Mamy ostatnio dosyć duże spiętrzenie prac, w związku z czym chciałbym, by pracownicy pracowali dłużej. Czy za swoją zgodą mogą oni wykonywać pracę także w weekendy? Pracowaliby wówczas po 7 dni w tygodniu przez kilka kolejnych tygodni, a później odebraliby w zamian czas wolny.

Jeden z pracowników jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy na podstawie dwóch umów o pracę: w pełnym wymiarze etatu jako pracownik administracyjny oraz w wymiarze 1/4 etatu jako magazynier. Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku między godz. 8.00 a 16.00 jako pracownik administracyjny oraz 2 dni w tygodniu, w poniedziałek i wtorek, od godz. 16.30 do 20.30 jako magazynier. W zakładzie

W naszym zakładzie obowiązuje 2-miesięczny okres rozliczeniowy. Na jego początku niektórzy z naszych pracowników wykonywali pracę w godzinach nadliczbowych. Jeden z nich wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu czasu wolnego w zamian za taką pracę w połowie drugiego miesiąca okresu rozliczeniowego. Wyraziliśmy na to zgodę, jednak po paru dniach pracownik oświadczył, że chce wycofać wniosek. Czy jesteśmy

Zatrudnieni w naszym zakładzie pracownicy, zgodnie z obowiązującym ich rozkładem czasu pracy, wykonują swoje obowiązki od poniedziałku do piątku. Układ zbiorowy pracy określa, że „wszystkie soboty, niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy”. Czy w związku z takim postanowieniem oraz z faktem, że wystąpienie dwóch świąt w jednym tygodniu, w dniach innych niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy

Założenie i prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Najczęściej spotykane w praktyce problemy dotyczą nie braku dokumentacji pracowniczej, lecz jej nieprawidłowego prowadzenia.

Jesteśmy zakładem zatrudniającym ponad 40 osób, wypłacamy więc zasiłki z ubezpieczenia chorobowego. Pracownik przyniósł nam zwolnienie lekarskie ZUS ZLA wystawione z datą piątkową, stwierdzające niezdolność do pracy od poniedziałku. Czy takie zwolnienie jest wystawione prawidłowo i czy można na jego podstawie wypłacić świadczenie chorobowe?

W naszej firmie jest zatrudnionych 10 pracowników. Na podstawie umów o pracę pracownicy będący sprzedawcami mają zapewnione raz na 4 miesiące nowe garnitury (ich koszt pokrywa zakład pracy do określonej kwoty). Chciałbym wprowadzić zmianę tego zapisu i zrezygnować z przyznawania tego uprawnienia. Stosowne postanowienie ogłosiłem na zebraniu pracowników. Sprzedawcy stwierdzili jednak, że garnitury stanowią

Chcemy zakupić okolicznościowe prezenty dla naszych pracownic z okazji zbliżającego się Dnia Kobiet. Czy możemy do tego wykorzystać środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? To samo pytanie dotyczy poczęstunku z okazji „tłustego czwartku”.

Prowadzę agencję pracy tymczasowej, która kieruje do pracy pracowników biurowych. Kto w razie stwierdzenia u pracownika konieczności stosowania okularów korygujących wzrok jest zobowiązany ponieść tego koszty: moja agencja czy pracodawca użytkownik? Jeśli agencja, to czy mam prawo żądać od pracownika oświadczenia pracodawcy użytkownika, który potwierdzi, że to właśnie podczas pracy w jego zakładzie

W grudniu 2005 r. w mieniu naszego zakładu pracy została wyrządzona szkoda materialna. Powołani do zbadania jej okoliczności eksperci orzekli, że powstała ona na skutek zawinionego działania jednego z naszych pracowników przy wykonywaniu powierzonych mu zadań. Z uwagi na fakt, że pracownik nie przyznaje się do winy, w celu dochodzenia należnego nam odszkodowania chcemy skierować sprawę do sądu pracy

Zamierzamy zatrudnić pracowników na podstawie umowy o pracę nakładczą. Czy należy skierować ich na wstępne badania lekarskie oraz zawiadomić o rozpoczętej przez nas działalności Inspekcję Pracy? A jak przedstawia się sprawa ze szkoleniem bhp? Czy ci pracownicy powinni je odbyć?

Kupiłem do zakładu spawarkę elektryczną i pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku tokarza zamierzam powierzyć również obowiązki spawacza. Czy pracownik, który będzie zatrudniony na stanowisku tokarza - spawacza musi przejść dodatkowe szkolenie bhp i badania lekarskie?

Zatrudniamy pracowników na stanowiskach pracy w biurze, a także przy własnej linii technologicznej w zakładzie produkcyjnym. Jakie szkolenie w zakresie bhp powinni przejść ci pracownicy? Co jaki czas należy ponawiać takie szkolenia (ogólne, instruktaż stanowiskowy)?

Wypadek przy pracy jest zdarzeniem, które może być spowodowane różnymi przyczynami. Zawsze jednak, bez względu na skutki wypadku czy winę lub jej brak po stronie poszkodowanego, pracodawca jest zobowiązany przeprowadzić przy pomocy zespołu powypadkowego badanie okoliczności i jego przyczyn.

Obowiązek sporządzenia informacji o wysokości przychodu (dochodu) uzyskanego przez osoby fizyczne niemające w Polsce miejsca zamieszkania nakłada art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Przedstawiamy dwie nowe instytucje przydatne przy korekcie zeznań. Obowiązują od 1 września 2005 r., ale mają zastosowanie do zeznań złożonych przed 1 września 2005 r.

Ostatnio problemem dla doradców podatkowych i właścicieli biur rachunkowych jest nieuznawanie przez część urzędów skarbowych deklaracji podatkowych podpisanych tylko przez nich jako pełnomocników przedsiębiorcy. Otrzymaliśmy dużo pytań o to, czy w przypadku odrzucenia takiej deklaracji przedsiębiorca zagrożony jest sankcjami karnymi. W odpowiedzi publikujemy ten artykuł.

Przepis Kodeksu celnego nakazujący pobranie przez organ celny opłaty manipulacyjnej dodatkowej w wysokości odpowiadającej wartości nadwyżki między towarem przedstawionym a ujawnionym w wyniku rewizji celnej jest zgodny z Konstytucją - wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt SK 52/04).

Podatek od towarów i usług nie jest cłem ani opłatą. Żaden z przepisów nie przewiduje, że opłaty obejmują również VAT należny z tytułu przywozu towarów na polski obszar celny - wyrok białostockiego WSA (sygn. akt I SA/Bk 219/05).

Postępowanie prowadzone w trybie art. 26 ust. 2 i 4 ustawy o kontroli skarbowej nie jest klasycznym postępowaniem odwoławczym, skoro wniosek o ponowne rozpoznanie sprawy rozpoznaje ten sam organ, który wydał decyzję, jakiej dotyczy wniosek o ponowne rozpoznanie sprawy. W takiej sprawie art. 130 § 1 pkt 5 Ordynacji podatkowej nie może mieć zastosowania - wyrok NSA (sygn. akt FSK 1933/2004).

W najbliższym czasie zamierzam przeprowadzić inwestycje w mojej firmie. Chciałbym skorzystać z dotacji z funduszy strukturalnych UE. Czy dofinansowaniu będzie podlegało także nabycie nieruchomości?