Mamy zamiar zlikwidować zakładowy fundusz świadczeń socjalnych od 1 marca br. Wtedy ukaże się informacja ze wskaźnikami GUS, więc będziemy mogli (teoretycznie) naliczyć odpis. Jednak nie musimy go przekazywać na konto zfśs, bo czas na to jest do 31 maja. Czy w związku z tym, że w maju br. już nie będzie funduszu, trzeba naliczyć odpis za dwa miesiące istnienia funduszu i przekazywać środki na konto

W naszym regulaminie działalności socjalnej za uprawnione do świadczeń uznaliśmy osoby, którym ustawa nie przyznaje prawa do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Są to np. renciści, których ostatnim zakładem pracy nie był nasz zakład, ale wcześniej u nas pracowali. Teraz jeden z tych rencistów ma przyznaną zapomogę z tytułu trudnej sytuacji materialnej. Czy zrobiliśmy prawidłowo

Często się zdarza, że pracownicy mojej firmy wykonują w trakcie podróży służbowych usługi serwisowe u klientów i nie mają możliwości wykorzystania przysługującego im w każdej dobie 11-godzinnego odpoczynku dobowego. Czy pracownicy ci powinni mieć zachowany 11-godzinny odpoczynek dobowy? Jeśli tak, to czy w razie niezachowania tego odpoczynku powinienem udzielić pracownikom w zamian czasu wolnego w

Jestem radcą prawnym w zakładzie pracy. Pracownicy naszego działu prawnego odmiennie interpretują przepisy prawa pracy w zakresie uprawnień działaczy związkowych. Kto udziela urlopu wypoczynkowego przewodniczącemu zakładowej organizacji związkowej zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy?

W wyniku kontroli ZUS stwierdzono, że została zawyżona stawka zasiłku chorobowego jednego z naszych pracowników (o 8,56 zł za dzień). Dokonaliśmy wszystkich korekt. Chcielibyśmy również dokonać odpowiednich potrąceń z wynagrodzenia tego pracownika. Pracownik ten w tym miesiącu odchodzi z pracy i otrzyma ekwiwalent za urlop. Czy nadwyżkę wypłaconego zasiłku możemy potrącić z ekwiwalentu?

Mamy problem z wypłatą zaległych wynagrodzeń wypłacanych w ratach pracownikom, którzy przystąpili do ugody zawartej w sądzie. Niektóre osoby są jeszcze naszymi pracownikami, inne już nie. Z jakim kodem wykazywać tych pracowników w dokumentach przekazywanych do ZUS i kiedy rozliczać dokonywane wypłaty?

Nasz pracownik zachorował 30 stycznia 2006 r. Otrzymuje stałe wynagrodzenie. Przychód pracownika za październik 2005 r. spowodował przekroczenie trzydziestokrotności prognozowanego wynagrodzenia. Dlatego składkę na ubezpieczenie chorobowe potrąciliśmy od pełnego przychodu, a składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tylko do kwoty 72 690 zł. W jakiej wysokości wynagrodzenie za październik, listopad

Nasze przedsiębiorstwo produkcyjno-usługowe, zajmujące się przerobem drewna, zatrudnia 25 osób na podstawie umowy o pracę i sezonowo pracowników na podstawie umowy zlecenia. Jeden z pracowników w ciągu ostatnich 3 lat często przebywał na zwolnieniach lekarskich. Po ostatnich badaniach lekarz pierwszego kontaktu stwierdził, że może to być początek choroby zawodowej. Czy powinniśmy w tej sytuacji wypłacić

Pracownik naszej firmy w styczniu 2006 r. przepracował 12 godzin nadliczbowych. Jego wynagrodzenie zasadnicze jest równe kwocie minimalnego wynagrodzenia, tj. 899,10 zł miesięczne. Obowiązuje go trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Godziny nadliczbowe będą zrekompensowane pracownikowi czasem wolnym w marcu 2006 r. bez jego wniosku - czyli w stosunku 1:1,5. Jak w takim razie wypłacić wynagrodzenie za

Zatrudniłem osobę po studiach (jest to jej pierwsza praca) i przyznałem jej wynagrodzenie w wysokości 1000 zł. Wypłaciłem pracownikowi zaliczkę na zakup materiałów (600 zł). W jakiej wysokości mogę dokonać potracenia w następnym miesiącu z pensji pracownika, jeżeli dodatkowo mam z jego wynagrodzenia (za jego zgodą) potrącać składki na dodatkowe ubezpieczenie pracowników (40 zł)? Czy pensja osoby, która

Jednego z pracowników oddelegowaliśmy na dwa miesiące do pracy w Irlandii. Z tytułu pracy w styczniu 2006 r. pracownik ten otrzymał wynagrodzenie w wysokości 1650 euro (łącznie z dietami). Jaka kwota będzie stanowiła podstawę wymiaru składek na jego ubezpieczenia za styczeń br., jeśli pracował od poniedziałku do piątku, ale 3 dni był nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych?

Pracownica, która do 5 lutego br. pobierała zasiłek macierzyński wypłacany przez nasz zakład, przez 4 kolejne dni przebywała na urlopie wypoczynkowym, a od 10 lutego br. przebywa na urlopie wychowawczym. Osoba ta nie ma ustalonego prawa do emerytury ani renty i nie posiada innych tytułów do objęcia ubezpieczeniami społecznymi ani ubezpieczeniem zdrowotnym. Zasiłek macierzyński i wynagrodzenie urlopowe

Jeden z naszych pracowników został zwolniony dyscyplinarnie. Odwołał się od tego rozwiązania umowy o pracę i został przywrócony do pracy przez sąd pracy. Czy 7-dniowy termin, jaki ma pracownik na zgłoszenie się do pracy, liczymy od uprawomocnienia się tego wyroku, czy od jego wydania?

Od 1 stycznia 2006 r. po raz kolejny zmieniła się stopa procentowa składki na ubezpieczenie zdrowotne. Do końca roku będzie ona wynosić 8,75% podstawy wymiaru. Nadal jednak odliczeniu od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych podlega 7,75% podstawy wymiaru tej składki.

Pracownica 25 grudnia 2005 r. urodziła córkę. Ma już ustalone prawo do zasiłku rodzinnego na syna. W związku z urodzeniem dziecka będzie jej przysługiwał dodatek z tytułu urodzenia dziecka i zasiłek rodzinny na drugie dziecko. Informowaliśmy o tym jej męża jeszcze w grudniu, ale zgromadzenie wszystkich dokumentów trwało dość długo. Wniosek o zasiłek rodzinny i dodatek z tytułu urodzenia dziecka pracownica

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku kierownika produkcji poprosił o przeniesie go na niższe stanowisko zwykłego pracownika zatrudnionego przy linii produkcyjnej. Swoją pracę na stanowisku kierownika wykonywał sumiennie, więc nie wyraziliśmy zgody na to przeniesienie. Kilka dni później pracownik ten złożył nam wypowiedzenie warunków pracy w zakresie zmiany stanowiska, o którą prosił

Nasz zakład pracy zatrudnia 17 osób w przeliczeniu na pełne etaty oraz 4 pracowników młodocianych (umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego). Jeżeli doliczymy ich do stanu zatrudnienia, będziemy zobowiązani utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Mamy wątpliwości, czy to zrobić, ponieważ wprawdzie nie są oni pracownikami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę (ani innymi osobami wymienionymi

W naszej firmie wynagrodzenie jest wypłacane w kasie w terminie do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. W lutym, poza wynagrodzeniem za styczeń, chcemy również zaliczkowo wypłacić część wynagrodzenia należnego za luty. W jakim miesiącu należy oskładkować wynagrodzenie za luty?

Chcemy zawrzeć kontrakt menedżerski z emerytem. Obecnie osoba ta jest zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu i otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 500 zł. Czy z tytułu pracy podjętej na podstawie zawartego z naszą firmą kontraktu menedżerskiego osoba te będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu?

Pracownica złożyła zwolnienie lekarskie na okres od 21 grudnia 2005 r. do 14 stycznia 2006 r. Prawo do zasiłku chorobowego nabyła dopiero 31 grudnia 2005 r., tj. od 31. dnia ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie za czas choroby należne w 2005 r. wypłacił jej poprzedni zakład pracy. Zasiłek za okres od 31 grudnia 2005 r. do 14 stycznia 2006 r. wypłaciliśmy jej w styczniu 2006 r. W jaki sposób należy

Przepisy o wynagradzaniu, które obowiązują w naszym zakładzie, przewidują prawo do wypłaty dodatku za staż pracy. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy z powodu choroby bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Pracownica urodziła

Jeden z naszych pracowników wystąpił o udzielenie opieki nad 7-letnią córką, ponieważ szkoła, do której uczęszcza dziecko, została zamknięta, a lekcje odwołane do czasu usunięcia awarii systemu grzewczego. Czy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego, czy taki wniosek powinna złożyć jego małżonka w swoim zakładzie pracy? Jakich dokumentów należy żądać, aby wypłacić mu zasiłek?