Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy za okres wskazany w zwolnieniu lekarskim. Kontrola ZUS wykazała, że zasiłek ten nie należał się pracownikowi, ponieważ w trakcie zwolnienia został zbadany przez lekarza orzecznika ZUS, który orzekł, że pracownik jest zdolny do pracy. Pracownik nie poinformował nas o terminie badania ani o tym, że lekarz orzecznik uznał go za zdolnego do pracy. Nie otrzymaliśmy

Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i pobiera dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Osoba ta zawarła z nami umowę o dzieło, której wykonanie nie koliduje w żaden sposób z osobistym sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Czy samo zawarcie takiej umowy powoduje utratę prawa do pobieranego dodatku, czy stanie się tak dopiero

Regulamin wynagradzania, który nie został ustalony na piśmie i podany do wiadomości pracowników w sposób określony w art. 772 § 6 Kodeksu pracy, nie obowiązuje jako akt prawny. Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy wynikające z regulaminu wynagradzania nie powoduje obniżenia wynagrodzenia za pracę, bez uprzedniej zmiany regulaminu (wyrok Sądu Najwyższego z 6 października 2004 r., I PK 569/03, OSNP

Z pracownikiem zatrudnionym u nas od 1 grudnia 2004 r., w marcu 2005 r. zawarliśmy kolejną umowę na czas określony do 31 stycznia 2008 r. (bezpośrednio po ustaniu poprzedniej). Pracownik otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne. Od marca 2005 r. zmianie uległ procent prowizji. W maju 2005 r. pracownik otrzymał zasiłek opiekuńczy za okres od 2 do 13 maja (12 dni), potem sam chorował od 16 do 20 maja (5 dni

Z końcem listopada 2005 r. rozwiązała się umowa o pracę pracownika, który oprócz wynagrodzenia miesięcznego miał w regulaminie wynagradzania zapewnioną premię roczną wypłacaną z zysku firmy. Premię będziemy wypłacać z końcem marca br. Jak rozliczyć (podatki, składki, koszty uzyskania) tę premię dla osoby już u nas niezatrudnionej? Pracownik ten pracuje teraz gdzie indziej i tam otrzymuje wynagrodzenie

Jedna z pracownic, którą zwolniliśmy za wypowiedzeniem 31 lipca 2004 r. (wypowiedzenie warunków pracy i płacy przy zwolnieniach grupowych w naszym zakładzie), jeszcze w okresie zatrudnienia zaczęła chorować, w związku z czym od kwietnia 2004 r. do stycznia 2005 r. pobierała wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, a następnie zasiłek chorobowy (od 1 sierpnia 2004 r. wypłacany przez ZUS). Osoba

Jeden z naszych pracowników przepracował 6 miesięcy (od 1 stycznia do 30 czerwca 2005 r.) w zakładzie pracy, w którym, z powodu występowania czynników szkodliwych, obowiązywała go skrócona norma czasu pracy. Pracownik pracował 5 dni w tygodniu po 7 godzin na dobę. Dzień po rozwiązaniu umowy z poprzednim pracodawcą pracownik podpisał umowę o pracę z naszą firmą. Zatrudniony był u nas w podstawowym systemie

Jeden z naszych pracowników 8 października 2005 r. uzyskał dyplom licencjata. Przed zawarciem umowy o pracę z naszą spółką ukończył technikum (sierpień 2001 r.), a następnie podjął swoją pierwszą pracę. Był w niej zatrudniony w okresie od 1 grudnia 2001 r. do końca października 2002 r. Od 1 października 2002 r. rozpoczął studia licencjackie. Podczas pobierania nauki, od 1 lutego 2004 r. został zatrudniony

Zatrudniam pracownicę, która jest w trakcie studiów zaocznych. Praca w naszej firmie odbywa się na zmiany, w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownica, powołując się na przepis Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, żąda ułożenia harmonogramu pracy w taki sposób, aby mogła uczestniczyć w zajęciach na uczelni. Czy jestem

Pracownik otrzymał wypowiedzenie, od którego odwołał się do sądu pracy (zarzucał występujące w nim uchybienia formalne). Uznałem to za jego zgodę na cofnięcie wypowiedzenia i je anulowałem. Następnie, po miesiącu wręczyłem mu kolejne wypowiedzenie, tym razem prawidłowe. Pracownik twierdzi, że ponieważ upłynął już okres pierwszego wypowiedzenia, nie mogłem wręczyć mu kolejnego, bo już u mnie nie pracował

Pracownica została wybrana do zarządu wyższej struktury organizacji związkowej, do której należy. Złożyła pismo, że mam z tego tytułu od 6 lutego 2006 r. do 5 lutego 2010 r. udzielić jej urlopu bezpłatnego, bo z wyboru wynika obowiązek świadczenia pracy w tej strukturze w okresie czteroletniej kadencji. Czy powinienem na jej indywidualny wniosek udzielić takiego urlopu?

Wprowadzenie systemu pracy weekendowej było podyktowane zmieniającymi się warunkami gospodarczymi. Pracę w niedziele i święta wprowadza coraz więcej firm i instytucji. Pracodawcy decydują się na zatrudnianie pracowników w systemie pracy weekendowej w celu zapewnienia ciągłości pracy i stałej obsługi klientów.

Mam zamiar zatrudnić pracownika od 13 lutego br. Będzie on pracował w równoważnym systemie czasu pracy na 3/5 etatu - w poniedziałek 12 godzin i we wtorek 12 godzin. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za luty 2006 r.? Czy powinienem podzielić jego pensję określoną w stałej wysokości przez ogólną liczbę dni roboczych w lutym 2006 r. i pomnożyć przez liczbę dni roboczych przypadających do końca tego miesiąca

Skierowaliśmy pracownika na kurs, który odbywa się po godzinach pracy. Czy jeżeli zwrócimy mu koszty dojazdu na ten kurs (biletu na autobus), to świadczenie to będzie opodatkowane i oskładkowane?

Zgodnie z regulaminem wynagradzania, od 2006 r. pracownicy naszego zakładu za czas choroby będą mieli prawo do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru oraz dodatku uzupełniającego zasiłek chorobowy należny w wysokości 70% lub 80% do 100% podstawy wymiaru. Czy od kwot, które przewyższają wysokość świadczenia, do jakiego pracownik miałby prawo zgodnie z ustawą zasiłkową, mamy obowiązek

Od 1998 r. do 31 lipca 2005 r. prowadziłem działalność gospodarczą (zatrudniałem pracowników). Z tytułu prowadzenia tej firmy nie uregulowałem składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za około 12 miesięcy w kilku odstępach czasowych - m.in. za kilka miesięcy 1998 r., 1999 r., a także 2003 r. Do dnia dzisiejszego ZUS nie upomniał się o zaległe

Zleceniobiorca zatrudniony w naszej firmie został zgłoszony do wszystkich rodzajów ubezpieczeń społecznych, w tym także do ubezpieczenia chorobowego. W trakcie wykonywania umowy osoba ta zachorowała i my jako zakład pracy, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego ponad 20 osób, będziemy mu wypłacać świadczenie za czas choroby. Czy zleceniobiorcy, podobnie jak pracownikom, powinniśmy wypłacić za pierwsze

Wypłaciłem wynagrodzenie w przewidzianym przepisami terminie na rachunek bankowy pracownika, jednak okazało się, że osoba ta zmieniła bank, o czym nie wiedziałem. W rezultacie pieniądze trafiły do pracownika ze znacznym opóźnieniem. Pracownik udowodnił, że pismo z informacją o zmianie numeru rachunku przekazał mojej sekretarce, która zapomniała mi je oddać. Pracownik teraz domaga się odsetek za opóźnienie

Chcielibyśmy rozszerzyć obowiązujący w naszym zakładzie regulamin działalności socjalnej, wprowadzając możliwość udzielania pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych krótkoterminowych pożyczek, które nie musiałyby być przeznaczone na cele mieszkaniowe. Czy takie rozwiązanie będzie zgodne z prawem?

Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas o zapomogę na zakup wózka inwalidzkiego dla swojego niepełnosprawnego syna. Przyznaliśmy mu dofinansowanie w wysokości 5000 zł ze środków firmy. Czy od kwoty tego dofinansowania powinniśmy odprowadzić składki na ZUS i podatek?

Likwiduję działalność gospodarczą. Przed zakończeniem umowy leasingu musiałem wykupić auto, od którego odliczyłem 50% VAT, na co dostałem w sierpniu 2005 r. fakturę. Teraz nie mogę sprzedać tego auta, a muszę przeprowadzić likwidację, aby nie ponosić dalszych strat. Przed wykupem używałem auta ponad rok. Zanim zlikwiduję działalność, chciałbym przekazać auto na swoje potrzeby osobiste. Czy przy takim