Firma prowadzi działalność polegającą m.in. na wydzierżawianiu nieruchomości Skarbu Państwa. Zgodnie z obowiązującymi przepisami czynsz dzierżawny płatny jest za okresy półroczne z dołu, w terminie do końca kwartału następującego po danym półroczu. Fakturowanie czynszu następuje nie wcześniej niż 30 dni przed obowiązującym terminem płatności. Zgodnie z zasadą memoriału na koniec okresu sprawo-zdawczego

Zajmujemy się sprzedażą detaliczną. Prowadzimy sprzedaż ratalną za pośrednictwem firm ratalnych. 2 grudnia 2005 r. została spisana z klientem umowa ratalna. Firma „ratalna” przelała pieniądze z tytułu tej umowy na nasze konto 10 grudnia 2005 r. Klient odebrał towar dopiero 3 stycznia i w tym dniu wystawiliśmy mu fakturę sprzedaży. Jakie skutki spowoduje dla naszej firmy wpływ pieniędzy z tytułu umowy

Posiadane uprawnienia do emerytury lub renty nie są przeszkodą do podjęcia zatrudnienia, działalności gospodarczej lub innej działalności zarobkowej. Jednak, w przypadku osiągania przychodu, niektórzy świadczeniobiorcy muszą się liczyć z ewentualnym zmniejszeniem przez ZUS należnego świadczenia, a niekiedy nawet z zawieszeniem jego wypłaty.

Od 1 września 2005 r. prowadzę działalność gospodarczą i opłacam składki od obniżonej podstawy wymiaru. Ostatnio ZUS zażądał, abym złożył deklarację za październik i listopad 2005 r., mimo wcześniej udzielonej mi informacji, że nie muszę składać deklaracji za te miesiące. Czy osoby korzystające z ulgi w opłacaniu składek powinny składać deklarację rozliczeniową co miesiąc?

Jedna z naszych pracownic nie stawiła się do pracy, którą miała rozpocząć o godz. 9.00. O godz. 11.00 zatelefonowała do swojego przełożonego i oświadczyła, że zamierza skorzystać z 4 dni urlopu na żądanie, poczynając od tego dnia. Przełożony nie wyraził jednak zgody, gdyż w firmie realizowano duży projekt, a już 3 pracowników przebywało na zwolnieniach lekarskich. Pracownica nie stawiła się jednak

W jakiej wysokości mamy wypłacić dodatek za pracę w nocy pracownikowi zatrudnionemu na 3/4 etatu? Pracownik ten w styczniu 2006 r. przepracował, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 6 godzin w porze nocnej. Jak mamy naliczyć wysokość dodatku? Czy wymiar etatu ma tu znaczenie?

Jesteśmy firmą zajmującą się oczyszczaniem i odśnieżaniem miasta. Pracownicy wykonujący pracę w terenie (kierowcy i pomocnicy) dość często pracują w nadgodzinach z powodu np. korków czy złych warunków atmosferycznych. Mamy problem z ewidencjonowaniem tak przepracowanego czasu. Czy możemy wprowadzić dla nich ryczałtowe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

Zleceniobiorca, który wykonuje pracę za wynagrodzeniem określonym w umowie w kwotowej wysokości, podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz dobrowolnie chorobowemu. W styczniu br. przez część miesiąca chorował, jednak otrzymał wynagrodzenie w wysokości zgodnej z umową, ponieważ wywiązał się ze zlecenia. Czy za miesiąc, w którym zleceniobiorca chorował i otrzymał zasiłek chorobowy, mamy składać

Jeden z członków rady nadzorczej naszej firmy prowadzi działalność gospodarczą i opłaca z tego tytułu składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Od lutego br. z tytułu zasiadania w radzie nadzorczej otrzymuje wynagrodzenie. Czy powinniśmy go zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego i od przyznanego wynagrodzenia opłacać składki na to ubezpieczenie?

Sytuacja rodziny, która pobiera świadczenia rodzinne w trakcie okresu zasiłkowego, może ulec zmianie. Jeżeli zmiany te wpływają na prawo do świadczeń, należy niezwłocznie poinformować o nich instytucję, która je wypłaca.

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne. Część z nich dostarczyła już oświadczenie o osiąganych przez rodzinę dochodach w 2005 r. Czy na potwierdzenie uzyskanego dochodu powinniśmy zażądać jeszcze innych dowodów? Czy są jakieś dodatkowe wymagania, na podstawie których należy wypełnić to oświadczenie? Pracownicy zwracają się do nas również z prośbą o zaświadczenia o dochodach uzyskanych w

Zatrudniamy pracownika na zastępstwo. Pracownik ten w naszej firmie przepracował łącznie prawie 8 miesięcy: od 1 lutego do 30 czerwca 2005 r. oraz od 3 października do 31 grudnia 2005 r. Czy pracownikom zatrudnionym na zastępstwo przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne? Jeśli tak, to czy zatrudnienie musi być nieprzerwane?

Mamy wątpliwości co do prawidłowego naliczenia odszkodowania zasądzonego przez sąd dla naszego byłego pracownika. Sąd w orzeczeniu uznał, że nasza firma rozwiązała umowę z naruszeniem prawa o wypowiadaniu umowy o pracę i przyznała mu odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik do tej pory był wynagradzany w stawce akordowej. Jego wynagrodzenie z ostatnich 3 miesięcy przed rozwiązaniem

Praca w niedziele i święta jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych sytuacjach, czyli odnosi się do ściśle określonych prac. Jeśli jednak dojdzie do jej wykonywania, pracodawca jest zobowiązany dodatkowo zrekompensować pracownikowi taką pracę.

Na podstawie wyroku sądu pracy została przywrócona do pracy w naszej firmie była kadrowa. Jednak ze względu na to, że od 3 miesięcy sprawy płacowo-kadrowe prowadzi nam firma zewnętrzna, nie możemy zatrudnić jej na poprzednio zajmowanym stanowisku. Czy w takiej sytuacji możemy zatrudnić ją na wolnym etacie sekretarki?

Zatrudniony w naszym zakładzie pracy (spółce akcyjnej) kierowca naruszył przepisy o czasie pracy. Aby szybciej zakończyć pracę, nie stosował obowiązkowych okresów odpoczynku. Czy w razie ewentualnego nałożenia przez Inspekcję Transportu Drogowego w drodze decyzji administracyjnej kary na spółkę, na skutek stwierdzenia powyższych naruszeń, będziemy mogli domagać się zwrotu poniesionych w związku z nałożoną

W każdym zakładzie pracy zdarzają się sytuacje, w których zachodzi konieczność wykonywania przez pracowników pracy w godzinach nadliczbowych. Za tę pracę przysługuje im wynagrodzenie lub wynagrodzenie powiększone o dodatek. Wyliczanie obu tych świadczeń sprawia pracodawcom wiele problemów.

Jeden z pracowników pracował w naszej firmie od 2 do 17 stycznia 2006 r. Rozwiązaliśmy z nim umowę w trybie dyscyplinarnym. Pracownik ten miał otrzymywać stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1160 zł. Czy mamy mu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, mimo że przepracował zaledwie kilkanaście dni i został zwolniony dyscyplinarnie? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości? Posiada staż uprawniający

Pracownik, któremu wypłacamy zasiłek pielęgnacyjny na syna, dostarczył nam 1 lutego br. orzeczenie powiatowej komisji do spraw orzekania o niepełnosprawności syna. Zasiłek pielęgnacyjny otrzymywał do końca listopada 2005 r., kiedy upłynął termin, na jaki zostało wydane orzeczenie. Zasiłku za grudzień i styczeń już nie wypłaciliśmy, mimo że pracownik ponownie wypełnił wniosek jeszcze w listopadzie i

Pracownik naszej firmy (z siedzibą we Wrocławiu) wyjechał 10 stycznia 2006 r. pociągiem o godz. 7.00 z Wrocławia do Warszawy. Następnie w Warszawie o godz. 15.45 wyleciał samolotem do Niemiec. 12 stycznia samolotem udał się z Berlina do Pragi (start o godz. 11.50). Z Pragi wyjechał pociągiem 14 stycznia o godz. 11.30, polską granicę przekroczył ok. godz. 15.00, o godz. 17.00 był we Wrocławiu. W Berlinie