przysługuje mu jedynie 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy możemy w takiej sytuacji zmienić go na prawidłowy?

W razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop w okresie zatrudnienia. Momentem nabycia prawa do ekwiwalentu jest dzień rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Pracodawcy często mają wątpliwości dotyczące nabywania przez pracowników prawa do ekwiwalentu i zasad jego wypłacania.

Dwa miesiące temu uległa rozwiązaniu umowa o pracę zawarta na czas określony z jednym z naszych pracowników. W trakcie zatrudnienia oraz po ustaniu stosunku pracy pracownik był chory. Tydzień temu jego żona zgłosiła się do nas z żądaniem wypłaty odprawy pośmiertnej, ponieważ nasz były pracownik zmarł. Czy w tej sytuacji należy wypłacić odprawę? Jeśli tak, to jak obliczyć jej wysokość, jeśli wynagrodzenie

Jestem właścicielem niewielkiej firmy usługowej. Zamierzam zatrudnić pracownika na podstawie umowy zlecenia na okres trzech miesięcy. Osoba ta jest objęta ubezpieczeniem społecznym rolników. Czy w momencie zawarcia umowy zlecenia będzie ona podlegać ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca czy nadal ubezpieczeniu rolników?

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym poinformowała nas, że podjęła studia w systemie wieczorowym. Czy nadal powinniśmy naliczać za nią składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, skoro nauka na wyższej uczelni również jest tytułem do ubezpieczenia?