Jestem wspólnikiem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, która ubiega się w banku o kredyt. W tym celu potrzebujemy zaświadczenia o niezaleganiu z opłacaniem składek na ubezpieczenia w ZUS. W jakim terminie ZUS ma obowiązek je wydać oraz kto może się o nie zwrócić?

Jedna z pracownic działu produkcji odchodzi na emeryturę. W podziękowaniu za wieloletnią pracę dyrektor spółki chce przekazać jej upominek w postaci wiecznego pióra. Czy od jego wartości będziemy musieli odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Moja pracownica pobiera zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS. Urlop macierzyński zakończyła 24 lutego 2006 r. W okresie od 25 lutego do 4 marca 2006 r. zamierza wykorzystać resztę urlopu wypoczynkowego za 2005 r., natomiast od 5 marca 2006 r. chce przejść na urlop wychowawczy. Jakie dokumenty powinienem składać za pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym?

Podlegam ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności jako wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. Zamierzam sprzedać część udziałów. Od którego momentu spółka przestanie być jednoosobowa - od chwili sprzedaży czy od daty rejestracji sprzedaży w KRS?

Wprowadziliśmy zmianę do regulaminu wynagradzania. Dodatek stażowy i funkcyjny nie będą już zmniejszane za czas choroby w danym miesiącu, ale będą wypłacane niezależnie od pobieranych świadczeń z tytułu choroby. Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracownika, który zachorował w połowie lutego i pobiera wynagrodzenie za czas choroby?

W lutym br. pracownicy otrzymali nagrody, które są corocznie wypłacane za rok ubiegły i mają charakter uznaniowy. Otrzyma ją również pracownica, która od 15 czerwca ub.r. jest nieobecna w pracy (najpierw przebywała na urlopie macierzyńskim, a obecnie na urlopie wychowawczym). Czy wypłacona jej nagroda będzie podlegała składkom na ubezpieczenia?

Część środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) oraz budżetu państwa jest przeznaczana na dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych. Możliwość dofinansowania dotyczy niepełnosprawnych pracowników, osób wykonujących pracę nakładczą chałupników oraz osób rozpoczynających prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej.

Zatrudniamy 47 pracowników. W naszej firmie jest utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Przyznajemy z niego różnego rodzaju świadczenia rzeczowe, dopłaty do wypoczynku, udzielamy pożyczek mieszkaniowych i wypłacamy zapomogi. Chcielibyśmy do obowiązującego w naszym przedsiębiorstwie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wprowadzić zapis o możliwości wypłacania z tego funduszu

Nasza spółka organizuje dla pracowników różnego rodzaju imprezy integracyjne. Ich organizacja została zlecona profesjonalnej firmie usługowej. Celem spotkań jest poprawa efektywności pracy przez bliższe poznanie się pracowników i większe zintegrowanie ich z firmą. W skład nabywanych usług wchodzi wynajęcie sali konferencyjnej w celu omówienia kluczowych zagadnień dotyczących funkcjonowania spółki oraz

Na mocy wyroku sądu pracy nasz pracownik otrzymał od nas kwotę należnych odsetek ustawowych od wypłaconego z opóźnieniem odszkodowania za niezasadne rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Kwota odsetek została przez nas wliczona do przychodu pracownika i opodatkowana. Podatnik nie zgadza się z tym, uważając, że przychód ten jest zwolniony z podatku dochodowego. Kto ma rację?

Zamierzamy zorganizować spotkanie z poczęstunkiem w gronie pracowników i byłych pracowników (emerytów i rencistów). Wydatki z tego tytułu zostaną w całości sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i udokumentowane fakturą zbiorczą, bez imiennego wyszczególnienia uczestników. Czy świadczenia te są wolne od podatku?

Nie jesteśmy jednostką budżetową, ale wypłacamy pracownikom dodatki stażowe na podstawie przepisów obowiązujących pracowników samorządowych. Od 1 stycznia 2006 r. zatrudniamy pracownika na pełny etat. Otrzymuje on 1800 zł wynagrodzenia zasadniczego. Poprzednie zakończone okresy zatrudnienia tego pracownika lub pozostawania bezrobotnym, to od 1 września 1995 r. do 31 sierpnia 1999 r. - praca na pełny

Wręczyłem pracownicy wypowiedzenie zmieniające (obniżenie wynagrodzenia). Pracownica nie wypowiedziała się w tej kwestii, a przed upływem przysługującego jej terminu na podjęcie decyzji okazało się, że jest w ciąży (stan ciąży nie istniał w chwili, gdy wręczałem jej wypowiedzenie). Czy w takiej sytuacji zmiana wynagrodzenia dojdzie do skutku?

Charakter prowadzonego przeze mnie przedsiębiorstwa wymaga częstego polecania pracownikom pełnienia dyżurów. Podczas tych dyżurów stosunkowo rzadko zachodzi potrzeba wykonywania pracy. W jaki sposób wyliczyć należne pracownikom wynagrodzenie w takich sytuacjach, skoro ich wynagrodzenie jest zmienne (otrzymują wynagrodzenie procentowe liczone od wartości sprzedaży w danym miesiącu), a wykonywana podczas

Do końca marca każdego roku w sferze budżetowej wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynasta pensja). Zasadniczo przysługuje ona pracownikom, którzy przepracowali cały rok kalendarzowy. Jednak pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 6 miesięcy, mają prawo do „trzynastki” w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu.

Zatrudniamy w naszej firmie serwisanta. Do jego obowiązków należy wykonywanie drobnych napraw u naszych klientów, którzy mają swoje biura w całej Polsce. Miejsce pracy serwisanta zostało wskazane w umowie o pracę jako biuro w siedzibie firmy. Czy wyjazd samochodem służbowym tego pracownika do klienta tuż za miasto należy kwalifikować jako podróż służbową? Dodam, że pracownik wykonał zlecenie w ciągu

Podpisaliśmy z komisją zakładową związku zawodowego porozumienie o wyłączeniu stosowania na okres 2 miesięcy części postanowień zakładowego układu zbiorowego. Porozumienie to zostało zgłoszone do rejestru układów zbiorowych. Jednak w dzień po podpisaniu go wprowadzono w tej organizacji związkowej zarząd komisaryczny, który podważa możliwość podpisania porozumienia przez komisję zakładową, a ponadto

Pracownik, podlegający szczególnej ochronie związkowej, bardzo często spóźnia się do pracy i opuszcza pracę 15 minut wcześniej niż powinien. W zakładzie funkcjonuje elektroniczny system kontroli czasu pracy, więc mam bardzo dokładne dane w tym zakresie. Zwracałem mu kilkakrotnie uwagę, jednak on nie zmienia swojego postępowania. Czy mogę ukarać go karą porządkową?

Pracownik, który pracuje w naszym zakładzie od 2 lat i 4 miesięcy, przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. 26 lutego 2006 r. mijają mu 182 dni choroby. Pracownik ten nie uzyskał prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, lecz został skierowany przez lekarza orzecznika ZUS na rentę. Czy możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego i dalszej niezdolności do pracy? Jeżeli

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na 3 lata. W umowie zamieściliśmy klauzulę o dopuszczalności jej wypowiedzenia przez każdą ze stron za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Czy umowę możemy wypowiedzieć dopiero po upływie 6 miesięcy jej trwania, czy możemy rozwiązać wcześniej?

Jeden z moich pracowników, bez mojej wiedzy, lecz za zgodą przełożonego i kierownika działu transportu, pożyczył samochód służbowy, który miał mu ułatwić dojazd do rodziny, z którą spędzał święta. Pracownikowi temu, zgodnie z zawartą umową o pracę, nie przysługuje samochód służbowy. W drodze do domu miał wypadek samochodowy ze swojej winy. Czy mogę pociągnąć go do pracowniczej odpowiedzialności materialnej

Pracownik podjął pierwszą w życiu pracę 1 grudnia 2003 r. Był zatrudniony w tej firmie do końca kwietnia 2004 r. Pracodawca nie udzielił mu w tym czasie urlopu wypoczynkowego, ponieważ pracownik nie nabył do niego prawa. Następnie od 1 lipca do 31 grudnia 2004 r. pracownik przebywał na stażu finansowanym przez urząd pracy. W naszym zakładzie pracownik ten podjął pracę od 1 stycznia 2006 r. W jaki sposób

Pracownik zatrudniony w zadaniowym czasie pracy ma wykonywać w ciągu miesiąca 5 sztuk produktu (osoba ta przygotowuje opracowania i analizy na potrzeby innych działów firmy). Pracownik zachorował i przez połowę miesiąca był niezdolny do pracy. Co w takim przypadku dzieje się z wymiarem jego zadań? Czy w pozostałym okresie (tj. przez następne dwa tygodnie miesiąca) pracownik powinien nadrobić pracę

Pracownikowi pracującemu w systemie równoważnym wyznaczyliśmy dyżur w niedzielę. Podczas jego trwania pracownik został wezwany do pracy. Niedziela ta zgodnie z grafikiem miała być dla niego dniem wolnym. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu dzień wolny za pracę w niedzielę?