Regulamin wynagradzania, który nie został ustalony na piśmie i podany do wiadomości pracowników w sposób określony w art. 772 § 6 Kodeksu pracy, nie obowiązuje jako akt prawny. Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy wynikające z regulaminu wynagradzania nie powoduje obniżenia wynagrodzenia za pracę, bez uprzedniej zmiany regulaminu (wyrok Sądu Najwyższego z 6 października 2004 r., I PK 569/03, OSNP

Pracownik, któremu wypłacamy zasiłek pielęgnacyjny na syna, dostarczył nam 1 lutego br. orzeczenie powiatowej komisji do spraw orzekania o niepełnosprawności syna. Zasiłek pielęgnacyjny otrzymywał do końca listopada 2005 r., kiedy upłynął termin, na jaki zostało wydane orzeczenie. Zasiłku za grudzień i styczeń już nie wypłaciliśmy, mimo że pracownik ponownie wypełnił wniosek jeszcze w listopadzie i

Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i pobiera dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Osoba ta zawarła z nami umowę o dzieło, której wykonanie nie koliduje w żaden sposób z osobistym sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Czy samo zawarcie takiej umowy powoduje utratę prawa do pobieranego dodatku, czy stanie się tak dopiero

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne. Część z nich dostarczyła już oświadczenie o osiąganych przez rodzinę dochodach w 2005 r. Czy na potwierdzenie uzyskanego dochodu powinniśmy zażądać jeszcze innych dowodów? Czy są jakieś dodatkowe wymagania, na podstawie których należy wypełnić to oświadczenie? Pracownicy zwracają się do nas również z prośbą o zaświadczenia o dochodach uzyskanych w

Sytuacja rodziny, która pobiera świadczenia rodzinne w trakcie okresu zasiłkowego, może ulec zmianie. Jeżeli zmiany te wpływają na prawo do świadczeń, należy niezwłocznie poinformować o nich instytucję, która je wypłaca.

Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy za okres wskazany w zwolnieniu lekarskim. Kontrola ZUS wykazała, że zasiłek ten nie należał się pracownikowi, ponieważ w trakcie zwolnienia został zbadany przez lekarza orzecznika ZUS, który orzekł, że pracownik jest zdolny do pracy. Pracownik nie poinformował nas o terminie badania ani o tym, że lekarz orzecznik uznał go za zdolnego do pracy. Nie otrzymaliśmy

Jeden z naszych pracowników wystąpił o udzielenie opieki nad 7-letnią córką, ponieważ szkoła, do której uczęszcza dziecko, została zamknięta, a lekcje odwołane do czasu usunięcia awarii systemu grzewczego. Czy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego, czy taki wniosek powinna złożyć jego małżonka w swoim zakładzie pracy? Jakich dokumentów należy żądać, aby wypłacić mu zasiłek?

Zleceniobiorca zatrudniony w naszej firmie został zgłoszony do wszystkich rodzajów ubezpieczeń społecznych, w tym także do ubezpieczenia chorobowego. W trakcie wykonywania umowy osoba ta zachorowała i my jako zakład pracy, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego ponad 20 osób, będziemy mu wypłacać świadczenie za czas choroby. Czy zleceniobiorcy, podobnie jak pracownikom, powinniśmy wypłacić za pierwsze

Przepisy o wynagradzaniu, które obowiązują w naszym zakładzie, przewidują prawo do wypłaty dodatku za staż pracy. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy z powodu choroby bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Pracownica urodziła

Nasze przedsiębiorstwo produkcyjno-usługowe, zajmujące się przerobem drewna, zatrudnia 25 osób na podstawie umowy o pracę i sezonowo pracowników na podstawie umowy zlecenia. Jeden z pracowników w ciągu ostatnich 3 lat często przebywał na zwolnieniach lekarskich. Po ostatnich badaniach lekarz pierwszego kontaktu stwierdził, że może to być początek choroby zawodowej. Czy powinniśmy w tej sytuacji wypłacić

Nasz pracownik zachorował 30 stycznia 2006 r. Otrzymuje stałe wynagrodzenie. Przychód pracownika za październik 2005 r. spowodował przekroczenie trzydziestokrotności prognozowanego wynagrodzenia. Dlatego składkę na ubezpieczenie chorobowe potrąciliśmy od pełnego przychodu, a składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tylko do kwoty 72 690 zł. W jakiej wysokości wynagrodzenie za październik, listopad

Jedna z pracownic, którą zwolniliśmy za wypowiedzeniem 31 lipca 2004 r. (wypowiedzenie warunków pracy i płacy przy zwolnieniach grupowych w naszym zakładzie), jeszcze w okresie zatrudnienia zaczęła chorować, w związku z czym od kwietnia 2004 r. do stycznia 2005 r. pobierała wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, a następnie zasiłek chorobowy (od 1 sierpnia 2004 r. wypłacany przez ZUS). Osoba

Posiadane uprawnienia do emerytury lub renty nie są przeszkodą do podjęcia zatrudnienia, działalności gospodarczej lub innej działalności zarobkowej. Jednak, w przypadku osiągania przychodu, niektórzy świadczeniobiorcy muszą się liczyć z ewentualnym zmniejszeniem przez ZUS należnego świadczenia, a niekiedy nawet z zawieszeniem jego wypłaty.

Od 1998 r. do 31 lipca 2005 r. prowadziłem działalność gospodarczą (zatrudniałem pracowników). Z tytułu prowadzenia tej firmy nie uregulowałem składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za około 12 miesięcy w kilku odstępach czasowych - m.in. za kilka miesięcy 1998 r., 1999 r., a także 2003 r. Do dnia dzisiejszego ZUS nie upomniał się o zaległe

Jeden z członków rady nadzorczej naszej firmy prowadzi działalność gospodarczą i opłaca z tego tytułu składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Od lutego br. z tytułu zasiadania w radzie nadzorczej otrzymuje wynagrodzenie. Czy powinniśmy go zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego i od przyznanego wynagrodzenia opłacać składki na to ubezpieczenie?

Pracownica złożyła zwolnienie lekarskie na okres od 21 grudnia 2005 r. do 14 stycznia 2006 r. Prawo do zasiłku chorobowego nabyła dopiero 31 grudnia 2005 r., tj. od 31. dnia ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie za czas choroby należne w 2005 r. wypłacił jej poprzedni zakład pracy. Zasiłek za okres od 31 grudnia 2005 r. do 14 stycznia 2006 r. wypłaciliśmy jej w styczniu 2006 r. W jaki sposób należy

Mamy problem z wypłatą zaległych wynagrodzeń wypłacanych w ratach pracownikom, którzy przystąpili do ugody zawartej w sądzie. Niektóre osoby są jeszcze naszymi pracownikami, inne już nie. Z jakim kodem wykazywać tych pracowników w dokumentach przekazywanych do ZUS i kiedy rozliczać dokonywane wypłaty?

Zgodnie z regulaminem wynagradzania, od 2006 r. pracownicy naszego zakładu za czas choroby będą mieli prawo do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru oraz dodatku uzupełniającego zasiłek chorobowy należny w wysokości 70% lub 80% do 100% podstawy wymiaru. Czy od kwot, które przewyższają wysokość świadczenia, do jakiego pracownik miałby prawo zgodnie z ustawą zasiłkową, mamy obowiązek